Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2013 в 21:45, реферат
Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям или в конечном счете, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию [1, с. 57].
Трудовые ресурсы торгового предприятия.
Трудовые ресурсы являются
главным ресурсом каждого предприятия,
от качества и эффективности использования
которого во многом зависят результаты
деятельности предприятия и его
конкурентоспособность. Трудовые ресурсы
приводят в движение материально-вещественные
элементы производства. Отличие трудовых
ресурсов от других видов ресурсов
предприятия заключается в том,
что каждый наемный работник может
отказаться от предложенных ему условий
и потребовать изменения
В рыночной экономике отношения, связанные с распределением и перераспределением трудовых ресурсов, а также их воспроизводство, регулируется через рынок труда, который выполняет функцию посредника между работодателем и наёмным работником. Рынок труда выражает общественные отношения, складывающиеся по поводу формирования, распределения трудовых ресурсов, по подготовке специалистов и устройство работников вообще.
К элементам рынка труда относят:
1. Спрос на рабочую
силу - совокупная потребность
2. Предложение рабочей
силы, которое характеризуется
3. Цена рабочей силы, которая
характеризуется уровнем
4. Конкуренция на рынке труда.
Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.
К трудовым ресурсам относится
та часть населения в
Трудоспособным считается возраст:
16-59 лет - для мужчин,
16-54 лет - для женщин.
В состав трудовых ресурсов не входят неработающие инвалиды войны и труда 1-й и 2-й групп.
Все трудовые ресурсы страны делятся на: рабочую силу (экономически активное население) и экономически неактивное население.
К экономически активному
населению относятся все лица,
которые участвуют в
Это следующие категории:
лица наёмного труда - рабочие и служащие;
самостоятельные работники;
неоплачиваемые члены семьи;
сезонные и случайные работники;
лица, временно не работающие по объективным причинам (болезнь, отпуск, и т.д.);
учащиеся, совмещающие учебу с работой на режиме не полного рабочего времени;
ученики и лица, проходящие профподготовку на производстве и получающие либо стипендию, либо заработную плату. В разных странах определение экономически активного населения несколько различается, например, по возрасту вступления в активную трудовую жизнь. В США этот возраст определен в 15 лет, как в большинстве других стран, в Швеции - 16 лет. Есть отличия и по категориям. Так, в Великобритании в состав экономически активного населения не входят учащиеся, работающие не полное рабочее время или ищущие работу. Они учитываются отдельно. В США в число экономически активного населения включаются неоплачиваемые члены семьи, но при условии, что в неделю обследования они проработали не менее 15 часов. Экономически активное население на текущий период в странах рыночной экономики определяется как «рабочая сила» [3].
Трудовой статус экономически
активного населения
По количеству отработанного времени экономически активное население подразделяется на занятых, безработных и частично занятых.
Занятое население - лица, работающие
на предприятиях всех форм собственности,
в фермерских хозяйствах, занятые
предпринимательской
Занятость с точки зрения
экономических позиций общества
- это деятельность трудоспособного
населения по созданию общественного
продукта или национального дохода,
а предоставление всем желающим и
способным трудиться в
Занятость в общественном
производстве не исчерпывает всех видов
полезной занятости, таких, как учеба
в общеобразовательных и
Учет всех видов экономической и социально-полезной деятельности нашел свое отражение в понятии глобальной занятости. За ее пределами остаются те, кто по субъективным или объективным причинам не смог найти для себя полезную сферу деятельности, не противоречащую закону.
Решающее значение с точки зрения развития самого общества имеет занятость в общественном производстве, которая определяет как экономический потенциал общества, так и уровень, и качество жизни населения в целом и благосостояние отдельных граждан. Занятость в общественном производстве можно рассматривать, как продуктивную занятость, а соотношение продуктивной занятости с другими видами полезной занятости дает возможность определить рациональную занятость.
Продуктивная и рациональная
занятость имеют большое
Продуктивная и рациональная
занятость более точно
Продуктивная и рациональная занятость так же позволяют более точно прогнозировать объем трудового потенциала и его использование, как в масштабах всей страны, так и по регионом с учетом их экономического и демографического развития. У продуктивной и рациональной занятости появляется возможность более дифференцировано разрабатывать социальную политику, выбирать приоритеты, разрабатывать социальные программы, определять источники их финансирования и условия реализации.
Содержание термина «занятость»
Кроме того, под занятостью
как экономической категорией следует
понимать совокупность социально-экономических
отношений в обществе, обеспечивающих
возможность приложения труда в
различных сферах хозяйственной
деятельности и выполняющих функцию
связующего звена в воспроизводстве
рабочей силы на всех уровнях организации
общественного труда и
Безработные - лица, не имеющие работы, но готовые к ней приступить, ищущие работу в течении последних четырёх недель или уже устроившиеся на работу, но не приступившие к её выполнению, зарегистрированные в службе занятости [1, с. 66].
В западной экономической науке выделяются три основных направления при объяснении причин безработицы:
безработица - следствие слишком высокой заработной платы;
(кейнсианское) низкий спрос на рабочую силу;
негибкость рынка труда, обусловленная спецификой товара - рабочей силы.
Кроме того, выделяют такие
экономические причины
Для решения проблемы безработицы существенно важно определить тип безработицы и ее действительные размеры.
Понятие «безработица» и
«безработные» трактуются экономистами
неоднозначно. Международная практика,
опыт которой обобщен и резюмирован
в документах Международной организации
труда (МОТ), исходит из положения, согласно
которому безработным считается
тот, кто может и хочет работать,
самостоятельно, активно занимался
поиском работы, но не смог трудоустроиться,
прежде всего, из-за отсутствия свободных
мест или недостаточной
Естественная норма безработицы - эта такая норма безработицы при данной структуре спроса и предложения в экономике, которая удерживает на неизменном уровне реальную заработную плату и при условии нулевого прироста производительности труда поддерживает неизменный уровень цен. Естественная безработица находит свое проявление в нескольких формах своего существования: фрикционной, добровольной, институциональной [1, с. 68].
Фрикционная безработица. Она
характеризует процесс миграции
рабочей силы с одних предприятий
на другие в поисках лучшего и
более выгодного приложения своих
способностей и усилий, представляя
собой естественный процесс перераспределения
трудовых ресурсов в соответствии с
происходящими сдвигами в структуре
рабочих мест в развивающейся
экономике. Фрикционная безработица
отличается скоротечностью и по своей
продолжительности
Добровольная безработица.
В строгом семантическом смысле
этого слова фрикционная
Институциональная безработица.
Это безработица, вызываемая функционированием
инфраструктуры рынка труда, а также
факторами, деформирующими спрос и
предложение на этом рынке. Как известно,
люди, потерявшие работу, рассчитывают
на социальную поддержку и получают
ее. Уровень оказываемой помощи по
безработице не может не влиять на
поведение безработного. Относительно
большое пособие может
К институциональной безработице
следует отнести и незанятость
рабочей силы, сопряженную с несовершенством
работы информационных систем об объемах
и структурах, как имеющихся свободных
рабочих мест, так и свободных
рабочих рук. К ней же относится
и незанятость, вызываемая отставанием
адаптации рынка труда к
Другой тип безработицы представляет собой так называемую вынужденную безработицу, которая называется или диктуется происходящими изменениями в хозяйственной деятельности, связанными с технологическими переворотами, сдвигами в отраслевой структуре общественного производства, изменениями в территориальном размещении производительных сил. В соответствии с этими процессами различают и три формы вынужденной безработицы - технологическую, структурную и региональную.
Технологическая безработица.
Технологическая безработица
Структурная безработица. Структурная
безработица включает в себя ту часть
незанятой рабочей силы, которая
высвобождается в результате происходящих
изменений в структуре
Региональная безработица.
Региональная безработица связана
с целым комплексом факторов исторического,
демографического, культурно-национального,
социально-психологического характера
[1, с. 75]. Поэтому решение данной проблемы
должно быть сопряжено с тесным взаимодействием
местных административно-
Самостоятельную значимость имеет циклическая безработица, которая предопределяется циклическим характером воспроизводства и возникает на стадии спада производства или в фазе экономического кризиса. Колебания уровня занятости находятся в зависимости от той стадии, которую проходит экономика: на стадии подъема занятость растет, на стадии спада - резко сокращается, на стадии депрессии удерживается на низком уровне и на стадии оживления происходит интенсивное ее рассасывание.