Рынок труда Великобритании

Федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

Российская академия народного  хозяйства и государственной  службы

при Президенте Российской Федерации

(РАНХиГС)

Нижегородский институт управления

 

Кафедра экономики

 

 

Реферат на тему:

Особенности рынка труда Великобритании

 

 

 

 

 

                                                                         Выполнила:

                                                                                   Студентка 4 курса

                                                                              Группы Гк-343

                                                                              Кузьмина И.А.

 

                                                                       Проверила:

                                                                                            Старший преподаватель

                                                                            Галкина М.И.

 

 

 

 

 

Нижний Новгород

2012

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение...................................................................................................................3

 

ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА ВЕЛИКОБРИТАНИИ. ………..………………………………………………….5

ГЛАВА 2. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ ПО ОТРАСЛЯМ................................12

1.1.Сельское хозяйство……….………………………………………………....13

1.2.Промышленность…………………………………………………………….13

1.3.Сфера услуг………….……………………………………………………….14

ГЛАВА 3. КРАТКИЙ ОБЗОР РЫНКА ТРУДА ПО  РЕГИОНАМ ВЕЛИКОБРИТАНИИ…………………………………………………………...15

ГЛАВА 4.СРАВНЕНИЕ РЫНКА  ТРУДА ВЕЛИКОБРИТАНИИ И ФРАНЦИИ…………………………….................................................................28

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……….………………………………………………................33

ИСТОЧНИКИ………………………………………………………………..…..34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Власть и рабочее движение в Великобритании взаимодействовали по нескольким направлениям. Было налажено сотрудничество между тред-юнионами, бизнесом и государством в формате трёхсторонних переговоров (трипартизма), использовалась вовлеченность профсоюзов в политику и макроэкономический менеджмент. На складывание различных форм взаимодействия между государством и профсоюзами определяющее влияние оказали такие ключевые принципы трудовых отношений, как "волонтаризм" и "легализм". В первом случае государство не вмешивалось напрямую в отношения между бизнесом и наемными рабочими, которые на основе принципа добровольности договаривались между собой, во втором – упор делался на юридическое закрепление прав и обязанностей сторон.

"Добровольность" –  характерная черта трудовых отношений в Англии, хотя в последние двадцать лет государство все чаще прибегало к помощи законодательства для регламентации отношений между трудом и капиталом. Кроме того, британские тред-юнионы, которые всегда болезненно реагировали на попытки ослабить принцип добровольности в отношениях с работодателями, в действительности допускали скрытое государственное регулирование.

Иной отличительной  чертой рабочего движения в Англии, делающей ее непохожей на другие западноевропейские страны, является аффилирование, ассоциативное членство большинства тред-юнионов в Лейбористской партии Великобритании. Это является прямым следствием того, что ЛПВ была создана в 1900 году по решению Британского конгресса тред-юнионов. С тех пор: профсоюзы обладали неформальным правом голоса в определении политики лейбористов в оппозиции и у власти, а руководство ЛПВ использовало поддержку тред-юнионов для проведения непопулярных экономических реформ взамен предоставления доступа к управлению страной.

Скрытое участие британского  государства в регулировании трудовых отношений существенно влияло на реализацию концепции волонтаризма. С 1979 года консерваторы, а с 1997 и лейбористы, окружали здание трудовых отношений "строительными лесами" законодательства. Результатом стало постепенное стирание границы между традиционными сферами ответственности государства и профсоюзов – политикой и экономикой.

На Британию стали распространяться директивы ЕС в области социального права и трудовых отношений. Законодательно было также оформлено введение в стране минимальной оплаты труда и обязательная процедура признания профсоюзов работодателями. Первые в результате этих реформ, безусловно, выиграли.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1.Особенности модели рынка труда Великобритании

 

1.Программы трудоустройства в Великобритании

Несмотря на широкий  выбор возможностей для трудоустройства  в Великобритании, все они строго регламентированы действующими иммиграционными  правилами, в рамках которых разработаны  специальные программы для различных  категорий соискателей, исходя из их целей пребывания в Великобритании и профессиональной принадлежности. Таким образом, рассчитывать на трудоустройство могут только те соискатели, которые относятся к одной из нормативно установленных категорий.

