Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

 

Из данных этой таблицы видно, что  среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 400тыс. руб.(по отношению к плану)

 

Табл.6

Расчет влияния факторов на уровень  среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц

 

Фактор	ΔГВ, тыс. руб
Изменение: доли рабочих в общей численности  ППП	ΔГВуд = ΔУд * ГВ = 0,025 * 2857,14 = 71,43
количества отработанных дней одним  рабочим за год	ΔГВд = Уд1 * ΔД * ДВ0 = 0,9 * (--5) * 10,4 = - 46,8
продолжительность рабочего дня	ΔГВп = Уд1 * Д1 * ΔП * ЧВ0 = 0,9 * 215 * (-0.05) * 1,3235 = - 12,8
среднечасовой выработки	ΔГВчв = Уд1 * Д1 * П1 * ΔЧВ = 0,9 * 220 * 7,95 * 0,2878 = 453,03
Итого	464,86

Среднегодовая выработка зависит  от количества отработанных дней одним  рабочим за год, средней продолжительности  рабочего дня и среднечасовой  выработки :

 ГВ = Д * П * ЧВ

ΔГВ_д = ΔД * П₀ * ЧВ₀ = -5 *7,85 * 1323,5 = -51947,4

ΔГВ_п = Д₁ * ΔП * ЧВ₀ = 220 * (-0.15) * 1323,5 = -43675,5

ΔГВ_п = Д₁ * П₁ * ΔЧВ = 220 * 7,8 * 287,8 = 493864,8

Итого: 398241,9

 

Изменение среднечасовой выработки  рабочих фактически по сравнению  с плановым значением привело  к увеличению среднегодовой выработки  продукции одним работником предприятия.  
Таким образом, выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда слагается из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда) и факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, т.е. факторами оценочного характера.  
Таким образом, необходимо постоянно совершенствовать методику планирования показателей производительности труда, его расчета, который бы определялся на основе сокращения необходимых затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции, вызванного внедрением новой, передовой техники, повышением навыка опыта рабочих и объективно действующих факторов, вызывающих изменения в стоимостной оценке выпускаемой продукции, которые будут оказывать свое влияние при любом объемном показателе измерения производительности труда.

 

2.5 Анализ трудоемкости  продукции

 

Трудоемкость  — затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной  продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается отношением фонда  рабочего времени на изготовление /-го вида продукции к объему его производства в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитать и трудоемкость одного рубля продукции (общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпущенной продукции). Полученный показатель — обратный среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоемкости продукции — важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

В процессе анализа  изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения  и влияние на уровень производительности труда. Значительный интерес представляет сравнение удельной трудоемкости продукции на разных предприятиях, что дает возможность выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Табл. 7

Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции

Показатель	Прошлый год	Отчетный год		Рост уровня показателя, %
		План	Факт	План к прошлому году	Факт к прошлому году	Факт к плану
Выпуск продукции. тыс, руб.	400000	500000	580000	125	145	116
Отработано всеми  рабочими человеко-часов	302225	306075	301860	101,3	99,9	98,6
Удельная трудоемкость, чел.-ч на 1 тыс руб	0,8	0,61	0,52	76,25	65	85,2
Среднечасовая выработка	1323,5	1633,6	1921,4	123,4	145,2	117,6

Из таблицы  видно, что плановое задание по снижению трудоемкости продукции в целом  по предприятию значительно перевыполнено.

Плановое задание  по снижению трудоемкости продукции  к прошлому году:

0,61/0,8*100-100 = -23,75%

Фактическое снижение трудоемкости к уровню прошлого года:

0,52/0,8*100-100 = -35%

Фактическая трудоемкость ниже планового уровня на 35%. Найдем темп роста производительности труда:

ΔЧВ% = (35*100)/(100-35) = 53,8%

Зная темп роста  производительности труда, можно определить процент снижения трудоемкости продукции:

ΔТЕ% = (53,8*100)/(100+53,8) = 35%

 

2.6 Анализ фонда заработной платы

 

Анализ использования  трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи  с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии  имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический  контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности  экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

Приступая к анализу  использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость  продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное  отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ΔФЗП_абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда в отчетном периоде (ФЗЩ) с базовой величиной фонда заработной платы (ФЗП0) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

ΔФЗП_абс=ФЗП₁ - ФЗ₀

Однако следует  иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование  фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета изменения  объема производства продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между  фактически начисленной суммой зарплаты в отчетном периоде и базовой  его величиной, скорректированной  на индекс объема производства продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть  оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая  им сумма отпускных).

