Безработица в России и в мире

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Можно сказать, что сфера труда является важной, а также достаточно многоплановой областью, как экономической, так и социальной жизни современного общества. Именно она охватывает рынок рабочей силы, а также ее применение в общественном производстве. Сегодня на рынке труда получает оценку именно стоимость рабочей силы, а также происходит определениевеличины заработной платы и условий ее найма, различные условия труда, возможности профессионального роста и прочее. 1

Вообще рынок труда отражает главные тенденции в занятости, а также в ее главных структурах, а это и есть общественное разделение труда. Также рынок труда определяет мобильность рабочей силы и динамику безработицы в стране.Одной из проблем является проблема занятости населения. Она тесно связана с людьми, а также с их производственной деятельностью. Именно поэтому тема данной курсовой работы является особенно актуальной. Также тема безработицы является актуальнойиз-за того, что это она является одной из ключевых проблем сегодняшней реальности в нашей стране.

Безработица ставит достаточно сложные задачи перед теми, кто сегодня профессионально занимается социальной работой. Так как именно безработица является на сегодняшний день достаточно широко распространенной. Безработица оказывает сильное разрушительное влияние на население страны. Можно говорить о том, что безработица в стране сказывается как на социальном, так и на экономическом, а также психологическом состоянии людей. Современными учеными в области психологии доказано, что столкновение человека с безработицей достаточно отрицательно сказывается на состоянии его здоровья, а также средней продолжительности жизни и пристрастию к алкоголю. Также хотелось бы отметить, что уменьшаются не только доходы определенной семьи, но также может теряться самоуважение людей. Из-за безработицы возникают различные сложные заболевания, возникающие на нервной почве. 2

Для большого количества людей чувство собственного достоинства тесно связано с тем делом, которым они занимаются. Именно поэтому, при обнаружении того, что они являются плохо востребованными на рынке труда, многие люди переживают глубокое психологическое потрясение, а также впадают в депрессию. С помощью статистики можно проследить подобный ущерб в тенденциях динамики показателей уровня распавшихся семей, а такжерасторгнутых браков, показателей преступности и прочих, так как их величина повышается именно в период роста уровня безработицы в стране.

Целью курсовой работы является рассмотрение уровня и структуры безработицы в мировой и национальной экономике.

Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:

• определить понятие безработицы ее основные типы, виды;
• рассмотреть ключевые причины безработицы и ее последствия;
• провести анализ рынка труда и безработицы в РФ;
• изучить регулирование безработицы в РФ;
• рассмотреть уровень безработицы в мире и методы борьбы с ней;

 

Объектом данной курсовой работы является – влияние безработицы на мировую экономику, предметом – безработица в мировой и национальной экономике.

 

Теоретико – методологической основой при написании данной работы послужили: работы российских ученых и специалистов (М.Г. Завельский,Э. Бородянский, А.Н. Нестеренко, М.А. Сажина), интернет – ресурсы.

 

Структура курсовой работы: введение, две главы, в каждой из которых по три параграфа, заключение, список использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Безработица: сущность и содержание

1.1. Мировой рынок труда

 

Можно говорить о том, что рынок труда является экономической средой, именно на которой из-за определенного уровня конкуренции между

различными экономическими агентами с помощью механизма спроса и предложения устанавливается некоторый объем занятости, а также уровень заработной платы. 3Рассмотрим ключевые функции рынка труда. Хотелось бы отметить, что они определяются некоторой ролью труда во всей жизни общества. То есть именно с экономической точки зрения такой фактор, как труд является ключевым производственным ресурсом.

Ученые и исследователи выделяют две основные функции рынка труда. Назовем данные функции:

1. Социальная  функция, которая заключается в  обеспечении так называемого  нормального уровня доходов, а  также благосостояния людей, оптимального  уровня воспроизводства производственных  способностей сотрудников.

2. Экономическая  функция. Можно сказать, что рынка  труда заключается в первую  очередь именно рациональном  вовлечении и распределении, а  также использовании и регулировании  труда.

