Классификация работников по основным признакам

    На основании  изложенного можно прийти к  заключению, что распределение работников  по категориям персонала должно  осуществляться в соответствии  с ОКПДТР и ЕНДС.

    Что касается  термина «административно-управленческий  персонал» (АУП), то он использовался  в период организации и проведения  единовременного учета численности  и распределения лиц, работающих  по занимаемым должностям по  состоянию на 15.09.1990 (директивное  письмо Госкомстата РСФСР от 17.07.1990 № 6-7-107). С целью осуществления  этого учета 03.06.1988 Госкомтруд СССР, Госкомстат СССР и Минфин СССР утвердили Номенклатуру должностей управленческого персонала предприятий, учреждений и организаций для разработки бланков учета этого персонала. В настоящее время Госкомстат России данную Номенклатуру не использует. Следовательно, исходя из правового аспекта проблемы терминологии в кадровом менеджменте, использование термина «административно-управленческий персонал» в настоящее время необоснованно.

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3 Анализ рынка труда по московской области

 

В течение 1 полугодия 2012 года отмечен рост основных показателей  экономического развития Московской области. По данным территориального органа Федеральной  службы государственной статистики по Московской области (далее – Мособлстат), за январь – июнь 2012 года оборот организаций по всем видам экономической деятельности составил 3650,5 млрд. рублей, или 114,3% к соответствующему периоду 2011 года.

Основой экономики области  является промышленное производство. Индекс промышленного производства составил 108,4% к соответствующему периоду 2011 года.

Объем отгруженных товаров  собственного производства, выполненных  работ и услуг собственными силами составил: по добыче полезных ископаемых – 3,1 млрд. рублей, или 140,7% к соответствующему периоду прошлого года; по обрабатывающим производствам –724,8 млрд. рублей (119,1%); по производству и распределению  электроэнергии, газа и воды –95,3 млрд. рублей (98,6%).

За январь-май 2012 года крупными организациями области использовано 47,3 млрд. рублей инвестиций в основной капитал.

Начисленная заработная плата  работников за январь - май 2012 года по полному  кругу организаций увеличилась  до 31813 рублей (115,5% к соответствующему периоду 2011 года).

Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленная постановлением Правительства  Московской области за 1 квартал 2012 года, составила 7701,0 рублей.

Московская область является одним из крупнейших по численности  населения регионов России. Численность  постоянного населения области  на 01.01.2011 достигла 7104,0 тыс. человек (с  учетом предварительных итогов ВПН  в 2010 году), из них 80,1% - городское население. Численность населения в трудоспособном возрасте – 4210,0 тыс. человек (на 01.01.2010 года без учета предварительных итогов ВПН(всероссийская перепись населения)).

Ситуация на рынке труда  Московской области в 1 полугодии  характеризовалась следующими показателями.

По данным выборочных обследований населения по проблемам занятости, проведенных Росстатом во II квартале 2012 года, средняя численность экономически активного населения составила 3826,2 тыс. человек. В численности экономически активного населения 3720,5 тыс. человек  классифицировались как занятые  граждане и 105,6 тыс. человек - как безработные  с применением критериев Международной  Организации Труда (МОТ). За год уровень  общей безработицы (по методологии  МОТ) снизился с 3,4% до 2,8%.

 

 

 

 

 

 

В целом по России показатель равен 5,9%, по Центральному федеральному округу – 3,4%. Ниже, чем в Подмосковье, значения уровня безработицы зафиксированы  только по городам Москва (0,9%) и Санкт-Петербург (1,2%).

 

По данным Мособлстата:

списочная численность работников (без внешних совместителей) по полному  кругу организаций за январь - май 2012 года составила 2076,2 тыс. человек, или 101,2% к январю - маю 2011 года;

на дополнительно введенные  рабочие места в этих организациях за январь – июнь было принято 4,22 тыс. человек;

в результате сокращения кадров или ликвидации организаций было уволено 3,9 тыс. человек.

По представленной работодателями в областную службу занятости  населения информации:

масштабы использования  работодателями режимов неполной занятости  значительно – почти в 2,9 раза - сократились по сравнению с аналогичным  периодом прошлого года и в 1,7 раза - по сравнению с началом года и  составили 3,8 тыс. человек;

количество организаций, уведомивших областную службу занятости  в январе - июне 2012 года о планируемом  сокращении работников, уменьшилось  по сравнению с аналогичным периодом 2011 года в 2,1 раза: с 111 до 51. Численность  намеченных к увольнению работников сократилась с 7,4 тыс. человек до 4,8 тыс. человек, или на 35,1%. Всего  было высвобождено в массовом порядке 3,6 тыс. работников, из которых обратились в службу занятости 1,5 тыс. человек (в  январе-июне 2011 года уволено 5,5 тыс. человек, обратились в службу занятости 2,0 тыс. человек).

Все эти макроэкономические факторы оказали влияние на основные параметры рынка труда. По оценкам  специалистов областной службы занятости  населения спрос на рабочую силу уменьшился по сравнению с 1 полугодием 2011 года на 7,0% и составил 267,0 тыс. человек. Предложение рабочей силы на рынке  труда уменьшилось на 8,2% и составило 367,3 тыс. человек.

Основной категорией, составляющей предложение рабочей силы на рынке  труда, остаются граждане, уволенные  по текучести кадров – 205,3 тыс. человек (55,9% к предложению рабочей силы). Основными причинами увольнения по инициативе работника являлись: низкая заработная плата, удаленность  работы от места жительства, удорожание проезда к месту работы, неудобный  график работы, вредные условия труда.

