Современная трудовая миграция

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2010 в 12:31, реферат

Краткое описание

Целью данной работы является рассмотрение процессов современной трудовой миграции и проблемы адаптации иностранцев за границей.
Задачи данной работы:
1. Проанализировать процессы современной трудовой миграции в на примере развитых стран и РФ.
2. Изучить проблему адаптации иностранцев за границей.
3. Сформировать выводы и рекомендации по проблеме.

Содержание

Введение 3
1. Современные процессы миграции рабочей силы в мировой экономике на примере развитых стран и РФ 5
1.1. Миграция рабочей силы в развитых странах 5
1.2. Тенденции миграции рабочей силы в РФ в 2004-2006 гг. 12
2. Проблема адаптации иностранцев за границей на примере трудовых мигрантов из Средней Азии 17
Заключение 28
Список литературы 29

Вложенные файлы: 1 файл

современная миграция.doc

— 130.50 Кб (Скачать файл)

     Таким образом, мы рассмотрели два значимых ресурса адаптации мигрантов. Это этнические общины, выполняющие роль буфера между приезжими и принимающим сообществом, а также мигрантские сети, позволяющие решать ряд проблем, встающих перед выходцами из Средней Азии.

     Необходимо  рассмотреть третий важный адаптационный ресурс. Это полученное образование и наличие опыта работы на родине, гибкость и умение приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам, не в последнюю очередь обусловленные молодостью. Наличие таких значимых ресурсов позволяет рассчитывать на собственные силы, в меньшей степени задействуя ресурс земляческой и родственной поддержки. Стратификация общества в республиках Средней Азии, которая является одним из факторов, выталкивающим людей в трудовую миграцию, проявляется очень ярко при изучении гендерного аспекта проблемы. На одном полюсе миграции находятся преимущественно молодые люди (девушки), имеющие некоторый “исходный задел”, зачастую из обеспеченных семей (но также и из простых), представители “золотой молодежи”, которые получили высшее или неоконченное высшее образование на родине. Многие учатся в ВУЗах России, и параллельно работают. Это люди с активной жизненной позицией, очень мобильные, отдающие полный отчет в том, что они обладают значительными возможностями для самореализации и трудоустройства. В сущности, их карьера, заработок, жизненная стратегия – в собственных руках.

     Таким образом, значение фактора образования  для успешной адаптации в принимающей  стране трудно переоценить. Люди, получившие хорошее образование, включенные в  широкий культурный контекст, облагают большей гибкостью в восприятии иных ценностей, норм и практик. Зачастую они стремятся дистанцироваться от среды своих земляков, демонстрируя неприятие традиционных установок и желание показать свою “русскость”, т.е. включенность в принимающее общество. Именно такие люди являются важным потенциалом развития адаптационных процессов в среде выходцев из Средней Азии.

 

Заключение

 

     Таким образом, политический фактор остается основной причиной вынужденной миграции. Стала более тесной ее взаимосвязь с экономическими и социальными причинами. Вместе они инициируют и поддерживают миграционные настроения. В результате сохраняется устойчивая тенденция к абсолютному сокращению численности русскоязычного населения бывших советских республик. Это во-первых. Во-вторых, происходит нарастание негативных последствий этнократической политики для правящей элиты и угроз национальной безопасности государств региона. Среди них: сокращение квалифицированной части экономически активного населения в результате вынужденной миграции русскоязычных: паралич многих секторов промышленности, сельского хозяйства, науки', деформация этнической структуры населения: оживление сепаратистских настроений в странах региона и угроз их территориальной целостности; нарастание внутриполитической нестабильности: возможность применения санкций к отдельным республикам со стороны сопредельных государств; падение имиджа новых независимых государств в мировом сообществе.

 

Список литературы

 
  
  1. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические  отношения: Учебное пособие. - М., 2003. - 196 с.
  2. Буглай В. Б., Ливенцев Н.Н. Международные экономические отношения: Учебное пособие / Под ред. Н.Н. Ливенцева. - М., 2001. - 160 с.
  3. Гладков И.С. Экономика и мирохозяйственные связи промышленно развитых и развивающихся стран: Учебно-справочное пособие. - М., 2003. - 108 с.
  4. Денисенко М. Изменения в миграционной политике развитых стран // Русский Архипелаг. – 2006. - №13.
  5. Дэниелс Джон Д., Радеба Ли X. Международный бизнес: внешняя среда и деловые операции: Пер. с англ. - 6-е изд. - М., 2002. - 784 с.
  6. Киреев А. Международная экономика: В 2 ч. Ч. 1. Международная микроэкономика: движение товаров и факторов производства: Учебное пособие для вузов. - М., 2004. - 416 с.
  7. Международные экономические отношения: В 2 т. / Под общей ред. Р.И. Хасбулатова. - М„ 2003.
  8. Международные экономические отношения: Учебник / Под обш. ред. В.Е. Рыбалкина. - М., 2002. - 384 с.
  9. Миграция – еще не оккупация // Экономика и жизнь. – 2006. - №11.
  10. Семенов К.А. Международные экономические отношения: Курс лекций. - М., 2003. - 336 с.
  11. Сергеев П. В. Мировая экономика: Учебное пособие для ВУЗов. – М., 2004. – 160 с.

Информация о работе Современная трудовая миграция