Если рассматривать определение Международной организации труда, то согласно ему безработным признается такой человек, который на настоящий момент не имеет работы, а так же активно ищет ее и готов приступить к работе.

Рассмотрение проблем, складывающихся в трудовой сфере возможно только в контексте тех экономических и политических трансформаций, которые переживает мир в настоящее время. Современная мировая экономика вступает в достаточно длительной период нестабильности, обусловленный уже даже не столько ее реструктуризацией и глубокими технологическими изменениями, сколько необходимостью если не смены, то серьезной корректировки самой концепции успешного экономического развития. В этих условиях не совсем ясны пока контуры нового мирового разделения труда и, соответственно, новой конфигурации мирового глобального рынка труда. С уверенностью констатировать можно лишь то, что неоднородность и неравномерность этих рынков в отдельных странах и регионах, безусловно, усилится в ближайшие годы. Соответственно, усиление гибкости и нестабильности трудовых отношений также будет определяющей тенденцией предстоящих лет, а это является серьезной угрозой не только социальной, но и политической стабильности. Собственно дестабилизация политической ситуации, вызванная ухудшением ситуации в сфере занятости, новая, но весьма устойчивая тенденция последнего времени. Не случайно на прошедшем в январе 2012 года экономическом форуме в Давосе главы государств высказывались за необходимость решения проблем занятости как важнейшего условия вывода мировой экономики из кризиса и ее перехода на траекторию устойчивого роста.

 

 В целом, численность трудоспособного населения  мира составляет сегодня чуть  менее половины численности всего  населения. Однако, если в развитых  странах этот показатель выше, в первую очередь, за счет более  «старой» возрастной структуры  населения, то в развивающихся  странах он не превышает 40%.

 

 Значительная  часть стран, в которых проживает  основная часть трудоспособного  населения, страны с формирующимися рынками. В 2012 году Китай располагал почти 796-ми млн. человек трудоспособного населения; Индия 499-мя млн. человек; Индонезия 120-мя млн. человек; Бразилия 107-ю млн. человек; Пакистан 60-ю млн. человек; Бангладеш 77-ю млн. человек; Россия 75-ю млн. человек. Из развитых стран существенные резервы трудовых ресурсов сосредоточены в США 155 млн. человек, Японии 65 млн. человек4. Всего в 2012 году занятых в мире было примерно 3 млрд. 684млн. человек, из них примерно 1 млрд. 700млн. человек самозанятых. Данные свидетельствуют, что за последние десятилетия занятость в абсолютных цифрах в мире росла достаточно быстрыми темпами. Она выросла более чем на треть за последние 30 лет. Основная часть этого прироста приходилась именно на развивающиеся страны и страны с формирующимися рынками.

 

 Уровень  безработицы - это важнейший показатель, характеризующий ситуацию на  мировом рынке труда. В последние  предкризисные годы он, по разным  оценкам, составлял 5,6-5,7%.

 

 Кардинальным  образом ситуация в мире изменилась  в период кризиса. По данным  МОТ, в период с 2007 по 2009 год с  уровень безработицы в мире  вырос с 5,7 до 6,4%. В абсолютных  цифрах это означало увеличение  числа людей, лишившихся или не  нашедших работы, с 177,8 миллионов  человек в 2007 году до 206,7 миллионов  человек в 2009 году. Наиболее существенный  вклад в рост показателя безработицы  внесли развитые страны, а среди  развитых стран - европейские. Так, в 30 промышленно наиболее развитых  странах, входящих в Организацию  экономического сотрудничества  и развития (ОЭСР), безработица уже  к весне 2009 года достигла 8,5%, что  явилось самым высоким показателем  со времен Второй мировой войны. При этом по отдельным странам  цифры безработицы различались  существенно. Наибольших значений  она достигла в Испании 18,9% и  Ирландии 12,5%. Гораздо меньше показатели  безработицы были в Германии 7,7%, Италии 7,4%, Великобритании 7,9%. «Новые»  европейские страны заняли по  уровню безработицы промежуточное  положение.

