Отчет по практике на ЗАО "КРС"

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования 

«Удмуртский государственный университет»

Институт  экономики и управления

Кафедра экономики  и социологии труда

 

 

 

ОТЧЕТ ПО УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ  ПРАКТИКЕ

ЗАО Капитальный  ремонт скважин.

 

 

 

 

Выполнил

Студент гр.                                                                                                     

 

Руководитель

к.э.н.,доцент                                                                                                Н.Н.Олимских

 

 

 

ижевск,2012 

Содержание 

Введение 

1.ЭРГОНОМИЧЕСКАЯ  ЭКСПЕРТИЗА РАБОЧЕГО МЕСТА

   1.1. Эргономическая оценка рабочего места

   1.2. Идентификация  антропометрического и биомеханического  группового показателя СЧТС

   1.3. Разработка психофизиологического  группового показателя СЧТС

   1.4. Психологический  групповой показатель СЧТС и  его определение

   1.5.Гигиенический  групповой показатель СЧТС и  его определение

   1.6. Оценка категорий  комфортности

2.ИССЛЕДОВАНИЕ  И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ  ТРУДА

   2.1. Управление организацией  труда 

   2.2. Анализ основных  направлений организации труда  на рабочем месте. Разработка  Паспорта рабочего места.

   2.3. Исследование и  проектирование рационального трудового  процесса

3.НОРМИРОВАНИЕ  ТРУДА

   3.1. На примере производственного  предприятия

   3.2. На примере предприятия  непроизводственного профиля

4. ЭКОНОМИКА И  СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

   4.1. На примере производственного  предприятия 

   4.1.1. Анализ динамики  основных трудовых показателей 

   4.1.2. Пофакторный анализ  производительности труда

   4.1.3. Расчет планового  роста производительности труда  по выявленным резервам

   4.1.4. Анализ тарификации  труда

   4.1.5. Анализ применяемых  форм и системы оплаты труда 

   4.1.6. Анализ состояния  премирования труда 

   4.1.7. Анализ фонда  оплаты труда

4.2. На примере финансовых  учреждений(банков, страховых компаний  и т.п.)

   4.2.1. Анализ динамики  основных трудовых показателей

   4.2.2. Анализ использования  персонала организации

   4.2.3. Анализ аттестации  работников

4.3. Социологическое обследование  коллектива 

   4.3.1. Характеристика  трудового коллектива

   4.3.2.Оценка организационных  аспектов

   4.3.3. Оценка социально-психологического  климата в коллективе

   4.3.4. Оценка уровня  ценностно-ориентационного единства

   4.3.5. Общие выводы  по результатам исследований  о социологических резервах труда

5. Исследовательский  проект

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ЭРГОНОМИЧЕСКАЯ  ЭКСПЕРТИЗА РАБОЧЕГО МЕСТА

1. 1.1. Эргономическая  оценка рабочего  места

 

Эргономика -  (от греч. ergon - работа nomos - закон) это научная дисциплина, занимающаяся изучением взаимодействия между людьми и другими элементами систем, которая использует теорию, законы, данные и методы конструирования в целях обеспечения здоровья человека и оптимизации общего функционирования системы.

Эргономика  в классическом определении- это область знаний, комплексно изучающих трудовую деятельность человека в системе   «человек – техника - производственная среда» (СЧТС) с целью обеспечения ее безопасности, комфорта и эффективности.

Эргономическая  экспертиза рабочего места проводится с целью установления, являются ли параметры рабочего места соответственными физиологическим и психическим возможностям человеческого организма; для обеспечения наиболее эффективной работы человека в безопасных и комфортных условиях.

      Результатом эргономической оценки рабочего места является расчет интегрального эргономического показателя, по величине которого можно судить о степени комфортности конкретного рабочего места. Его значение определяют основные групповые эргономические показатели, по величине которых можно судить о степени комфортности конкретного рабочего места. Основные групповые эргономические показатели: антропометрический, биомеханический, психофизиологический, психологический и санитарно- гигиенический. В свою очередь, конечная величина каждого из них складывается из единичных параметров рабочего места.

Единичные параметры определяются по балльной системе следующим образом: каждому параметру присваивается  адекватный балл в соответствии с  нормативом.

3 балла - параметр полностью  соответствует нормативу;

2 балла – параметр частично  совпадает с диапазоном (величиной)  эргономического норматива;

1 балл – параметр только касается (незначительно совпадает) с границами  оптимального диапазона эргономического  требования;

0 баллов – параметр совершенно  не совпадает с оптимальным  размахом эргономического требования.

В случае отсутствия мерительных приборов оценка производилась субъективно  по баллам.

Далее следует провести оценку рабочего места в данном случае – кадровик. Оценка рабочего места происходит в два этапа. Сначала определяют величину каждого обобщенного группового показателя по формуле:

 

 (1.1.)

 

где М – обобщенный групповой  показатель, баллы;

X_min - минимальное значение фактора по групповому показателю;

X_ср – среднее значение всех факторов, входящих в изучаемый групповой показатель;

X_max – максимальное значение фактора по группе;

На втором этапе находится  коэффициент комфортности рабочего места по формуле:

 

 (1.2.)

 

где a – коэффициент комфортности рабочего места;

 M_j – величина j – го группового показателя, вычисляемая по формуле (1.1)

И на основании таблицы оценивается категория комфортности рабочего места.

Результаты пофакторного анализа  каждого из групповых показателей  представлены в таблицах далее.