Существуют две основные группы соискателей, желающих работать в Великобритании: те, кому необходимо иметь разрешение на работу, и те, которым его получать не требуется.

 

Категории соискателей, которым необходимо разрешение на работу.

Если вы — иностранный  гражданин, не проживающий в Великобритании, и намереваетесь работать в этой стране, вам следует получить разрешение на работу, если вы не являетесь:

• гражданином ЕС и Швейцарии;
• членом семьи гражданина ЕС и Швейцарии;
• гражданином Британских заграничных территорий;
• гражданином Содружества с правом остаться в Великобритании на основе британского происхождения;
• супругом, партнером, живущим в гражданском браке, зависимым ребенком в возрасте до 18 лет лиц, имеющих разрешение на работу;
• лицом, нанятым в качестве гражданского работника НАТО;
• лицом, находящимся на иждивении по другой категории (при определенных обстоятельствах);
• студентом (при определенных обстоятельствах);
• лицом, допущенным в Великобританию для работы в определенных областях деятельности, для которых не требуется получать разрешение на работу;
• гражданином одной из восьми стран, вошедших в состав ЕС в 01.05.2004 г. (Чехии, Эстонии, Латвии, Литвы, Словакии, Словении, Венгрии, Польши). Для граждан этих стран предусмотрена специальная программа трудоустройства — Worker Registration Scheme. Гражданам Мальты и Кипра не требуется получать разрешение на работу.

 

Существует 6 основных программ трудоустройства, по которым иностранцы могут работать в Великобритании при условии получения разрешения на работу:

Программа для  бизнесменов и коммерсантов (Business and Commercial) 
В рамках этой программы работодатели Великобритании могут нанимать на работу граждан стран, не входящих в состав ЕС, которые прибывают в страну для того, чтобы работать на тех должностях, которые, в принципе, не могут быть заняты резидентами страны.

 

Программа для  стажеров (Training and Work Experience Scheme, или TWES) 
В рамках этой программы граждане стран, не входящих в ЕС, могут работать в качестве стажеров с целью приобретения профессионального опыта по полученной ранее специальности.

 

Программа для  спортсменов и артистов 
В рамках этой программы работодатели имеют право нанимать состоявшихся спортсменов, продюсеров, артистов и сопровождающий их персонал из числа граждан стран, не входящих в ЕС.

 

Программа стажировок для студентов 
Эта программа предоставляет возможность студентам, проходящим обучение в странах, не входящих в состав ЕС и являющихся их резидентами, работать в качестве стажеров в Beликобритании.

 

Программа Sectors Based Scheme, или SBS 
В рамках данной программы работодатели Великобритании могут нанимать сотрудников из стран, не входящих в ЕС, в рамках определенной годовой квоты для заполнения вакансий, которые не могут быть заполнены резидентами страны. Места для трудоустройства обычно предоставляются на предприятиях по производству продуктов питания и в гостиничном секторе и предназначены для низкоквалифицированных работников.

 

Программа «Общее соглашение по торговле и услугам» 
Сотрудники компаний, зарегистрированных в странах, не входящих в ЕС, могут работать в Великобритании при наличии договора о сотрудничестве между их компанией-работодателем и фирмой, аккредитованной в Великобритании.

