Организация оплаты труда работников предприятия

Министерство сельского хозяйства  Российской Федерации 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Пермская Государственная сельскохозяйственная имени академия

Д.Н. Прянишникова»

 

 

Кафедра организация производства и

предпринимательства в  АПК

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«Организация, нормирование и оплата труда (в отрасли)

 

на тему: Организация  оплаты труда работников предприятия

(на примере  СПК «Заря будующего»)

 

Выполнил студент заочник второго курса Экономического факультета специальность: «Экономика и управление на предприятии АПК» Генне Татьяна Павловна.  Эк – 11 - 4657

Руководитель:                                                  Игуменова Елена Борисовна

 

 

 

 

Пермь – 2012

 

Содержание.

 

Введение …………………………………………………….........………….3

1. Сущность и значимость оплаты труда в современных условиях..........4
1. Понятие, сущность и принципы оплаты труда…………….........……..4
2. Формы и системы оплаты труда.............................................................10
2. Анализ современного состояния оплаты труда на предприятии.........16
1. Состав и структура работников предприятия…………………….......16
2. Фонд оплаты и его использование …………………………….......…18
3. Совершенствование оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия………………………………………………..19
1. Перспективы развития и совершенствование систем оплаты труда..19
2. Материальное стимулирование работников предприятия………......20
3. Применения систем оплаты труда имматериального стимулирования работников………………………………………....................................23

Выводы и предложения………………………………………………….....25

Список используемой литературы…………………………………….......26

 

Введение.

 

Реформирование аграрного  сектора на основе создания многоукладной  экономики, развития новых организационно – правовых форм хозяйствования направлено на повышение заинтересованности работников в результатах своего труда.

Наибольшее влияние на мотивацию  труда работающих оказывают экономические  факторы. Они непосредственно связаны  с производством продукции, обменом и потреблением. Удовлетворение материальных потребностей через доходы, в том числе трудовые, - наиболее важный рычаг стимулирования трудовой активности людей.

Успешное  решение  производственных, экономических и  социальных задач в значительной степени определяются обеспеченностью предприятия трудовыми ресурсами и эффективностью их использования.

Увеличение производства продукции  сельского хозяйства и повышение  эффективности общественного производства зависят от использования главной  производственной силы общества – трудящихся.

Перед выполнением данной работы была поставлена цель: изучить обеспеченность трудовыми ресурсами на примере колхоза «Заря будущего», Юсьвинского района.

Исходя из поставленной цели, были сформулированы следующие  задачи:

1. Изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
2. Изучение фонда заработной платы по отраслям.

Периодом исследования является 2010 – 2011 гг.

 

1. Сущность и значимость оплаты труда в современных условиях.
1. Понятие, сущность и принципы оплаты труда.

 

Основными видами трудовых доходов являются:

• Доход от непосредственно трудовой деятельности (оплата труда, доплаты, надбавки, премии);
• Выплаты и компенсации за работу в неблагоприятных условиях (доплаты за тяжелые и вредные условия труда, работу в ночное время, праздничные дни и т.п.);
• Доходы от собственности (дивиденды от вложенного капитала, акций и др.);
• Доплаты, компенсирующие различия в климатических условиях (районные доплаты, северные надбавки и т.п.).

В сельском хозяйстве в годовой доход от трудовой деятельности, кроме того, включаются натуральная оплата  и доходы от личного подсобного хозяйства.

Каждое сельскохозяйственное предприятие разрабатывает свою модель материального стимулирования труда. Исходя из этого, структура доходов, т.е. соотношение денежной и натуральной оплаты, социальные и трудовые льготы, доля доходов от личного подсобного хозяйства на предприятиях будут различаться.

Особую роль в системе  материального стимулирования работников сельского хозяйства денежная оплата занимает более 60%. Через оплату труда производится оценка трудового вклада, определяется доля каждого работающего в полученном доходе. Поэтому без разработки и внедрения рациональной системы материального стимулирования труда невозможно решить проблему повышения эффективности производства в целом.

Заработная плата как  цена рабочей силы – это основная часть стоимости жизненных средств  работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия в целом. В структуре стоимости товара заработная плата является важным компонентом:

S = C + V + M,  где

S – стоимость товара в денежном выражении;

C – стоимость общественных средств и предметов труда;

V – стоимость рабочей силы (заработная плата);

М – прибавочный продукт.

В современной рыночной экономике модель стоимости товара может быть представлена в следующем  виде:

S = (М + А + З + О + Н) + П, где

М – стоимость материалов, сырья и полуфабрикатов;

А – амортизационные  отчисления;

З - заработная плата (основная и дополнительная);

О – обязательные отчисления от заработной платы;

Н – накладные расходы;

П – прибыль.

При плановой системе  экономики основная часть средств  на оплату труда распределялась централизованно (государством), исходя из принципа эквивалентности меры потребления. Установление механизма оплаты труда, трудовых и социальных льгот было важной функцией государственных органов власти.

