Резервы и пути повышения производительности труда в целях повышения прибыли РОС г. Минск

 

                                     (8)

где - выработка на одного работника промышленно-производственного персонала за период;

- доля рабочих в общей численности  промышленно-производственного персонала; 

             ПРП - средняя фактическая продолжительность рабочего периода в человеко-днях  (среднее число дней фактической работы на одного списочного рабочего за период);

            ПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко-часах.

Из всего вышеизложенного  можно сделать вывод о том, что важнейшими показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. И если руководство предприятия  не будет следить за показателями выработки работника и трудоемкости продукции, то оно будет нести  значительные финансовые затраты.

Рис. 1 Показатели уровня производительности труда

 

3. ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

 

    Производительность  труда — динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь  при прогрессирующем изменении.

    Именно повышение  производительности труда является  наиболее важным условием, обеспечивающим  рост объемов материального производства  и доходов.

    Рост производительности  труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности  труда (или его резервами) считается  совокупность объективных и субъективных  причин, обусловливающих изменение  уровня производительности труда.  Классическое определение роли  повышения производительности труда  и основных его факторов дал  Адам Смит: "Годовой продукт  земли и труда любого народа  не может быть увеличен, иначе,  как только посредством увеличения  числа его производительных работников  и производительной силы уже  занятых, в результате увеличения  капитала, то есть фондов или  в результате более целесообразного  разделения и распределения занятых". За время, прошедшее с момента  написания этих слов, произошла  лишь небольшая конкретизация  указанных факторов.

    В настоящее  время факторы роста производительности  труда укрупнено объединяются в три группы:

I группа — факторы основного капитала.

Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования  инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны  с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных  материалов. Однако рост овеществленного  труда не должен быть выше роста  объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически  трудно точно определить величину роста  выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как  любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.

II группа — социально-экономические факторы.

Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение  работников к труду и т.д. В  группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад  каждого индивидуума в общий  совокупный труд не одинаков: одни в  коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.

    Производительность  труда индивидуального работника  зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния  здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда  для работодателя важно найти  "своего" работника, чья работоспособность  и производительность труда потенциально  выше средних. Такому отбору  работников помогают система  собеседований, оценки качества  труда, аттестация.

    Анализируя группу  социально-экономических факторов  роста производительности труда,  следует отметить значение состояния  и расходов страны на образование  и здравоохранение, т. е. капиталовложений  общества в социальную сферу.  Не вызывает сомнений, что от  уровня школьного и профессионального  (в том числе высшего) образования  в стране зависит профессиональная  подготовка работников, а от состояния  медицинского обслуживания населения  — здоровье нации и каждого  отдельного работника. Полноценный  состав и рациональная структура  продуктов питания, наличие и  доступность товаров длительного  пользования, состояние сферы  услуг, в том числе жилищно-коммунального  обслуживания, — все это необходимые  составляющие качества жизни,  которые позволяют быстро и  своевременно восстанавливать работоспособность  человека, влияют на его настроение  и комфортное состояние. В числе  социально-экономических факторов  нельзя не отметить значения  механизма перераспределения доходов  общества между отдельными слоями  населения.

III группа — организационные факторы.

Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и  управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда  и управления" включает выбор  размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и  комбинирование как форму организации  производства на предприятии, схему, структуру  и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие, как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п.

    Действие перечисленных  факторов роста производительности  труда обусловлено естественными  и общественными, т. е. объективными, условиями деятельности. Можно также  отметить влияние климатических  условий и природных богатств  страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец,  уровня благосостояния населения.[5]

Некоторые авторы, признавая  те же факторы роста производительности труда, предлагают другую их группировку (классификацию):

• факторы роста живого и овеществленного труда. Как уже отмечалось, это связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала;
• факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года;
• факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике:

 а) народнохозяйственные;

 б) межотраслевые и  отраслевые;

 в) внутрифирменные;

 г) рабочего места.[6]

Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и  использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного  разделения труда (в том числе  и международным). Межотраслевые  и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями  организации производства — его  специализацией, концентрацией и  комбинированием, с межпроизводственной  кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному  его использованию.

    Влияние факторов  роста производительности труда  выражается в экономии рабочей  силы и затрат на заработную  плату.

    Учитывая огромное  значение роста производительности  труда для развития экономики  страны, большое внимание уделяется  экономическому анализу этого  показателя, содержание и направление  которого определяются поставленными  задачами. Традиционный отечественный  подход к анализу предполагает  изучение изменения показателя  за конкретный период, расчет  влияния различных факторов на  его изменение и оценку их  влияния, изучение показателя  в динамике за ряд лет и  т. п.