 

 Ситуация, сложившаяся в отдельных странах, во многом определяется как  чисто институциональными особенностями  регулирования рынка труда в  той или иной стране, законодательство  и коллективные соглашения, препятствующие  массовым высвобождениям, так и  структурой ее экономики и  степенью ее включенности в  мировое разделение труда. Положение  осложняется тогда, когда наиболее  уязвимые для кризиса отрасли, то есть отрасли, ориентированные  на внешний спрос, являются одновременно  наиболее трудоемкими. Именно в  этих случаях падение объемов  производства угрожает значительному  числу занятых и вносит наиболее  значительный «вклад» в рост  безработицы Важен и такой  фактор, как диверсифицированность экономики и возможность ее переориентации с упавшего внешнего на внутренний спрос.

 

 Конечно, в условиях обострения ситуации  на рынке труда правительства  всех стран пытались, так или  иначе, овладеть ситуацией, не допустив  серьезной дестабилизации на  рынке труда и проводя политику  сдерживания увольнений, в том  числе путем снижения количества  отработанного времени, заработной  платы, различных программ компенсации  предприятиям затрат на сохранение  уровня занятости. Это привело  к тому, что падение ВВП опережало  сокращение занятости в течение  периода 2008-2009 годов в результате  снижения производительности труда.

 

 При этом  из всех регионов мира только  в развитых странах падение  занятости было тесно связано  с падением производительности  труда, то есть предприятия активно  увольняли работников в соответствии  с падением производства. Такой  жесткий сценарий из европейских  стран не был в полной мере  реализован только в тех странах, где все субъекты рынка труда, государства и организации наемных  работников и работодателей смогли  договориться о более «мягком» реагировании бизнеса на шоки экономического кризиса в плане сохранения занятости.

 

 Наиболее  яркий пример такой политики  продемонстрировала Германия с  наименьшими показателями безработицы  даже на пике кризиса. Необходимо  отметить, что обязательным условием  реализации такого сценария является  наличие достаточных средств  у государства, способного частично  компенсировать работодателям экономические  потери от сохранения занятости, а также наличие в обществе  консенсуса по отношению к  проведению проциклической политики в кризис. Результатом стало снижение показателя безработицы до 5,5% к 2011 году. Конечно, такая политика не может носить долгосрочного характера, не будучи подкрепленной выходом из кризиса и переходом к устойчивому экономическому росту. Поэтому говорить о стратегической победе пока еще рано.

 

 В подавляющем  же большинстве развитых экономик  мира зависимость между падением  производства и занятости было  более очевидным, видимо, за счет  того, что заработная плата составляет  в издержках значительную величину  и работодатели не могут позволить  себе содержать лишних работников  в условиях необходимости жесткого  соблюдения трудового законодательства.

 

 Во всех  других регионах мира - в Азии, Латинской Америке и странах  Карибского бассейна и в Африке  уровень занятости в кризисные  годы практически не менялся, но производительность была выше  зарплаты только в странах  Азии. На Ближнем Востоке показатели  занятости колебались, но падение  ВВП и уровня производительности  труда в любом случае были  более значительными. Такая ситуация  объясняется как невысоким уровнем  оплаты труда, так и более гибкими трудовыми отношениями, позволяющими бизнесу экономить на найме работников.

 

 В некоторых  развивающихся странах показатели  безработицы в посткризисный  период оказались даже меньшими, чем в докризисный. О том, что ситуация в сфере занятости остается весьма сложной говорится в опубликованном в начале 2012 года Докладе МОТ «Мир труда в 2011 году: заставить рынки создавать рабочие места». Эксперты отмечают, что для того, чтобы показатели занятости вернулись на докризисный уровень, в ближайшие два года должно быть создано 80 миллионов рабочих мест. Однако при сохранении текущих тенденций на рынке труда реально это может произойти не ранее 2016 года.