Переход к рыночной экономике  перенес решение этих проблем на уровень предприятий и организаций. Наемные и другие категории работающих (работодатели) заключают трудовые соглашения (контракты) с работодателями по поводу обмена своей квалификации и рабочего времени на заработную плату, трудовые и социальные льготы, доходы от участия в прибыли.

Различают денежную и  не денежную формы оплаты труда. Основной является оплата в денежной форме, так  как деньги представляют собой всеобщий эквивалент в товарно-денежных отношениях. Оплата может производиться  в натурально-вещественной форме, т.е. вместо денег расчет осуществляется продукцией или товарами.

Для большинства работников оплата труда – основной источник поддержания определенного уровня жизни, средство обеспечения воспроизводства рабочей силы. Для работодателя заработная плата и другие затраты на наем рабочей силы – неотъемлемая статья расходов при осуществлении процесса производства товаров и услуг.

Работодатель регулярно  анализировать затраты на оплату труда и стремиться к снижению ее доли в затратах на единицу продукции (услуг). Вместе с тем снижение цены рабочей силы до минимума может привести к потере заинтересованности работников в результатах своей деятельности, снижению качества и производительности труда.

Развитие рыночной экономики  в России привело к серьезному снижению уровня оплаты труда работающих. Причинами создавшейся ситуации являются ошибки в приватизации собственности, низкая квалификация управленческих кадров, недостатки правовой базы, государственного регулирования и др. В результате на приватизационных предприятиях наблюдается неоправданно большой разрыв в уровне доходов рядовых работников и руководителей. Соотношение в доходах в среднем по России составляет 1:26 (в 1989г. – 1:4), а на отдельных предприятиях и в организациях оно достигает 1:100. Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что рациональным является такое соотношение, когда средняя заработная плата руководящих работников выше минимальной в 3,4 - 3,6 раза.

В России, как показывают расчеты, доля заработной платы в цене произведенного товара составляет 11%, тогда как в экономически развитых странах – 40-50%. Следовательно, в России высокий уровень эксплуатации работников наемного труда, неоправданно низкое падение цены рабочей силы, что не обеспечивает ее нормального воспроизводства. Особенно серьезное положение в аграрном секторе. Здесь самая низкая заработная плата по сравнению с другими отраслями народного хозяйства.

Существующая дифференциация в доходах создает социальную напряженность в трудовых коллективах и обществе в целом, снижает у работников материальную заинтересованность в результатах своего труда.

При нормальных экономических  условиях уровень оплаты труда и  социальных льгот наемных работников определяется такими факторами, как  состояние спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, уровень организованности трудящихся, государственная политика, степень макроэкономического развития страны и др.

Выделяют следующие  основные функции заработной платы: воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), регулирующую, социальную, учетно-производственную.

Воспроизводственная функция  направлена на обеспечение работающему  и его семье уровня жизни (пища, жилье, одежда и др.), достаточно для  воспроизводства рабочей силы. Минимальный  размер оплаты труда должен определятся на основе стоимости минимального потребительского бюджета, включающего стоимость набора товаров и услуг, необходимых для нормальной жизни и работы человека.

Стимулирующая (мотивационная) функция обеспечивает заинтересованность в достижении высокой производительности труда на основе тесной связи материального вознаграждения с результатами труда. Для реализации этой функции необходимо, чтобы размер оплаты соответствовал квалификации, условиям труда, вкладу работника в конечные результаты труда.

Регулирующая функция  заключается в воздействии механизма  оплаты труда на соотношение между  спросом и предложением рабочей  силы, на формирование численности  персонала и уровня занятости  в различных отраслях экономики. Данная функция позволяет достичь  баланса интересов между наемными работниками и работодателями. Регулирование осуществляется на разных уровнях – в рамках отраслевых соглашений, в коллективных договорах, в тарифных соглашениях.

Социальная функция  способствует реализации принципа социальной справедливости: оплата должна обеспечить каждому работающему вознаграждение в соответствии с его квалификацией и трудовым вкладом на уровне не ниже минимальной стоимости воспроизводства рабочей силы.

Учетно-производственная функция характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства и при распределении чистого дохода прибыли.

Регулирование оплаты труда  в целях достижения соответствия между предложением труда (количеством  рабочей силы) и спросом на труд требует знания таких категорий, как цена рабочей силы и цена труда.

Цена рабочей силы – уровень (денежное выражение) необходимых  затрат на воспроизводство рабочей  силы с учетом сложившейся в данном регионе в определенный период времени  соотношения между спросом и предложением на рынке труда. На основе определения цены рабочей силы на предприятиях и в организациях разрабатывают соответствующий механизм и устанавливают уровень оплаты труда.

Цена труда дает возможность  выражать в денежном измерении различное количество затраченного труда и его оплату. За единицу измерения цены труда может быть принята величина, которая является производной от цены рабочей силы. Конкретное выражение цены рабочей силы – тарифные ставки, которые определяют размер оплаты различных видов труда.

В основе организации  оплаты труда лежат определенные принципы, которые зависят от форм собственности в общественном производстве, политики государства в обеспечении  минимальной заработной платы, уровня национальной экономики, стратегии развития государства.

Основные принципы организации  оплаты труда на предприятиях следующие: