Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2012 в 20:23, контрольная работа
Планирование потребности фирмы в персонале, необходимом для выполнения плана производства и реализации продукции, осуществляется в плане по труду и персоналу (рис.1).
Значение и роль плана по труду и персоналу фирмы определяются следующим моментами:
• затраты на содержание персонала составляют значительную часть издержек предприятия,
определяют цену реализации продукции и её конкурентоспособность;
• персонал фирмы является важнейшим фактором производства. Именно от него зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства и предметы труда, насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, служащая исходной базой для планирования персонала;
План по труду и кадрам: значение, задачи, основные исходные данные.
Понятие экономического анализа
Характеристика основных приемов и методов экономического анализа
Общее изменение
D у=у1–у0 складывается из суммы изменений
результирующего показателя за счет
изменения каждого фактора при
фиксированных значениях
ассмотрим пример:
Таблица 2
Исходные данные для факторного анализа
Показатели | Условные обозначения | Базисные
значения (0) |
Фактические значения (1) |
Ихзменение | |
Абсолютное (+,- ) | Относительное (%) | ||||
Объем товарной продукции, тыс. руб. | ТП | 2920 | 3400 | +480 | 116,40 |
Количество работников, чел | Ч | 20 | 25 | +5 | 125,00 |
Выработка
на одного работающего, тыс. руб. |
СВ | 146 | 136 | -10 | 93,15 |
Анализ влияния
на объем товарной продукции количества
работников и их выработки проведем
описанным выше способом на основе
данных табл.2. Зависимость объема товарной
продукции от данных факторов можно
описать с помощью
Тогда влияние изменения величины количества работников на обобщающий показатель можно рассчитать по формуле:
Далее определим влияние изменения выработки работников на обобщающий показатель
Таким образом, на изменение объема товарной продукции положительное влияние оказало изменение на 5 человек численности работников, что вызвало увеличение объема продукции на 730 тыс. руб. и отрицательное влияние оказало снижение выработки на 10 тыс. руб., что вызвало снижение объема на 250 тыс. руб. Суммарное влияние двух факторов привело к увеличению объема продукции на 480 тыс. руб.
Преимущества данного способа: универсальность применения, простота расчетов.
Недостаток метода состоит в том, что, в зависимости от выбранного порядка замены факторов, результаты факторного разложения имеют разные значения. Это связано с тем, что в результате применения этого метода образуется некий неразложимый остаток, который прибавляется к величине влияния последнего фактора. На практике точностью оценки факторов пренебрегают, выдвигая на первый план относительную значимость влияния того или иного фактора. Однако существуют определенные правила, определяющие последовательность подстановки:
Под количественным факторами при анализе понимают те, которые выражают количественную определенность явлений и могут быть получены путем непосредственного учета (количество рабочих, станков, сырья и т.д.).
Качественные факторы определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых явлений (производительность труда, качество продукции, средняя продолжительность рабочего дня и т.д.).
Способ абсолютных разниц является модификацией способа цепной подстановки. Изменение результативного показателя за счет каждого фактора способом разниц определяется как произведение отклонения изучаемого фактора на базисное или отчетное значение другого фактора в зависимости от выбранной последовательности подстановки:
Способ относительных разниц применяется для измерения влияния факторов на прирост результативного показателя в мультипликативных и смешанных моделях вида у = (а – в) . с. Он используется в случаях, когда исходные данные содержат определенные ранее относительные отклонения факторных показателей в процентах.
Для мультипликативных моделей типа у = а . в . с методика анализа следующая:
Пример. Воспользовавшись данными табл. 2, проведем анализ способом относительных разниц. Относительные отклонения рассматриваемых факторов составят:
Рассчитаем влияние на объем товарной продукции каждого фактора:
Результаты расчетов те же , что и при использовании предыдущего способа.
Интегральный
метод позволяет избежать недостатков,
присущих методу цепной подстановки, и
не требует применения приемов по
распределению неразложимого
Можно использовать также уже сформированные рабочие формулы, приводимые в специальной литературе [ 4] :
Рассмотрим
возможность использования
Таблица 3. Матрица применения способов детерминированного факторного анализа
Способы
Модели |
|
Аддитивные |
|
Смешанные | ||||
Цепной подставки | + | + | + | + | ||||
Абсолютных разниц | + | - | + | - | ||||
Относительных разниц | + | - | - | |||||
Интегральный | + | - | + |
Задача №1.
Стоимость оборотных средств 5 млн. руб. Длительность одного оборота 90 дней. За счет мероприятий длительность уменьшилась на 2 дня. Определить высвобождение оборотных средств.
Соб = 5 млн.руб.
Тоб. = 90
дн.
Коб = ТДК/Тоб = 360/90 = 4 об.
В = Соб х Коб = 5 млн. руб. х 4 = 20 млн. руб.
Тоб = Тоб – т = 90 – 4 = 86 дн.
Соб = (В х Тоб)/ТДК = (20 млн.руб. х 86)/360 = 4,8 млн.руб.
Воб = Соб
– Соб = 5 млн.руб – 4,8 млн.руб = 0,2 млн.руб.
Задача №2.
Амортизационные отчисления
за год по механическому цеху составили
650 тыс. руб. цех за год изготовил
продукции на 16,5 млн.руб., что на 15% больше,
чем предусматривалось планом. Определить
годовую экономию за счет снижения доли
амортизации на 1 рубль выпуска продукции.
Аг = 650000 руб.
Вф = 16,5
млн.руб.
Впл
=
Эг = = (0,045-0,039)(16,5-14,34)=0,
Информация о работе План по труду и кадрам: значение, задачи, основные исходные данные