Пути повышения эффективности использования трудвых ресурсов

     Одной из основных причин недостаточно полного  использования труда многих миллионов  людей является сезонность производства. В последствии этого снижается оплата труда и увеличивается текучесть кадров.

     Сезонность  труда в сельскохозяйственном производстве позволяет прежним количеством  рабочей силы произвести больше продукции  в течение года. Непрерывность  процесса труда выступает в данном случае как производительная сила труда. В условиях становления многоукладной  экономики и рыночных отношений  формируется по сути новый фермерский уклад на селе.

     Фермерам  достаются далеко не лучшие земли. Однако урожайность сельскохозяйственных культур и эффективность производства в них выше, чем в соседних колхозах и совхозах.

     Если  люди будут собственниками, они будут  добросовестнее работать, производить  больше материальных благ, лучше удовлетворять  свои потребности. Рост общественного  производства, повышение эффективности  использования производственных фондов неразрывно связано с облегчением  условий труда, увеличением работоспособности  трудящихся, со снижением производственного  травматизма и случаев профессиональных заболеваний.

     Реформирование  сельского хозяйства позволяет  примерно 50 % работающих в хозяйствах выделиться в самостоятельные фермерские хозяйства. Это, как правило, высококвалифицированные работники сельского хозяйства, каждый из которых владеет 20 профессиями и более. Такой уровень квалификации позволяет иметь большую производительность труда в фермерских хозяйствах. Это подтверждается и мировым опытом.

    В системе рыночных отношений  бухгалтерская информация очень  высоко ценится. Хозяйственные  органы управления на всех  уровнях обязаны принимать оперативные  решения. Эти решения часто  меняются под воздействием конъюнктуры  рынка. Рынок влияет на изменение  цен на сырье, оплату труда, курс ценных бумаг и т. д.[9;с.92]

Бухгалтерский учет занимает центральное место  в системе сбора и обработки  экономической информации. Руководитель предприятия обязан на каждый день знать финансовое положение своего предприятия. Для достижения такой  цели на многих предприятиях организуется ежедневная калькуляция продукции  и использования труда.

Труд  в условиях рыночной экономики имеет  жесткую систему нормирования и, соответственно он подвергнут учету.

Бухгалтерский учет должен обеспечить: точное и своевременное  документальное отражение фактических  затрат труда; контроль за количеством  труда, вложенного каждым работником, за использованием установленного фонда  оплаты труда и т. д. Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и  финансовой дисциплины, внедрению хозяйственного расчета, режима экономии и рационального  использования трудовых ресурсов .[15;с.85]

По характеру  выполняемых функции трудовые ресурсы  делятся на две группы рабочие  и служащие Из группы рабочих выделяют рабочих основного производства и рабочих обслуживающих хозяйств (вспомогательных) Из группы служащих выделяют руководителей, специалистов, прочих служащих (бухгалтеры, секретари, делопроизводители и т .п.).

По характеру  и сложности    выполняемых   работ трудовые ресурсы делятся  по профессиям, по специальностям, по квалификации.

На предприятии  различают явочный, списочный и  среднесписочный состав (численность).

 Явочный  состав - это фактически явившиеся на работу. В списочный состав включаются все принятые на постоянную или временную работу, кроме работников, привлеченных для работы по трудовому соглашению, по совместительству, направляемых предприятием на учебу с отрывом от производства. В связи с приемом и увольнением списочный состав на предприятии постоянно меняется.

Среднесписочный состав работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочного состава  занятых за все дни месяца и  деления на число календарных  дней в месяце (численность работников в выходные дни берется по предшествующему  рабочему дню). Численность служащих устанавливается по нормативам типовых  структур управления, учитываемым при  разработке штатных расписаний. [12;с.42]

В агропромышленном комплексе все основные технологические  процессы в основном выполняются  собственными трудовыми ресурсами , лишь в исключительных случаях в периоды наиболее напряженных работ привлекаются сезонные  и временные работники из других отраслей.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполненной работы. Производительность труда в широком понимании - это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.

Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Эффективность индивидуальных затрат труда называют производительностью индивидуального (живого) труда.

Производительность  труда , определяемая по затратам не только живого, но и овеществленного труда, называется производительностью общественного труда. На предприятии для выражения производительности труда используются два показателя - выработка и трудоемкость, рассчитываемые по следующим формулам:

                               В = ВП / Ч сп ,                                                  (1.1)  

                              Тр = Т / ВП                                                       (1.2) 

где В - выработка;

ВП - объем  валовой продукции или выполненной работы в натуральных либо условно-натуральных единицах;

Ч сп - среднесписочная численность работающих, чел,

Тр - трудоемкость продукции;

Т - время, затраченное на производство всей продукции, норма-ч.

     Наиболее  распространенным и универсальным  показателем производительности труда  является выработка продукции. Выработка  продукции — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда и т. д.

     Показатель  выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию. [12;с.44]

     При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных  рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

     Показатели  выработки различаются также  в зависимости от единицы измерения  рабочего времени. Выработка может  быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

     На  предприятиях в зависимости от единицы  измерения объема производства различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостный и трудовой.

     Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку  продукции в натуральной форме  в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда - килограммы, метры и т. д. Недостаток этого метода заключается в том, что область применения ограничивается моно производствами, т. е. он может быть применен только на тех производствах, где выпускается продукция одного вида. Существует практика применения этого метода и в многономенклатурных производствах, но только в отдельных цехах и переделах (например, в литейном цехе, где выпускаются изделия только одного вида). Натуральный метод используется в основном при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный. Здесь используются условно-натуральные измерители. Показатель выработки при этом методе рассчитывается следующим образом: 

                                                                                 (1.3) 

где п  - количество видов продукции;

ВП i - количество (масса) продукции i-го вида, произведенной за конкретный период;

к прив  - коэффициент приведения, с помощью которого продукция i-ro вида условно приводится к одному (базовому) виду.

     Коэффициент приведения R j  по каждому виду изделий  находится как отношение трудоемкости (массы) продукции ;j-го вида к трудоемкости (массе) изделия, принятого за базовое. Применяется условно-натуральный метод в консервной, текстильной промышленности и т. д .[22;с.11]

     Стоимостный метод измерения производительности труда получил более широкое  применение, особенно на промышленных предприятиях, так как он дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ, ценовой фактор и материалоемкость продукции.

     Трудовой  метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. При использовании этого метода рассчитывают показатель трудоемкости (показатель, обратный выработке). Различают трудоемкость:

     нормативную, отражающую затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим  нормам времени;

     плановую, отражающую затраты времени на производство 
единицы продукции с учетом реализации мероприятий по снижению трудоемкости;

     фактическую, отражающую действительные затраты  времени на выпуск единицы продукции, включая потери рабочего 
времени.[15;с.87]

     Сопоставление фактической и нормативной трудоемкости характеризуется коэффициентом  выполнения норм времени.

     В зависимости от состава трудовых затрат и их роли в производстве выделяют технологическую трудоемкость, производственную, трудоемкость обслуживания производства, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

     Технологическая трудоемкость включает затраты труда  рабочих, технологически воздействующих на предметы труда.

     Производственная  трудоемкость включает все затраты  труда основных и вспомогательных  рабочих.

     Трудоемкость  обслуживания состоит из затрат труда  вспомогательных рабочих.

     Трудоемкость  управления состоит из суммы затрат труда служащих.

     В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий  промышленно-производственного персонала  предприятия.

     За  основу расчетов потребности в численности  рабочих берется технологическая трудоемкость.

     Достоинство трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами. Применение показателя трудоемкости позволяет увязывать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста, сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия и подсчитывать реальные затраты труда и экономию рабочего времени, живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

     Трудоемкость  продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.[22;с.9]

     Важным  этапом аналитической работы на предприятии  является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования. Внутрипроизводственные резервы включают резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, резервы экономии предметов труда и резервы экономии средств труда.