Шпаргалка по "Трудовое право"

трудового договора. Под совмещением  профессий (должностей) понимается

выполнением работником вместе со своей  основной профессией (должностью)

дополнительной работы по другой профессии. А под совместительством (т.е.

расширением объёма работ) понимается  выполнение в течении того же рабочего

дня дополнительного объёма работ  по одной и той же профессии (должности).

Такие виды работ допускаются по одному трудовому договору в течение  рабочего

дня, если это не ведёт к снижению качества работы. Это применяется  для роста

производительности и выполнения объема работ меньшей численностью. Трудовой

договор о совмещении профессий  и расширении объёма работ оформляется  приказом

(распоряжением) администрации по согласованию с профкомом. В приказе

указываются совмещаемые профессии, объёмы работ, размеры доплат за это. В

таком же порядке оформляется отмена или уменьшение доплат, о чём работника

предупреждают за 1 месяц. Ст. 87 КЗоТ «Оплата  труда при совмещении профессий

и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников» указывает, что

доплата устанавливается администрацией по соглашению сторон. В связи с

необходимостью лучшего использования  рабочего времени в настоящее  время

широко используется работа по двум, трем совмещаемым профессиям. В лесной

промышленности при письменном согласии работника допускается  совмещение трёх

профессий, при этом квалифицированные  работники не могут привлекаться на

работы ниже 3 разряда.

     29. Оплата простоя.

Оплата простоя это один из видов  гарантийных выплат. Оплата простоя  по вине

администрации: она производится, если работник предупредил о начале простоя

администрацию, бригадира, мастера  и т.д. Время простоя в этом случае

оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки или оклада. Время оплаты по вине

работника оплате не подлежит. В настоящее  время многие предприятия

останавливаются и их работников отправляют в отпуска без сохранения

заработной платы. Такие отпуска  не предусмотрены КЗоТом, поэтому  по приказу

Федеральной службы занятости, за счёт фонда занятости установлены

компенсационные выплаты в размере  минимальной оплаты труда, но не более  чем 4

месяца. Эти выплаты не производятся пенсионерам, сезонным рабочим, временным,

совместителям. При чём фонд занятости предоставляет средства для выплат

предприятиям на условиях, при которых  предприятия прекращают увольнение

работников на весь период выплат.

     30. Порядок признания забастовки незаконной.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых

обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Об объявлении

забастовки решение принимается  общим собранием (конференцией). Закон

предусматривает проведение предупредительной  забастовки, после 5 дней работы

примирительной комиссии. О забастовке работодатель должен быть предупреждён в

письменном  виде не менее, чем за 3 дня. В решении об объявлении забастовки

указывается: дата и время начала, наименование органа, возглавляющего

забастовку, требования, минимум услуг, которые будут выполняться в период

забастовки. Признание забастовки незаконной производится решением Верховного

суда республики или другого  субъекта РФ. Такое решение суд  принимает по

заявлению работодателя или прокурора  и доводит до сведения органа,

возглавляющего забастовку, и он должен немедленно проинформировать

участников. Незаконными признаются: если они были объявлены без соблюдения

сроков, примирительных процедур, а  также забастовки работников, которым  закон

ограничивает право на забастовку (правоохранительные органы) и забастовки в

период чрезвычайного положения. Решение суда подлежит немедленному

исполнению. Суд также вправе отложить неначавшуюся забастовку из-за угрозы

жизни и здоровья людей на 30 дней, а начавшуюся приостановить. В случаях,

имеющих особое значение для обеспечения жизненноважных интересов страны

Президент и Правительство вправе приостановить забастовку до решения  суда на

срок не более 10 дней.

     31. Субъекты правовых правоотношений.

Субъектами трудового права  являются стороны трудовых и тесно связанных с ними

отношений, обладающие трудовой правосубъектностью: -граждане, - организации,

- администрации предприятий, -трудовые  коллективы, - выборные профсоюзные

органы. Содержание правового статуса  субъектов ТП (правосубъектность)

определяется закреплёнными за ними законодательством правами и обязанностями.

Трудовая правосубъектность, как  особая признаваемая государством, за

субъектами ТП означает, что при  наличии определённых условий (достижение

возраста, обособленность предприятия) они способны быть участниками

конкретных правоотношений в сфере  труда, обладать правами и обязанностями.

Граждане как субъекты ТП, 3 категории: 1) Лица наёмного труда. Все граждане,

субъекты ТП,  должны обладать фактической  способностью к труду, как  к

правовой категории. Действующее законодательство устанавливает трудовую

правосубъектность с 15 лет. 2) Предприниматели (работодатели). Это

самостоятельная деятельность граждан. Осуществляется в 2-х формах: -

осуществляется самим собственником; - может осуществляться управляющим

имуществом собственника, с которым  заключается контракт. 3)Работающие

собственники: - члены товарищества; - кооперативы. Наряду с

правосубъектностью, важнейшей категорией, характеризующей гражданина, как

субъекта ТП, являются его статутные  права и обязанности. Эти права и

обязанности относятся ко всем субъектам  ТП (работникам). Организации

выступают в качестве субъектов  ТП главным образом в связи  с необходимостью

осуществления трудовой и предпринимательской  деятельности, предоставление

гражданам работы. Для реализации этой деятельности они должны обладать

правосубъектностью. Трудовую правосубъектность  предприятия приобретают с

момента  регистрации. Предприятие  – самостоятельный, хозяйствующий  субъект,

созданный в установленном порядке  для производства продукции, выполнению

работ и оказанию услуг, в целях  удовлетворения общественных потребностей.

Предприятия могут создаваться  на основе частной, государственной,

муниципальной собственности. Могут  создаваться и смешенные формы

собственности.  Управление осуществляется в соответствии с законами и уставом

предприятия. Предприятия вправе самостоятельно устанавливать размер оплаты,

надбавки, но не  ниже установленных  законом. Администрации предприятий, как

субъекты ТП – представляют собой  совокупность должностных лиц и органов,

осуществляющих функцию организации  и трудовых норм коллективом организации.

Функции администрации могут исполнять: - единолично; - коллегиальный орган.

Ключевая роль принадлежит руководителю. Трудовой коллектив, как субъект  ТП,

представляет объединение граждан, участвующих в деятельности предприятия на

основе трудовых договоров. Типичной формой деятельности является общее

собрание или конференция трудового  коллектива. Выбирается совет трудового

коллектива (СТК) – это исполнительно-распорядительный орган для исполнения

полномочий трудового коллектива. Профсоюзы, как субъекты ТП. Основная функция

– защита интересов людей труда. Трудовым законодательством они  наделены

правами и гарантиями этих прав.

     32. Защитная функция профсоюзов России в современный период.

Защитная функция профсоюзов –  это целенаправленная правовая деятельность по

защите трудовых прав и законных интересов трудящихся, по восстановлению

нарушенных прав, по установлению более высокого уровня условий труда  и быта.

Потребность защиты прав и интересов трудящихся особенно актуальна в

современный период, когда обнажились социально-экономические противоречия.

Эта функция проявляется в соответствии с установленными законами. Она

проявляется и при создании норм трудового права, при восстановлении

нарушенных прав работника, при  привлечении руководителей к  ответственности за

нарушение трудового законодательства. Эта функция направлена также  и на

защиту прав профсоюзов. Потому что, только имея права профсоюзы способны

защищать трудящихся. При этом оптимальным методом реализации защитной функции

становится организация правового  партнёрства – цивилизованной формы

взаимоотношений между профсоюзами, работодателями и правительственными

органами. Профсоюзы взаимодействуют  со сторонами коллективных договоров,

соглашений на всех уровнях. Профсоюзы, для выполнения защитной функции,

вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления

организацией, независимо от форм собственности. Переход к рыночной экономике

затрагивает интересы трудящихся. Профсоюзы должны контролировать соблюдение

трудового законодательства, а также  содействовать трудоустройству

высвобождаемых работников.  Для  реализации защитной функции профсоюзам

законодательно установлены права  и гарантии этих прав.

