Трудовой договор: понятие, значение и роль в регулировании трудовых отношений

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Трудовое право»

 

Трудовой договор: понятие, значение и роль в регулировании трудовых отношений

 

 

 

Аннотация

 

 

Представленная работа выполнена на тему: «Трудовой договор: понятие, значение и роль в регулировании  трудовых отношений».

Работа выполнена на 62 листах с использованием 22 источников литературы.

Данная тема выбрана  в силу своей актуальности в современной  действительности.

В работе были рассмотрены  вопросы понятие, значение и роль трудового договора в урегулировании трудовых отношений.

Приведен экономический  анализ форм трудового договора и  судебная практика.

Также в работе рассматриваются проблемы  трудового законодательства и пути их решения.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

Введение…………………………………………………………………………...	5
1 Понятие, значение и роль трудового договора в регулировании трудовых отношений……………………………………………………….…………………	7
1.1 Понятие и значение трудового договора…………………………………….	7
1.2 Содержание трудового  договора…………………………………………….	9
1.3 Заключение, изменение и прекращение трудового договора………………	16
2 Экономический анализ форм трудового договора и судебная практика…..	35
2.1 Экономический анализ  форм трудового договора………………………….	35
2.2 Судебная практика  в области урегулирования трудовых  взаимоотношений между сторонами  трудового договора……………………...	39
3 Актуальные проблемы  и пути совершенствования действующего  трудового законодательства в  сфере трудового договора……………………...	44
3.1 Проблемы трудового  законодательства в области заключения, изменения и прекращения трудового договора……………………………..	44
3.2 Пути совершенствования  трудового законодательства в  сфере трудового договора……………………………………………………………………………	50
Заключение………………………………………………………………………..	60
Список использованных источников…………………………………………...	62

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах:

а) заниматься предпринимательской деятельностью;

б) заключить гражданско-правовой договор о труде или контракт;

в)  заключить трудовой договор с работодателем и др.

Нами перечислены возможные формы распоряжения гражданами своими способностями к труду. Наличие различных форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду не умаляет роли трудового договора, как одной из главных форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. Главенствующее положение трудового договора среди форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду обусловлено несколькими причинами. Во-первых, большинство граждан заинтересовано использовать свои способности к труду без хозяйственного риска, но с наибольшими льготами и преимуществами. Такие льготы и преимущества имеются в содержании трудового законодательства. Во-вторых, многие работодатели заинтересованы в том, чтобы в течение определенного промежутка времени иметь в своем подчинении работников, способных решить хозяйственные задачи работодателя. В-третьих, органы государственной власти, органы местного самоуправления также имеют заинтересованность в том, чтобы трудовая деятельность была организована в соответствующем порядке, позволяющем в наиболее благоприятном режиме решать стоящие перед указанными органами задачи с использованием труда наемных работников. Причем заинтересованность органов государственной власти, органов местного самоуправления в организации труда на основании трудового договора проявляется не только в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей. По договору о совместной деятельности с работодателями указанные органы могут использовать труд работников при выполнении общественных работ, то есть работ, имеющих социальную направленность. Тогда как решение социальных проблем относится к компетенции государственной власти и органов местного самоуправления. Кроме того, наибольшие отчисления в соответствующие бюджеты происходит благодаря трудовой деятельности, основанной на трудовом договоре. Бюджетная составляющая является главной в работе органов государственной власти и органов местного самоуправления. В связи с изложенным они также заинтересованы в использовании в качестве основной формы распоряжения гражданами своими способностями к труду трудового договора. В-четвертых, многие производственные задачи могут быть решены исключительно с использованием лиц на основе трудового договора. Например, без трудового договора невозможно организовать работу конвейера. Перечисленные причины позволяют сделать вывод о том, что в обозримом будущем трудовой договор сохранит за собой место главной формы свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.

Выбирая тему курсовой работы, мы, прежде всего, думали о том, какая же проблема актуальна на данный момент времени, о чем бы нам следовало самим подробнее узнать и разобраться. И нам кажется, что тема «Трудовой договор: понятие, значение и роль в регулировании трудовых отношений» наиболее актуальна на сегодняшний день. Актуальность ее заключается в том, что, в урегулирование трудовых отношений между работодателем и работником заинтересовано не только само государство, но, и сами граждане стали понимать значение и роль трудового договора при урегулировании различных родов конфликтов и недопониманий возникших между сторонами договора.

Целью курсовой работы является раскрытие понятия, значения и роли трудового договора в регулировании трудовых отношений.

Задачей курсовой работы является рассмотрение общих положений трудового договора, то есть понятие, содержание, стороны трудового договора, а также порядок заключения изменения и прекращения трудового договора.

Так же в курсовой работе будет проведен сравнительный анализ различных форм договоров, которые наиболее распространены в Российской Федерации. 

Субъектом исследования данной работы являются участники трудовых отношений, к которым относятся работодатель и работник.

Предметом исследования данной работы являются трудовые отношения, возникающие в процессе заключения, изменения и прекращения трудового договора между работодателем и работником.

Данная работа состоит  из ведения, трех глав, заключения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Понятие, значение  и роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

 

1.1 Понятие  и значение трудового договора

 

 

В ст. 56 ТК РФ трудовой договор  определен как соглашение между  работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Из данного определения можно выделить следующие обстоятельства, характеризующие трудовой договор как правовое понятие.

Во-первых, таким обстоятельством  является наличие добровольного волеизъявления работодателя и работника по существенным условиям трудового договора, то есть условиям, без которых трудовой договор не может существовать. Во-вторых, к числу указанных обстоятельств относится наличие обязательств работодателя по предоставлению работнику работы по определенной на основании добровольного волеизъявления специальности, квалификации или должности. В-третьих, обстоятельством, характеризующим правовое понятие "трудовой договор", названо соблюдение работодателем обязательств, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, в частности, соглашениями, локальными актами организации. В-четвертых, обстоятельством, характеризующим правовое понятие "трудовой договор", названо соблюдение работодателем обязательств по своевременной и полной оплате труда. В-пятых, таким обстоятельством является выполнение работником личным трудом определенной соглашением с работодателем трудовой функции. В-шестых, соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка. Из перечисленных обстоятельств, которые характеризуют правовое понятие "трудовой договор", только два влияют на существование трудового договора. Во-первых, отсутствие добровольного волеизъявления работника или работодателя по поводу существенных условий трудового договора. Несущественные разногласия по поводу трудового договора, то есть не влияющие на его существование, могут быть устранены в установленном законодательством порядке, например, правовой инспекцией труда или судом. Тогда как отсутствие добровольного волеизъявления по существенным условиям трудового договора не позволяет ему существовать. Например, отсутствие согласования о том, какую трудовую функцию будет выполнять гражданин. Во-вторых, обстоятельством, влияющим на судьбу трудового договора, является выполнение работником личным трудом трудовой функции. Данное обстоятельство подтверждается исключительно письменным заявлением работника о выполнении работы по определенной трудовой функции и (или) фактическим допуском к выполнению трудовой функции. Работник может не выполнять трудовую функцию по уважительными причинам, например, в период временной нетрудоспособности. Однако он не вправе поручить выполнение трудовой функции другому лицу. За отсутствующего работника трудовые обязанности могут выполнять лишь лица, которые определены полномочным представителем работодателя. Отказ работника приступить к выполнению трудовой функции по заключенному с работодателем трудовому договору означает, что трудовой договор не существует, так как отсутствует личное выполнение работником обусловленной трудовым договором трудовой функции. Нельзя не заметить, что другие обстоятельства, характеризующие правовое понятие "трудовой договор", имеют значение при решении вопроса об отличительных особенностях трудового договора от смежных договоров о личном труде.

