Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Мая 2013 в 17:14, дипломная работа
Данная дипломная работа содержит несколько разделов, в которых последовательно излагаются теоретические и прикладные аспекты формирования и тенденций развития мирового рынка труда. Основной целью данной дипломной работы является рассмотрение современных тенденций развития мирового рынка труда. Рассматриваются вопросы эволюции мирового рынка труда, механизмов его формирования на современном этапе и основные институционально – правовые инструменты его регулирования.
Введение
1. История формирования и современное развитие мирового рынка труда
1.1 Теоретические аспекты формирования мирового рынка труда.
1.2.Основные показатели формирования мирового рынка труда.
1.3. Роль процессов глобализации и регионализации в формировании мирового рынка труда.
2. Современные тенденции в занятости и формировании мирового рынка труда
2.1. Динамика процессов занятости и безработицы на мировом рынке труда.
2.2. Географическая и отраслевая структура занятости и безработицы.
2.3. Развитие нелегальной занятости в структуре мирового рынка рабочей силы.
3. Современное состояние и развитие рынка труда в России
3.1. Состояние рынка труда России……………………………………………
3.2. Современное состояние занятости и безработицы в Мурманской области………………………………………………………………………………
3.3. Государственное регулирование занятости в РФ…………………………
Заключение
Список литературы
Однако на пути к сбалансированному рынку труда не удается избежать проблем. «Бичом» европейской экономики является молодежная безработица наряду с прогрессирующим старением населения. Медленно снижается разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами, как снежный ком накапливаются проблемы в сфере управления миграционными процессами, в т.ч. вследствие расширения ЕС, снижается заработная плата малоквалифицированной рабочей силы.
Хотя есть государства в ЕС, в целом демонстрирующие высокие достижения в реализации концепции fl exicurity, например Дания. Также одной из наиболее успешных является англосаксонская модель занятости, реализуемая на территории Великобритании и Ирландии, а также нордическая, чьи принципы внедряют Норвегия и Австрия. Наименее успешны в реализации задач Лиссабонской стратегии Германия, Франция и Италия.
Американская модель рынка труда — еще один пример успешного сочетания принципов гибкости и безопасности занятости, хотя в целом она менее социально ориентирована в сравнении с европейской моделью. США взяли курс на обеспечение высокой конкурентоспособности национальной экономики за счет реформ на рынке труда, направленных на усиление профессиональной, социальной и территориальной мобильности работников, что дало свои плоды. В США до кризиса наблюдался один из самых низких уровней безработицы, а заполнение низкоквалифицированных рабочих мест компенсировалось за счет иммигрантов. Если более подробно говорить об особенностях американского рынка труда, которые позволили США выйти в число лидеров по обеспечению населения рабочими местами, то следует упомянуть о приоритетном развитии малого предпринимательства, существовании гибких систем подготовки и переподготовки населения, поддержке территориальной мобильности населения, обеспечении участия работников в принятии управленческих решений, использовании различных форм временной занятости. Конечно, американский рынок труда имеет обратную сторону «медали», связанную с разрывом в уровне заработных плат между «белыми» и «синими» воротничками, в т.ч. за счет офшоринга, низкой ролью профсоюзов в защите прав работников, дискриминацией различных этнических групп на рынке труда на фоне продолжающегося роста иммиграции.22
Наверное, не существует идеального рецепта для формирования оптимальной модели развития национального рынка труда. Ее особенности во многом зависят от сравнительных преимуществ страны, которые она использует при интеграции в мировую экономику, но очевиден тот факт, что «защищенная мобильность» является важной предпосылкой для обеспечения устойчивости национального рынка в условиях глобализации.
Глобализация оказала заметное влияние и на формирование трудовых отношений в рамках мировой экономики. Развитие системы международного разделения труда (МРТ) обусловило постепенное изменение роли и функции труда в построении глобальной системы трудовых отношений.
В условиях глобализации труд стал играть принципиально новую роль
в формировании системы международного разделения труда, его качественные характеристики определяют степень и эффективность интеграции отдельных стран в мировое хозяйство. При этом выигрывают те страны, рабочая сила которых пользуется большим спросом на мировом рынке труда, и, соответственно, более конкурентоспособна в сложившейся системе глобальных трудовых отношений. В условиях глобализации национальные экономики и работодатели вынуждены использовать более гибкие трудовые контракты, причем в ряде случаев это сопряжено с нарушением трудовых прав в странах развивающегося мира, а также сокращением социальных обязательств государства перед работающим населением, как в бедных, так и в богатых странах.