33. Организация заработной платы в условиях рыночной экономики.

В переходный  к рыночной экономике  период существенно меняются методы

организации оплаты труда. Существует два метода организации заработной платы

Централизованный – государственный  и децентрализованный - договорной.

Централизованный все больше уступает место договорному, сейчас он остался

только для работников бюджетных  организаций. В централизованном порядке

устанавливаются основы тарифной системы, которая имеет больше

рекомендательный характер, минимальный месячный размер оплаты труда,

минимальную оплату труда при отклонении от нормальных условий. Договорной

метод ныне существует на всех уровнях  договоров, начиная от трудового  и

коллективного и кончая генеральным  социально- партнёрскими соглашениями.

Организация труда, создаваемая двумя  методами, включает в себя следующие

элементы: 1) Установление минимальной  оплаты труда и его постоянный

пересмотр; с 1 января 200 руб. с 1 июля 300 р. 2) Установление дифференциации

оплаты труда как через тарифную систему, так и в локальном порядке. 3)

Определение на каждом производстве конкретных систем и тарифов, а также

установление норм и сдельных расценок. 4) Установление порядка определения

нормируемой величины расходов на з/плату. 5)Установление минимальных размеров

оплаты труда при отклонений от нормальных условий. 6) Установление

гарантийных и компенсационных  выплат. Тарифная система – это  совокупность

нормативов, позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от

сложности, вредности, квалификации, климатических условий. Элементы тарифной

системы: тарифно-квалификационный справочник, состоит из 3 разделов

(руководители, специалисты, исполнители), содержит подробные характеристики

работ. Требуемая квалификация той  или иной работы определяется разрядом, чем

выше разряд, тем выше з/плата. Тарифная сетка - таблицы с часовыми или

дневными ставками, наиболее распространены 6 разрядные, но есть 10, 12, а для

бюджетников –18 разрядные. Тарифная ставка – размер оплаты  за труд в единицу

времени (час, день, месяц), выражается в денежной форме, возрастает в

зависимости от разряда, соотношение  тарифных ставок в зависимости от разряда

определяется с помощью тарифных коэффициентов. Для отдельных категорий

работников в условиях перехода к рыночной экономике может быть установлен

иной вид оплаты в  % от выручки, в долях от прибыли и т.д. Надбавки и

доплаты. Централизованные (полевые, климатические условия) и локальные

(устанавливаются коллективными  договорами в %  отношении к  тарифной ставке,

окладу). Списки профессий и работ с вредными и  тяжёлыми условиями труда, с

установлением гарантированных надбавок.

     34.  Виды правоотношений, производные от трудовых.

Трудовые отношения – главные  среди общественных отношений в  предмете

трудового права. Кроме трудовых есть другие тесно связанные с ними, которые

либо предшествуют, либо сопутствуют, либо приходят на смену трудовым. Таких

производных, тесно связанных с  трудовыми 8: 1) Отношения по обеспечению

занятости и трудоустройства. Они  возникают  в связи с оказанием  помощи  в

трудоустройстве работнику, в выборе профессии, в реализации права на труд.

Трудоустраивающие органы выступают  в роли посредника, призванного обеспечить

равновесие спроса и предложения  на рабочую силу. 2) Отношения трудового

коллектива с работодателем, его  администрацией. Эти отношения возникают по

поводу установления по поводу установления условий труда, оплаты труда,

улучшения социально-бытового и культурного  обслуживания работников. 3)

Отношения организационно-управленческие профсоюзного органа на производстве

по вопросам улучшения условий  труда, применения норм труда, защиты прав

трудящихся. 4) Отношения по надзору  и контролю за трудовым законодательством

и охраной труда. Эти отношения  охранительные. Возникают между  техническими и

правовыми инспекциями, профсоюзными органами с одной стороны и с

работодателем, его администрацией с другой. От них зависит качество и