Мировой рынок труда

                                                                      Оглавление

Введение 

1. История формирования и современное развитие мирового рынка труда 

1.1 Теоретические аспекты формирования мирового рынка труда. 

1.2.Основные показатели формирования мирового рынка труда. 

1.3. Роль процессов  глобализации и регионализации  в формировании мирового рынка  труда. 

2. Современные  тенденции в занятости и формировании  мирового рынка труда 

2.1. Динамика  процессов занятости и безработицы  на мировом рынке труда. 

2.2. Географическая  и отраслевая структура занятости  и безработицы. 

2.3. Развитие  нелегальной занятости в структуре мирового рынка рабочей силы. 

3.  Современное состояние и развитие рынка труда в России 

     3.1. Состояние рынка труда России……………………………………………

    3.2. Современное состояние занятости и безработицы в Мурманской области………………………………………………………………………………

    3.3. Государственное  регулирование занятости в РФ………………………… 

Заключение 

Список литературы 

 

 

 

 

 

Введение

 

В настоящее время мировой  рынок труда представляет собой  сложную и противоречивую систему, в которой очень тяжело удается поддерживать баланс разнонаправленных интересов и взаимодействие его отдельных систем. Он все чаще предстает перед нами как неделимое глобальное целое, в котором формируются и развиваются противоречивые и разнонаправленные тенденции и, прежде всего – глобализация и одновременно регионализация экономической жизни.

Новые центры мировой силы, прежде всего страны БРИК, диктуют  новые условия развития мирового рынка, способствуя совмещению традиционных форм занятости с новыми формами  организации труда в условиях глобализации.

Основным фактором, оказывающим  влияние на формирование мирового рынка  труда, является глобализация в совокупности с растущей транснационализацией капитала и техническим прогрессом, а также политикой торговой либерализации.

На мировом рынке труда  до сих пор ощущается дефицит  достойной работы. По замечаниям экспертов  МОТ, пять из десяти работников в мире заняты на рабочих местах, подверженных риску. При этом экономический рост не всегда способствует увеличению количества рабочих мест и их справедливому распределению, часто он может приводить и к возникновению неравенства. Создание доступных рабочих мест является приоритетной задачей национальных правительств и прямой обязанностью мирового сообщества, что закреплено в Целях развития тысячелетия. Кроме того, ЭКОСОС в 2006 г. одобрило Министерскую декларацию, побуждающую ООН разработать руководство по обеспечению достойной работы. Результатом стала разработка Руководства по усилению приоритетности занятости и доступной работы.

Современный рынок труда  России находится на этапе становления  и развития и характеризуется всеми присущими этому этапу особенностями. Продолжающийся период его формирования требует новых подходов к сфере социально-трудовых отношений – подходов, учитывающих специфику российской экономики, характер изменения отраслевой структуры занятости, значительные масштабы скрытой безработицы, рост занятости в неформальном секторе, низкую мобильность рабочей силы - подходов, способных всесторонне анализировать не только количественные, но и качественные величины рассматриваемых явлений, выработать новую политику, оптимальные формы и методы регулирования занятости.

В условиях расширения сфер общения между народами национальные рынки труда утрачивают былые замкнутость и обособленность: между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочий силы, носящие постоянный и систематический характер. В современном мире в процессы международной, в том числе и трудовой миграции втягивается все большее число стран и людей. Для многих государств экспорт или импорт рабочей силы становится неотъемлемым элементом национальной экономики, а миграция приобретает статус не простого механического перемещения людей, но сложного социального процесса, затрагивающего большинство сторон жизнедеятельности общества.

