Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

      Рассматривая  результаты выполненных расчетов, сделаем  некоторые заключения.

      В целом по предприятию “Юганскнефтегаз” производительность труда с 1986 по 1990 год упала с 11844 до 8589 т/чел. Это  объясняется тем, что, при довольно интенсивном росте численности ППП количество добываемых нефти и газа с такой же интенсивностью уменьшается, и норма добываемых нефти и газа на одного работники, и без того уменьшающаяся из-за сокращения валовой добычи нефти и газа, еще больше сокращается из-за увеличения численности кадров.

      Тем не менее, мы наблюдаем, что, несмотря на снижение производительности труда, заработная плата в целом растет (у работников ППП - с 407 (1986 год) до 513 (1990 год) руб. в  месяц.

      Кажущаяся неэффективность работы данного предприятия (уменьшение производительности труда, необоснованный рост заработной платы) оправдывается тем, что производительность труда на предприятии “Юганскнефтегаз” все же выше, чем в среднем по отрасли, да и возраст предприятия при этом относительно невелик. Заработная плата повышается, являясь стимулом для более эффективной работы, для использования всех возможностей работы на данных месторождениях.

      Но  все же падение производительности труда объясняется тем, что в  связи с уменьшением количества добываемых нефти и газа потребность в кадрах в рассматриваемые моменты времени не настолько велика, как она удовлетворяется.

      Рассмотрев  среднемесячную заработную плату работников по отраслям, делаем вывод, что наиболее высокая зарплата начисляется работникам буровых организаций - с 521 (1986 год) до 644 (1990 год) руб. за месяц, что, вероятно, объясняется наибольшими инвестициями в буровые работы, т.к. они прямым образом связаны с конечным результатом работы предприятия - добычей нефти и газа. Напротив, инвестиции в геологоразведочные работы невелики, т.к. работы в этой отрасли косвенно связаны с добытым количеством нефти и газа и не сразу, а по истечении времени, влияют (если влияют) на этот показатель, отсюда - относительно маленькая зарплата работников геологоразведочных организаций - с 374 (1986 год) до 472 (1990) руб. в месяц.

      К мерам, которые нужно предпринять  для повышения эффективности  работы предприятия “Юганскнефтегаз” , относится повышение инвестиций в работы, косвенно и не сразу, но влияющих на результат работы предприятия, т.е. повысить внимание к строительству  и разработке. При этом при дальнейшем снижении добычи нефти и газа следует сократить величину кадров, а при стабилизации или при росте добычи нефти и газа - хотя бы остановить рост численности кадров и придерживать это количество на постоянном уровне.

      Итак, подробно проанализировав выполненные расчеты, рассмотрев эти главные составляющие производства - труд, кадры и оплата труда, - мы можем сделать следующие выводы: Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

      Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.

      Для правильной же организации работ  и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

      Посредством множества мер, предпринимаемых  в отношении улучшения кадров, в нефтегазовой промышленности также  произошло много количественных и качественных изменений. Этому  способствовал рост производства, насыщение  его техникой, повышение уровня автоматизации. Одновременно подготовка ведется в ряде ВУЗов страны, а также других учебных заведений.

      Деятельность, труд людей характеризуется показателем  производительности труда.

      Результат трудовой деятельности оценивается  выработкой продукции в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах.

      Существует  несколько методов измерения  производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. При этом стоимостной является наиболее распространенным (в частности, по нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности) , так как этот метод позволяет учесть выпуск продукции как на одного работника, так и отражает эффективность работы целого трудового коллектива.

      Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

      Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать  ряду принципов. Так, темпы роста  производительности труда должны опережать  темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.

      Для контроля над расходуемым рабочим  временем организовывается табельный  учет. Для учета объема выполненной  работы составляются первичные документы. Разнообразные формы и реквизиты  этих документов зависят от технологии и организации производства.

      Существует  множество видов оплаты труда, такие  как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.

      В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию  средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.

      Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную  цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование  прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.

      Список  используемой литературы

1. В.  Н.  Егоров, Л.  Г.  Золотникова. “Экономика нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности” .
2. Ф.  Ф.  Дунаев, В.  И.  Егоров, Н.  Н.  Победоносцева, Е.  С.  Сыромятников. “Экономика нефтяной и газовой промышленности” .
3. И.  М.  Бройде. “Финансы нефтяной и газовой промышленности” .
4. С.  М.  Полоцкий, В.  А.  Железов. “Чистая продукция: опыт нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности” .
5. А.  И.  Владимиров. “Подготовка научных и инженерных кадров для нефтегазовых отраслей промышленности России” (доклад) .
6. Л.  Г.  Алиева, Ф.  И.  Алдашкин. “Бухгалтерский учет в нефтяной и газовой промышленности” .
7. В.  В.  Бочкарев, Н.  П.  Макаров. “Организация труда и заработной платы в нефтяной промышленности” .