Обґрунтування економічної доцільності застосування нових форм оплати праці на підприємствах недержавної форми власності

* – дані за 2013 р. взяті на 01.10.2013 р.

Коефіцієнт мобільності активів розраховується за формулою:

К_ма = ,   (2.1)

де ОК – оборотний капітал;

А – підсумок активу.

Табл. 2.2.

Значення коефіцієнта мобільності  активів ПП “Омфал”

Показник	2010	2011	2012	2013
Коефіцієнт мобільності  активів	0,38	0,45	0,45	0,43

Отже, коефіцієнт мобільності активів  відносно стабільний і підприємство має фінансові можливості для  розширення своєї діяльності.

Якісний склад основних засобів  можна охарактеризувати системою показників:

– коефіцієнтом зносу основних засобів 

К_з           (2.2)

де З – сума зносу;

Ф_перв – первісна вартість основних засобів по балансу

• коефіцієнт вибуття (К_в)

К_в = ,           (2.3)

Де Ф_виб – вартість вибувних основних засобів;

Ф_поч. – вартість ОЗ на початок періоду.

• коефіцієнт оновлення (К_онов.)

К_онов. = ,           (2.4)

де Ф_в – вартість введених нових засобів;

Ф_кін – вартість ОЗ на кінець звітного періоду.

Зміна складу основних засобів показана в таблиці 2.3.

Табл. 2.3.

Значення коефіцієнтів використання основних засобів ПП “Омфал”

Показник	2010	2011	2012	2013
Коефіцієнт зносу основних засобів	0,053	0,061	0,068	0,073

 

Коефіцієнт вибуття	0,024	0,36	0,029	0,041
Коефіцієнт оновлення	0,164	0,193	0,261	0,208

За аналізований період відбулися  певні зміни в структурі оборотного капіталу: найвищими темпами зростали грошові кошти (290,1%), що є позитивною тенденцією в ПП і зменшилася дебіторська заборгованість на 52,1%.

Для аналізу діяльності ПП застосовується значна кількість показників.

Платоспроможність підприємства характеризує його здатність відповідати за зобов’язаннями:

– коефіцієнт автономії показує  джерела фінансування підприємства

К_авт. = ,           (2.5)

де ВК – власний капітал;

АП – активи підприємства.

• коефіцієнт концентрації позикового капталу характеризує частку позикових коштів у загальному майні підприємства:

К_кпк = ,           (2.6)

де ПК – показник капіталу.

– коефіцієнт фінансування показує  стільки зобов’язань приходиться  на 1 грн. власних засобів

К_ф = ,            (2.7)

де ПЗ – поточні зобов’язання

– коефіцієнт забезпеченості власними оборотними коштами характеризує забезпечення поточних зобов’язань власними оборотними коштами:

V_ЗВОК = ,          (2.8)

– коефіцієнт маневреності власного капіталу характеризує, яка частина  власного капіталу використовується для  поточної діяльності:

К_мвлк = .          (2.9)

Аналіз показників платоспроможності  ПП “Омфал” наведений в табл. 2.4.

Табл. 2.4.

Показники платоспроможності ПП “Омфал”

№ п/п	Назва коефіцієнта	Роки				Аналіз коеф.
		2010	2011	2012	2013
1.	Коефіцієнт автономії	0,53	0,66	0,66	0,59	>0,5
2.	Коефіцієнт концентрації позикового капіталу	0,24	0,08	0,1	0,19
3.	Коефіцієнт фінансування	0,89	0,52	0,52	0,68	<1
4.	Коефіцієнт забезпеченості власними оборотними коштами	- 0,19	0,3	0,29	0,06
5.	Коефіцієнт маневреності власного капіталу	- 0,17	0,15	0,16	0,04	>0

За 2010 - 2013 рр. ПП “Омфал” частково залежало від зовнішніх джерел фінансування. В середньому на 1 грн. власних засобів  припадало 0,52-0,68 грн. зобов’язань. Показники рентабельності показують, настільки прибуткова діяльність досліджуваного підприємства.

Рентабельність активів показує  скільки прибутку припадає на 1 грн. активів і розраховується за формулою:

Р_а = ,           (2.10)

де ЧП – чистий прибуток;

СВА – середньорічна вартість активів.

Рентабельність власного капіталу характеризує ефективність використання власного капіталу і показує стільки  гривень чистого прибутку приходиться  на 1 грн. власного капіталу і розраховується за формулою:

Р_влк = ,          (2.11)

де СВВ_лК – середньорічна вартість власного капіталу.

Рентабельність продажу показує  обсяг чистого прибутку, отриманого підприємством за 1 грн. продажу і  розраховується за формулою:

Р_п = ,           (2.12)

де ОРП – обсяг реалізованої продукції.

Рентабельність продукції показує  скільки прибутку отримує підприємство в розрахунку на 1 грн. понесених  витрат. Вираховуємо за формулою:

Р_пр = ,           (2.13)

де CБ – собівартість продукції.

Показники рентабельності проаналізовано в табл. 2.5.

 

 

 

Табл. 2.5.

Показники рентабельності ПП “Омфал”

№ п/п	Назва коефіцієнта					Тенденція показника
		2010	2011	2012	2013
1.	Рентабельність активів	0,28	0,34	0,32	0,37	Позитивна
2.	Рентабельність капіталу	0,73	0,65	0,69	0,72	Позитивна
3.	Рентабельність продажу	0,18	0,22	0,26	0,27	Позитивна
4.	Рентабельність продукції	0,42	0,38	0,32	0,44	Позитивна

Отже, за аналізом економічних показників ПП “Омфал” має стабільний рівень прибутку, забезпечене власним капіталом. На ПП “Омфал” прослідковується зростання  обсягів продажу товарів, прискорення  товарообігу, що позитивно впливає  на економічний стан.