В конце XX – начале XXI столетия, в результате перехода к рыночной экономике, распада СССР , изменения территориальных границ, втягивания страны в общемировые процессы общественного развития, свое место в процессах международной трудовой миграции заняла и Россия, которая не только превратилась в центр притяжения трудовых мигрантов из менее благополучных (с точки зрения уровня и качества жизни) стран ближнего и дальнего зарубежья, но и ощутившая уже существующие и намечающиеся деформации в структуре национального рынка труда, а также столкнулась с проблемами демографического характера – экономической потребностью в использовании иностранной рабочей силы . Даже при реальном повышении производительности труда, экономический рост в стране невозможен без масштабного пополнения трудовых ресурсов за счет более эластичной, быстро реагирующей на внешние факторы и следовательно способной ответить вызовам ближайшего десятилетия миграции. Анализ ситуации, который складывается на локальных рынках труда,  уже сегодня испытывающих не только относительный, но и абсолютный дефицит рабочей силы, включая прогнозы, согласно которым к 2025-му году национальные трудовые ресурсы сократятся на 18-19 миллионов человек¹, интенсифицируют миграционные потоки, выводя Россию в число трех крупнейших – после США и Германии – центров мировой иммиграции.

Проблемы рынка труда  носят многоаспектный и многоплановый характер. Как следствие, вопросы его формирования и развития исследуются представителями различных научных дисциплин – экономики, социологии, истории и ряда других. Исследованиями в области рынка труда занимались и продолжают заниматься многие зарубежные и российские ученые, однако, направления этих исследований различны.

Данная дипломная работа содержит несколько разделов, в которых последовательно излагаются теоретические и прикладные аспекты формирования и тенденций развития мирового рынка труда. Основной целью данной дипломной работы является рассмотрение современных тенденций развития мирового рынка труда. Рассматриваются вопросы эволюции мирового рынка труда, механизмов его формирования на современном этапе и основные институционально – правовые инструменты его регулирования.

Объектом исследования является мировой рынок труда как открытая экономическая система. Предметом  исследования являются факторы и  механизмы формирования мирового рынка  труда.

Теоретической основой проведённого исследования послужили фундаментальные  труды и научные статьи представителей различных экономических школ в  России и за рубежом в области  исследования международных экономических  отношений и различных аспектах рынка труда и занятости. Так  же были использованы официальные доклады  и аналитические отчёты экспертных групп Международной организации труда (МОТ), Всемирного экономического форума (ВЭФ) и ООН.

 

 

 

 

 

 

 

 

1. История формирования и современная база развития мирового рынка труда

1.1. Эволюция категории «труд» и глобального рынка рабочей силы.

Сами понятия «работа» и «труд» были выделены не сразу. Онтологический поиск содержания этих понятий шёл  долгие годы, начиная с античности. Труд в древние времена противоречил понятиям «свобода» и «гражданство»  и рассматривался как прерогатива  плебеев или несвободных людей. В период реформации труд признавался  как наказание. В XII – XVII вв. труд стал признаваться как признак, обеспечивающий определённую статусную позицию в обществе, часто означал принадлежность к буржуазии, а в эпоху просвещения работа рассматривалась как символ наличия собственности и богатства.

Только в XIX в. В Европе после многочисленных революций и реформ в эпоху индустриализации стали разделять работу на рынке труда и в домашнем хозяйстве, при том что труд многих работников был связан именно с трудом в доме либо рядом с домом, но его основной целью был именно заработок. Труд стал измеряться определёнными показателями. Классовость стала одним из признаков, определяющих характер труда людей, относящихся к определённому классу. Ещё одним достижением эпохи индустриализации стало государственное регулирование рынков труда.

В результате в европейской  практике возникло понятие «общество  труда», которое означало, что труд стал центральным элементом экономической, социальной и политической жизни  общества.²

Формирование глобального  рынка рабочей силы происходило под знаком циклической нестабильности, непредсказуемого вмешательства политиков, расовой дискриминации в принимающих странах, экологических бедствий в посылающих регионах. Эволюция глобального рынка труда была медленной, а заключительная стадия характеризуется глубоким неравенством заработных плат за работу одинаковой степени тяжести везде.

