Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Июня 2013 в 11:56, отчет по практике
Анализ методических подходов нормирования труда, приводимых различными авторами в своих работах, показывает, что, несмотря на кажущийся на первый взгляд различный подход к классификации методов и разнообразие формулировок, все методы нормирования по существу подразделяются на аналитические (аналитически-исследовательский, аналитически-расчетный) и опытно-статистические.
В отчете приведена сравнительная характеристика методов нормирования труда различных категорий служащих, даны рекомендации по выбору наиболее оптимального метода нормирования.
Введение……………………………………………………………………….…..3
1. Общая характеристика методов нормирования труда персонала …………5
2. Разработка нормативов численности с применением математических методов ………………………………………………………………………………….14
Заключение………………………………………………………………..……..19
Список использованных источников……………………………..……………21
Приложения…………………………………………………………..………….23
Целесообразным является пробный сбор данных по намеченным факторам и фактической численности. Сопоставляя относительные данные по различным подразделениям, уделяют внимание тем подразделениям, где фактические нормы обслуживания резко отклоняются от средней величины. Как правило, первоначально намеченные факторы во время пробного сбора данных обновляются на 20 - 40%.
При этом выбор факторов можно производить методом расчета уравнений регрессий и последовательного исключения из формулы факторов, имеющих незначительную степень влияния. Для этого необходимо прежде всего уравнение зависимости численности от всех факторов. Фактор, менее всего влияющий на численность, следует из дальнейшего расчета исключить. Кроме степени влияния фактора, при исключении следует учитывать также и практические соображения: легкость определения численных значений фактора, наличие точного учета и другие. После исключения одного или нескольких факторов рассчитывается новое уравнение, и та же операция может быть повторена несколько раз.
При исключении из формулы любого из факторов степень отклонения фактической численности от численности, рассчитанной по новой формуле, неизбежно будет увеличиваться.
При этом чем слабее влияние исключенного фактора, тем меньше это ухудшение. Исключать из формулы факторы можно до тех пор, пока обеспечивается необходимая точность нормативов.
Как указывалось выше, нормативы численности обычно представляют в виде формулы, отражающей зависимость численности от нескольких факторов.
Таким образом, анализ методологических подходов к нормированию численности служащих позволяет сделать вывод, что отсутствие единого методического подхода к решению данной задачи привело к огромному
разнообразию методов расчета численности служащих, использование большинства из которых не только не обеспечивает необходимой точности, но и затруднено или в принципе невозможно в силу объективных обстоятельств. Только
применение математических методов, которые позволяют учесть значительное количество факторов, влияющих на трудоемкость выполняемых работ, позволяет значительно повысить точность нормирования и обеспечивает возможность их использования на экспертной основе.
1 |
Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 10.12.2009 N 977 "Об утверждении Единого
квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов
и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики должностей работников
организаций атомной |
2 |
Постановление Минтруда РФ от 04.10.2000 N
67 "Об утверждении квалификационных
характеристик должностей служащих
государственных предприятий |
3 |
Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N
30 "Об утверждении Единого тарифно- |
4 |
Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" |
5 |
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2010 N 18247) |
6 |
"Квалификационный справочник
профессий рабочих, которым |
7 |
Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник. М.: Экзамен, 2003. |
8 |
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма ИНФРА, 2005. |
9 |
Миускова Р.П., Комарова Н.В. Оптимизация трудовых процессов с использованием математических методов и микроэлементных нормативов времени. М.: РУСАКИ, 2004. |
10 |
Нормирование труда служащих: Издание 1, 2. М.: НИИ труда, 2006. |
11 |
Нормирование труда служащих: Издание 2. М.: НИИ труда, 2006. |
12 |
Павленко А.П. Оптимизация численности персонала. М.: 2002. |
13 |
Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2006. |
А |
|
Нарушено ограничение шаблона на количество страниц в документе. Значение в документе “3” меньше минимально допустимого шаблоном значения “7”.