 

2.2. Планування фонду заробітної  плати працівників, вибір форм  і систем заробітної плати  ПП “Омфал”. 

У плануванні оплати праці дуже рідко  керівникові і плановим підрозділам  надається повна самостійність. Як правило оплата праці регулюється і контролюється відповідними державними органами, що виражається насамперед у встановленні певного мінімуму заробітної плати, її обов’язкові індексації. Крім державних обмежень, існують обмеження, передбачені колективними договорами, угодами з профспілками.

Для планування фонду заробітної плати  підприємства вибираються відповідні форми заробітної плати і на підставі нормативних працівників розраховуються витрати і на оплату праці. Премії виплачуються з прибутку підприємства, доплати – з виторгу від  реалізованої продукції, тому в планах з праці і заробітної плати  плануються тільки відсотки виплат цих  показників, і у фонд заробітної плати реальна величина їх не вноситься.

Для оплати праці на кожному підприємстві створюються спеціальні фонди. Скільки  коштів виділити, з яких джерел –  підприємства вирішують самостійно.

Основна частина коштів на оплату праці формується у фонді оплати праці (ФОП) та включається в торговельно-посередницькому  ПП “Омфал” у витрати обігу. Менша  частина витрат на додаткове заохочення робітників та інші соціальні виплати  формується у фонді матеріального  заохочення (ФМЗ) та створюється за рахунок відрахувань від чистого  прибутку підприємства.

Як можна побачити в змісті плану  по праці і заробітній платі (див. додаток 5), розмір ФОП повинен розраховуватися  як частина комплектного плану по праці і заробітній платі. ПП “Омфал”  в своїй звітності використовує план з праці і заробітної плати  для підприємства в цілому. Типову форму такого плану на місяць подано в додатку 3.

Якщо на підприємстві нормальне  фінансове положення і немає  необхідності обмежувати витрати на оплату праці, тоді планова сума ФОП  визначається шляхом прямої калькуляції витрат, тобто на основі запланованої чисельності та форм оплати праці.

Якщо підприємством має фінансові  проблеми, тоді сума планового ФОТ  розраховується в першу чергу  як частина планових доходів підприємства.

Плановими розрахунками ФОП на майбутній  період передує аналіз використання коштів на оплату праці в базисному  періоді.

Плановий фонд заробітної плати  – це вся сума коштів що виділяється  для оплати праці працівників  у плановому періоді. [9, с.174-175]

Суму витрат на основну заробітну  плату можна визначити декількома методами відповідно до окремих груп працівників та з урахуванням  форм та систем оплати праці.

1. На основі штатного розпису  та запланованих в ньому місячних  тарифних ставок (розміру посадових  окладів), відрядних розцінок зо  одиницю товару та ставок за  відпрацьований час. 

При годинній формі оплати праці  планова сума основної заробітної плати  торгівельного підприємства визначається шляхом множення тарифної ставки на чисельність  та плановий робочий час, сконцентрований  на коефіцієнт невиходу на роботу у  зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Формула розрахунку має вигляд:

ОЗП_П = С_т ^х Ч ^х (1 - К_пр) ^х Д,        (2.2.1)

де ОЗП_п – основна заробітна плата робітників, які оплачуються на умові погодинної оплати;

С_т – тарифна місячна ставка;

Ч – чисельність працівників;

К_ПР – коефіцієнт невиходу на роботу;

Д – тривалість типового періоду  в годинах.

Згідно погодинної форми заробітної плати на ПП “Омфал” розраховується фонд заробітної плати інженера по техніці безпеки та будівництва, двох бухгалтерів, працівників охорони  та робітників складських приміщень. Відповідні розрахунки проведено в додатку [14, с.157]

Заробітна плата менеджерів по торговому  залу залежить від обсягу реалізації в грошовому виразі, тобто їх заробітна  плата розраховується згідно відрядної форми оплати праці шляхом множення встановленої відрядної розцінки на одиницю продукції, на плановий обсяг продукції за такою формулою:

ОЗП_П = ^х V_Пi,         (2.2.2)

де ОЗП_в = основна заробітна плата робітників підприємства, які оплачуються на умовах відрядної оплати;

В_р – відрядні розцінки за ообсяг товарообігу;

V_Пі – плановий обсяг робіт;

і – роботи, виконання яких оплачується з використанням відрядної форми оплати праці.

Фонд заробітної плати директора, його заступника, начальників відділів та секретаря-діловода нараховується  згідно посадового окладу. Відповідні розрахунки фонду заробітної плати  менеджерів та посадових осіб подані в додатку 3.

2. На основі зміни чисельності  та середньої заробітної плати  в плановому році.

3. За прогнозованим рівнем витрат  на оплату праці у відсотках  до товарообігу:

ФОП_ПЛ = ,         (2.2.3)

де ФОП_ПЛ - планова сума фонду оплати праці;

Т_п – плановий товарообіг;

У_фоп – прогнозований рівень витрат на оплату праці.

4. Виходячи з розподілення планової  суми валових доходів.

Планову суму додаткової заробітної плати можна розраховувати не тільки за її складовими елементами (виплата  премій, виплата доплат та надбавок), але й виходячи з існуючого  або цільового співвідношення між  основною та додатковою заробітною платою.

Сума витрат на інші заохочувальні  та компенсаційні виплати можна  розрахувати, виходячи з планового  розміру чистого прибутку та дані чистого прибутку на ці цілі.