Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

      Производительность  труда характеризует эффективность  затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве.

      Но  конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника  нельзя оценить только выработкой продукции  в единицу рабочего времени. При  оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной. По натуральном методу производительность труда исчисляют как отношение количества продукции в натуральном выражении к среднесписочному числу работающих. Но этот метод неприменим в тех случаях, когда работники производят несколько видов продукции и по характеру и организации влияют на расход материальных ресурсов, что как раз характерно для нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.

      Тем не менее, этот метод может быть более  объективным по сравнению с другими  на отдельных участках и установках при выпуске одного вида продукции с высоким уровнем автоматизации производственных процессов.

      Трудовой  метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому  методу эффективность труда оценивается  сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.

      В нефтеперерабатывающей промышленности трудоемкость определяется в несколько этапов. В начале фактические (плановые) затраты труда распределяются по функциям работ (технологи, ремонтники и т.д.) . Затем затраты труда вспомогательных и обслуживающих работников распределяются между установками пропорционально оказанным услугам (потребленной энергии, стоимости ремонта и т.д.) . Получив полные трудовые затраты по технологическому процессу, определяют трудоемкость их целевой продукции - компонентов. Так как товарная продукция образуется смешением компонентов, ее трудоемкость - это средневзвешенная величина из трудоемкости компонентов.

      В целом для предприятия и отрасли  трудовой метод практически неприменим, поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального  труда. Но этот метод имеет ряд преимуществ для внутрипроизводственного планирования.

      Стоимостной метод является наиболее распространенным в нефтеперерабатывающей и нефтехимической  промышленности.

      По  нему производительность труда определяется отношением объема продукции в стоимостном выражении к среднесписочному числу работающих.

      Существует  несколько разновидностей этого  метода в зависимости от того, какой  показатель принимают для измерения  объема производства в стоимостном  выражении. Самый распространенный из них - валовая продукция, но эта разновидность из-за множества недостатков может существенно исказить действительный вклад отдельного трудового коллектива. Главный из недостатков заключается в том, что выработка товарной продукции на одного работника не отражает экономии прошлого труда.

      В ряде отраслей народного хозяйства  широко применим показатель выработки  на одного работающего нормативной  чистой продукции. Но как измеритель производительности труда нормативная  чистая продукция также не отражает экономии прошлого труда и в конечном счете характеризует рост объема работ на одного работника. Этот показатель соразмерен с показателем национального дохода на одного рабочего. Его динамика отражает рост выпуска продукции с учетом экономии всех видов ресурсов, используемых в производстве. Производительность труда по выработке чистой продукции - комплексный измеритель эффективности труда коллектива. Он отражает затраты труда, как живого, так и вложенного в используемые материальные ценности.

      Таким образом, выработка чистой продукции на одного работающего - наиболее перспективный измеритель производительности труда.

      Пример  расчета производительности труда  на основе чистой продукции представлен  в таблице 2.

      В 1987 году по сравнению с 1986 г. производительность труда при оценке по чистой продукции возросла на 8.8 %, а в 1988 г. по сравнению с 1987 г. на 11.7 %.

      Таблица 2 Расчет производительности труда  по объединению из 4-ех предприятий (на основе чистой продукции) предпр. чистая продукция, среднесписочная производительность тыс. у. е. численность, чел. труда, тыс. у. е./чел.

      Труд - целесообразная, полезная деятельность, в результате которой человек  создает необходимые средства существования, и повышение эффективности труда  является важной задачей в любой общественно - экономической формации.

      Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда: 1) повышение  технологического уровня; 2) совершенствование  управления организацией производства и труда; концентрация и специализация производства; 3) изменение объема и структуры производства; рост объема производства и относительное уменьшение численности ППП; 4) отраслевые факторы.

      Однако  наряду с этим в нефтеперерабатывающей  и газовой промышленности существуют факторы, приводящие к снижению производительности труда: это ввод новых трудоемких процессов, ухудшение состава сырья.

      Серьезный рост производительности труда может  быть получен в результате улучшения  подготовки сырья и сортировки нефтей. Предприятия получают нефть различного качества. При отсутствии сортировки нефтей снижается выход целевой продукции, что приводит в целом к снижению эффективности производства.

      Производительность  труда в нефтеперерабатывающей  и нефтехимической промышленности зависит от технического уровня производства и уровня организации труда, производства и управления. Рост мощности заводов и установок относительно уменьшает территорию, объем потребляемой энергии, распределительных сетей, т.е. приводит к снижению удельной численности работающих этой категории, потребности в этих работниках.

      Рост  производительности труда обеспечивается также комбинированием производств  и технологических процессов.

      Большой рост производительности труда достигается  в результате повышения уровня автоматизации  производства. Значительный рост производительности труда во всех подотраслях НГП достигается совершенствованием планирования с помощью экономико-математических методов и ЭВТ.

      Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно-технического уровня кадров и планомерное их распределение по районам страны, по отраслям народного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. Следовательно, оплата труда должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Только так создаются условия для расширенного воспроизводства. Неоправданный рост заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Далее, необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня. Но нельзя допускать экономически неэффективных разрывов в заработной плате работников. Затем, основой заработной платы рабочих, ИТР являются тарифные ставки и должностные оклады. Также система оплаты труда должна учитывать территориальное размещение производственных предприятий и условия работы трудящихся.

      Там, где условия для работы сложнее, а для отдыха - неблагоприятны, заработная плата выше. Выше заработная плата на вредных производствах. Заработная плата также связана со значением отрасли в развитии экономики. Чем квалифицированнее, инициативнее кадры, тем заработная плата выше. Оплата труда также должна учитывать изменение значения той или иной отрасли в промышленности. И, несомненно, важны учет заработной платы с темпами инфляции и своевременная калькуляция.

      В нефтегазовой промышленности широко применяется  премирование. Оно осуществляется из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. К основным показателям премирования относятся: выполнение и перевыполнение производственных планов, повышение качества выпускаемой продукции, улучшение качества выполняемых работ, экономия материалов, сырья, инструментов, топлива, улучшение результатов хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха, производства.

      Для производств со сложными технологическими процессами, для основных работ предусматриваются  более высокие премии. Премирование, как правило, осуществляется по итогам работы за месяц. Предельный размер премий не должен превышаться даже максимальными премиями, выплачиваемыми рабочим из фонда заработной платы.

      Учет  труда и заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда.

      Для выполнения задач, стоящих перед  учетом труда и заработной платы, необходимо вести точный учет личного  состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить правильный расчет и своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим и организовывать строгий контроль над расходованием фонда заработной платы.

      Для того чтобы иметь сведения о расходуемом рабочем времени, на предприятиях организовывался табельный учет. Табельным учетом называется ежедневная регистрация времени пребывания на работе, невыходов, опозданий каждого работника предприятия. Табельный учет должен обеспечивать контроль за своевременной явкой и уходом рабочих и служащих на работу и с работы, за их нахождением на своих рабочих местах в течение рабочего дня. Табельный учет должен выявлять нарушения трудовой дисциплины и влиять на размер заработной платы.

      Но  заработная плата работающего зависит не только от проработанного времени, но и от количества и качества выполненной работы. Следовательно, помимо затраченного рабочего времени, следует учитывать и документально оформлять объем выполненной работы: проходки, добычи нефти и газа, выработки нефтепродуктов, изготовление деталей и т.д.