Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2011 в 06:35, курсовая работа
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации рабочих мест персонала отдела общей работы и бухгалтерского учета.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Определить современные требования к организации рабочих мест персонала;
Выявить и проанализировать факторы, определяющие требования к организации рабочих мест персонала;
Проанализировать существующее состояние организации рабочих мест и его влияние на эффективность использования персонала; обоснование требований к рабочему месту персонала отдела общей работы и бухгалтерского учета;
Предложить и обосновать рекомендации по совершенствованию организации рабочих мест персонала.
Введение 3
Глава 1. Анализ организации рабочих мест на предприятии 5
1.1 Краткая характеристика предприятия 5
1. 2 Анализ структуры персонала 7
Глава 2. Анализ рабочего места специалиста 11
2. 1 Общая характеристика профессии 11
2. 2 Анализ организации рабочего места бухгалтера 12
Глава 3. Совершенствование организации рабочего места специалиста 17
3. 1 Предложения по улучшению организации рабочего места бухгалтера 17
Заключение 20
Список использованной литературы 21
Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Восточно-Сибирский государственный университет
технологии и управления»
(ФГБОУ
ВПО ВСГУТУ)
Кафедра
«Трудовое право и управление персоналом»
ДОПУЩЕН К ЗАЩИТЕ
«__»____________2011г.
________________/ФИО
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
по дисциплине:
«Рационализация и планирование рабочих
мест»
На тему:
«Совершенствование организации рабочего
места бухгалтера отдела общей работы
и бухгалтерского учета Комитета по социальной
политике г. Улан-Удэ»
Выполнила: Аносова Е.Н., гр. 5147
Проверила:
Дондокова С.Ц.
Улан-Удэ
2011
Содержание
Рабочее место является первичным звеном производственного процесса в создании материальных ценностей. Систему организации рабочего места с полным правом считают показателем организованности всего предприятия, так как она характеризует качество и слаженность работы всех служб предприятия.
Анализ рабочего места – дифференцирование рабочего места, с одной стороны, через деятельность, которая на нем совершается, а с другой – через требования по отношению к образованию, опыту и ответственности, необходимых для успешного выполнения деятельности на этом месте.
Анализ рабочего места состоит из двух частей:
Важную роль в анализе рабочего места играют проектирование рабочего места, а также связанные с проектированием рабочего места задачи по улучшению качества производственной среды и трудовой жизни.
Любое рабочее место на предприятии должно наилучшим образом отвечать своему назначению и обеспечивать при этом выполнение основных и вспомогательных работ с наименьшими затратами труда.
Недостаточная
изученность проблем
Объект исследования проекта – рабочее место бухгалтера отдела общей работы и бухгалтерского учета Комитета по социальной политике г. Улан-Удэ.
Предметом исследования является процесс рационализации организации рабочего места бухгалтера.
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации рабочих мест персонала отдела общей работы и бухгалтерского учета.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Курсовой проект состоит из трёх глав, введения, заключения и двух приложений.
В первой главе дается краткая характеристика и анализ структуры персонала Комитета по социальной политике г. Улан-Удэ.
Во второй главе прописана общая характеристика профессии бухгалтера и анализ рабочего места бухгалтера на примере Комитета по социальной политике г. Улан-Удэ.
В
заключительной третьей главе предлагаются
меры по совершенствованию организации
рабочего места специалиста.
Комитет по социальной политике (далее по тексту – Комитет) является муниципальным учреждением - структурным подразделением Администрации города Улан-Удэ[10].
Комитет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Конституцией Республики Бурятия, законами Республики Бурятия, указами Президента Республики Бурятия, постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Бурятия, Уставом городского округа «город Улан-Удэ», решениями Улан-Удэнского городского Совета депутатов, постановлениями и распоряжениями Администрации города Улан-Удэ, настоящим Положением и другими нормативно-правовыми актами.
Осуществляет
свою деятельность во взаимодействии
с органами государственного управления
Республики Бурятия, органами местного
самоуправления, государственными внебюджетными
фондами, коммерческими и
Обладает правами юридического лица, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в Управлении Федерального казначейства по Республике Бурятия, гербовую печать, штампы и бланки со своим наименованием.
Комитет ведет бухгалтерский учет в порядке, установленном для бюджетных учреждений, обобщает и представляет в финансовые и статистические органы отчетность в объемах и сроки, установленные действующими нормативными документами, и несет ответственность за ее достоверность.
Комитет
создан для осуществления
Задачами Комитета являются:
-
разработка стратегических
-
развитие единой социальной
- обеспечение мер по реализации решений Правительств РФ и РБ в социальной сфере города.
-
организационное, правовое, информационное
обеспечение деятельности
- контроль за исполнением законодательства Российской Федерации, бюджетной и финансовой дисциплины предприятиями, учреждениями и организациями в социальной сфере города.
-
контроль за выполнением
-
привлечение внебюджетных
Комитет в соответствии с возложенными на него задачами, осуществляет выполнение следующих основных функций:
1. Координирует в пределах своей компетенции деятельность: структурных подразделений Комитета; МУ «Комитет по образованию г. Улан-Удэ», «Управление здравоохранения Администрации г.Улан-Удэ», «Управление культуры Администрации г.Улан-Удэ», Комиссий по делам несовершеннолетних районов г. Улан-Удэ, учреждений, организаций социальной сферы в реализации основных направлений социальной политики Администрации города.
2.
Разрабатывает муниципальные
3.
Участвует в разработке и
4.
Изучает потребности населения
города в социальных нуждах, с
учетом этого принимает
5.
С учетом потребностей
6.
Совершенствует систему
7.
Контролирует уставную
8.
Организовывает проведение
9.
Взаимодействует с
В структуру Комитета входят:
- председатель Комитета;
- заместитель председателя – начальник Организационного Управления;
- Организационное Управление;
- начальник Управления по делам молодежи;
- Управление по делам молодежи.
Структура
Комитета по социальной политике г. Улан-Удэ
Комитет является главным распорядителем бюджетных средств в части:
- молодежной политики;
-
пенсионного обеспечения
-
исполнения муниципальных
Комитет возглавляет председатель Комитета, назначаемый на должность и освобождаемый от должности мэром города Улан-Удэ.
Заместитель председателя – начальник Организационного Управления Комитета назначается на должность и освобождается от должности мэром города Улан-Удэ. Кандидатура заместителя председателя – начальника Организационного Управления вносит-ся на рассмотрение по представлению Председателя Комитета с согласия заместителя мэра по социальной политике. В отсутствие Председателя его обязанности исполняет заместитель.