Трудовой договор: понятие и виды

 

 

САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНСТИТУТ ПРАВА

Кафедра гражданского и предпринимательского права

 

 

 

Курсовая работа по трудовому праву

на тему «Трудовой договор: понятие и виды»

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка института права

2 курса группы ПОХД

Якунина Е. Ю.

 

Проверила:

к.ю.н., доцент

                                                                                                            Кроз М.К

 

 

Самара 2012

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Трудовой договор как центральное  понятие трудового права РФ

1. . Правовая природа трудового договора, отличия от гражданского правового договора……………………………………………………5
2. . Виды трудового договора по трудовому законодательству……………………………………………………..13

Глава 2. Срочный трудовой договор………………………………………...17

Заключение………………………………………………………………………26

Приложение…………………………………………………………………...…28

Список использованной литературы……………………………………...……31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

          Тема данной работы является чрезвычайно интересной. В настоящее время наибольшее число дискуссий в области правоведения ведутся по вопросам, связанным с трудовым законодательством. В частности это касается такого института трудового права, как трудовой договор. Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина.¹

         Многозначность термина "трудовой договор" сама по себе уже предполагает наличие не одного, а нескольких видов трудового договора, существенно различающихся между собой² или представляющих разные явления социально-правовой действительности.

           Поэтому выделение, анализ и классификация видов трудового договора представляет не только теоретический интерес, но и имеет важное практическое значение, позволяет точнее и глубже познать социально-правовое назначение той или иной разновидности трудового договора, использовать эти знания для более эффективного регулирования трудовых отношений, удовлетворения прав и интересов работников и работодателей, а также других лиц, вовлеченных в сферу действия трудового договора.

            Однако выделение видов трудового договора сопряжено с определенными трудностями, существование которых обусловлено уже тем, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не пользуется термином "вид трудового договора", такое словосочетание в нем не встречается. Но сами по себе виды и разновидности трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации не только выделяются, но и широко используются для дифференциации прав и обязанностей участников трудовых отношений и в иных целях.

              Объектом исследования в данной работе является сам трудовой договор и его основные виды, а также принципиальные отличия трудового от гражданско-правового договора.

               Предметом исследования являются нормы действующего законодательства, регулирующие понятие и виды трудового договора.

              Основной целью данного исследования является выявление правовых проблем в законодательстве, регулирующем вопросы разграничения трудовых договоров на виды. В основе предложений по решению проблем — анализ действующего законодательства, российского опыта работы судов.

              Средством достижения указанной цели является решение следующих задач:

1) изучить понятие трудового  договора;

2) дать общую характеристику видам трудового договора и их классификации;

3) выявить и проанализировать  отличия трудового договора от гражданско-правового договора;

4) охарактеризовать более подробно  один  из видов трудовых договоров, а именно срочный трудовой договор.

          Методологическую основу исследования составляют диалектический и другие общенаучные методы познания. Кроме того, в исследовании были использованы сравнительно-правовой, системный, логико-юридический, статистический методы.

 

 

Глава 1. Трудовой договор как центральное  понятие трудового права РФ

1.1. Правовая природа  трудового договора, отличия от  гражданского правового договора

         «Трудовой договор» — одна из ключевых категорий трудового права, к которой на протяжении многих десятилетий приковано внимание специалистов. При этом необходимо иметь в виду, что в теории трудового права трудовой договор в русле пивилистической традиции рассматривается в нескольких значениях и представляет собой довольно емкое по содержанию явление. Во-первых, в объективном смысле таким термином нередко обозначают комплекс норм трудового права, правовой институт, который направлен на регулирование общественных отношений в части заключения, изменения или прекращения трудового договора. Во-вторых, трудовой договор является юридическим фактом — сделкой (pactum), а в некоторых случаях элементом в фактическом составе, на основании которого возникают взаимные права и обязанности субъектов. В-третьих, это явление отражает обязательство (obligatio), возникающее из юридического факта (фактического состава), как одну из правовых форм привлечения к труду. Наконец, в-четвертых, трудовой договор иногда рассматривается как юридический документ, форма объективации оговоренных сторонами условий.

          Легальное понятие трудового договора закреплено в ст. 56 ТК РФ. Оно сводится прежде всего к определению его через взаимные права и обязанности субъектов: «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя»³.

Понятие трудового договора необходимо отличать от смежного понятия трудовое правоотношение. Трудовой договор - это  соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника  и работодателя, отношения урегулированные  нормами трудового права.

Новый ТК РФ отказался от двойного названия «трудовой договор (контракт)», что, по мнению исследователей, позволяет  провести четкую грань между трудовым договором и гражданско-правовым договором⁴.

Необходимость такого разграничения  имеет не только теоретический, но и  практический интерес, поскольку, на практике, трудовые отношения зачастую подменяются  гражданско-правовыми, и тому много  оснований: различный правовой статус сторон и ответственность, способы  расторжения договора, преследование (работодателем) целей не предоставления работникам трудовых гарантий и компенсаций, а также уменьшения сумм уплачиваемых платежей по обязательному социальному  страхованию (в частности, единого  социального налога и страховых  взносов на обязательное страхование  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и  т.д.