 

Результат эргономической оценки рабочего места представляется в  форме таблицы:

			Параметры
Групповой эргономический показатель	Системные требования	Единичные требования	наименование	Единица измерения	Измеренное значение	баллы
Интегральный  эргономический показатель
Коэффициент комфортности

 

 

 

 

1.2 Идентификация  антропометрического и биомеханического  группового показателя СЧТС

Рабочее место должно соответствовать  конкретному виду труда работника, с учетом его физических возможностей и особенностей. Оно должно быть: безопасным, комфортным, высокоорганизованным, полностью отвечать функциональным требованиям  работника. Биомеханический  групповой показатель предназначен для оптимизации физической нагрузки человека на рабочем месте.   Разработка совокупной оценки данного группового показателя начинается с определения  системы антропометрических характеристик  человеческого тела, которая осуществляется расчетным методом с использованием уравнений регрессии для масс- инерционных характеристик человеческого  тела. 

Для последующего согласования тела наблюдаемого мной рабочего (кадровика) с размерами оборудования и оснастки рабочего места необходимо рассчитать антропометрические характеристики человеческого  тела. Параметры кадровика:

Рост – 171 см;

Масса тела –67 кг;

Длина руки – 65 см;

Длина ноги – 102 см.

Система антропометрических характеристик.

Рассчитаем  массы сегментов  по формуле:

Y = В₀ + В₁х₁ + В₂х₂

где х₁ - масса тела, кг;

х₂ - рост, см;

 В₀,В₁,В₂ – коэффициенты уравнений множественной регрессии для вычисления масс- инерционных характеристик тела человека.

Таблица 1

Сегмент	В0	В1	В2	Y
Стопа	-0,829	0,0077	0,0073	0,9352
Голень	-1,592	0,0362	0,0121	2,9025
Бедро	-2,649	0,1463	0,0137	9,4958
Кисть	-0,117	0,0036	0,0018	0,4325
Предплечье	0,3185	0,0145	-0,001	1,0951
Плечо	0,25	0,0301	-0,003	1,805
Голова	1,296	0,0171	0,0143	4,887
Верхняя часть туловища	8,214	0,1862	-0,058	10,703
Средняя часть туловища	7,181	0,2234	-0,066	10,812
Нижняя часть туловища	-7,498	0,0976	0,049	7,4134

 

Далее рассчитаем линейные размеры  звеньев при помощи уравнения:

Y =  В₀ +В₁х₁ + В₂х₂ +В₃х₃  

 где х₁ - длина ноги, см;

 х₂ - рост, см;

х₃ - длина руки, см.

Таблица 2

Сегмент	В0	В1	В2	В3	Y
Стопа (длина)	0,516	0,0086	0,109	0,069	24,5172
Голень	1,05	0,282	0,049	0,033	40,338
Бедро	5,34	0,33	0,093	-0,012	54,123
Кисть	1,28	-0,072	0,02	0,256	13,996
Предплечье	7,19	0,134	0,0016	0,062	25,1616
Плечо	1,79	0,309	-0,12	0,185	24,813
Голова	15,9	-0,046	0,094	-0,047	24,227
Верхняя часть туловища	3,78	-0,139	0,11	0,17	19,462
Средняя часть туловища	3,16	-0,319	0,241	-0,042	9,103
Нижняя часть туловища	-12,9	-0,16	0,19	0,26	20,17

 

Теперь необходимо выявить системные  и единичные эргономические требования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Антропометрические и биомеханические показатели эргономической экспертизы рабочего места кадровика.

Таблица 3

Групповой эргономи-ческий по-казатель	Системные требования		Единичные требования	Параметры
				Наименоване	Единица измерения	Норматив	Измере-ние значений	Балы
Антропометрический и  биомеха-нический групповой показатель	1. Требования к конструкции  рабочего места		1.1.Требования к основным  параметрам конструкции рабочего  места
			1.1.1.Требования к размерам  рабочей поверхности стола	Высота рабочей поверхности   Ширина рабочей поверхности    Глубина рабочей поверхности	мм       мм       мм	750–1000       ≤ 1550       ≤ 800	735       1500       700	1       3       3
			1.1.2.Требования к пространству  для ног	Высота   Ширина   Глубина	мм   мм   мм	≥ 750   ≥ 650   ≥ 600	785   665   500	3   3   1
			1.1.3.Требования к параметрам  зон размещения органов управления	Размеры оптимальных зон  моторного поля в вертикальной и  горизонтальной плоскостях     Размеры зон легкой досягаемости моторного поля в        вертикальной и горизонталь- ной плоскостях   Размеры зон досягаемости моторного поля в вертикальной и  горизонтальной плоскостях	мм   мм                       мм   мм         мм   мм	200   200                       660   300         1260   480	210   220                       650   290         1200   460	2   2                       3   2         2   2
		2.Требования к элементам  рабочего места	2.1.Требования к органам  управления (ОУ)
			2.1.1.Требования к размерам  ОУ	Диаметр проема ручки ящиков	мм	41 – 81	45	3
			2.1.2.Требования к расположению  ОУ в зонах моторного поля	Параметры расположения ОУ   Расстояние между ручками   частоты использования	мм	130 – 250	180       Соответствует	3       3
			2.1.Требования к рабочему  креслу
			2.1.1.Требования к размерам  поверхности кресла	Высота поверхности сиденья (предел ее регулирования) Ширина Глубина Угол наклона поверхности  сиденья	мм     см см градус	375 - 400     36 – 47,5 32,5 - 60 0 - 12	380 – 510   47 40 6 – 10	2   3 3 3
			2.1.2. Требования к размерам  спинки кресла	Высота Ширина упорной поверхности (предел ее регулирования)   Радиус кривизны спинки сиденья Угол наклона спинки	см см       см   градус	85 50       19   103 – 115	80 40       21   103 – 115	1   1               1     3