Производства двух деталей (кронштейна и шестерни)

1. найдем  часовую тарифную ставку первого  разряда: (500 000*3)/(61*8)= 3073,770 р.

500 000 – месячная тарифная ставка первого разряда, руб;

3 – количество  месяцев в квартале;

61 – количество  рабочих дней в квартале;

8 – продолжительность  рабочей смены, ч.

2. найдем  часовую тарифную ставку фрезеровщика 3 разряда (тарифный коэффициент=1,35): 3073,770*1,35=4149,59 р.

3. трудоемкость, или норма времени на единицу  продукции составит: 5,6/60=0,093 н/ч.

4. трудоемкость, или норма времени на программу  составит:

0,093*51 500=4806,667 н/ч.

5. з/п фрезеровщика 3 разряда на всю программу выпуска составит:

4806,667 *4149,59 = 19 945 698,105 р.

Доплаты неосвобожденным бригадирам составляют обычно 10-15 % тарифной ставки бригадира. Размер оплаты дифференцируется в зависимости от численности бригады. Расчет доплат может быть выполнен по формуле:

                                               ,                                              (6.2)

где n – количество бригад (в нашем случае 13);

 – средняя часовая тарифная  ставка бригадира (при выполнении  работы бралась как отношение  суммы заработной платы основных  на программу к трудоёмкости  основных рабочих на программу  т.е (4149,59*11+4825,82*15+4149,59*17+4825,82*8+4825,82*13+4149,590*9+4149,59*11+4825,82*17+3565,57*9+4149,59*16+3565,57*10+4825,82*12+5317,62*12+4825,82*12+5317,62*14)/186=4533,150 р.;

b – процент доплат за руководство бригадой (в работе 10%).

   Збр=13*4533,150*422,94*0,10=2 492 453,886 р.

Премии по премиальным системам определяются на основе действующих в цехах премиальных положений. Показатели премирования, размеры премий по ним могут быть самыми разными. При этом максимальный размер планируемых премий не должен превышать ограничений, установленных нормативными документами.

Премии рабочим за производственные результаты составят 30% от заработной платы за выполненную работу и отработанное время:

386 603 026,691*0,30=115 980 908,007 р.

Ночным в трудовом праве считается время с 22.00 до 6.00. Предприятия самостоятельно в коллективном договоре определяют сумму доплат за ночной труд исходя из своих финансовых возможностей. Однако эта доплата в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса должна быть не ниже 20 % часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время.

Доплаты за работу в ночное время составят (3 часа работы в ночную смену): 386 603 026,691*3/16*0,200=14 497 613,501 р.

Доплаты рабочим моложе 18 лет, а также кормящим матерям за сокращенный рабочий день планируются исходя из численности подростков и кормящих матерей, количества льготных часов, числа рабочих дней в плановом периоде и средней часовой тарифной ставки. Расчет ведется по формуле

Зсок = lч.срtл.чЧо.р,    (6.3)

где lч.ср — средняя часовая тарифная ставка (при выполнении работы бралась как отношение суммы заработной платы основных на программу к трудоёмкости основных рабочих на программу, р.;

tл.ч — число льготных часов для подростков и кормящих матерей;

tл.ч.= 0,488+0,439=0,927 ч.

Чо.р — списочная численность основных рабочих (186), чел.

Зсок=4533,150 *0,927 *186=781 783,422 р.

Оплата отпусков производится по средней заработной плате. Поэтому при исчислении суммы оплаты отпусков принимаются в расчет все рассчитанные выше элементы фонда заработной платы. Сумму оплаты отпусков (Зотп) можно рассчитать по следующей формуле:

,                                         (6.4)

где —  сумма заработной платы за выполненную работу и отработанное время, доплат бригадирам, премиальных выплат, доплат за работу в ночное время, доплат подросткам и кормящим матерям за сокращенный рабочий день, р;

З'ф=386 603 026,691+2 492 453,886+115 980 908,007+14 497 613,501+781 783,422= 520 355 785,507 руб.