В юридической литературе все больше сторонников (цивилистов) приобретает  точка зрения о тождественности  трудового и гражданско-правового  договора, распространении на трудовой договор норм гражданского права⁵, а также тенденции преобразования трудового договора в гражданско-правовой договор найма труда⁶. Согласиться с указанными точками зрения – значит автоматически приравнять понятие трудового договора к общему понятию гражданско-правового договора.

Разберемся в сплетении противоречивых взглядов на природу и понятие  трудового договора.

Во-первых, сама постановка вопроса. Заметим, что речь идет не просто о разграничении  трудового договора и отдельных  видов гражданско-правовых договоров (договор подряда, возмездного оказания услуг и др.), речь идет о признании  трудового договора гражданско-правовым договором, с распространением на весь институт трудового договора норм гражданского законодательства. Это скорее теоретическая  проблема, поскольку пока данная теория не воплощена в закон – она  и останется лишь громким заявлением.

Во-вторых, практическая сторона проблемы, которая, как мы уже заметили, заключается  в разграничении на практике трудовых отношений и гражданско-правовых, соответственно, признании – каким  именно договором регулируются данные отношения.

Обратимся, прежде всего, к позиции  авторов считающих необходимым  отождествить гражданско-правовой и  трудовой договор.

Во-первых, в качестве аргумента  такой точки зрения называется «утрата  универсализма» при существующем разнообразии условий трудовых договоров и  гражданско-правовых договоров, в виду предоставленной сторонам свободы  договора. Именно свобода договора, «плюрализм моделей правового регулирования» размывает грань между рассматриваемыми договорами⁷.

Во-вторых, трудовой договор и гражданско-правовой договор называются как «часть и  целое», а нормы трудового права, как специальные по отношению к нормам гражданского права⁸. По мнению исследователей, наиболее важным доводом, свидетельствующим о повышении значения гражданского права в регулировании трудовых отношений, не столько очевидное стирание граней между трудовым договором и гражданско-правовым договором по оказанию услуг, сколько последовательная позиция законодателя, имеющая целью объединить усилия двух договоров в правовом обеспечении единого предмета - трудовой деятельности человека⁹. В качестве свидетельства приводятся положения ст. 779 ГК РФ, содержащей примерный перечень услуг, на основе которого принимается комплекс специальных нормативных актов, конкретизирующих отдельные виды услуг: туристскую и аудиторскую деятельность, порядок предоставления платных медицинских услуг, оказание платных ветеринарных услуг, правила предоставления гостиничных услуг и пр.

Наконец, сторонники данной точки  зрения опровергают признаки трудового  договора, относя их и на счет гражданско-правового  договора.

На первый взгляд данная теория кажется  абсурдной, однако опровергнуть ее возможно только глубоко исследовав природу, признаки, условия и содержание трудового  договора, поэтому, предварительно избрав позицию противников данной теории, продолжим наше исследование.

Итак, для того, что отграничить  трудовой договор от гражданско-правового  договора, в теории трудового права  выделяются признаки трудового договора. Среди них:

• предметный характер трудового договора;
• организационный характер трудового договора.

Во-первых, предметом и основным содержанием трудовых отношений  выступает сам процесс труда - «живой труд», в то время как объектом имущественных отношений, например, по договору подряда выступает овеществленный труд, его результат¹⁰. Поэтому, на мой взгляд, имущественный характер договора – не является индивидуализирующим признаком трудового договора.

Во-вторых, по трудовому соглашению трудящийся обязуется выполнять  работу определенного рода (по специальности, должности), в то время как в  гражданско-правовых отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного  задания (например, договор подряда).

В-третьих, трудовые отношения предполагают включение трудящегося в личный состав трудового коллектива предприятия (учреждения, организации), где он обязан выполнять установленную меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняясь имеющимся правилам внутреннего  трудового распорядка, в противовес тому, что выполнение заданий по гражданско-правовым договорам всех этих атрибутов не предусматривает, т.е. гражданин выполняет трудовое задание по своему усмотрению и за свой риск.

Данные признаки по-прежнему выполняют свою роль, объединение же трудового и гражданско-правового договора, признание их тождественными может создать только проблемы, как в теории, так и на практике. Такое объединение не несет никакого рационального зерна, ибо нет необходимости в какой-либо дополнительной унификации и кодификации норм гражданского и трудового права. Перенимать же чужой (иностранный) опыт не представляется рациональным в силу историко-культурных и правовых традиций нашей страны, тем более что зачастую такой опыт воплощается «плачевно»¹¹.

Таким образом, подчеркнем, что при  разграничении трудового и гражданско-правового  договора, и, прежде всего на практике, необходимо учитывать следующее:

• предмет договора: предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции (работы определенного рода), предметом же гражданско-правового договора служат определенный результат, услуга, фактическое или юридическое действие, получаемые организацией со стороны исполнителя;
• включение работника в штат организации (из определения трудового договора ясно видно, что работник обязуется «соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка», следовательно, он становится частью трудового коллектива).

Рассмотрим основные признаки, по которым эти два договора отличаются друг от друга. Они помогут определить, когда может быть заключен трудовой, а когда гражданско-правовой договор. ( См. приложение 1)

Отличие 1:

• По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
• По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".