Рост «экономики знаний» предъявляет особые требования к степени конкурентоспособности современной рабочей силы, ставя во главу угла такие её характеристики как образование, уровень квалификации и производительность труда. В условиях дефицита «подходящей» рабочей силы национальные рынки труда используют различные национальные и глобальные механизмы для её поиска или воспроизводства, образуя тем самым структуру мирового рынка труда. Только удачное сочетание труда, технологии и капитала способно повысить уровень конкурентоспособности национальной экономики.
Мировой рынок труда, таким образом, следует рассматривать как таксономическую единицу, одновременно ограниченную в своих масштабах особенностями национальных рынков труда и имеющую стимулы к расширению за счет усиления воздействия внешних факторов глобализации. Исходя из этого, можно сказать, что формирование мирового рынка труда следует рассматривать как двусторонний процесс, обусловленный как факторами глобального порядка, так и локальными факторами, напрямую зависящими от национальной политики в сфере труда и занятости, направлений воспроизводства и повышения эффективности использования человеческого капитала.
Ускоренная интеграция национальных рынков труда в мировой рынок труда актуализирует проблемы, касающиеся изучения механизмов и факторов формирования мирового рынка труда, масштабов глобальной рабочей силы, требований к её воспроизводству и использованию в общественно-производственных целях на общемировом уровне.
Если рассматривать факторы воздействия на мировой рынок труда в обобщенном виде, то, на наш взгляд, наиболее серьезное влияние на формирование структуры мирового рынка труда и динамику его развития оказывают такие факторы как: социально-демографический, связанный с естественным воспроизводством рабочей силы и её качественным составом; фактор защищенной мобильности, сочетающий возможности гибкости и социальной безопасности в рамках национальных рынков труда; инновационно - технологический фактор; транснациональный фактор, охватывающий воздействие иностранного капитала на структуру и динамику занятости; внешнеторговая либерализация и международная мобильность рабочей силы.
Все выше обозначенные факторы
оказывают неоднозначное
Книги:
Книги, написанный коллективом авторов:
Статьи из журналов, газет, научные издания:
1 Российское экономическое чудо: сделаем сами. Прогноз развития экономики России до 2020 г. М.: Деловая
литература, 2007. С. 155.
2 Львов Д. Экономика России, свободная от стереотипов монетаризма.// Вопросы экономики. – 2000. - № 2 –
С. 90-106.
3 Каменский А.Н. Экспорт рабочей силы и влияние переводов трудящихся-мигрантов на платёжные балансы стран выезда. В сб. Международная миграция населения. Россия и современный мир. Выпуск 2. - М., 1999. С. 66-81.
4 Фомишин С.В. Международные экономические отношения. – Ростов н /Д: Феникс, 2006 г. – 680 с.
5 Рынок труда: Учебник / Под ред. Проф. В.С. Буланова, проф. Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2007 г. – 448 с.
6 Экономическая теория (политэкономия): Учебник/Под ред. проф. Г. П. Журавлевой.- 5-е изд.- М.: ИНФРА-М, 2011. С 7 – 22.
7 Глобальные тенденции занятости: Январь 2009 г.
8 Глобальные тенденции занятости: Январь 2008 г. – С. 11.
10 Нуреев Р. М. Россия: особенности институционального развития.- М:НОРМА, 2009. С 377.
11 Друкер П.Эпоха разрыва: ориентиры для нашего меняющегося общества. — М: ООО «И. Д. Вильямс», 2005. С. 318.
12 Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда»: учебник для вузов по экономическим специальностям. Москва: ЮНИТИ, 2004. С 105.
13 Бреев Б.Д. Безработица в современной России:- М.:Наука, 2007. С 79-83.
14 Гендлер Г., Гильдингерш М. Социальные последствия безработицы. Человек и труд // Человек и труд. - № 3. - 2009 г. С 47 – 49.
15 Международная конференция труда, 100-я серия 2011 г.
19 Рязанцев С.В. Мировой рынок труда и международная миграция. Учебное пособие/С.В. Рязанцев, М.Ф. Ткаченко. – Москва: ЗАО «Экономика». 2010. – С 35 – 40.
20 Ванкевич Е. Нестандартная занятость // Человек и труд. – 2009. - № 6.
21 Ванкевич, Е. В. Национальный рынок труда и глобализация // Белорусский экономический журнал. - 2008. - N 4. - С. 101-113.
22 Ткаченко М.Ф. Переход к оптимальной модели управления национальным рынком труда в условиях глобализации // Проблемный анализ и государственно – управленческое проектирование. Политология, экономика, право // Научный журнал. – 2010. – том 3 № 5. - С. 136.