— средняя продолжительность отпуска , раб.дн.;

 — число рабочих дней одного  рабочего в плановом периоде, раб.дн.

Зотн=520 355 785,507*(6,00+0,122+0,122)/ 53,109=61 177 983,481 р.

Аналогичным образом рассчитывается оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.

Зг.о= ,                    (6.5)

где Дг.о — среднее (по балансу = 0,122) число дней на выполнение государственных и общественных обязанностей, дн.

Зг.о= 520 355 785,507*0,122/53,109=1 195 341,766 р.

Оплата за периоды обучения работников, направленных на профессиональную подготовку и повышение квалификации, планируется в соответствии с планами обучения кадров. В курсовой работе примем ее в размере 0,15% от з/п за выполненную работу и отработанное время:

386 603 026,691*0,0015=579 904,540 р.

Расчет фонда заработной платы основных производственных рабочих представлен в виде таблицы 14.

Таблица 14 – Расчет фонда заработной платы основных производственных рабочих
Элементы фонда заработной платы	Сумма, р.	Уд. вес, %
1 Заработная плата за выполненную  работу и отработанное время  по сдельным расценкам или  на основе часовых и (или) месячных  тарифных ставок	386 603 026,691	66,278
в том числе:
изделие "Кронштейн"	208 817 729,785
изделие "Шестерня"	177 785 296,906
2 Доплаты бригадирам	2 492 453,886	0,427
3 Премии рабочим за производственные  результаты	115 980 908,007	19,883
4 Доплаты за работу в ночное  время	14 497 613,501	2,485
Итого основная заработная плата	519 574 002,085	89,074
5 Доплаты подросткам и кормящим  матерям за сокращенный рабочий  день	781 783,422	0,135
Итого по пунктам 1-5	520 355 785,507	89,208
6 Оплата трудовых и социальных  отпусков	61 177 983,481	10,488
7 Оплата невыходов в связи  с выполнением государственных, общественных и воинских обязанностей	1 195 341,766	0,205
8 Оплата за периоды обучения  рабочих, направленных на профессиональную  подготовку и повышение квалификации	579 904,540	0,099
Итого дополнительная з/п	62 953 229,787	10,792
Итого фонд заработной платы по  цеху	583 309 015,294	100

 

6.2. Планирование фонда заработной платы вспомогательных рабочих

 

Вспомогательные рабочие, как правило, оплачиваются по повременно-премиальным системам оплаты труда. Поэтому их фонд заработной платы планируется аналогично фонду заработной платы основных рабочих-повременщиков.

Исходными данными для планирования их фонда заработной платы  
являются численность вспомогательных рабочих, тарифные ставки, полезный фонд рабочего времени одного рабочего на плановый период (по балансу).

Для упрощения расчетов можно использовать следующий методический прием:

1. Рассчитать  заработную плату за отработанное  время.

2. Все  остальные  элементы фонда оплаты  труда принять в процентах  к фонду заработной платы за  отработанное время на уровне  пропорций, рассчитанных для основных  производственных рабочих.

Расчет заработной платы вспомогательных рабочих по категориям работающих и по цеху в целом (Фвсп) производится по формуле

Фвсп=

,                                        (6.6)

где  – заработная плата вспомогательных рабочих за отработанное время, р.

α – удельный вес всех остальных элементов оплаты труда (других различных выплат) в заработной плате за выполненную работу и отработанное время. 

α=(100-66,278)/66,278=0,509.

66,278–  удельный вес заработной платы за выполненную работу и отработанное время в фонде заработной платы по цеху.

Расчет фонда заработной платы представлен в таблице 15. 

