Шпаргалка по "Трудовое право"

общественные отношения, основанные на заключённом трудовом договоре, а также

тесно связанные с ними. К последним  относятся: отношения по занятости  и

трудоустройству, социально-партнёрские отношения представителей работников,

работодателей и органов исполнительной власти, отношения трудового коллектива

с работодателем, организационно-управленческие отношения, отношения по

подготовке кадров, отношения по рассмотрению трудовых споров. Система

трудового права – это научная  классификация правовых норм, предполагающая

деление отрасли на общую и особенную  части. Общая часть – это нормы,

распространяющиеся на все отношения  трудового права: предмет регулирования,

принципы и задачи трудового права, субъекты трудового права. Особенная часть

включает в себя нормы, образующие отдельные институты трудового  права:

обеспечение занятости и трудоустройства, время отдыха, трудовой договор,

рабочее время, оплата труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная

ответственность, трудовые споры. Со временем в системе трудового  права

происходят изменения: отделение  от трудового права, например право

социального обеспечения; образование  в системе трудового права  новых

институтов (обеспечения занятости, коллективных трудовых споров и т.д.);

изменения внутри самих институтах (например в институте оплаты труда).

     62.Метод правового регулирования трудовых отношений работников.

Трудовое отношение – это  отношение работника с работодателем  по использованию

его рабочей силы.  Цель правового  регулирования трудовых отношений  – это

обеспечить хозяйство рабочей  силой, а для каждого реализовать  свои

способности к труду. Метод –  это способ правового регулирования, через

правовые нормы получить оптимальный  результат этого регулирования. Метод

характеризует следующие черты: 1) Порядок возникновения, изменения  и

прекращения правоотношения. 2) Общее  юридическое положение участников

правоотношений (правосубъектность). 3) характер установления прав и

обязанностей. 4) Средства, обеспечивающие исполнение обязанностей.  Метод

состоит из следующих способов правового  регулирования труда: 1) Сочетание

централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В

настоящее время приоритет локального и договорного регулирования.

Централизованное, нормативное устанавливает  лишь минимальный уровень

гарантий трудовых прав. 2) Договорной характер труда. Переход к рыночным

отношениям повысил значение договоров  в определении трудовых прав  работников

и обязанностей работодателей. 3) Равноправие сторон трудовых договоров,

подчинение их правилам внутреннего  распорядка. 4)Участие работников через

представителей в правовом регулировании  труда. 5)  Способ защиты трудовых

прав. Специфичный для трудового  права. Работник может защищать свои права в

комиссиях по трудовым спорам, суде. 6) Единство и различие правового

регулирования труда. Единство в общих  конституционных принципах, в общих

нормах трудового права,  правах и обязанностей всех работников  и

работодателей. Различие проводится с учетом условий труда, тяжести,

вредности, климатическим условиям, в регулировании труда подростков, женщин.

Все нормы дифференциации – это  специальные нормы, позволяющие  разным

категориям работников равно с  другими осуществлять свои права  и обязанности.

Метод трудового права изменяется. В настоящее время сильное  влияние оказывает

переход к рыночным отношениям. Отказ  от командно-административных и переход  к

экономико-правовым. Дальнейшее развитие метода усиливает правовую

защищённость работника и организации.

     63.Трудовая праводееспособность работников.

Гражданин становится субъектом трудового  права когда он ищет себе работу, т.е

до возникновения трудовых правоотношений. При это он должен обладать

правосубъектностью. Она возникает  с 15 лет. Этот возраст определён, так как

граждане уже обладают фактической  трудоспособностью, могут отвечать за свои

поступки. Законодательство установило возраст приема на работу – 15 лет.

Содержание правового статуса  субъектов (правосубъектность) – определяется

закрепленными за ними правами и обязанностями. Трудовая правосубъектность

означает, что при определенных условиях (достижение возраста) они  способны

быть участниками конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами  и

обязанностями. В трудовом праве  правоспособность и дееспособность наступают

одновременно с 15 лет. Кроме возрастного, трудовую  правосубъектность,

характеризует волевой характер, если гражданин признан по суду

недееспособным, от не может быть субъектом  трудового права. Поэтому, даже при

наличии у трудоспособного гражданина правосубъектности она может быть им не

реализована по суду. Трудовое законодательство учитывает возможности человека

к тому или иному труду. При приёме на работу статус гражданина сливается  с

правовым статусом работника. Основные статутные права и обязанности работника

закреплены в ст.2 КЗоТ РФ (право  на свободный труд, на защиту от безработицы,

на охрану труда и др; обязан выполнять трудовые обязанности, соблюдать

трудовую дисциплину, беречь имущество  и т.д.).  Это важнейшая правовая

категория, характеризующая гражданина, наряду с трудовой правосубъектностью.

     64. Правовые нормативы рабочего времени по действующему трудовому

законодательству.

Рабочее время – это отрезок  времени, в течение которого работник в

соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка должен

выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Нормальная

продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю

(ст.42 КзоТ). Для различных категорий  работников установлена сокращенная

продолжительность рабочего времени, при которой оплата сохраняется  как  при

нормальной продолжительности: для  несовершеннолетних от 16 до 18 лет, а  для

работников от 14 до 16 не более 24 часов  в неделю; на работах с вредными

условиями труда продолжительность рабочего времени составляет не более 36

часов в неделю. Трудовое законодательство предусмотрело также неполное

рабочее время (ст.49), устанавливается  по соглашению сторон трудового

договора, с оплатой пропорционально  отработанному времени,  либо неполная

рабочая неделя и неполный рабочий  день. Рабочая неделя – это распределение

рабочего времени в течение  одной календарной недели, устанавливается 5

дневная неделя с 2 выходными и 6 дневная  с 1 выходным. Рабочий день- это

продолжительность рабочего времени в течение одних суток. Виды рабочего дня:

8-часовой при 5 дневной недели, 7-часовой при 6 дневной недели  с нормальной

продолжительностью рабочего времени  и 6 (4) –часовой при 6 дневной рабочей

недели с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Рабочий день

сокращается на 1 час: накануне праздничных  дней, при работе в ночное время

(кроме работников с сокращенной  продолжительностью рабочего времени). Учёт

рабочего времени ведётся подённо ( при одинаковой ежедневной

продолжительности рабочего дня); суммированный - за определённый период, при

различной продолжительности рабочего дня, недельный – при неполном рабочем

времени, гибком скользящем графике.

