Заработная плата и ее современные формы

             Цена труда — это денежное выражение различных качеств труда, она позволяет соизмерять количество труда с его оплатой. Единицей измерения может быть цена часа труда, которая является производной величиной от цены рабочей силы, определяя условия оплаты труда работника по результатам его текущей деятельности в условиях действия механизма внутреннего рынка труда на предприятии. Цены на различные виды труда принимают форму расчетных тарифных ставок (должностных окладов). Устанавливая цену конкретного вида труда, предприятие регулирует оплату труда с тем, чтобы, с одной стороны, не занизить ее уровень (иначе, уйдут квалифицированные кадры), а с другой стороны, не завысить цену, чтобы продукция фирмы была конкурентоспособной не только по потребительским качествам, но и по цене товара (продукции, услуги). В противном случае может снизиться объем реализации (продаж, выручки), что отразится на спросе рабочей силы, ее занятости и т.д.

             5)производственно-долевая функция заработной платы определяет меру  
                                                                    7 
участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд (как бы он велик не был), а значит,  
предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и  
определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий и т.д., порядок их исчисления и зависимость от фонда оплаты труда.

             Производственно-долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника. [2]

                                    1.3  осуществление оплаты труда

             Оплата труда рабочих осуществляется, как правило, с применением тарифной системы. Тарифная система — это совокупность определенных законодательством общих исходных правил по исчислению заработной платы, в основе которых лежит учет квалификации работающих, степени сложности производственного процесса, условий, интенсивности, качества труда и его результатов. Понятие «тарифная система» относится к оплате труда как рабочих, так и руководящих работников, специалистов, служащих. Однако на практике его чаще всего упоминают применительно к оплате труда рабочих.

Тарифная  система реализуется с помощью  тарифных ставок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, районных коэффициентов, доплат и надбавок. [3. Стр. 30-35]

            тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) выражают в денежной форме  
                                                                   8

размер  оплаты труда рабочих на различных  видах работ (за соответствующую  единицу времени — час, день, месяц.) Тарифные ставки возрастают по мере увеличения разряда, разряд-показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение тарифных ставок различных разрядов можно  
определить с помощью тарифной сетки.

             Тарифная сетка представляет собой шкалу коэффициентов, состоящую из определенного числа тарифных разрядов и коэффициентов. Коэффициент, который стоит в тарифной сетке против каждого разряда, начиная со второго, показывает, насколько тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки предыдущего или первого разряда. Диапазон тарифной сетки — это соотношение тарифных ставок крайних разрядов. [4. Стр.313-345]

              разряд работника — одно из условий трудового договора. В связи с этим администрация не может его изменить в одностороннем порядке на том основании, что на какой-то период времени исчезла работа, соответствующая квалификации работника. Если рабочий не справляется с выполнением операций по присвоенному ему разряду, со стороны администрации должны быть приняты меры по устранению причин, затрудняющих выполнение заданий должным образом.

             тарифные ставки, даже если они определены непосредственно на предприятии, не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, отношение к труду и другие факторы, которые выделяют его среди остальных работающих. Эту роль взяли на себя надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам.

Основное  целевое назначение надбавок (за профессиональное мастерство, длительный непрерывный  стаж, высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, за знание иностранного языка и др.) — стимулировать  работников к повышению деловой  квалификации и росту уровня мастерства; сократить текучесть кадров в  ряде местностей, а также в той  или иной сфере производственной деятельности, приобретшей важное народнохозяйственное значение. Выплата надбавок, как  правило, не связана с возложением  на работника каких-либо  
                                                                     9 
дополнительных трудовых функций сверх тех, что были определены при заключении трудового договора. [5]

                              1.4  Правовые основы организации оплаты труда РФ

            Конституция РФ 1993 г. В качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в трудовом кодексе рф через определение оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК, оплата труда - это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

            Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Статья 131 тк рф предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте российской федерации (в рублях).

             В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству российской федерации и международным договорам российской федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. При этом выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. 
                                                                     10

             Закрепляя право на оплату труда, государство устанавливает и определенные гарантии для реализации этого права. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

1. Величина минимального размера оплаты труда в российской федерации;
2. Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в российской федерации;
3. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
4. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
5. Ограничение оплаты труда в натуральной форме;
6. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;                                                      
7. Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
8. Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым кодексом рф, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
9. Сроки и очередность выплаты заработной платы.

             Ниже перечислены документы, которые являются правовой основой организации труда рф:

• Трудовой кодекс российской федерации от 01.04.2009. Глава 21. Заработная плата.
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-фз «об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан,

11

 
подлежащих обязательному социальному  страхованию»

• Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-фз «о государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
• Налоговый кодекс российской федерации
• Двух- и многосторонние соглашения об избежании двойного налогообложения
• Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-фз «о страховых взносах в пенсионный фонд российской федерации, фонд социального страхования российской федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
• Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-фз «об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
• Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ф з «об обязательном пенсионном страховании в российской федерации»
• Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-фз «об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
• Федеральный закон от 21.11.96г. № 129-фз «о бухгалтерском учете»
• Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в российской федерации
• Постановление правительства рф от 24.12.2007 № 922 «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
• Постановление правительства рф от 15.06.2007 № 375 «об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию» 
                                                         12
• Постановление госкомстата рф от 05.01.2004 №1"об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
• Приказы минфина и ФНС.

                                             1.5  Расчет заработной платы

             Расчёт заработной платы - процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям найма и удержания налогов и прочих вычетов согласно законодательству, договоров, поручений и т. П., так же их документальное оформление.

             Этапы расчета:

1. Расчёт сумм оплаты труда и других выплат работникам, а также лицам, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера;
2. Расчёт налогов на доходы физических лиц;
3. Расчёт единого социального налога;
4. Расчёт других налогов и взносов, связанных с доходами физических лиц, устанавливаемых федеральным законодательством и законодательством субъектов федерации;
5. Подготовка комплекта документов по оформлению выплат работникам;
6. Подготовка комплекта платежных и отчетных документов по налогам и взносам;
7. Подготовка и сдача обязательных ежеквартальных и годовых отчетов в налоговую инспекцию и фонды.

             Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). 
                                                                   13

             МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

             В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

            В настоящее время МРОТ осуществляет три основные функции:

1. Является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
2. Выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством рф;                                                    
3. Служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения

          Минимальный размер оплаты труда поэтапно повышается до величины прожиточного минимума, и ежегодно федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год устанавливается соотношение между минимальным размером оплаты труда и величиной прожиточного минимума.