Показатели по труду и заработной плате работников в промышленной организации: анализ, пути их улучшения

По результатам представленного  в таблице анализа выявлено:

-  положительными результатами деятельности филиала в 2009 году по сравнению с 2007 годом являются рост объемов строительно-монтажных работ в действующих ценах на 184,1 %, в сопоставимых на 156,2 %, рост выручки от реализации на 164,1 %, рост производительности труда на 172,8 %; рост прибыли от реализации на 145 %, снижение затрат на 1 рубль товарной продукции на 91,8 %;

- негативными моментами  в результате деятельности организации  являются снижение фондоотдачи до 39,2 % и рост фондоемкости на 254,9 % , снижение материалоотдачи до 87,6 % и увеличение материалоемкости до 114 %, снижение рентабельности реализованной продукции на 3,44%.

В исследуемый период наблюдается рост фонда заработной платы, так в период с 2007 по 2008 год  он увеличился на 41,3%, а с 2008 по 2009 год фонд заработной платы возрос на  34,6%. Среднемесячная заработная плата одного работающего увеличилась на 126,9% с 2007 по 2008 год и с 2008 по 2009 год возросла на 140,7%. С 2007 по 2008 годы среднесписочная численность работников увеличилась на 111,4%, что составляет 40 чел. А в период с 2008 по 2009 год среднесписочная численность работников наоборот снизалась на 95,7%, что составило 15 человек. Это показывает уменьшение персонала предприятия и снижение рабочей силы.

 Негативными сторонами деятельности организации в промежуток с 2007 по 2009 годы является рост себестоимости товарной продукции на 168,9%, увеличение затрат на производство продукции на 156,18%.

Положительным моментом является рост среднегодовой стоимости  основных производственных средств  в исследуемый период на 424,8%, что говорит о вводе в эксплуатацию новых зданий, сооружений и оборудования.

По результатам таблицы  можно сказать, что в 2009 году налогооблагаемая прибыль организации увеличилась на 1 303 млн. руб., хотя при этом наблюдается снижение прибыли от реализации товаров, работ, услуг, что является отрицательным фактором результатов деятельности организации.

Очевидно, что ликвидность  и платежеспособность не тождественны друг другу. Так, коэффициенты ликвидности  могут характеризовать финансовое положение как удовлетворительное, однако по существу эта оценка может быть ошибочной, если в текущих активах значительный удельный вес приходится на неликвиды и просроченную дебиторскую задолженность.

Детальным  является анализ финансовых показателей и коэффициентов, приведенных в таблице 3.2.3.

Таблица 2.1.2. Анализ финансовых показателей работы филиала за 2009 год

Исходя из расчётов видно, что большинство коэффициентов  соответствуют нормативу. Так коэффициент  быстрой ликвидности в 2009 году находится  в пределах нормы и составляет 1,2, также в пределах нормативов коэффициент обеспеченности собственными средствами, он составляет 0,1 и показывает, что у предприятия имеются собственные оборотные средства, необходимые для его финансовой устойчивости. Коэффициент маневренности собственных оборотных средств характеризует средства имеющие абсолютную ликвидность и находится в пределах нормы(от 0 до 1) и равен 0. Доля оборотных средств в активах, характеризующая долю собственных оборотных средств в общей величине хозяйственных средств, соответствует нормативе и составляет 0,7.

Однако некоторые коэффициенты не соответствуют нормам. Так, например, коэффициент абсолютной ликвидности составляет 0 и не соответствует нормативу(> 0,2-0,5 ). Это говорит о том, что предприятие не сможет при необходимости немедленно погасить даже часть краткосрочных заёмных обязательств за счёт денежных средств. Также видно отклонение от норматива(> 2) коэффициента текущей ликвидности, он равен 1,1.

 По результатам таблицы видно, что предприятие является платежеспособным, о чем свидетельствует коэффициент обеспеченности собственными средствами, и  финансовое положение предприятия является достаточно устойчивым, о чем свидетельствует коэффициент покрытия запасов, который равен 10,7.

Категория

За 2007 год

За 2008 год

За 2009 год

Изменение 2009 год к 2007 году (+,-)

Изменение 2009 год к 2008 году (+,-)

человек

удель-ный вес, %

человек

удель-ный вес, %

человек

удель-ный вес, %

человек

удель-ный вес, %

человек.

удель-ный вес, %

Персонал основной деятельности,            в том числе:

397

100,0

412

100,0

450

100,0

53

-

38

-

рабочие

340

85,6

345

83,7

393

87,3

53

1,7

48

3,6

руководители 

32

8,1

37

9,0

31

6,9

-1

-1,2

-6

-2,1

специалисты

25

6,3

29

7,0

26

5,7

1

-0,6

-3

-1,3

Показатель

Значение

Темп роста 2009 к 2008 г.,%

Темп роста 2008 к 2007 г.,%

2007г.

2008г.

2009г.

1. Численность работников, принятых на работу - всего,чел.

194

258

215

83,33

132,99

из них:

1.1. на дополнительно  введённые рабочие места

0

26

1

3,85

100,00

2. Численность уволенных  работников - всего,чел.

144

243

113

46,50

168,75

из них:

2.1. в случае сокращения  численности или штата работников, по желанию работников

102

151

0

0

148,04

2.2. за прогул и другие  нарушения трудовой дисциплины

8

51

20

39,22

637,50

Показатель

Значение

Абсолютный пророст

2007г.

2008г.

2009г.

2008г. к 2007г.

2009г. к 2008г.

1. среднесписочная численность  работающих всего, чел.

397

412

450

15

38

1.1.в т.ч. Рабочие

340

345

393

5

48

2.Объём производства  продукции в действ. ценах, млн.руб.

17646

23996

32487

6350

8491

3.Средняя годовая выработка  на 1 рабочего, млн.руб.(с.2/с1.1)

51,9

69,55362

82,66412

17,65362

13,1105

4.Средняя годовая выработка  на 1 работника, млн.руб.(с.2/с.1)

44,4483627

58,24272

72,19333

13,79436

13,95061

5.Доля рабочих в  составе работников(с1.1/с.1)

0,85642317

0,837379

0,873333

-0,01904

0,035955