Значение трудового  договора при реализации гражданами своих способностей к труду связано с рассмотренными нами причинами, позволяющими признать трудовой договор основной формой распоряжения гражданами своими способностями к труду. Работающие по трудовому договору должны получать льготы и преимущества, предусмотренные трудовым законодательством. Другие формы свободного распоряжения способностями к труду не предполагают использование льгот и преимуществ трудового законодательства. Многие хозяйственные задачи не могут быть решены в предпринимательских, служебных, гражданско-правовых отношениях. Работа без перебоев в любой организации предполагает наличие в ней лиц, работающих по трудовому договору. Органы государственной власти, органы местного самоуправления должны обеспечивать реализацию установленных трудовым законодательством прав работников. Например, в соответствии со ст. 11 ТК РФ суд при установлении факта оформления трудовых отношений гражданско-правовым договором о труде обязан применить нормы трудового законодательства, то есть предоставить работникам льготы и преимущества, которые предусмотрены в нормах трудового права. Вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления в предпринимательские и гражданско-правовые отношения должно быть меньшим, чем в отношения по обеспечению трудовых прав граждан. В служебных отношениях данные права вообще ограничены, что также подчеркивает выдающееся значение трудового договора в реализации гражданами своих способностей к труду. Многие производственные задачи также могут быть решены исключительно при использовании труда граждан на основании трудового договора. Солидное производство не может состояться исключительно при использовании гражданско-правовых отношений. Необходимо использовать труд лиц, находящихся в подчинении представителей работодателя в течение рабочего времени, с целью организации солидного производственного процесса, решения неотложных производственных задач. В служебных отношениях материальные ценности, способные удовлетворить интересы общества, не появляются. Поэтому увеличение числа служащих не способно повлиять положительно на качество жизни. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что трудовой договор имеет решающее значение при реализации гражданами своих способностей к труду, как для самих граждан, так и для нормального построения других общественных отношений.

 

 

1.2 Содержание  трудового договора

 

 

Обычно под содержанием  договора понимаются права и обязанности  его сторон. Трудовой договор в  этом плане специфичен: его содержание составляют сведения и условия.

Одной из новых особенностей содержания трудовых договоров в трудовом праве является выделение сведений. Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

б) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

в) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

г) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

д) место и дата заключения трудового договора.

Как видно, употребление слова «сведения» относительно всей перечисленной информации вызывает определенные сомнения. Однако исходя из смысла ч. 3 ст. 57 ТК РФ все-таки получается, что все перечисленное надо называть именно «сведениями», указываемыми в трудовом договоре.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, предусмотренные  ч. 1 ст. 57 ТК РФ, то недостающие данные вносятся непосредственно в текст трудового договора. Хотя соответствующее пояснение в тексте ТК РФ и отсутствует, но исходя из сути трудового договора очевидно, что при указанном внесении необходимы удостоверяющие подписи работника и надлежащего представителя работодателя - юридического лица или подпись работодателя - физического лица.

Рассмотрим с Вами понятие условий трудового договора и обязательные условия.

Термин «условие трудового  договора» можно определить как  право (права) одной стороны (работника или работодателя) и корреспондирующая этому праву (правам) обязанность (обязанности) другой стороны, связанные с решением в договорном порядке определенного вопроса или определенной группы вопросов трудового права.

Например, одним из условий  трудового договора является трудовая функция. Работодатель обязан предоставить работнику работу по указанной в  трудовом договоре трудовой функции, а работник в порядке корреспондирования имеет право требовать этого от работодателя.

Круг условий трудового  договора и их классификация в  отечественном трудовом праве неоднократно менялись в зависимости от того или иного этапа в развитии нашего общества, государства и права. В частности, практическим работникам важно знать, что в современном российском трудовом законодательстве нет больше существенных условий трудового договора. Согласно действующей редакции ст. 57 ТК РФ условия трудового договора подразделяются на обязательные и дополнительные.