    При факторном  анализе производительности труда  изучают показатели, оказавшие непосредственное  влияние на его изменение. Например, изучается влияние доли работников, занятых в производстве, числа  отработанных дней, продолжительности  рабочего дня и часовой производительности  труда на изменение производительности  труда работника за конкретный  период. Расчеты выполняются по  формуле

П=У ·Д · Р · Пч·100%                                                                                  (1)

где П — производительность труда;

      У — индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в составе общей численности работников;

      Д — среднее число дней, отработанных одним работником производства;

      Р — средняя продолжительность рабочего дня;

      П — часовая производительность труда работников, занятых в производстве.

    Положительное  влияние на изменение годовой  производительности труда оказали:

• увеличение числа рабочих дней в году;
• увеличение продолжительности рабочего дня;
• увеличение часовой выработки работника.

    Отрицательное  влияние на изменение производительности  труда оказало уменьшение доли  работников основного производства  в общей численности работников  предприятия. Дальнейший ПО анализ  должен определить конкретные  причины уменьшения удельного  веса работников основного производства. Если решение, связанное с увеличением  числа работников неосновного  производства (например, служащих), не  было обоснованным, то целесообразно  изменить штатное расписание  в пользу увеличения числа  работников основного производства (массовых профессий).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ РОС г.МИНСК ИЗАО «ХАЙНЕКЕН»

 

2.1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РОС г.МИНСК ИЗАО «ХАЙНЕКЕН»

 

Минский региональный отдел  сбыта совместного открытого  акционерного общества РОС г.Минск ИЗАО «Хайнекен» действует на основании устава и законодательства Республики Беларусь. Общество создано без ограничения срока его деятельности. Место нахождения общества: 220138, Минск, МКАД 3-й км, АБК N 6 комната 501

Цель – извлечение прибыли.

Общество является юридическим  лицом. Оно может от своего имени  приобретать и осуществлять имущественные  и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и  ответчиком в суде. Вправе в установленном  порядке открывать банковские счета  на территории Республики Беларусь.

Величина ежегодных отчислений в резервный фонд общества составляет 5 % oт чистой прибыли общества. Указанные отчисления производятся до достижения размера резервного фонда, предусмотренного уставом. Резервный фонд общества предназначен для покрытия его убытков. Резервный фонд не может быть использован для иных целей. Основной производственной деятельностью РОС г.Минск ИЗАО «Хайнекен» является реализация пива.

Рассмотрим организационно-экономическую  характеристику предприятия.

Проведем анализ финансовой деятельности РОС г.Минск ИЗАО «Хайнекен» с помощью подробного анализа бухгалтерского баланса предприятия.

В качестве критериев для  оценки удовлетворительности структуры  бухгалтерского баланса предприятия  используются следующие показатели: 

-коэффициент текущей  ликвидности;

-коэффициент обеспеченности  собственными оборотными средствами.

Коэффициент текущей ликвидности  характеризует общую обеспеченность организации собственными оборотными средствами для ведения хозяйственной  деятельности и своевременного погашения  срочных обязательств организации.

Коэффициент текущей ликвидности = Текущие активы/Текущие обязательства

К12010=0,925

К12011=1,025

Норматив коэффициента ≥1,5

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами характеризует  наличие у предприятия собственных  оборотный средств, необходимых  для его финансовой устойчивости.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами определяется как отношение разности источников собственных средств доходов  и расходов и фактической стоимости  внеоборотных активов к фактической  стоимости находящихся в наличии  у организации оборотных средств  в виде запасов и расходов, налогов  по приобретенным ценностям, готовой  продукции и товаров, товаров  отгруженных, выполненных работ, оказанных  услуг, дебиторской задолженности, финансовых вложений денежных средств  и дебиторских задолженностей, краткосрочных  финансовых вложений и прочих оборотных  активов. 

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами = (собственный капитал – внеоборотные активы)/оборотные активы

К22010= -0,230

К22011= -0,019

Норматив коэффициента ≥0,2

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами

К3 = (Обязательства-Резервы  предстоящих расходов)/Валюта баланса

К32010 = 0,568

К32011=0,776

Норматив коэффициента К3 <= 0,85

Основанием для признания  структуры бухгалтерского баланса  неудовлетворительной, а организации - неплатежеспособной является наличие  одновременно следующих условий:

- коэффициент текущей  ликвидности на конец отчетного  периода в зависимости от отраслевой (подотраслевой) принадлежности  организации имеет значение менее  приведенного (на диаграмме - ниже  минимально допустимого значения);

- коэффициент обеспеченности  собственными оборотными средствами  на конец отчетного периода  в зависимости от отраслевой (подотраслевой)  принадлежности организации имеет  значения менее приведенного (на  диаграмме - ниже минимально допустимого  значения).