Трудовой договор: понятие и виды

Предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции (работы определенного рода), т.е. индивидуальный процесс труда, его организация и условия (в отличие от гражданско-правовых договоров, предметом которых является результат труда).

По трудовому договору работник должен выполнять работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определённой специальности, квалификации или должности), придерживаясь при этом правил внутреннего трудового распорядка, действующих в данной организации. Работодатель при этом обязуется обеспечить определенные условия труда, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Существенное отличие  срочного трудового договора от бессрочного, заключаемого на неопределенный срок, усматривается в особенностях его  расторжения по инициативе работодателя. Срочный трудовой договор может  быть расторгнут работодателем по истечении  его срока без учета желания  и интересов работника, в упрощенном порядке, который требует от работодателя лишь одного - чтобы он предупредил  работника о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем  за три дня до увольнения

        Срок трудового договора является универсальным критерием, применимым для всех видов трудовых договоров. Разделение трудовых договоров в зависимости от сроков их действия, проводимое российским законодательством о труде ещё, по крайней мере, с начала XIX столетия, в настоящие время осуществляется ст. 58 ТК РФ.²³ Как вытекает из указанной статьи, различают два вида трудовых договоров: заключаемые на неопределенный срок и срочные. О последнем, т.е срочном трудовом договоре, и пойдет речь.

 Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.²⁴

           Как вытекает из содержания  ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор  может быть заключен по инициативе  работника либо работодателя  в случаях (при наличии к  тому оснований), определяемых федеральным  законом. Запрещается заключение  срочных трудовых договоров с  целью уклонения от предоставления  прав и гарантий, предусмотренных  работникам, с которым заключается  трудовой договор на неопределенный  срок ( ч. 5 и 6 ст. 58 ТК РФ). Заключая  срочный трудовой договор, стороны  должны обязательно говорить  срок его действия, поскольку  в противном случае договор  считается заключенным на неопределенный  срок ( ч.3 ст. 58 ТК РФ).

Таким образом, как следует  из Трудового кодекса РФ, заключение срочного трудового возможно при  соблюдении определенных условий.

Правовому регулированию  трудовых отношений между работодателем  и работником посвящен Трудовой Кодекс РФ. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

Приложение 1

Договор на оказание услуг	Трудовой договор
- регулируется нормами  гражданского права;	- регулируется нормами трудового права;
- стороны договора - заказчик  и исполнитель;	- стороны договора - работодатель  и работник;
- отношения сторон строятся  на условиях равенства;	- отношения сторон строятся  на условиях подчиненности;
- предмет договора - конечный  результат (оказанная услуга);	- предмет договора - трудовая  деятельность работника;
- для выполнения услуги  исполнитель может привлекать  третьих лиц при сохранении  личной ответственности за результаты  работы;	- трудовая функция выполняется  лично работником с подчинением  правилам внутреннего трудового  распорядка, действующим в организации;
- исполнитель может пользоваться  определенными льготами, если об  этом имеется договоренность  с заказчиком и это условие  отражено в тексте договора;	- работнику полагаются  льготы предусмотренные трудовым  законодательством, независимо от  того, упоминаются ли они в  договоре;
- исполнитель получает  вознаграждение после принятия  заказчиком выполненных работ,  оказанных услуг;	- работнику гарантирована  ежемесячная выплата заработной  платы, в дни, определенные  правилами внутреннего трудового  распорядка;
- за нарушение условий  договора стороны несут имущественную  ответственность.	- за нарушение условий  договора работник может быть  привлечен к дисциплинарной и  материальной ответственности, а  работодатель - к материальной, административной  и уголовной ответственности.

 

Приложение 2 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 01

01.01.2008 г. г. М………….

1. Предприятие (организация) ООО  «Информ», 1000000, г. М…, ул. Садовая, 10 ИНН/КПП 770000000/7700000000, ОГРН 100000000000, в  лице генерального директора  Петрова Петра Петровича , действующего  на основании Устава именуемое  в дальнейшем «ПРЕДПРИЯТИЕ» и  гражданин Иванов Иван Иванович  именуемый в дальнейшем «РАБОТНИК», заключили настоящий договор  о нижеследующем :

2. РАБОТНИК Иванов Иван Иванович  принимается на работу на должность  менеджера с 01.01.2008г.

3. Договор является договором  по основной работе, договором  по совместительству (нужное подчеркнуть)

4. Вид договора:

на неопределенный срок (бессрочный),

на определенный срок: ________________________________________

/указать причину заключения  срочного договора/

с возможной пролонгацией договора или расторжения его по решению

Совета директоров

На время выполнения определенной работы________-------------_______

/указать какой/

5. Предприятие оставляет за собой  право досрочного одностороннего  расторжения договора с РАБОТНИКОМ, при этом компенсации производятся  за фактически отработанное РАБОТНИКОМ  время.

