Заработная плата: сущность, формы и системы оплаты труда

Аккордная система отличается от других сдельных систем тем, что размер оплаты труда здесь устанавливается не на каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а на весь комплекс работ. Эта система оплаты применяется для отдельных групп рабочих, чтобы усилить их заинтересованность в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ.

Сдельно-прогрессивная система предполагает, что в пределах исходной нормы труд работника оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх ее - в повышенном размере. Сумма доплаты по этой системе (Дпрог) определяется на основе исходной базы и принятой шкалы по следующей формуле (7):

, (7)

где ЗПСД - заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда;

ПБ - процент выполнения исходной базы;

ПФ - процент перевыполнения исходной базы;

КР - коэффициент увеличения основной расценки в соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.9

 

4. Современные системы заработной платы

 

В последнее время получают распространение новые системы оплаты труда, которые не укладываются в традиционное деление на повременные и сдельные. Рассмотрим наиболее разработанную из таких систем, получившую наименование бестарифной системы оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими особенностями:

• тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы (поэтому бестарифные системы оплаты труда принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда);
• присвоение каждому работнику устойчивых коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и в основном определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда (они рассчитываются по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или их группы);
• определением дополняющих оценку квалификационного уровня КТУ (коэффициента трудового участия) каждого работника по результатам текущей деятельности.

Индивидуальная заработная плата (ЗПi) i-го работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты. Принципиальная формула (8) ее расчета может быть представлена в следующем виде:

(8)

где ФОТк - фонд оплаты труда коллектива (цеха, участка, бригады), подлежащий распределению между работниками;

Кiку - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом в момент ведения бестарифной системы оплаты;

КТУ - коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый работнику на период, за который производится оплата;

  Тi- количество рабочего времени, отработанного i-м работником;

n - количество работников, участвующих в распределении ФОТ.

Поскольку бестарифные системы оплаты труда ставят заработок работников в прямую зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, то применять их можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.10

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. При условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

К числу смешанных систем можно отнести систему «плавающих» окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

• Система «плавающих» окладов - основана на ежемесячном определении размера должностного оклада работника (при условии выполнения производственного задания) в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или снижения производительности труда, повышения идя снижения качества продукции, работ, услуг, выполнения или невыполнения норм труда). Эта система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов.
• Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе, —это форма оплаты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции, работ, услуг. Оплата труда на комиссионной основе применяется для работников отделов сбыта, рекламных и страховых агентов и т.д. и рассчитывается по формуле (9):

 (9)

где Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

• Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату. Сумма заработной платы рассчитывается по следующей формуле (10):

(10)

От эффективности схем оплаты труда как одного из главных  стимулирующих факторов успешной работы сотрудников зависит получение прибыли предприятием и выполнения главных задач организации. В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании выполняемой работы. На таких предприятиях работники получают фиксированную оплату за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.11

 

Глава 2. Анализ проведенных исследований по теме: «Заработная плата: сущность, формы и системы оплаты труда»

 

В этой части курсовой работы я постаралась привести наиболее современные исследования по теме «Заработная плата: сущность, формы и системы оплаты труда»:

1. Анализ средней заработной платы, начисленной работникам организаций по субъектам Российской Федерации за 2010-2012 год;
2. Обзор оплаты труда 2012 года;
3. Исследование тенденций и прогнозов рынка заработных плат в России;
4. Анализ ожидания повышений заработных плат российских компаний;
5. Исследование цветовосприятия  слова «зарплата».

 

1. Средняя заработная плата по субъектам Российской Федерации

 

Средняя начисленная зарплата в России по итогам сентября 2012 года выросла по сравнению с первым месяцем осени прошлого года на 13,6 %, подсчитал Росстат. 

Всего же с января по сентябрь общий совокупный доход россиян составил 27 триллионов рублей. При этом среднемесячная начисленная заработная плата в сентябре 2012 года достигла цифры в 26,489 тысячи рублей.12

 

 

Таблица 1

Среднемесячная заработная плата, начисленная работникам организаций по субъектам Российской Федерации13

Субъекты Российской Федерации	2010	2011
Российская Федерация	19485,1	21353,9
Центральный федеральный округ	24047,5	25913,8
г. Москва	37420,3	39016,3
Северо-Западный федеральный округ	21931,3	23880,8
г. Санкт-Петербург	25366,6	27387,1
Южный федеральный округ	14100,3	15584,6
Северо-Кавказский федеральный округ	11560,1	12624,7
Приволжский федеральный округ	14337,3	15753,4
Уральский федеральный округ	23270,4	25949,2
Сибирский федеральный округ	16934,1	18964,2
Дальневосточный федеральный округ	23956,2	26389,1

 

Рисунок 1. Динамика заработной платы по субъектам РФ

На основе данной таблицы и гистограммы можно заметить дифференциацию размеров заработной платы по регионам, что объясняется рядом причин. Также по данным таблицы нельзя не заметить положительные тенденции к росту заработной платы.

 

2. Обзор оплаты труда 2012 года

 

PwC представляет  результаты исследования «Обзор оплаты труда 2012».

Участниками обзора этого года стали 79 компаний, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации. Все наши клиенты являются признанными лидерами в своей области.

