Трудовой договор: понятие, значение и роль в регулировании трудовых отношений

в) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

г) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

д) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

е) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

ж) лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев; в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Часть 4 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя, кроме увольнения по пункту 1, 5-8, 10 или 11 части 1 ст. 81 ТК РФ или пункту 2 ст. 336 ТК РФ.

Увольнение по ст. 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания) является основанием увольнения работника по инициативе работодателя.

Поскольку часть 4 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение женщин, имеющих  детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в  возрасте до 14 лет (детей-инвалидов  до 18 лет), следует запретить установление этим женщинам испытательного срока. В связи с этим следует внести соответствующие изменения в часть 4 ст. 70 ТК РФ.

В соответствии с частью 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

По нашему мнению, нет  смысла устанавливать испытательный срок для неквалифицированных работников (уборщиц, дворников, вахтеров и т.п.), так как выполнение такими работниками их трудовых обязанностей не требует никаких профессиональных знаний, для проверки которых устанавливается испытательный срок. Поэтому следует запретить установление неквалифицированным работникам испытательного срока либо установить, что испытательный срок для этих работников не должен превышать 5 рабочих дней.

При приеме на работу материально  ответственных лиц в трудовой договор целесообразно включить условие об обязанности заключить письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу полученных под отчет материальных ценностей. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить такие письменные договоры (о полной материальной ответственности), утверждены постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.

Трудовой договор может  быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет.

В соответствии с частью 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор  заключается в случаях, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с частью I ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор  может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

а) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

б) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

с) с лицами, направляемыми на работу за границу;

д) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, .пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

е) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

ж) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

з) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

к) в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

л) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

м) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

о) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может заключаться

а) с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность которых не превышает 35 человек работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников);

б) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

в) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

г) для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

д) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

е) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессии, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

з) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

и) с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

к) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По нашему мнению, заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту недопустимо, так как это противоречит ст. 64 ТК РФ и конвенции МОТ от 25 июня 1958 г № 111 «О дискриминации в области труда и занятий». Поэтому из части 2 ст. 59 ТК РФ следует исключить слова «с поступающими на работу пенсионерами по возрасту».

В соответствии с частью I ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

В соответствии с частью 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется  приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с частью 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику  под роспись в трехдневный  срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Изменение трудового  договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В Трудовом кодексе рассмотрено несколько вариантов изменения трудового договора.

Первый вариант - перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

По письменной просьбе  работника или с его письменного  согласия может быть осуществлен  перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у  того же работодателя на другое рабочее  место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Второй вариант - временный  перевод на другую работу. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без  его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Третий вариант - перевод  работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся  в соответствии с медицинским  заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех  месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех  месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.