6. Срок испытания:

а) без испытания

б) __________________________________

/ продолжительность испытательного  срока /

7. РАБОТНИК должен выполнять  следующие обязанности: представления  интересов предприятия по вопросам  таможенного оформления грузов.______________________________________________

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций даются перечень этих работ и их объемы, и другие обязательства

8.          РАБОТНИК, прошедший профессиональное обучение за счет предприятия в пределах рабочего времени и получавший за время обучения оклад, в случае досрочного одностороннего расторжения трудового договора в течение одного года, с момента приема на работу обязан возместить предприятию сумму , затраченную на его обучение.

9. Предприятие обязано организовать  труд РАБОТНИКУ, создать условия  для безопасного, эффективного  труда, оборудовать рабочее место  в соответствии с правилами  охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную  договором заработную плату в  кассе предприятия 15 числа каждого  месяца, следующего за отработанным.

10 . Обязанность РАБОТОДАТЕЛЯ по  обеспечению условий работы на  рабочем месте с указанием  достоверных характеристик, компенсаций  и льгот РАБОТНИКУ за тяжелые,  особо тяжелые и работы с  вредными, особо вредными или  опасными условиями труда.

11. Гарантии согласно Указу Президента  Российской Федерации от 23 апреля 1993 года № 471 «О дополнительных  мерах по защите трудовых прав  граждан РФ»

12. Рабочие и служащие обязаны  :

а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, трудовой распорядок на предприятии (не появляться на работе в нетрезвом состоянии, а так же в состоянии наркотического или токсического опьянения, не допускать  опозданий и прогулов), определенный правилами внутреннего распорядка, использовать все рабочее время  для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности,

б) повышать производительность труда , своевременно и тщательно выполнять  работы по нарядам и заданиям, нормы  выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм,

в) улучшать качество работы выпускаемой  продукции, не допускать упущений и  брака в работе, соблюдать технологическую  дисциплину.

г) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной  охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спец. одежде, спец.обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты,

д) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой авария), и немедленно сообщить о случившемся администрации,

е) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и  передавать их сменяющему работнику  в порядке, чистоте и исправном  состоянии, а так же соблюдать  чистоту в цехе и на предприятии, соблюдать установленный порядок  хранения материальных ценностей и  документов,

ж) эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относится  к инструментам, измерительным приборам, спец. одежде и другим предметам, выданным в пользование работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессией рабочих, квалификационным справочником должностей служащих а  так же техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, установленными в установленном порядке.

13. Особенности режима рабочего  времени : неполный рабочий день 4 часа

14. РАБОТНИКУ устанавливается :

-                  должностной оклад 10000 руб

Оплата работ в выходные и  праздничные дни ночных и сверхурочных часов согласно Трудовому кодексу  РФ Для работников, которым установлены  тарифные ставки повременщиков, введены  компенсационные выплаты за неотработанные этими работниками часы по причине  нерабочих праздничных дней. Начисление этих выплат производится умножением тарифной ставки на количество неотработанных часов.

15. Должностные оклады, а также  соотношения их в размерах  между отдельными категориями  персонала предприятия устанавливаются  администрацией предприятия в  соответствии с занимаемой должностью  и квалификацией работника.

16. Хозяйственная, финансовая деятельность, размер оплаты труда, а так  же сведения ставшие известными  РАБОТНИКУ в связи с исполнением  им своих должностных обязанностей  являются коммерческой (служебной)  тайной. В случае ее разглашения  администрация имеет право расторгнуть  договор в одностороннем порядке.

17. РАБОТНИКУ устанавливается ежегодный  отпуск, продолжительностью :

-                  основной 28 календарных дней ,

18. В случае обнаружившегося  несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  в следствии недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной  работы администрация в праве  расторгнуть трудовой договор  в одностороннем порядке.

29. Невыполнение работником одного  из пунктов настоящего договора  является основанием для досрочного  одностороннего расторжения договора.

ПРЕДПРИЯТИЕ                                                               РАБОТНИК

____________________П.П. Петров           /___________/ И.И. Иванов

директор /Ф.И.О./

ИНН_________________

ПАСПОРТ - серия №

от __ ______ 2008 г. выдан

адрес:

_________________________________

_________________________________

_________________________________

_________________________________

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

Нормативно–правовые акты

1. Конституция Российской Федерации ( принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года) // Собрание законодательства РФ. – 2009. - N 4. - Ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (принятый Государственной Думой 30 декабря 2001 года) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (часть I). - Ст. 3.
3. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») // Вестник Верховного Суда РФ. – 2004. - № 3. – С. 21-24.
4. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // СЗ РФ. 2005. N 6. Ст. 439
5. Постановление Президиума АН СССР и ВЦСПС от 14 декабря 1962 г. «Об утверждении Инструкции о порядке замещения вакантных должностей научных работников» // Бюллетень Минвуза СССР. 1963. N 3. Ст. 14