Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2010 в 12:31, реферат
Целью данной работы является рассмотрение процессов современной трудовой миграции и проблемы адаптации иностранцев за границей.
Задачи данной работы:
1. Проанализировать процессы современной трудовой миграции в на примере развитых стран и РФ.
2. Изучить проблему адаптации иностранцев за границей.
3. Сформировать выводы и рекомендации по проблеме.
Введение 3
1. Современные процессы миграции рабочей силы в мировой экономике на примере развитых стран и РФ 5
1.1. Миграция рабочей силы в развитых странах 5
1.2. Тенденции миграции рабочей силы в РФ в 2004-2006 гг. 12
2. Проблема адаптации иностранцев за границей на примере трудовых мигрантов из Средней Азии 17
Заключение 28
Список литературы 29
Таким образом, мы рассмотрели два значимых ресурса адаптации мигрантов. Это этнические общины, выполняющие роль буфера между приезжими и принимающим сообществом, а также мигрантские сети, позволяющие решать ряд проблем, встающих перед выходцами из Средней Азии.
Необходимо рассмотреть третий важный адаптационный ресурс. Это полученное образование и наличие опыта работы на родине, гибкость и умение приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам, не в последнюю очередь обусловленные молодостью. Наличие таких значимых ресурсов позволяет рассчитывать на собственные силы, в меньшей степени задействуя ресурс земляческой и родственной поддержки. Стратификация общества в республиках Средней Азии, которая является одним из факторов, выталкивающим людей в трудовую миграцию, проявляется очень ярко при изучении гендерного аспекта проблемы. На одном полюсе миграции находятся преимущественно молодые люди (девушки), имеющие некоторый “исходный задел”, зачастую из обеспеченных семей (но также и из простых), представители “золотой молодежи”, которые получили высшее или неоконченное высшее образование на родине. Многие учатся в ВУЗах России, и параллельно работают. Это люди с активной жизненной позицией, очень мобильные, отдающие полный отчет в том, что они обладают значительными возможностями для самореализации и трудоустройства. В сущности, их карьера, заработок, жизненная стратегия – в собственных руках.
Таким образом, значение фактора образования для успешной адаптации в принимающей стране трудно переоценить. Люди, получившие хорошее образование, включенные в широкий культурный контекст, облагают большей гибкостью в восприятии иных ценностей, норм и практик. Зачастую они стремятся дистанцироваться от среды своих земляков, демонстрируя неприятие традиционных установок и желание показать свою “русскость”, т.е. включенность в принимающее общество. Именно такие люди являются важным потенциалом развития адаптационных процессов в среде выходцев из Средней Азии.
Таким образом, политический фактор остается основной причиной вынужденной миграции. Стала более тесной ее взаимосвязь с экономическими и социальными причинами. Вместе они инициируют и поддерживают миграционные настроения. В результате сохраняется устойчивая тенденция к абсолютному сокращению численности русскоязычного населения бывших советских республик. Это во-первых. Во-вторых, происходит нарастание негативных последствий этнократической политики для правящей элиты и угроз национальной безопасности государств региона. Среди них: сокращение квалифицированной части экономически активного населения в результате вынужденной миграции русскоязычных: паралич многих секторов промышленности, сельского хозяйства, науки', деформация этнической структуры населения: оживление сепаратистских настроений в странах региона и угроз их территориальной целостности; нарастание внутриполитической нестабильности: возможность применения санкций к отдельным республикам со стороны сопредельных государств; падение имиджа новых независимых государств в мировом сообществе.