Показатели уровня заработной платы

Контрольная работа

Была прислана в файле PDF, дисциплина не указана

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вариант 3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Показатели  уровня заработной платы

 

Уровень заработной платы  характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике определяют показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и по отдельным категориям персонала.

Среднемесячная начисленная  заработная плата определяется путем  деления фонда заработной платы (ФЗП) на среднесписочную численность. При этом их ФЗП вычитают суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава.

Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как  отношение суммы начисленной  заработной платы списочного состава  за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной таблицы).

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. д. Номинальная  заработная плата не отражает уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Для изучения динамики заработной платы используют индексный метод.

Индивидуальный индекс заработной платы определяют по формуле:

,

где  и - средняя заработная плата отдельной категории работников в текущем и базисном периодах.

Индивидуальный индекс фонда оплаты:

,

где и - фонд заработной платы в текущем и базисном периодах;

- индекс заработной платы;

- индекс численности работников.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

или

,

где .

 

Темпы роста заработной платы изучаются в динамике, по месяцам внутри каждого года (у этого показателя большие сезонные колебания), по различным отраслям и секторам экономики. Также в динамике изучается распределение работников по уровню заработной платы.

 

 

Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год:

Для изучения начисленной  заработной платы рабочим исчисляют фонды

• часовой,
• дневной,
• месячной (квартальной, годовой) заработной платы.

Применительно к другим категориям персонала обычно выделяют лишь фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы.

В общем случае средняя ставка оплаты труда равна отношению соответствующего фонда заработной платы к трудозатратам (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочное  число работников).

,

откуда получаем модель для величины фонда заработной платы:

Абсолютная величина фонда заработной платы зависит  от трёх основных факторов:

• средней списочной численности работников,   
• среднего количества отработанного рабочего времени, оплаченного за рассматриваемый период ,
• средней ставки оплаты труда в учитываемую единицу времени

Таким образом, для анализа  годового фонда заработной платы имеем следующую мультипликативную модель:

где -среднесписочное число работников,

-среднегодовая заработная плата,

ПРП - средняя продолжительность  рабочего периода в человеко-днях,

ПРД - средняя продолжительность  рабочего дня в человеко-часах,

- средняя заработная плата,

-среднечасовая заработная плата.

Каждый фактор в свою очередь может быть  разложен на ряд других:

• Изменение численности может изучаться с точки зрения количества и с точки зрения структуры численности персонала различных категорий;
• Средняя продолжительность рабочего дня может анализироваться с учетом изменения количества урочных и сверхурочных человеко-часов, человеко-часов, отработанных во вредных условиях;
• Изменение часовых ставок заработной платы можно анализировать с точки зрения базовых ставок заработной платы, различных премий (за качество работы, за выслугу лет, долевое участие в прибылях предприятия).

Для анализа динамики средней заработной платы по совокупности подразделений предприятия или  по совокупности работников различной  квалификации  можно рассмотреть  систему индексов средней заработной платы переменного состава, постоянного  состава и структурных сдвигов:

,

где - Индекс переменного состава заработной платы. Показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

- индекс заработной платы  постоянного состава. Этот индекс  показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы отдельных категорий работников (на отдельных предприятиях или в отраслях) в отчетном периоде по сравнению с базисным.

- индекс структурных сдвигов,   отражает влияние изменения структуры численности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы);

Абсолютный прирост  средне заработной платы за счет каждого фактора можно рассчитать как разность числителя и знаменателя соответствующего индекса.

В свою очередь для  анализа динамики общего фонда заработной платы в зависимости от аналитических  целей можно также рассмотреть  двухфакторные и трехфакторные  индексные модели.

1. Зависимость динамики  общего фонда заработной платы  от динамики среднесписочной  численности и средней заработной  платы различных категорий работников  предприятия (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным  стажем работы и т.п.).

,

где - абсолютное изменение фонда заработной платы за счет изменения среднесписочной численности работников (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы и т.п.).

- абсолютное изменение фонда  заработной платы за счёт изменения  заработной платы различных категорий  работников предприятия (по отдельным  подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы  и т.п.).

2. Зависимость динамики  общего фонда заработной платы  от динамики общей численности  персонала, от структуры численности  работников и от динамики средней  заработной платы различных категорий  работников.

,

где - абсолютное изменение фонда заработной платы за счет изменения общей списочной численности работников;

- абсолютное изменение фонда заработной платы за счет изменения структуры численности работников (изменения удельного веса высоко- и низкооплачиваемых работников);

  - абсолютное изменение фонда заработной платы за счёт изменения заработной платы различных категорий работников предприятия (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы и т.п.).

 

Практические  задания

Задача №1

Имеются следующие данные о численности населения, числа  родившихся и умерших в России в 2003-2004 годы:

Год	Население на начало года (чел.) Чн.г.	Число родившихся (чел.) Р	Число умерших (чел.) У
2003	148 041 000	1 988 856	1 655 993
2001	148 513 000	1 794 626	1 690 657

Определить:

1. Среднюю численность населения  на 2003 год;

2. коэффициенты рождаемости, смертности, естественного прироста в 2000 г;

3. коэффициент миграции в 2003 году;

4. Коэффициент жизненности  в 2003 и 2004 годы;

5. коэффициент эффективности  воспроизводства населения в 2003 и 2004 годы.

Решение:

1. Определяем численность  населения на конец 2003 года:

(чел.)

Среднегодовая численность населения определяется по формуле:

(чел.)

2. Коэффициент рождаемости:  ‰

‰

Коэффициент смертности: ‰

‰

Коэффициент естественного прироста:

‰

3. Определим количество  мигрировавших (разность между  прибывшими и убывшими) на конец  2003 года:

М=148543000-148373863=169137 (чел.)

Коэффициент миграции равен:

‰

4. Вычислим коэффициенты  жизненности в 2003 и 2004 годах по формуле:

- в 2003 году:

- в 2004 году:

В 2004 демографическая обстановка ухудшилась, о чем свидетельствует снижение коэффициента жизненности.

5. Коэффициент эффективности  воспроизводства населения:

- в 2003 году:

- в 2004 году:

 

 

 

Задача №2

Имеются следующие данные об основных фондах предприятия:

Сумма износа основных фондов на начало года, тыс. руб.                  3020

Коэффициент износа основных фондов на начало года, %                   28

Выбытие основных фондов за год по полной первоначальной

стоимости, тыс. руб.                                                                                   630

Процент износа выбывших основных фондов, %                                   92

Среднегодовая сумма  износа, %                                                               11

Введено в эксплуатацию основных фондов, тыс. руб.                           5050

Определить:

1. Стоимость основных  фондов на начало года:

а) полную первоначальную;

б) остаточную.

2. Полную первоначальную  стоимость основных фондов на  конец года.

3. Среднегодовую стоимость основных фондов.

4. Сумму износа за  год.

5. Остаточную стоимость  основных фондов на конец года.

6. Сумму износа на  конец года.

Решение:

1. а) Определяем полную  первоначальную стоимость на  начало года:

(тыс. руб.)

б) Остаточная стоимость  на начало года определяется как полная первоначальная стоимость за вычетом  износа:

(тыс. руб.)

2. Определяем полную  первоначальную стоимость на  конец года:

(тыс. руб.)

3. Среднегодовая стоимость  основных фондов определяется  по формуле:

(тыс.руб.)

4. Рассчитываем сумму износа за год:

(тыс.руб.)

5. Определяем остаточную стоимость на конец года: