План по труду и кадрам: значение, задачи, основные исходные данные

               8. Коэффициент явки (Кя) определяется отношением явочного числа работников (Чя) к среднесписочному числу работников (Чс). Коэффииент явки обычно расчитывается как средневзвешенная величина.                   

               9. Относительный излишек (недостаток) рабочей силы  (▲Ч) определяется сравнением фактической численности работающих (Чф) с плановой среднесписочной численностью (Чп), скорректированной на уровень выполнения плана по объему товарной (валовой) продукции (Івп):

                                        ▲Ч=Чф – Чп *  Iвп

.       Эффективность использования трудовых  ресурсов можно оценить по  использованию рабочего времени,  производительности труда, трудоемкости  продукции , рентабельности.

               Анализ использования рабочего  времени предполагает оценку  количества отработанных дней  и часов одним работником ППП  за предплановый период , а также  использование фонда рабочего  времени .Анализ проводится по  каждому структурному подразделению,  категории работников и в целом  по фирме.Анализируются показатели базисного и отчетного года и плана на отчетный период, рассчитываются следующие показатели:

                       1.Индекс   количества   отработанного   времени     (Iов)   определяется

сравнением  отработанного времени в отчётном Ф1 и базисном Ф2 периодах.  

                                                  

                                Iов = Ф1/ Ф0  = (Прд1*  Прп1*   Чсс1)/( Прд0*  Прп0*  Чсс0)  ,                                                     

   где  Прд1, Прд0  - фактическая средняя продолжительность рабочего дня в отчетном и базисном периодах, ч;  Прп1,  Прп0  -  фактическая средняя продолжительность рабочего периода (месяца, квартала, года) в отчетном и базисном периодах; Чсс1,Чсс0  -  среднесписочная численность работающих в отчетном и базисном периодах, чел.

          2. Влияние на изменение общего  количества отработанного времени  продолжительности рабочего дня    определяется следующим образом:                                   

             а) индекс продолжительности рабочего  дня (Iрд):                                   

                          Iрд = (Прд1*Прп0*Чсс0)/( Прд0* Прп0*Чсс0);                                                                             

             б) в абсолютном  выражении  (▲Фпд):      

                      ▲Фпд = Прд1* Прп0*Чсс0  -  Прд0*Прп0*Чсс0  = (Прд1 -  Прд0) * Прп0 *  Чсс0.

             3.Влияние изменения рабочего  периода:

                а) индекс продолжительности рабочего  периода (Iрп):                          

                 Iрп =( Прп1*   Прд1*   Чсс0)/( Прп0*Прд1*Чсс0) ;                                     

               б) в абсолютном выражении (▲Фрп) :

                         ▲Фрп = Прп1* Прд1*Чсс0  -  Прп0*Прд1*Чсс0  = (Прп1 – Прп0)* Прд1* Чсс0.

             4. Влияние отклонения численности  работников:

                 а) индекс численности (Iч) :                                       

                           Iч =( Чсс1  * Прп1 * Прд1)/( Чсс0*Прп1* Прд1) ;   

                                   

                 б) в абсолютном выражении (▲Фч):

                          ▲Фч = Чсс1* Прп1*  Прд1 – Чсс0* Прп1* Прд1 = (Чсс1 – Чсс0) * Прд1  * Прп1.

             5.Интегральный коэффициент использования  рабочего времени   (Кирв) обобщенно характеризует уровень использования рабочего дня и рабочего периода:

                                        Кирв =( Прд 1 * Прп1)/( Прд 0 * Прп 0)                                         

6.Количество  недоданной продукции в связи  с неполным использованием плановой  продолжительности рабочего периода(▲ОПрп) рассчитывается на основе данных о потерях рабочего времени (в чел.- днях) и средней выработке за один человеко-день:

                   ▲ОПрп = (Прп п – Прп ф) * Чсс ф * Вд ф ,

где Прп п, Прп ф ─ соответственно плановая и фактическая продолжительность   рабочего периода для одного рабочего, дней (в месяц, квартал, год); Чсс ф ─ среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.; Вд ф ─ среднедневная выработка на одного рабочего в сопоставимых ценах в данном периоде, руб./ чел.

Аналогично  рассчитывается количество недоданной продукции вследствии неполного использования установленной продолжительности рабочего дня (▲ОПрд):

▲ОПрд = Вч ф * (Прд п – Прд ф)*Фф ,

где П рд п, Прд ф ─ соответственно плановая и фактическая продолжительность рабочего дня, ч; Вч ф ─ среднечасовая выработка продукции в сопоставимых ценах на один отработанный человеко – час в данном периоде, р.; Фф ─ фактически отработанное количество человеко – дней рабочими фирмы в анализируемом периоде.

7. Количество  неработавших рабочих вследствие неполного использования плановой продолжительности рабочего периода (▲Чрп):                            

             ▲Чрп = ((Прп п - Прп ф)/( Прп п))• Чсс ф,                                  

где Прп п , Прп ф ─ соответственно плановая и фактическая продолжительность рабочего периода, дней; Чсс ф ─ среднесписочная численность рабочих фирмы в данном периоде, чел.

Аналогично  определяется количество неработавших рабочих в связи с неполным использованием плановой продолжительности рабочего дня (▲Чрд):              

▲Чрд =(( Прд п – Прд ф)/( Прп п)) • Фф ,                        

где Прд п , Прд ф ─ соответственно плановая и фактическая средняя установленная продолжительность рабочего дня, ч.; Прп п ─ плановая установленная продолжительность данного рабочего периода на одного рабочего, ч.; Фф ─ фактически отработанное на предприятии количество человеко – дней в данном периоде.

Важным объектом анализа является производительность труда. Для оценки уровня производительности труда чаще всего используются следующие  показатели: среднегодовая, среднедневная  и среднечасовая выработка продукции  одним рабочим; среднегодовая выработка  продукции на одного работающего; трудоёмкость продукции.

Наиболее  удобным в планировании показателем  является среднегодовая выработка  продукции одним работающим. Её величина зависит от выработки рабочих, их удельного веса в общей численности  работающих, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности  рабочего дня. В процессе предпланового  анализа необходимо выявить влияние  этих факторов на изменение уровня среднегодовой выработки ППП. 

 

  Понятие экономического  анализа

Экономический анализ как наука представляет собой  систему специальных знаний, базирующихся на законах развития и функционирования систем и направленных на познание методологии оценки, диагностики  и прогнозирования финансово-хозяйственной  деятельности предприятия.  Каждая наука имеет свой предмет. Под  предметом экономического анализа  понимаются хозяйственные процессы предприятий, их социально-экономическая  эффективность и конечные финансовые результаты деятельности, складывающиеся под воздействием объективных и  субъективных факторов, находящие отражение  через систему экономической  информации. 

Предмет экономического анализа определяет стоящие перед  ним задачи. Среди основных выделим:

• повышение научно-экономической обоснованности бизнес-планов, бизнес-процессов и нормативов в процессе их разработки;
• объективное и всестороннее исследование выполнения бизнес-планов, бизнес-процессов и соблюдения нормативов;
• определение эффективности использования трудовых и материальных ресурсов;
• контроль за осуществлением требований коммерческого расчета;
• выявление и измерение внутренних резервов на всех стадиях производственного процесса;
• проверка оптимальности управленческих решений. Экономический анализ является необходимым элементом управления экономикой. В зависимости от потребностей управления можно выделить виды анализа (табл.1).

На практике отдельные виды экономического анализа  встречаются редко. В процессе управления для обоснования принимаемых  решений используется совокупность различных видов экономического анализа. Например, рыночная экономика  характеризуется динамичностью  ситуаций внешней и внутренней среды  деятельности предприятия. В этих условиях важная роль отводится оперативному анализу. Его отличительными чертами  являются комплексность, компьютерная обработка оперативных информационных массивов, использование его результатов  на уровне отдельных функциональных служб предприятия в виде ориентированной фрагментарной информации.