Показатели по труду и заработной плате работников в промышленной организации: анализ, пути их улучшения

• 3. Взаимосвязь:

• ΔW= ΔW(Wp)+ ΔW(dp)=11,01+2,49=13,50 млн.руб.

Проведенный факторный анализ показал, что за исследуемый период общее изменение показателя выработки на 1 работающего составило 13,95 млн. руб., в том числе за счёт изменения выработки на одного рабочего на 11,01 млн.руб. и повышения доли в общей численности работающих составило 2,49 млн. руб.

 

 

• 2.4.Анализ образования и использования фонда заработной платы работников промышленной организации.

 

В ОАО «Гомельпромстрой» применяются повременно-премиальная и коллективная сдельно-премиальная системы оплаты труда.

Заработная плата состоит из:

- тарифных ставок рабочих  (должностных окладов служащих);

- премий за основные  результаты финансово-хозяйственной  деятельности;

- надбавок за сложность  и напряженность труда;

- надбавок за выполнение  особо важной и сложной работы;

- надбавок за профессиональное  мастерство и квалификационные  классы;

- надбавок за выслугу  лет; 

- надбавка за производство  работ вахтовым методом;

- доплат за совмещение  профессий (должностей), расширение  зоны обслуживания (увеличения объема  выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплат за работу  в ночное время;

- доплат за работу  с вредными условиями труда;

- доплат за руководство  бригадой;

- оплаты за работы  в сверхурочное время;

- оплаты за работу  в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

- вознаграждений по  итогам работы за год. 

Наниматель, исходя из финансового состояния ОАО «Гомельпромстрой», устанавливает работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300% включительно:

- специалистам со средним  и высшим уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную  категорию – 10%; имеющим первую  квалификационную категорию – 15%; имеющим высшую квалификационную категорию – 20%;

- за наличие филиалов  – до 10% включительно;

- за компетентность, ответственность  и инициативность в работе  – до 50% включительно;

- за личный вклад  в эффективность работы Общества  – до 50% включительно;

- по производной профессии  (должности) «старший» - 10%;

- за характер и специфику  труда – до 50% включительно;

- за участие в разработке  и реализации инвестиционных  и инновационных проектов, способствующих модернизации производства – до 100% включительно;                        

- за участие в разработке  и внедрении новейших технологий, систем – до 100% включительно;

- за работу с использованием  новой высокоэффективной техники  – до 100% включительно;                                                                                                                                                                                                             

- за работу с использованием  дезинфицирующих средств – 5%;

- тарифные ставки водителей  автомобилей: при работе в карьерах  – за время их работы в  карьерах; на автомобилях с прицепами  (полуприцепами) - за время их фактической работы с прицепами (полуприцепами) – до 20% включительно;

- рабочим со сдельной формой оплаты труда при условии выполнения норм выработки не более 200% сдельные расценки увеличиваются  до 100% включительно.

 В соответствии с «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (в редакции постановления Совета Министров РБ от 12.01.2009г. № 25)  по результатам аттестации работникам Общества устанавливаются доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в процентах от тарифной ставки 1-го разряда действующей в филиале в следующих  размерах:

 

 

Таблица 2.4.1. Классификация доплат за работу с вредными                          условиями труда.

 

Класс условий труда	Процент от тарифной ставки 1-го разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу
3-й класс (вредные  условия труда):
3.1   1-й  степени	0,10
3.2   2-й  степени	0,14
3.3   3-й  степени	0,20
3.4   4-й  степени	0,25
4-й класс (опасные  условия)	0,31

 

В соответствии с п.23 «Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»  доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда   производится работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.

   Анализ фонда заработной платы производится для изучения состава, пропорций и тенденций их изменения, выбора оптимального варианта реализации коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения и др.

Для анализа состава, пропорций и динамики фонда заработной платы  формируем аналитическую таблицу 2.4.1.

 

Таблица 2.4.2 Анализ состава и динамики средств  фонда заработной                      платы.
Состав средств	2007 год		2008 год		2009 год		Абсолютный прирост, млн. руб.		Темп роста, %
	млн. руб.	в % к итогу	млн. руб.	в % к итогу	млн. руб.	в % к итогу	2009 к 2007	2008 к 2007	2009 к 2007	2008 к 2007
1. Расходы на оплату труда  в составе себестоимости продукции	3042	92,8	4341	97,4	5689	98,6	2647	1348	87,0	44,3
2. Выплаты за счет прибыли,  остающейся в распоряжении организации	237,7	7,2	114,5	2,6	81,5	1,4	-156	-33	65,7	13,9
3. Фонд заработной платы	3280	100,0	4455	100,0	5770	100,0	2490	1315	21,3	30,4

 

Данные таблицы 2.4.1 показывают, что наблюдается тенденция роста расходов на оплату труда за счет себестоимости и  их удельного веса  при относительном снижении выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

Чтобы выяснить причины  отклонений в использовании фонда  заработной платы, необходимо сопоставить их расход за отчетный период  по сравнению с прошлыми периодами.

