Заработная плата: сущность, формы и системы оплаты труда

Была разработана программа социологического исследования. В качестве изучаемой была выбрана проблема удовлетворенности размером заработной платы работников различных профессий.

Целью данного исследования является анализ удовлетворенности размером заработка и расчет значения средней желаемой прибавки для каждой профессии.

Во время проработки проблемы были выдвинуты следующие гипотезы:

1. У большей части респондентов удовлетворенность размером заработной платы  имеет негативные тенденции;
2. Самыми ущемленными себя считают работники бюджетной сферы;
3. Недостаток заработной платы является причиной прокрастинации работника, а если оплата производится в достаточном объёме, то это не влияет на результативность труда.
4. Необходимость прибавки чаще всего объясняется не личными достижениями, а инфляцией, удорожанием жизни.

На основе цели и гипотез были выделены следующие задачи:

1. Выяснить степень удовлетворенности размером заработной платы и определить направление тенденций;
2. Выявить основные факторы, определяющие удовлетворенность размером заработной платы;
3. Изучить мнения представителей различных профессий о том, какая прибавка к их заработной плате была бы справедливой;
4. Проанализировать влияние удовлетворенности заработной платой на результативность труда.

Объектом данного исследования является экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу.

В качестве метода исследования необходимо использовать метод опроса. Инструментом исследования была выбрана анкета. Анкета разработана в соответствии с программой исследования и включает в себянесколько фактических вопросов с вариантами ответов.

Использовались также контрольные вопросы для конкретизирования, выяснения устойчивости, непротиворечивости ответов респондентов.

Основным вопросом исследования является открытый вопрос для возможности расчета значения средней желаемой прибавки для каждой профессии, сформулированный следующим образом: «Как вы считаете, какая прибавка к зарплате была бы справедлива для вас на вашем нынешнем месте работы?» 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В результате проделанной работы я пришла к выводу, что на сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. При низкой зарплате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют – у работника возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение западного, и особенно японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.Поэтому необходимо особое внимание правительства, экономистов, руководителей предприятий (не тех, которых устраивает “черный нал”), а которых действительно беспокоит будущее России, как великой державы, к вопросу постоянного совершенствования систем заработной платы.  
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

1. Конституция РФ. – Раздел I, глава 2, статья 37
2. Трудовой кодекс РФ. – Раздел VI, глава 20, статья 129
3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407 с.
4. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000. - 456 с.
5. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций. -Таганрог: ТРТУ, 2005
6. Сазонова С.А. «Коктейль», или смешанная система оплаты труда// Деловой Тамбов. – январь, 2012
7. www.aup.ru (Бизнес-портал)
8. www.webground.su (Проект мониторинга Рунета)
9. www.rg.ru (Российская газета)
10. student.zoomru.ru (Студенту на заметку)
11. gtmarket.ru (Экспертно-аналитический портал)
12. www.studsupport.ru
13. www.superjob.ru
14. www.pwc.ru
15. www.wikipedia.com
16. www.gks.ru

 

 

 

1Конституция РФ. – Раздел I, глава 2, статья 37

2 Трудовой кодекс РФ. – Раздел VI, глава 20, статья 129

3www.aup.ru (Бизнес-портал)

4Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407 с.

5www.webground.su (Проект мониторинга Рунета)

6 www.studsupport.ru

7student.zoomru.ru (Студенту на заметку)

8www.wikipedia.com

9ФроловаТ.А. Экономика предприятия: конспект лекций. - Таганрог: ТРТУ, 2005.

10Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000. - 456 с.

11Сазонова С.А. «Коктейль», или смешанная система оплаты труда// Деловой Тамбов. – январь, 2012

12www.rg.ru (Российская газета)

13www.gks.ru

14www.pwc.ru

15gtmarket.ru (Экспертно-аналитический портал)

16www.superjob.ru

17www.superjob.ru