Заработная плата и ее современные формы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Сентября 2013 в 17:33, курсовая работа

Краткое описание

Целью моей курсовой работы является выявление сущности заработной платы и рассмотрение разнообразия современных форм заработной платы.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во-первых, определить сущность понятия заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть основные функции заработной платы.
В-третьих, следует рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы.
Объектом исследования курсовой работы является заработная плата, а предметом работы является сущность заработной платы, ее основные функции и современные формы.

Содержание

Введение…………………………………………….…………………..……………….2
1. Заработная плата……………………………………………………...……………...4
1.1 понятие заработной платы…………………………………………….……..4
1.2 функции заработной платы……………………………………………..……5
1.3 осуществление оплаты труда………………………………………..……….8
1.4 Правовые основы организации оплаты труда РФ…………………………10
1.5 Расчет заработной платы………………………………………………....….13
2. Современные формы заработной платы…………………………………………...15
2.1 сдельная форма оплаты труда………………………………………………...……15
2.2 повременная оплата труда и ее системы………………………………………… 20 2.3 достоинства и недостатки основных форм заработной платы….…………….....24
3. Повышение заработной платы и безработица……………………….…………....25
3.1 влияние профсоюзов на заработную плату…………………….................…...25
3.2 повышение заработной платы………………………………………………….26
4. Современная статистика заработной платы……………………………………….28
Заключение ……..…………………………………………………….………….….….29
Приложения ………………………………………………………………………….....30
Библиографический список………………………………...………………………….

Скачать в ZIP архиве (77.67 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Вложенные файлы: 1 файл

курсовая работа по экономической теории.docx

— 80.99 Кб (Скачать файл)

Приложение 5
Таблица - 5 - Достоинства и недостатки сдельной формы заработной платы

Работодатель

Работник

Достоинства

1. Работник заинтересован в увеличении выработки.

2. Колебания в производительности в большей мере ложатся на работника.

3. Снижение издержек контроля за работником.

4. Уменьшение риска у работодателя. 5. Готовность к труду на условиях сдельной оплаты - сигнал о желании работать производительно.

1. Есть возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда.

2. Практически любой работник (независимо от его репутации, здоровья и др.) может получить работу.

Недостатки

1. В погоне за количеством работники перестают уделять внимание качеству продукции. 2. Затраты по контролю за качеством могут свести на нет экономию на других формах контроля.

3. Излишняя спешка приводит к поломкам оборудования, нарушению норм техники безопасности, росту травматизма.

4. Возможен перерасход сырья и материалов.

5. Существуют сложности при установлении норм выработки, особенно при их пересмотре.

6. Необходимы специалисты-нормировщики, документальное оформление норм.

7. Существуют сложности в определении объема выпуска: нельзя измерить все аспекты деятельности - работник работает на измеряемые показатели.

8. Происходит ослабление чувства принадлежности к коллективу; сдельщику не важны успехи коллег и общие результаты фирмы.

9. У работника нет стимулов к деятельности в долгосрочном периоде (ему важно, сколько он заработал сейчас), отсюда - выше текучесть кадров.

10. Необходимы выравнивающие различия в оплате, что бы компенсировать беспокойство работников по поводу возможных колебаний в их заработке.

1. Наличие колебаний в заработке, что нежелательно для работников, обычно не расположенных к риску.

2. Возможность недоучета факторов, не зависящих от работников, но влияющих на выработку, на результат.

3. Увеличивается вероятность нарушения техники безопасности.

4. При групповом стимулировании интересы работника и работодателя увязаны теснее, однако возможна «проблема безбилетника».

5. Эффект храповика: опасность снижения ставки заработной платы из-за высокой выработки.

Приложение 6

Рисунок 1 - Повышение заработной платы и занятости с помощью увеличения спроса на труд

Приложение 7

Рисунок 2 - Жесткий контроль за предложением высококвалифицированного труда путем ограничения численности своих членов.

Библиографический список

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) (по состоянию на 10 августа 2011г.)
Бычин В.Б. Организация и нормирование труда/ В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова, под. ред. Ю.Г. Одегова. М.: «ЭКЗАМЕН», 2005.-450с.
Гелекин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях/ Б. М. Гелекин. М.:НОРМА, 2005.-430с.
Организация, нормирование и оплата труда/ под.ред. А.С. Головачева. М.: ООО «Новое знание», 2004.-490 с.
Савченко П.В. Политика доходов и заработной платы/ под. ред. П.В. Савченко. М. : ЮРИСТЪ, 2000.-460с.
Слагода В.Г. «Основы экономической теории». Учебник. Изд.: «Форум Инфра-М» 2009г.
http://www.rg.ru/
http://www.bigness.ru
http://mojazarplata.kp.ru

10. http://www.opentown.org

Современная статистика заработной платы

Средняя начисленная зарплата в России по итогам сентября 2012 выросла по сравнению с первым месяцем осени прошлого года на 13,6 процента, подсчитал Росстат. Всего же с января по сентябрь общий совокупный доход россиян составил 27 триллионов рублей. При этом среднемесячная начисленная заработная плата в сентябре 2012 года достигла цифры в 26,489 тысячи рублей. В 2013 году средний размер заработной платы в России увеличился.(см. таблица 6). Также, МРОТ рабочих с каждым годом возрастает. ( см. таблица 7).

Зарплаты всех категорий сотрудников в России в 2013г. значительно увеличатся. Соответствующий прогноз содержится в исследовании международной компании Hay Group, работающей в области управленческого и организационного консалтинга. Так, по прогнозу компании рост окладов работников составит в России - 9%.

Приложение 8.

Таблица 7 – Динамика изменения заработной платы в России по областям.

Субъекты РФ		Средняя зарплата в целом 2013 год(в руб.)
Центральный федеральный округ
Московская область		32986.2
Рязанская область		19989,8
Тульская область		20929,6
Северо-Западный федеральный округ
Калининградская область		22514
Ненецкий автономный округ		58420,3
г. Санкт-Петербург		34104,4
Северо-Кавказский федеральный округ
Республика Дагестан		15254
Чеченская Республика		19119,1
Ставропольский край		18196,7
Приволжский федеральный округ
Кировская область		17694,3
Нижегородская область		21238,4
Республика Марий Эл		16685,9
Уральский федеральный округ
Свердловская область		25690,7
Ямало-Ненецкий автономный округ		64642,9
Челябинская область		23038,4
Сибирский федеральный округ
Красноярский край	28789,3
Новосибирская область	23328
Томская область	27138,5
Дальневосточный федеральный округ
Камчатский край	43812,4
Магаданская область	52796,5

Приложение 9.

Таблицы 8 - Динамика изменения МРОТ в России с 2000 по 2013 год.

Дата	МРОТ 2000-2013 в российских рублях
с 1 января 2013	5 205
c 1 января 2012	4 611
с 1 июня 2011	4 611
с 1 января 2010	4 330
с 1 января 2009	4 330
с 1 сентября 2007	2 300
с 1 мая 2006	1 100
с 1 сентября 2005	800
с января 2005	720
с 1 октября 2003	600
с 1 мая 2002	450
с 1 июля 2003	300
с 1 января 2001	200
с 1 июля 2000	132

Информация о работе Заработная плата и ее современные формы