Основной период формирования мирового рынка труда проходил под  влиянием тенденции чёткого разделения мира на страны «третьего мира» и  остальной мир, куда входили страны нынешней ОЭСР, часть более развитых стран Латинской Америки. Эти  два крупных сегмента мирового рынка  труда различались уровнем дискриминации, наличием рабства и обычаями. Страны «третьего мира» были так бедны, что вызывало массовый отток жителей  этого региона в более благополучные  государства ОЭСР.

Рабство было одним из принудительных методов, с помощью которого осуществлялся  трансферт рабочей силы. Договоры найма по контракту так же себя дискредитировали в конце XIX в. Рост неравенства между неквалифицированной рабочей силой и среднестатистическим гражданином привёл к либерализации иммиграционной политики.

Международная миграция создала  предпосылки для перераспределения  рабочей силы в мире, которое может  продолжаться пока существует разница  в оплате труда и уровне жизни.³

1.2. Теоретические системные представления  о мировом рынке труда.

Международная организация  труда определяет рынок труда  как экономические отношения, отражающие уровень развития и баланс интересов  работодателей, трудящихся и государства. Это понятие применимо к любому из уровней рынка труда.

Следует выделять, на наш  взгляд, внутренний рынок труда, национальный рынок труда, международный рынок  труда и мировой (глобальный) рынок  труда.

Внутренний рынок труда  – это система социально –  трудовых отношений, ограниченных рамками  одного предприятия или отрасли.

Национальный рынок труда  – это система трудовых отношений, сложившаяся внутри всего народного  хозяйства, основанная на перемещении  трудовых ресурсов между различными отраслями и секторами экономики.

Международный рынок труда  предполагает интеграцию национальных рынков труда посредством перемещения  трудовых ресурсов между странами и  регионами мира.

Региональный рынок труда  представляет единое пространство, основу которого составляет совокупность национальных рынков труда отдельного региона  и миграционных потоков, объединяющих эти рынки.

Мировой рынок труда представляет собой совокупность глобальных трудовых ресурсов как сумму всего занятого (реального и потенциального) населения мира, включая международных трудовых мигрантов.

В целом вопросы труда  и занятости разрабатываются  и обсуждаются в зарубежной и  российской экономической литературе свыше двух столетий. Большинство  экономистов, однако, анализировали  рынок труда, исходя из представлений  о закрытости национальных экономик.

Самыми известными теориями занятости и безработицы являются классическая и неоклассическая теории. Сторонники классической теории (А. Смит и Д. Рикардо) полагали, что рыночная система способна сама обеспечить полное использование трудовых ресурсов, причём государство не должно вмешиваться в процессы распределения рабочей силы. Также экономисты – классики обосновали вывод о том, что полная занятость – это норма, которую можно поддерживать с помощью регулирования ставки процента и эластичности соотношения цен и зарплаты. Вынужденная безработица в таких условия просто не возможна.

Неоклассики, ярчайшим представителем которых был А. Маршалл, уделяли значительное внимание формированию человеческого потенциала, а знания рассматривали как мощный двигатель рынка труда. Рычагом управления на рынке труда является регулирование спроса и предложения через потребительский спрос. При этом занятость и безработица во многом зависят от заработной платы. А. Пигу, например, считал, что причиной безработицы является высокий уровень заработной платы.

Кейнсианская теория опровергает классическую теорию занятости, утверждая, что рынок не является саморегулирующейся силой, а потому не может гарантировать полной занятости. Размеры сбережений и инвестиций не уравновешивают рынок, а потому могут создавать значительные колебания общего объёма производства и занятости. Не существует эластичности заработной платы и цен, поскольку заработная плата не имеет склонности к уменьшению, как и цены. Занятость же является функцией эффективного спроса, недостаток которого снижает темпы производства и приводит к безработице. В целом Кейнс  высказывал ключевую идею о необходимости государственного регулирования рынка с целью поддержания объёма эффективного спроса.

Сторонники неоклассического синтеза (П. Самуэльсон) пришли к выводу о сочетании рыночного и государственного регулирования, причём государственное регулирование имеет приоритетную роль. Большое значение в данной теории уделялось анализу безработицы и методам её регулирования.