Заработаная плата

 

Сдельно-прогрессивная  система:

 

Сдельно-прогрессивная система  применяется на тех предприятиях, где требуется заинтересовать (стимулировать) рабочих в увеличении объемов  производственной продукции выполнении работ, услуг.

 

Суть этой системы в  том, что идет прогрессивный рост сдельной расценки для оплаты продукции, произведенной сверх задания, т.е. продукция, произведенная в объеме, который соответствует установленному плану, оплачиваемому по обычной  сдельной расценки, а продукция, произведенная  сверх оплачиваемая по прогрессивной  сдельной расценки.

 

Сдельно-прогрессивная заработанная плата может быть увеличена на премии, если это предусмотрено условием о премировании.

 

НАПРИМЕР:

 

Обычная сдельная расценка = 1,37 руб.

План по производству = 20500 ед.

Фактически произведено = 22710 ед.

За сверх план производимой продукции предусмотрена сдельно-прогрессивная  оплата: сдельно-прогрессивная расценка выше обычной на 75% (в соответствии с Положением)

 

1. 22710 ед. – 20500 ед. = 2210 ед.
2. Увеличение = 1,37 руб. * 75% / 100% = 1,02 руб.
3. Прогрессивно-сдельная расценка = 1,02 руб.+1,37 руб. = 2,39 руб.
4. 20500 ед. * 1,37 руб. = 28085 руб.
5. 2210 ед. * 2,39 руб. = 5281,9 руб.
6. 28085 руб. + 5281,9 руб. = 33366,9 руб.

 

Сдельная бригадная  система:

 

Заработанная плата начисляется  по общебригадной сдельной расценке, которая определяется суммированием  сдельной расценки каждого члена  бригады, которые рассчитываются исходя из норм на труд в соответствии с  квалификацией рабочего.

 

Если начислена общебригадная  премия, то она распределяется пропорционально  прямой сдельной заработанной плате  каждого рабочего бригады, либо исходя из коэффициента трудового участия (КТУ), который рассчитывается на каждого  рабочего бригады исходя из личного  трудового вклада.

 

Аккордная система:

 

Оплата выполнения работ  по аккордной системе между работником и работодателем заключается  трудовой договор на выполнение работы в установленные (согласованные) сроки и определяется качеством работы. Обе стороны его подписывают, и они обязаны выполнять.

2.4.Пример расчета  ФОТ

 

Планирование ФОТ может  производиться 2-мя способами:

 

1. Укрупненный способ расчета.

 

Для планирования ФОТ таким  способом расчета применяются такие методики, как: - расчет ФОТ на основе темпов роста (снижения) объемов товарной продукции в плановом периоде по сравнению с базисным. Расчет проводится в следующей последовательности:

 

• темп роста объема товарной продукции в планируемом году по сравнению с базисным

 

•корректировка базисного ФОТ на темп роста товарной продукции в планируемом году по сравнению с базисным

 

НАПРИМЕР:

 

Рассчитать укрупненным  способом ФОТ на 2013 г., если:

В 2012 г. объем продаж = 48950 т.р.

ФОТ в 2012 г. = 17189 т.р.

Товарная продукция на 2013 г. = 51000 т.р.

 

1. 51000 т.р. / 48950т.р. * 100% = 104,1% - темп роста ТП в 2012 г. по сравнению с 2013 г.

 

Рост товарной продукции  в планируемом году =  +4,1%, значит на эту же величину должен вырасти ФОТ в 2013 г.

 

2. ФОТ_{2013 г.} = 17189 т.р. * (100% +4,1%) / 100% = 17893,7 т.р.

 

2. Детализированный способ расчета.

 

Для планирования ФОТ таким  способом необходимо:

 

•рассчитать величину трудовых затрат на рубль товарной продукции делением суммы ФОТ на сумму товарной продукции

 

•исходя из выше указанного, рассчитать величину ФОТ на планируемый период умножением рассчитанного норматива на планируемый объем товарной продукции

 

 

НАПРИМЕР:

 

В отчетный год произведено  товарной продукции на сумму 250430 т.р.

Выплачено по ФОТ = 68910 т.р.

Товарной продукции в  планируемом году = 270000 т.р.

 

1. 68910 т.р. / 25430 т.р. = 0,275 руб.
2. ФОТ_план. = 0,275 руб. * 270000 т.р. = 74250 т.р.

 

3. Кроме выше указанных методов можно планировать ФОТ исходя из численности ППП и средней заработанной платы:

 

• делением ФОТ базисным на ССЧ ППП базисно определяют среднюю заработанную плату 1 рабочего ППП

 

•умножением средней заработанной платы базисного периода на планируемую численность в планируемом периоде определяют ожидаемую сумму средств на оплату труда

 

НАПРИМЕР:

 

В базисном году ССЧ ППП = 242 чел.

ФОТбазисный = 51,9 млн. руб.

Численность ППП на планируемый  год = 237 чел.

 

1. 51900 т.р. / 242 чел. = 214463 руб. – средняя з/п 1 чел. в базисном периоде в год
2. ФОТплан. = 237чел. * 214463 руб. = 50828 т.р.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение:

На  сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере  оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна  из самых серьезных проблем в  этой области – отсутствие жесткой  зависимости величины оплаты труда  от реальных усилий данного работника, а также от результатов его  труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы  к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых  решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может  дать нам уже в ближайшем будущем  рост заинтересованности работников к  высокопроизводительному труду. При  решении проблемы доведения минимальной  заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей  страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Список литературы:

1. Под редакцией академика В.М.Семёнова  «Экономика предприятия»

2. В.П. Грузинов «Экономика предприятия  и предпринимательство», 1994г.

3. Г.И. Шепеленко «Экономика, организация и планирование производства на предприятии», 2001г.

4. Л.Н. Чечевицина «Микроэкономика», 2000г.

5. Под редакцией О.И. Волкова  «Экономика предприятия», 2000г.