     65. Понятие технической и общественной организации труда и их соотношение.

Организация труда имеет две стороны техническую и общественную (социальную).

Техническая организация труда  – это воздействие человека на  природу

материальными средствами и техническими приёмами. Техническая организация

включает в себя материально-техническое  оснащение рабочих мест, их

обслуживание и устройство, расстановку  работников, приёмы и методы работы,

технологию производства. Техническая  организация труда имеет место  итам, где

не возникают трудовые отношения. Техническая организация труда  правом не

регулируется. Для неё существуют технические инструкции, правила. Поэтому в

разных странах, обществах она  может быть одинаковой, например технология

изготовления машин. Общественная организация труда – это существующая в

данном обществе связь между  людьми в процессе труда, включая их отношения по

собственности к средствам производства и к продукту труда. Основу

общественной организации труда  составляют общественно-трудовые отношения  –

это отношения, в которые работник вступает в связи с применением  своего

труда, работодатель в связи с использованием чужого труда. Общественная

организация труда включает: 1)Формы  привлечения к труду; 2) методы

обеспечения трудовой дисциплины; 3)подготовку и переподготовку кадров на

предприятии; 4) характер распределения  продуктов труда. Общественная

организация труда связана и  зависит от экономической и политической основы

данного общества.

     66. Локальное правовое регулирование трудовых отношений работников.

Большое  значение в трудовом праве  имеют локальные нормативные  акты. Главное

место среди локальных норм отводится  коллективному договору. Его цель в том,

чтобы согласовать интересы работников и работодателей. Примерный перечень

вопросов коллективного договора содержится в законе о коллективных договорах,

но стороны вправе и сами определять содержание договора. В него включаются

вопросы оплаты труда, занятости, рабочее  время и отдых, отпуска и т.д. Кроме

того, в договор могут включаться дополнительные гарантии работникам.

Локальные надбавки и доплаты, установленные  коллективными договорами

распространяются  только на работников данного предприятия. Все надбавки и

доплаты устанавливаются и начисляются  не в твердых размерах, а в % отношении

к тарифной ставке в соответствии с Указом  Президента от 13.05.1992 г. В

последнее время получили широкое распространение соглашения:  генеральные,

региональные, отраслевые, межотраслевые, территориальные. В этих соглашениях

большое внимание уделяется социальным гарантиям работников. Например, в

соглашении Акционерной компании «АЛРОССА» с профсоюзами, установлена для

неработающих пенсионеров этой компании, дополнительная пенсия, которая

определяется в зависимости  от стажа отработанного в компании времени, и

колеблется от 1 500 до 3 000  рублей, кроме того каждый работник компании

имеет право на бесплатное обследование в медицинском центре г.Новосибирска и

др. В локальном порядке на производстве установленный законом уровень

гарантий может повышаться, но нельзя снижать уровень минимальных  гарантий,

установленных законом. К локальным  нормам относятся положения, принимаемые на

предприятии, а также приказы, правила  внутреннего распорядка, а также  уставы

предприятий.

     67. Соотношение централизованного и договорного регулирования.

В настоящее время всё больше отказываются от централизованного  регулирования

многих норм. Отпала необходимость  детально регулировать трудовые отношения.

Цель государственного вмешательства  в том, чтобы защитить работника  от

чрезмерных притязаний со стороны  работодателя. В порядке централизованного

регулирования устанавливаются общие принципы и единые нормы применения труда

для охраны жизни и здоровья работников, а также решаются в централизованном

порядке вопросы оплаты труда. В  вопросах организации оплаты труда,

централизованное регулирование  осталось только для бюджетных организаций, на

других предприятиях используется договорной метод регулирования  оплаты труда.

В централизованном порядке устанавливаются  основы тарифной системы, но

сейчас они являются рекомендательными, ориентируясь на которые тарифные

соглашения и коллективные договора устанавливают по конкретным организациям

свои тарифы оплаты труда. Государство  в централизованном порядке

устанавливает минимальный размер оплаты труда, минимальные размеры  при

отклонении от нормальных условий  труда,а также нормируемую величину расходов

на оплату труда. Она определяется из фактической оплаты труда работников,

включаемой в себестоимость  продукции и фактической численности  организации.

Централизованное, законодательное  регулирование труда устанавливает  лишь

минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться

договорным способом. Соотношение  централизованного и договорного

регулирования все больше изменяется в сторону расширения локального и

договорного регулирования.

     68. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка предприятий.

Дисциплина труда на каждом конкретном производстве определяется правилами

внутреннего распорядка и главой 9 КЗоТ. Эти общие акты распространяются на

всех работников. Для отдельных  категорий действуют утверждённые

Правительством специальные акты- уставы о дисциплине и положения (прокуроры,

судьи). До недавнего времени правила  внутреннего распорядка разрабатывались

на основе Типовых правил, но в  последней редакции КЗоТ ст. 130 указывает, что

трудовой распорядок определяется правилами внутреннего распорядка,

принимаемыми общим собранием  работников по представлению администрации.