Шпаргалка по "Трудовое право"

соответствуют требованиям охраны труда, они запрещаются. В серийное

производство запускаются только те машины, оборудование, продукция, которая

отвечает нормам и стандартам по охране труда. Все новые объекты должны иметь

сертификат безопасности, иначе  никакой производственный участок  не может быть

принят и введен в эксплуатацию. Кроме того, необходимо разрешение

санитарно-эпидемиологического и  технического контроля для новых  и

реконструируемых объектов. В предупредительный надзор входят также обучение

работников по охране труда, инструктаж, медицинские осмотры, а также

расследование и учёт несчастных случаев. Для, поступающих на вредные и  опасные

условия труда, требуется профессиональный отбор. . Закон ограничивает прием

некоторых лиц на тяжёлые и вредные  работы. С 1 июля 2000 г. запрещён прием

женщин детородного возраста и  лиц до 18 лет. Перечень таких работ  утверждается

Правительством. Все работники  обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку

знаний по ТБ и охране труда.

Медицинские осмотры при поступлении  на работу, а потом периодические  для

отдельных

категорий работников проводятся за счёт работодателей. На предприятиях с

вредными веществами должны быть разработаны  инструкции по работе с ними.

Дополнительные льготы для вредных  и тяжелых работ устанавливаются  в

коллективных договорах, а где  такие договора не заключаются, там  профкомы

заключают с администрацией соглашения по охране труда.

     54. Режимы труда в современных условиях (гибкие графики, многосменная работа,

вахтовый метод и  т.д.).

Режим труда – это порядок  распределения нормы рабочего времени, его начало,

конец, перерывы. Режим устанавливается  правилами внутреннего распорядка.

Гибкие графики, скользящие   устанавливаются  по соглашению работника с

работодателем, для отдельных категорий  работников. Решение о их применении

принимает администрация вместе с  профкомом. Начало и окончание рабочего

времени определяет

сам работник, в середине  (так  называемое фиксированное время) работник должен

быть на работе. При этом за месяц  он должен отработать норму времени.

Вахтовый метод- применяется на отдалённых от постоянного места жительства

участках (нефтепромыслы). Вахта это  выездная смена, как правило на месяц,

проживающая в вахтовом городке. Рабочий день может длиться 12 часов, вахта

включает как рабочее время, так и время отдыха. Смена другой вахтой, и месяц

отдыха на постоянном месте жительства. Время пути туда и обратно включается в

вахту. За вахту производится доплата 50-75 % тарифной ставки.

     Раздробленный рабочий день- для животноводов (кормление, дойка). У

водителей - утро,. вечер – часы пик, а в середине 4-5 часов отдыха.

Многосменная работа -  на непрерывных производства Устанавливается

администрацией с профсоюзом. Рабочая смена понимается и как группа  людей,

сменяющих другую группу. Продолжительность  рабочей смены, и переход из одной

смены в другую, как правило после  выходного определяется графиком сменности.

Ночная смена короче дневной. Бывают 2-х, 3-х, 4-х сменные режимы. При

непрерывном производстве (горное, литейное), если нельзя сократить ночные и

праздничные часы, то они суммируются  и оплачиваются по закону. Ночные –  с10 до

6 часов утра, нельзя привлекать  беременных, женщин с детьми до 3-х лет, младше

18 лет

     55. Порядок взыскания материального ущерба, причинённого предприятию,

учреждению.

Материальная ответственность  работника по трудовому праву, наступает  при

нанесении прямого действительного  ущерба, т.е. фактически существующему

имуществу, оборудованию, ценностям, а не  того дохода, которого лишилась

организация из-за неправильных действий работника. Материальная

ответственность –это юридическая  обязанность возместить прямой,

действительный  ущерб в порядке, установленном законом, при противоправном

поведении организации, с которой он состоит в трудовых правоотношениях.

Ответственность: полная –возмещается  весь ущерб без ограничений (в  случаях

совершения преступления, письменного  договора о полной ответственности  и

др.); ограниченная- среднемесячный заработок  или трехмесячный оклад.