 

2.Регулирование занятости иностранных работников через систему разрешений на работу 
Система разрешения на работу (work permit system) призвана обеспечить строго ограниченный прием мигрантов по определенным категориям профессий и квалификации, чтобы удовлетворить специальные потребности рынка труда, которые не могут быть "покрыты" местными ресурсами. 
Разрешения на работу выдаются Департаментом образования и занятости индивидуально для каждого иностранного работника и на определенный вид занятости. Условием выдачи разрешения является невозможность найма местного работника или гражданина ЕЕА на данное рабочее место. Департамент принимает обращения только от работодателя, который должен обратиться туда как минимум за 8 недель до начала работы. Если иностранный работник прибывает из страны, с которой у Великобритании установлен визовый порядок обмена, он должен иметь визу плюс к разрешению на работу. 
Разрешение на работу НЕ требуется в следующих случаях:  
- для граждан стран ЕС; 
- для работающих в период отпуска или по программе au pair; 
- для представителей иностранной газеты, новостного агентства и т.п., ассигнованных в UK; 
- для выполняющих домашние услуги в частных домах (при переезде вместе со своим работодателем); 
- для учителей, работающих по программам обмена; 
- сезонные работы в сельхоз-лагерях (для студентов 18-25 лет в период каникул); 
- стажировки медицинских работников. 
 
Разрешение выдается, как правило, сроком на 1 год (возможно продление), а в исключительных случаях - до 4-х лет. После того как иностранный гражданин прожил в пределах Соединенного Королевства в течение четырех лет, имея все эти годы разрешение на работу, он может обращаться за разрешением на проживание в стране в течение неопределенного срока (статус оседлости). 
 
Схема разрешений на работу - единственный механизм, который позволяет компаниям нанимать иностранных работников. Стоимость одного разрешения для работодателя составляет 500-850 ф.ст

 
При выдаче разрешений на работу, в  первую очередь учитывается квалификация работника. Законодательно официально не установлено, но на практике применяется  принцип, что соискатель должен иметь  как минимум университетское  образование (высшее) и два года работы по специальности. Также считается, что разрешение на работу трудно получить для занятия низкооплачиваемых (а значит и низкоквалифицированных) рабочих мест - с оплатой ниже 20000 ф.ст. в год, при средней годовой зарплате в UK 14020 ф.ст. Исключение их этого правила составляют рабочие редкой квалификации (например, стрижка овец).

 

3.Ориентация на внешний рынок труда

Характерна ориентация:

• на высокую территориальную мобильность работников между предприятиями,
• на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях (полученный диплом, сертификат),
• на признание профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы,
• на стремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму.

Заработная плата на таких предприятиях устанавливается контрактами, коллективными договорами с учетом спроса и предложения рабочей силы, классификации работ по сложности, производительности труда, возможностей предприятий.

 

4.Характерна «маятниковая» миграция

"Маятниковые" миграции, возникающие при постоянном перемещении людей по одному и тому же пути (к месту работы или учебы и обратно).

В Великобритании – это  в основном ежедневные поездки между  населенными пунктами.

Великобритания, в целом, не является страной с высоким уровнем миграции населения. Даже сегодня процент британских подданных иностранного происхождения по отношению к численности всего населения страны гораздо ниже, чем аналогичные показатели во Франции, США или Германии.

Тоже можно сказать  и о ситуации на рынке труда. Только 8% рабочей силы в Великобритании составляют иностранцы, что можно сравнить с 15% в США и почти 25% в Австралии.

5.Иммиграция в Великобританию по Миграционной программе высококвалифицированных специалистов

Особенностью данной программы является ее универсальность: она предназначена для тех, кто имеет желание и возможность официально находиться на территории Соединенного Королевства с целью занятия бизнесом, легальной работой по найму в качестве квалифицированных работников на английских фирмах и предприятиях, или с иммиграционными целями. Программа HSMP (High Skilled Migrant Program) имеет официальный статус и одобрена Правительством Великобритании. Цель программы - привлечение на территорию Великобритании высококвалифицированных специалистов преимущественно в следующих сферах деятельности:

• Доктора;
• Врачи дантисты;
• Международные юристы;
• Топ-менеджеры;
• IT -специалисты;
• Инженеры-строители/ж.д. транспорт;
• Ученые с работами, имеющими практическое применение;
• Музыканты, актеры и писатели;
• Специалисты других сфер деятельности.