Переменная часть  фонда заработной платы зависит  от объема производства продукции (VВП), его структуры (Уд_i), удельной трудоемкости (ТЕ_i) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ_i).

Затем следует  проанализировать причины изменения  постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев- профилакториев и  т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности  и среднего заработка за соответствующий  период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Важное значение при анализе использования фонда  зарплаты имеет изучение данных о  среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому  последующий анализ должен быть направлен  на изучение причин изменения средней  зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:

ГЗП=Д х П х ЧЗП..

 

Табл. 8

Анализ использования  средств, направляемых на потребление

 

Вид оплаты	Прошлый год	Сумма, тыс. руб
		План	Факт
Фонд оплаты труда  тыс. руб	40350	41570	42298
Переменная часть	26440	25600	26500
Постоянная часть	13910	15970	15798
Объем производства продукции тыс, руб	400000	500000	580000

 

Абсолютное отклонение:

ΔФЗП = 42298 - 41570 = 728 тыс. руб (перерасход)

К(вып пл) = 580000 / 500000 = 1,16

ΔФЗП = 42298 - (25600 * 1,16+15970) = -3368 тыс. руб (экономия)

На данном предприятии  имеется относительная экономия в использовании фонда заработной платы в размере 3368т.р

 

 

 

 

 

Глава3. Мероприятия по повышению эффективности использования  
трудовых ресурсов 

В заключении анализа  необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста  производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой  выработки рабочих. 

В составе резервов повышения эффективности использования  трудовых ресурсов можно выделить:

1) совершенствование условий труда, санитарно-гигиенических (освещенность, шум, вибрация) и физиологических условий труда; рационализация режима труда и отдыха; создание возможностей перемены трудовых движений; улучшение психологических условий труда;

2) совершенствование  рабочих движений и приемов;  внедрение приемов труда, позволяющих  производить вспомогательные и  обслуживающие работы во время,  перекрываемое машинами;

3) совершенствование  организации рабочего места: обеспечение  рабочего места необходимыми  инструментами и оснасткой; удобное  расположение инструментов, предметов  труда;

4) совершение  разделения и кооперации труда:  развитие специализации; сокращение  количества вспомогательных рабочих, приходящихся на одного основного; организация совмещения профессий;

5) повышение качества  нормирования труда, удельного  веса технически обоснованных  норм в общем их количестве, пересмотр норм.

Под резервами  роста производительности труда  следует понимать имеющиеся, но еще  не использованные возможности экономии затрат общественного труда за счет наилучшего использования всех факторов роста производительности труда; иными  словами, это разница между достигнутым  и максимально возможным уровнем  производительности труда. 

Резервы роста  производительности труда имеют  вполне определенный, конкретный характер и как таковые различаются  по времени и месту их возникновения.

Резервы обусловлены  действием всей совокупности взаимосвязанных  факторов производительности труда  на предприятии, где они выявляются и реализуются. Подобно тому как  все множество факторов подразделяется (условно) на две большие группы, связанные с использованием средств  производства и зависящие от рабочей  силы, резервы также делятся на аналогичные две группы.

В соответствии с указанным разграничением внутрипроизводственные резервы подразделяются на резервы  снижения трудоемкости продукции и  резервы лучшего использования  совокупного рабочего времени. Правомерность  такой классификации вытекает из сущности показателя производительности труда, определяемого как отношение  фонда рабочего времени и фактической  трудоемкости единицы изделия.