Отчет по практике в Сбербанке

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1 Структура Сбербанка России.

 

Совет директоров во взаимодействии с Правительством разрабатывает  единую государственную денежно-кредитную  политику и обеспечивает ее выполнение.

Структуру и штаты центрального аппарата Банка России, а также  уставы других его структурных подразделений  утверждает этот Совет.

К его полномочиям отнесены: изменения ставок по централизованным кредитам, норм резервирования, экономических  нормативов; определение условий  допуска иностранного капитала в  банковскую систему России; другие решения по вопросам, имеющим большое  значение как для Банка России, так и для банковской системы и экономики страны в целом. Каждое решение Совета директоров считается принятым, если за него проголосовало большинство членов.

Основные направления  кредитной и процентной политики банка определяются Советом директоров Сберегательного банка РФ в соответствии с законодательством РФ, нормативными документами Центрального Банка  России. Координацию кредитной работы и принятие решений о выдаче кредитов (или их пролонгации) осуществляет кредитно-инвестиционный комитет - постоянный рабочий орган  банка, действующий в соответствии с Положением о кредитно – инвестиционном комитете.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Организация производства, труда и заработной платы.

1. Основы трудового права.

Сбербанк России проводит значительную работу по оптимизации  структуры, численности персонала  и повышению его качественного  состава.

Итоги года показывают, что  основные показатели, характеризующие

качественный состав персонала  Банка, сохраняют устойчивую тенденцию  роста.

 В настоящее время  более 43 % его персонала составляют  работники в возрасте до 30 лет.  В течение года 69,2 тыс. (37,6%) руководителей  и специалистов Банка повысили  квалификацию с отрывом от  работы, 145 работников прошли стажировку  за рубежом в рамках целевых  международных программ. В целях  определения соответствия работников  занимаемым должностям и стимулирования  их деловой активности была  продолжена работа по аттестации  персонала Банка, в течение  года аттестовано более 20 тыс.  его руководителей и специалистов.

 

Основные  обязанности работников:

Работники Омского отделения  № 8634 Сбербанка России обязаны:

• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка отделения;
• Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, своевременно и точно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
• Хранить коммерческую тайну;
• Соблюдать трудовую дисциплину;
• Улучшать качество работы, повышать свою деловую квалификацию и профессиональный уровень;
• Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы.
• Незамедлительно сообщить администрации либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества отделения;
• Соблюдать все регламенты, порядки и иные нормативные документы,                  регламентирующие деятельность отделения;
• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• Своевременно (в 10-дневный срок) сообщать в отдел по работе с персоналом Банка о всех изменениях в учетно-биографических данных;
• Бережно относиться к имуществу отделения и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материала и энергию, другие материальные ресурсы;
• Содержать свое рабочее место в порядке и чистоте;
• Вести себя достойно, вежливо и внимательно относиться к коллегам и клиентам отделения;
• Уважать достоинство и личные права каждого работника отделения;
• Выполнять нормы современного служебного этикета, иметь опрятный внешний вид.   

 

Основные  права работников:

Работники Омского отделения  № 8634 Сбербанка России имеют право  на:

o Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

o Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

o Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

o Своевременно и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложность труда, количеством и качеством выполненной работы и не ниже установленного федеральным законом МРОТ;

o Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых отпусков;

o Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

o Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

o Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами формах, вносить предложения по улучшению работы, а также по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания;

o Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

o Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, предусмотренных Кодексом и иными ФЗ;

o Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными ФЗ;

o Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;     

o Иные права, предусмотренные действующим законодательством.

 

2.2. Анализ организации  оплаты труда.

 

Заработная плата - это  вознаграждение в денежной или натуральной  форме, которое должно быть выплачено  работодателем наемному работнику  за работу, выполненную в отчетном периоде.

В Отделении Сбербанка  России № 8634 в г. Омска принята  повременная оплата труда. Заработная плата начисляется в соответствии со штатным расписанием, табелями учета  использования рабочего времени  и распоряжениями руководителя о  премировании работников, предоставлении очередного отпуска, увольнении работника.

Согласно Трудовому кодексу, всем работникам Отделения Сбербанка  России № 8634 в г. Омска в обязательном порядке предоставляются ежегодные  отпуска продолжительностью 28 календарных  дней. К отпуску каждому работнику  в соответствии с коллективным договором  выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

Обязанность по ведению всех документов по кадровому составу  предприятия возложена на отдел  кадров.

В процессе деятельности предприятия  ведется оформление сотрудников, применяются  типовые формы документов:

• при приеме и увольнении;

• по учету личного состава.

На работающих во всех отделениях заведены личные карточки, ведутся  трудовые книжки, отделом кадров проверяется  соответствие применяемых окладов  работников, установленных в штатном  расписании, по каждому подразделению  ведутся табели рабочего времени.

Ведение первичного учета  по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету  личного состава используются следующие  формы:

Приказ (распоряжение) о приеме на работу – составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников. В нем указывается разряд работника, его оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку.

Личная карточка – заполняется на каждого работника в одном экземпляре. В ее разделах содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные сведения.

Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу – составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска – применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов. Содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) – составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и ее руководителем. В нем указывают причину и основание увольнения.

По учету использования  рабочего времени и расчетов с  персоналом по оплате труда применяются: табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, табель учета использования  рабочего времени. Необходимо отметить, что табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается  во всех документах по учету труда  и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий  и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и  часов сверхурочной работы.

Основанием для приема на работу в Отделение Сбербанка России № 8634 в г. Омска является приказ (распоряжение) Управляющего Отделением. На каждого работника организации заполняется личная карточка, в которой содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о назначении и перемещении, отпуске.

Система оплаты труда в  Отделении Сбербанка России № 8634 в г. Омска организована в соответствии со структурой организации. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное Советом Отделения Сбербанка России № 8634 в г. Омск. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами производится учет и начисление основному числу работников организации.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для  составления расчетной ведомости  служат следующие первичные документы:

- табель учета использования  рабочего времени;

- справки-расчеты на отдельные  вилы доплат, сумм дополнительной  заработной платы и пособий  по временной нетрудоспособности;

- исполнительные листы  и заявления работников на  различные вычеты и удержания  из заработной платы;

- платежные ведомости  или расходные кассовые ордера  на выданные авансы.

В платежной ведомости  Отделения Сбербанка России № 8634 в г. Омска указаны показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки: Ф.И.О., сумма к выдаче, расписка в получении.

Закрытая платежная ведомость  и реестр не выданной заработной платы  передаются кассиром в бухгалтерию  Отделения Сбербанка России № 8634 в г. Омск. После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира.

При выплате заработной платы  каждому сотруднику выдается расчетный  листок, который содержит реквизиты: начислено, удержано и к выдаче.

Выплата отпускных и расчета  при увольнении оформляется либо расходным ордером, либо платежной  ведомостью.

Также в Отделении Сбербанка России № 8634 в г. Омск ведутся следующие документы: Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, Индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, а также сумм начисленного единого социального налога. В этих документах отражаются индивидуально по каждому работнику суммы единого социального налога.

Удержания - это сумма, удерживаемая из начисленной заработной платы, согласно нормативных или иных установленных  законом документов. Действующие  удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие  для всех или для подавляющего большинства сотрудников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных  сотрудников и в отдельные  периоды.