Размер материального ущерба определяется: 1) по фактическим потерям на

основании бухгалтерского учёта исходя из балансовой стоимости  материальных

ценностей минус износ по установленным  нормам; 2) если ущерб по вине

нескольких работников, то определяется доля каждого с учётом вины, вида и

предела материальной ответственности; 3) при причинении ущерба несколькими

лицами, совершившими преступление, на них может быть возложена солидарная

ответственность, и требовать возмещения можно как со всех вместе, так и с

каждого в отдельности; 4) суммы  ущерба бригады, заключившей договор  о полной

материальной ответственности, распределяются между работниками в зависимости

от отработанного времени, степени  вины, пропорционально тарифным ставкам

работников и т.д.; 5)Пределы материальной ответственности за ущерб,

причинённый хищением, порчей, недостачей, а также когда фактический  размер

ущерба превышает его номинальный, определяется законодательством (ст.255

КЗоТ). Для освобождения от ответственности, работник должен доказать

отсутствие вины, то же относится  и к бригаде. Порядок возмещения ущерба: 1)

работник может добровольно  возместить его полностью или  частично, либо

деньгами или передачей равноценного имущества;

2) при отказе от добровольного  возмещения, по распоряжению администрации

ущерб возмещается путём удержания  из з/платы (если сумма не превышает

среднего заработка). 3) распоряжение администрации должно быть издано не

позднее, чем через 2 недели со дня  обнаружения, и исполняться через 7 дней

после сообщения работнику. Он может обжаловать это распоряжение в суде или

КТС в течении 3-х месяцев. 4) если сумма превышает средний заработок  или

если администрация в течении 2-х недель не издала распоряжение, применяется

судебный порядок возмещения. Срок давности для обращения в суд – 1 год.

Работник несет материальную ответственность, независимо от дисциплинарной или

административной (например, подрались  и сломали компьютер), прекращение

трудовых отношений после причинения вреда не освобождает от ответственности

по трудовому праву.

     56. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарная ответственность  один из видов юридической ответственности  за

неправомерное поведение. За нарушение  трудовой дисциплины применяются следующие

дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор,

увольнение (ст.135 КЗоТ). Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно

с обнаружения поступка, но не позднее 1 месяца, не считая времени болезни  или

отпуска, и не может быть применено  позднее 6 месяцев, а по результатам проверки

финансово-хозяйственной деятельности – 2-х лет. Дисциплинарное взыскание  может

быть обжаловано в порядке, установленном  законодательством при рассмотрении

трудовых споров. Условия производственного  характера отражают недостатки в

организации труда. Например, неритмичность  работы, простои, споры об оплате.

Отсюда более частые споры по поводу налагаемых дисциплинарных взысканий.

Порядок рассмотрения: 1) Комиссия по трудовым спорам (КТС). Работник может

обратиться в 3-х месячный срок с момента как он узнал о наказании. Заявление

работника подлежит обязательной регистрации. 2) КТС обязана рассмотреть в 10

дневный срок, если не рассмотрела  работник вправе обратиться в суд. Решение  КТС

принимается простым большинством, при условии наличия ½ членов КТС.

Протокол КТС должен быть выдан  заинтересованному лицу в течении 3-х дней. 3)

Если работник не удовлетворен решением комиссии, он также может обратиться в

суд в течении 10 дней со дня получения  решения КТС. Если этот срок пропущен по

уважительным причинам, дело также принимается судом к рассмотрению. В судах,

без предварительного рассмотрения КТС  могут рассматриваться споры  по увольнению

работника, а также если в организации  нет КТС.

     57. Оплата за вынужденный прогул.

