Основные теоретические вопросы динамической организации

Концептуально такая модель может выглядеть следующим образом (рис.2.6).

Рис.2.6 Место и роль решения в организации индивидуума

Представленная модель отражает наиболее явные проявления решения в процессе целенаправленной организации, что уже само по себе предполагает определенную классификацию организационной деятельности и ее составляющих. Основными направлениями такой классификации являются: целевое, содержательное, процедурное, группировочное и объектное представление разнообразия построения и осуществления реальной организационной деятельности.

В отечественных и зарубежных публикациях по проблемам организации приводятся самые общие классификации процессуальной организации, основанные на последовательном выделении конструктивных особенностей ее построения и осуществления. Таким, достаточно традиционным и понятным подходом процессуальная организация делится на:

1)       случайную и целенаправленную;

2)       ориентируемую и программируемую;

3)       последовательную и параллельную;

4)       прямую, обратную и циклическую;

5)       временную, регулярную и постоянную;

6)       спонтанную и ожидаемую;

7)       латентную и открытую;

8)       общую и частную и т.д.

Приведение и анализ конкретных примеров проявления той или иной позиции данной классификации позволяют достаточно четко представить выделенные в качестве конкретных критериев особенности ее построения и осуществления. Именно они становятся ключевыми моментами разработки и реализации соответствующих организационных процедур [4].

Вместе с тем проведение той или иной классификации процессуальной организации становится основой для выделения и представления состава и содержания ее элементов, их агрегирования и применения при решении конкретных задач. Наиболее ярко и разнообразно такой подход раскрывается в результате исследования и представления инструментария организации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Процесс как последовательное изменение состояния, прежде всего определяется во времени, и при выявлении его сущности, состава, содержания наиболее полно представляется последовательностью явлений или событий. При этом основные организационные различия между этими двумя понятиями заключаются в том, что явления по своей природе объективны, а события содержат или допускают возможность субъективного участия в своей организации. Таким пониманием определяется объективная, смешанная и субъективная природа организации, формирование и развитие причинно−следственных связей между проявлениями, обусловливаются их место и роль в осуществлении и представлении процесса организации. Отсюда динамическую организацию как процесс можно достаточно полно и убедительно определить и представить последовательностью происходящих перемен.

Необходимость и правомерность применения единого подхода к анализу разнообразных проявлений динамической организации объясняется тем, что создание или возникновение любых из них занимало определенный период времени, то есть осуществлялось в виде процесса. Этим обосновывается и раскрывается определение понятия организации как процесса формирования системы.

Теперь можно сформулировать некоторые общие принципы динамической организации справедливые для широкого круга систем (начиная от атомных ядер), и которые в качестве независимых постулатов следует положить в основу аксиоматики общей динамики.

Принцип первый. Всякая система имеет состояние, характеризующееся тождественным внутренним обменом движущейся материи, к которому стремится в условиях равновесной окружающей среды.

Принцип второй. Система сохраняет состояние неизменным, пока её обмен движущейся материи (внутренний и внешний) тождествен.

Принцип третий. Динамическое состояние системы изменяется только в результате нетождественного (внутреннего и внешнего, внутреннего или внешнего) обмена движущейся материи.

Принцип четвёртый. Нетождественный обмен движущейся материи, осуществляемый системой, с необходимостью изменяет её состояние.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕАТУРЫ

1.                 Алиев, В.Г. Теория организации / В.Г. Алиев. – М.: Экономика, 2003.

2.                 Иванова, Т.Ю., Приходько, В.И. Теория организации / Т. Ю. Иванова, В. И. Приходько. – СПб.: Питер, 2004.

3.                 Колокнева, М.В. Шпаргалка по теории организации / М.В. Колокнева. – М.: ТК Велби, 2005.

4.                 Лапыгин, Ю.Н. Теория организации / Ю.Н. Лапыгин. – М.: Инфра-М, 2007.

5.                 Латфуллин, Г.Р., Райченко, А.В. Теория организации / Г.Р. Латфулин, А.В. Райченко. – СПб.: Питер, 2004.

6.                 Мильнер, Б.З. Теория организации / Б.З. Мильнер. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2000.

7.                 Олянич, Д.В. и др. Теория организации / Д.В. Олянич. – Ростов н/Д.: Феникс, 2008.

8.                 Семиков, В.Л. Теория организации / В.Л. Семиков. – М.: Академия ГПС МЧС Россия, 2003.

9.                 Смирнов, Э.А. Основы теории организации / Э.А. Смирнов. – М.: Аудит, Юнити, 1998.

10.             Смирнов, Э.А. Теория организации / Э.А. Смирнов. – М.: Буклайн, 2006.

11.             Смирнов, Э.А. Теория организации / Э.А. Смирнов. – М.: Инфра-М, 2003.

12.             Тюрина, А.Д. Теория организации. Конспект лекций / А.Д. Тюрина. – М.: Эксмо, 2008.