Таблица 15 – Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих
Профессия	Разряд	Численность работающих, чел.	Тарифный коэффициент	Часовая тарифная ставка, р.	Эффективный фонд рабочего времени, ч	Заработная плата за отработанное время, р.	Сумма других различных выплат(α=0,509), р.	Итого фонд зарплаты по i-й профессии, р.
1.Наладчики оборудования	4	9	1,57	7117,046	3806,503	27 091 056,470	13 789 347,743	40 880 404,214
2.Электромонтер, в т.ч. дежурный	4	2	1,57	7117,046	845,890	6 020 234,771	3 064 299,499	9 084 534,270
3.Слесарь по ремонту оборудования, в т.ч. дежурный	4	2	1,57	7117,046	845,890	6 020 234,771	3 064 299,499	9 084 534,270
4.Смазчик	3	2	1,35	6119,753	845,890	5 176 634,994	2 634 907,212	7 811 542,207
5.Слесарь по ремонту инструмента, заточке инструмента	4	9	1,57	7117,046	3806,503	27 091 056,470	13 789 347,743	40 880 404,214
6.Станочники, электро- и газосварщики  и т.д. ремонтных служб	4	2	1,57	7117,046	845,890	6 020 234,771	3 064 299,499	9 084 534,270
7.Крановщики	3	2	1,35	6119,753	845,890	5 176 634,994	2 634 907,212	7 811 542,207
8.Стропальщики	3	2	1,35	6119,753	845,890	5 176 634,994	2 634 907,212	7 811 542,207
9.Грузчики	3	2	1,35	6119,753	845,890	5 176 634,994	2 634 907,212	7 811 542,207
10.Кладовщики:инст.клад.	2	2	1,16	5258,454	845,890	4 448 071,551	2 264 068,419	6 712 139,970
-др. кладовые	2	2	1,16	5258,454	845,890	4 448 071,551	2 264 068,419	6 712 139,970
11.Гардеробщики	1	2	1,00	4533,150	845,890	3 834 544,440	1 951 783,120	5 786 327,561
12.Уборщики:-пр.площ.	1	8	1,00	4533,150	3383,558	15 338 177,761	7 807 132,480	23 145 310,242
-быт.помещений	1	4	1,00	4533,150	1691,779	7 669 088,880	3 903 566,240	11 572 655,121
- служебных помещений	1	1	1,00	4533,150	422,945	1 917 272,220	975 891,560	2 893 163,781
Итого фонд зар. пл. по цеху	-	51	-	-	-	130 604 583,635	66 477 733,070	197 082 316,711

 

Рассчитаем фонд з/п наладчиков оборудования:

1. часовая  тарифная ставка получается умножением  часовой тарифной ставки первого  разряда на тарифный коэф-т: 4533,150*1,570=7117,046 р;

2. эффективный фонд рабочего времени (умножением кол-ва работающих на полезный фонд рабочего времени 1-го рабочего): 9*422,945=3806,503 ч;

3. з/п за отработанное время: 7117,046 *3806,503 =27 091 056,470 р;

4. сумма др. различных выплат:

27 091 056,470 *0,509=13 789 347,743 р;

5. итого фонд зарплаты наладчиков оборудования:

27 091 056,470+13 789 347,743=40 880 404,214 р.

 

6.3. Планирование фонда заработной платы служащих

 

Планирование фонда заработной платы служащих производится на основании:

– численности данных категорий работников;

– должностных окладов и персональных надбавок, установленных им;

– действующих премиальных положений.

Численность руководителей и специалистов берется из штатного расписания цеха.

Должностные оклады рассчитываются исходя из принятой ставки 1-го разряда; разряда, присвоенного данному работнику, и соответствующего ему тарифного коэффициента.

Премиальные выплаты рассчитываются на основании действующих премиальных положений.

Расчет фонда заработной платы служащих оформлен в таблице 16.

 

 