Как видно из таблицы  фонд заработной платы в 2009 году по сравнению с 2007 годом увеличился на 2790,4 млн. руб., что составляет 75,9%, и на 1314,8 млн. руб. или 40,1% по сравнению с 2008 годом. Исходя из таблицы видно что наибольшую часть фонда заработной платы составляют расходы на оплату труда в составе себестоимости продукции (более 90%) и с каждым последующим годом их доля увеличивается. Выплаты за счёт прибыли, остающейся в распоряжении организации наоборот с каждым годом теряют свой удельный вес. Так в период с 2007 по 2009 годы их доля снизилась на 5,8%. В основном наблюдается рост по всем видам оплат в составе расходов на оплату труда.

               

Таблица 2.4.3  Анализ использования фонда заработной платы

 

Наименование показателей		2007 год	2008 год	2009 год	Абсолютный прирост, млн. руб.		Темп прироста, %		удельный вес,%
		млн. руб.	млн. руб.	млн. руб.	2009 к 2007	2008 к 2007	2009 к 2007	2008 к 2007	2009г.
1.Фонд заработной платы персонала основной деятельности,		3279,7	4455,3	5770,1	2490,4	1314,8	75,9	40,1
всего                                                                                 в том числе:									100
	1.1. Заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам и должностным окладам	654,9	1014,3	1027,6	372,7	13,3	56,9	2	17,80905
	1.2. Заработная плата, начисленная  работникам на основе сдельных  расценок	1568,5	2229,9	2660,2	1091,7	430,3	69,6	27,4	46,10319
	1.3. Другие выплаты за выполненную работу и отработанное время	50,6	86,1	71,6	21	-14,5	41,6	-28,7	1,24088
	1.2. Выплаты стимулирующего характера	419,2	310,5	996,5	577,3	686	137,7	163,6	17,27006
	1.3. Выплаты компенсирующего характера	360,5	502	622,1	261,6	120,1	72,5	33,3	10,78144
	1.4.Оплата за неотработанное  время	212,9	302,5	361,2	148,3	58,7	69,7	27,6	6,259857
	1.5. Другие выплаты, включаемые  в состав фонда заработной  платы	13,1	10	30,9	17,8	20,9	135,5	159,3	0,535519

 

 

Из таблицы 2.4.2. видно, что основную часть фонда заработной платы составляет заработная плата, начисленная работникам на основе сдельных расценок. За исследуемый период она увеличилась на 1091,7 млн.руб., что составляет 69,7%. Также существенную долю занимает заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и должностным окладам, её размер с 2007 по 2009 годы увеличился на 372,7 млн.руб.(56,9%). Большой удельный вес имеют выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, их увеличение за исследуемый период составило 137,7% и 72,5% соответственно. Другие выплаты за выполненную работу и отработанное время, оплата за неотработанное время и другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы занимают меньшую часть, их удельный вес составляет 1,24%, 6,26% и 0,54% соответственно.

  Зарплатоёмкость выпускаемой продукции:

                       Зе = ФЗП/ВП                                                                         (2.4)

 

Талица 2.4.4. Расчёт зарплатоёмкости продукции за 2008-2009 гг.

Показатель	Значение		Темп роста,%
	2008г.	2009г.
1. ФЗП работников, млн.руб.	4455,3	5770,1	129,51
2. Объём производства  продукции в сопост. ценах, млн.  руб.	18478	25017	135,39
3. Зарплатоёмкость (с.1/с.2)	0,241	0,231	95,659

В 2008 году зарплатоёмкость  составила 0,241, а в 2009 году её показатель равен 0,231. Из данных таблицы видно, что зарплатоёмкость за исследуемый период снизилась на 0,01, что составило 4,3%. Из таблицы видно, что фонд заработной платы работников вырос на 29,51% и объём производства увеличился на 35,93%. Однако снижение зарплатоёмкости показывает, что увеличение фонда заработной платы и объёма производства продукции происходит неравномерно. Объём производства продукции увеличивается большими темпами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вывод:

Управление предприятием — это, по существу, совокупность мероприятий и решений на основе их подготовки и анализа и в соответствии со стратегическими и тактическими целями и задачами, планами деятельности. Именно через управление и его результаты проявляется полезность и профессионализм управленцев, менеджеров, руководителей, влияющих через такие категории, как прибыль, стоимость капитала, заработная плата, дивиденды, инвестиции, социальные расходы и др.