В течение отчетного периода  за предоставлением государственных  услуг в областную службу занятости  населения обратилось 119,8 тыс. человек, в том числе за содействием  в поиске подходящей работы – 50,6 тыс. человек (53,5% женщины), или 94,6% к соответствующему периоду 2011 года.

 

 

 

 

 

 

Социальный состав граждан, обратившихся в службу занятости населения  Московской области  в 2012 году

 

 

 

 

 

 

 

 

Доля обратившихся за содействием в поиске работы по отношению к численности экономически активного населения Московской области на 30.06.2012 составила 1,83% к экономически активному населению.

Списочная потребность в  работниках, заявленная организациями  в органы службы занятости, составила 151,5 тыс. вакансий (99,4% к уровню 1 полугодия 2011 года), из них 107,5 тыс. единиц (97,7%) поступило  в отчетном периоде.

Средняя продолжительность  существования вакансий в областной  базе данных составила 4,3 мес. (в 1 полугодии 2011 года – 4,2 мес.).

При содействии службы занятости  населения за 1 полугодие 2012 года трудоустроено (с учетом трудоустроенных граждан  после завершения обучения по направлению органов службы занятости населения) 36,9 тыс. чел. Доля трудоустроенных граждан в числе обратившихся в поиске работы увеличилась до 70%.

Признаны безработными 20,6 тыс. чел. (65,0%). Приступили к профессиональному обучению по направлению органов службы занятости 3335 безработных граждан (63,4%), назначена пенсия досрочно по предложению органов службы занятости 317 безработным гражданам (32,5%).

На 30.06.2012 на учете в службе занятости состоит 33,7 тыс. граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в т. ч. незанятых  трудовой деятельностью – 30,6 тыс. чел., из них 23,8 тыс. чел. официально признаны безработными (59,1% - женщины). В сравнении  с предыдущим годом численность  обратившихся за содействием в поиске подходящей работы граждан, состоящих  на учете на конец отчетного периода, сократилась на 17,2%, численность  незанятых трудовой деятельностью  граждан – на 19,8%, безработных  – на 22,6%.

Средняя продолжительность  периода безработицы по области  составила 6,5 мес., соответственно: среди  женщин – 6,5 мес., молодежи – 5,4 мес., инвалидов  – 7,8 мес., жителей, проживающих в  сельской местности,  – 6,6 мес.

Уровень регистрируемой безработицы, рассчитанный к численности экономически активного населения, за год снизился на 0,2 процентных пункта и составил 0,62%. В 23 государственных учреждениях  Московской области центрах занятости  населения (далее – ЦЗН) этот показатель выше среднего по области. Самый высокий  уровень регистрируемой безработицы  зафиксирован в Лотошинском (4,4%), Зарайском (3,1%), Шаховском (3,6%), Луховицком, Озерском, и Серебряно-Прудском ЦЗН (по 1,6%). Самый  низкий уровень отмечен в Жуковском  и Одинцовском (по 0,1%), Королевском, Красногорском, Ленинском, Наро-Фоминском  и Пушкинском ЦЗН (по 0,3).

В целом по России показатель равен 1,5%, по Центральному федеральному округу – 0,9%. Таким образом, в настоящее  время область занимает устойчивую позицию среди наиболее благополучных  в сфере занятости субъектов. Более низкий уровень регистрируемой безработицы отмечен только в  г. Санкт-Петербург (0,4%), Ленинградской  области и г. Москва (0,5%).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Рынок труда является одним  из важнейших элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему  общественных отношений, которые отражают уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке  силами: предпринимателями, трудящимися  и государством.

Рынок труда включает в  себя такие компоненты (элементы), как  субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство), правовые акты (регламентируют отношения между  субъектами рынка труда), рыночный механизм (спрос, предложение, конкуренция, ценообразование) и инфраструктура.

Особенностью рынка труда  является, то что продаются и покупаются услуги труда, поэтому работодатель (покупатель) приобретает только право  использования и частичное распоряжение управлять рабочей силой , которая функционирует в течение определенного времени; контакт про¬давца и покупателя рабочей силы; степень индивидуализации сделок, например, которая связанны с разнообразием технологий и многое другое.

Формирование рынка труда  в России, его прогнозирование, является необходимой частью становления  рыночного механизма. К основным направлениям его регулирования  можно отнести такие особенности  как: борьба против дальнейшего спада  производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению  уровня жизни населения  и многое другое.

Уровень безработицы в  России на данный момент времени постепенно сокращается. Но при этом наименее занятой  является возрастная группа от 20 до 24 лет, средний возраст безработных  уменьшается. Также количество безработных  женщин по-прежнему меньше количества безработных мужчин.

 Безработица должна  быть поставлена в определенные  рамки, в которых достигается  эффективность роста и эффективное  состояние экономической стабильности.

 По нашему мнению, наиболее главный путь решения проблемы безработицы на рынке труда является экономический рост производства, т.е восстановление законсервированных производственных мощностей, это в свою очередь приведет к увеличению темпа роста числа занятых в экономике.

Современное состояние рынка  труда в России  связанно с  макроэкономическими проблемами анализа, прогнозирования и управления динамикой  занятости, ее характерными структурами . Тенденции развития рынка труда во многом диктуются потребностями производства и определяются законом спроса и предложения на рынке. Особенность стало то, что на рынке рабочей силы условия все больше диктуют работники (соискатели).