Таблица 16 – Расчет фонда заработной платы служащих
Профессия	Разряд	Численность работающих, чел.	Должностной оклад, р.	Выплаты по действ. прем. положению		Фонд заработной платы, руб.
				%	Сумма,р
Начальник цеха	18	1	1 990 000,000	30	597 000,000	7 761 000,000
Старший  мастер (осн. пр-во)	14	2	1 625 000,000	30	487 500,000	12 675 000,000
Мастер (осн. пр-во)	13	6	1 520 000,000	30	456 000,000	35 568 000,000
Ведущий диспетчер	14	1	1 625 000,000	30	487 500,000	6 337 500,000
Сменный диспетчер	11	2	1 325 000,000	30	397 500,000	10 335 000,000
Инженер по планированию	12	1	1 420 000,000	30	426 000,000	5 538 000,000
Распред-мастер (нарядчик)	8	1	1 085 000,000	30	325 500,000	4 231 500,000
Ведущий инженер-технолог	14	1	1 625 000,000	30	487 500,000	6 337 500,000
Инженер-технолог	11	2	1 325 000,000	30	397 500,000	10 335 000,000
Ст. мастер по ремонту	13	1	1 520 000,000	30	456 000,000	5 928 000,000
Мастер по ремонту	12	1	1 420 000,000	30	426 000,000	5 538 000,000
Ведущий  инженер-нормировщик	13	1	1 520 000,000	30	456 000,000	5 928 000,000
Инженер-нормировщик	10	2	1 240 000,000	30	372 000,000	9 672 000,000
Инженер-экономист	13	1	1 520 000,000	30	456 000,000	5 928 000,000
Механик цеха	15	1	1 740 000,000	30	522 000,000	6 786 000,000
Мастер по ремонту	12	1	1 420 000,000	30	426 000,000	5 538 000,000
Энергетик цеха	15	1	1 740 000,000	30	522 000,000	6 786 000,000
Мастер по ремонту	12	1	1 420 000,000	30	426 000,000	5 538 000,000
Ст. контрольный мастер	13	1	1 520 000,000	30	456 000,000	5 928 000,000
Контрольный мастер	12	2	1 420 000,000	30	426 000,000	11 076 000,000
Бухгалтер	11	1	1 325 000,000	30	397 500,000	5 167 500,000
Инженер по кадрам	12	1	1 420 000,000	30	426 000,000	5 538 000,000
Технические исполнители	7	3	1 015 000,000	30	304 500,000	11 875 500,000
Итого фонд зар. пл. по цеху	-	35	33 780000,000	-	10134000,000	196 345 500,000

 

 

Рассчитаем фонд з/п начальника цеха:

1. должностной  оклад (умножением месячной тарифной  ставки 1 разряда на тарифный коэф-т): 500 000*3,98=1 990 000 р;

2. выплаты по действ. прем. положению (30%): 1 990 000*0,3=597 000 (р);

3. фонд з/п за квартал: (1 990 000+597 000)*3*1=7 761 000 р.

 

6.4. Расчет среднемесячной заработной платы

 

Среднемесячная заработная плата исчисляется отношением планового фонда заработной платы к среднесписочной численности. Расчеты производятся по категориям работающих, в целом по цеху и оформлены в таблице 17.

Таблица 17 – Расчет среднемесячной заработной платы
Категории работающих	Фонд заработной платы, р.	Численность, чел.	Среднемесячная заработная плата, р.
Основные рабочие	583 309 015,294	186,000	1 045 356,658
Вспомогательные рабочие	197 082 316,711	51,000	1 288 119,717
Служащие	196 345 500,000	35,000	1 869 957,143
Итого	976 736 832,005	272,000	1 196 981,412

 

 

 

 

 

 

 

7. ПЛАНИРОВАНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ

 

Методические рекомендации по прогнозированию, учету и калькулированию себестоимости продукции Минпрома Республики Беларусь предусматривают следующий порядок планирования себестоимости:

– расчет планируемой суммы экономии (удорожания) затрат по технико-экономическим факторам и на этой основе определение величины и уровня затрат на производство продукции в плановом периоде, расчет плановой себестоимости всего объема производства продукции;

– составление баланса распределения продукции и услуг вспомогательных цехов по калькуляционным направлениям и потребителям;

– разработка смет затрат и калькулирование себестоимости продукции и услуг вспомогательных цехов (по калькуляционным направлениям);

– составление смет косвенных расходов по предприятию и по цехам. При этом услуги вспомогательных цехов включают в них по плановой себестоимости;

–калькулирование себестоимости единицы по видам продукции, расчет себестоимости всего объема производства продукции;