Это один из видов гарантийных выплат, относящихся к группе выплат, зависящих

от производства или действия руководителя. Вынужденный прогул это отсутствие

на работе незаконно уволенного работника. Оплата времени вынужденного прогула

незаконно уволенного при его восстановлении на работе, оплачивается в размере

среднего заработка за все время  вынужденного прогула. Если работник в  это

время выполнял ниже оплачиваемую работу, то ему доплачивают  до среднего

заработка по прежнему месту работы. В случае увольнения беззаконного

основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода

на другую работу, суд вправе по требованию работника вынести решение  о

возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер

компенсации определяется судом (ст.213 КЗоТ).

     58. Соглашения и их виды как источников трудового права.

Соглашение – это централизованный правовой акт, регулирующий социально-

трудовые отношения между работниками  и работодателями, заключённый на уровне

РФ, субъектов РФ, территории, отрасли, профессии. Это новый в российском

трудовом праве вид правовых актов. По количеству участников  соглашения могут

быть трех- и двухсторонними. В  трехсторонних кроме работников и

работодателей, представители исполнительного  органа власти  берут на себя

определённые обязательства. По сфере регулируемых отношений и уровню их

заключения соглашения бывают: федеральные, отраслевые, субъектов федерации,

территориальные и по профессии. В  зависимости от сферы регулируемых

социально-трудовых отношений: генеральные (на федеральном уровне),

региональные (субъектов РФ), отраслевое тарифное, профессиональное тарифное и

т.д. Содержание соглашения определяют его стороны. Оно может предусматривать

положение о занятости, переобучения работников, об оплате труда, об условиях

труда, создание рабочих мест и др. То есть практически по всем институтам

трудового права. Срок действия соглашения не более3-х лет. Закон

предусматривает правовую ответственность  за невыполнение соглашения для

работодателей, для профсоюзов и  исполнительного органа власти такая

ответственность не установлена.

     59. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Ответственность за состоянием условий  и охраны на производстве возлагается

на работодателя.  Финансирование возможно из специально создаваемых

федеральных и региональных фондов охраны труда. Ответственность за нарушение

несут должностные лица администрации, работодатель как дисциплинарную,

административную (штрафы), так и  материальную и уголовную. Несёт

ответственность непосредственно  виновное в нарушении охраны труда должностное

лицо. Руководители и его заместители  могут быть отстранены от должности

(ст.37 КЗоТ). Работодатель несёт  имущественную ответственность  за травму,

профессиональное заболевание.

За нарушение требований законов  об охране труда, работники привлекаются к

дисциплинарной, а в иных случаях  – к материальной и уголовной

ответственности, в порядке установленном  законом.  Если  производственная

деятельность связана с опасностью для жизни и здоровья работников,

предприятие может быть остановлено по предписаниям органов надзора. В случае

гибели  работников, для виновных лиц предусмотрена уголовная  ответственность.

     1.      Принудительное исполнение решений по трудовым спорам в пользу работника.

Решение по трудовым спорам обычно исполняется добровольно. Если не

выполняется, то законом установлен принудительный порядок исполнения.

Исполнительное производство начинается по просьбе истца – работника. Но может

и по инициативе прокурора или профсоюза.  2) Решение комиссии по трудовым

спорам вступает в силу немедленно. Например, восстановление на работе,

решение о возмещение вреда. Закон  оговаривает принудительное исполнение таких

решений немедленно. Если это не выполняется, КТС выдает  работнику

специальное удостоверение, имеющее  силу исполнительного листа. С получением

удостоверения, работник может в  течении 3-х месяцев обратиться в  суд. Решение

суда приводится  в исполнение по вступлении его в законную силу, кроме

случаев немедленного исполнения. О  невыполнении решения суда суду докладывает

судебный исполнитель. Закон устанавливает  ответственность (материальную,

дисциплинарную и даже уголовную) должностных лиц за невыполнение решений,

особенно о восстановлении на работе. При невыполнении решения о

восстановлении на работе, суд может  привлечь на сторону ответчика виновного в

невыполнении и взыскать с него материальный ущерб, нанесенный организации  при

оплате вынужденного прогула.

     2.      Предмет и система трудового права.

Трудовое право – совокупность норм трудового законодательства, регулирующих

трудовые и связанные сними  отношения. Предмет трудового права  – это