Проведенный сравнительный анализ изменения уровня базовой заработной платы по категориям должностей показал, что в среднем процент повышения заработных плат в 2012 году составил 11,0%.  Максимально заработная плата выросла у руководителей высшего звена, минимальный процент повышения зафиксирован у рядового/ вспомогательного персонала.

Анализ изменений свидетельствует о том, что максимальное увеличение заработной платы произошло у сотрудников функций «Общее руководство» и «Правовое обеспечение» (15,1% -15,8%), минимальный процент повышения – у сотрудников функции «Капитальное строительство» (2,3% -4,5%).

Что касается элементов вознаграждения (соотношение постоянной и переменной частей), самая маленькая фиксированная часть вознаграждения (49,9%) приходится на первый  уровень руководителей высшего звена (генеральный директор). Стоит подчеркнуть, что чем ниже должностной уровень сотрудника, тем больше фиксированная часть его общего вознаграждения.

Анализируя показатели соотношения базовой заработной платы в Москве и Санкт-Петербурге, можно сказать, что разрыв в уровне базовой оплаты труда между этими городами сократился в 2012 году по сравнению с 2011 годом и составил 20 процентных пунктов  (против 28 в прошлом году). Следует отметить тот факт, что соотношение базовой заработной платы в Москве и Санкт-Петербурге значительно различается в зависимости от отрасли экономики. Отрасль ИТ и телекоммуникаций в Санкт-Петербурге в наибольшей степени приближен по уровню оплаты сотрудников в Москве (82,6% от московского уровня). В то же время в страховой отрасли заработная плата петербургских специалистов составляет лишь 74,8% от московского уровня.

Прочие выводы исследования:

• Большинство опрошенных компаний использует в качестве инструмента материального стимулирования бонусы, основанные на результативности. В большей степени – для менеджеров среднего и высшего звена.
• В 22% компаний существуют программы долгосрочных поощрительных выплат, как правило, для руководителей высшего и среднего звена. При этом наиболее популярными видами программ являются фантомные опционы и единицы результативности.
• Ежемесячная заработная плата выпускников вузов, не имеющих опыта работы, составляет в среднем 30 000 рублей, студентов последних курсов (стажеров) – 25 000 рублей.
• 66% участников используют систему оценки эффективности персонала. Наиболее популярный метод оценки – оценочное интервью. Большинство компаний ответили, что результаты оценки деятельности влияют на выплату премий, включая годовой бонус, повышение сотрудника в должности и расширение круга его обязанностей, а также увеличение базовой заработной платы.
• Наиболее распространенными льготами для всех категорий сотрудников являются медицинское страхование и мобильная связь.
• 65% компаний-участников, применяющих политику гибкого графика, предоставляют возможность укороченного рабочего дня по пятницам.
• 76% участников Обзора предоставляют служебные автомобили руководителям высшего звена, менее половины компаний предоставляют эту льготу также и руководителям среднего звена. Самые распространенные марки автомобилей AUDI и FORD.
• Больше половины участников используют аутсорсинг. При этом 89% компаний практикуют аутсорсинг функций и 49% - аутсорсинг отдельных процессов.14

 

3. Исследование HayGroup: Рынок оплаты труда в России – тенденции и прогнозы

 

Как показывают результаты нового исследования рынка заработных плат в России, проведенного международной консалтинговой компанией HayGroup, рост заработной платы в России в 2012 году на 2% превысил официальный уровень инфляции. При этом темп ежегодного увеличения оплаты труда продолжает снижаться.

Исследование подготовлено с использованием данных из международного обзора вознаграждения HayGroup за 2012 год. В России в нем приняли участие 347 компаний с общим числом сотрудников свыше 630 тысяч, представляющие различные секторы бизнеса. Обзоры HayGroup основаны на сравнении подробной информации о вознаграждениях, полученной из базы данных HayGroupPayNet, одной из наиболее полных в мире базы данных по вознаграждению и льготам, позволяющей провести детальное сравнение заработной платы, премий, размера налогов и стоимости жизни для должностей всех уровней, от неквалифицированного рабочего до руководителя высшего звена. Для подготовки обзоров используются данные разных стран, собранные и проанализированные по единой методологии, что обеспечивает объективность сравнений.

Эксперты HayGroup подготовили обзор российского рынка оплаты труда и его основных тенденций по таким показателям как: изменение размера заработной платы, система поощрения сотрудников, льготы и компенсации, предоставляемые компанией.

Среди основных выводов исследования:

• 95% компаний в России в 2012 году повысили заработную плату сотрудникам.
• Инженеры и специалисты по продажам — самые востребованные профессионалы 2012 года.
• Самые высокие зарплаты в России — в Москве и на Сахалине.

Повышение и прогноз изменения заработных плат

Согласно результатам исследования, повышение уровня оплаты труда в 2012 году оказалось на 2% ниже показателя 2011 года. 95% компаний в нынешнем году подняли заработную плату сотрудникам, в среднем на 6,6%, при официальном уровне инфляции 4,6%. По мнению экспертов, в следующем году заработная плата может вырасти на 8,3%, что на 2,3% выше прогноза по инфляции (5,9%) на 2013 год.

В предыдущие три года отмечалось, что компании, как правило, повышали заработную плату руководителей на меньший процент, чем планировалось изначально. В 2012 году размер фактического увеличения заработной платы для данной категории должностей впервые превысил план: руководители стали получать в среднем на 10,7% больше при изначально планировавшемся среднем увеличении заработной платы на 10%.