Рынок труда Великобритании

Невостребованными являются специалисты низкой квалификации практически во всех областях деятельности.

 

Юго-восточный регион

Занятость в производственном секторе все еще остается существенной (18,4% от общего количества трудоустроенных в регионе) по сравнению с аналогичным показателем по стране (15,2%). Однако по прогнозам аналитиков, в ближайшие годы в этом секторе ожидается сокращение 40 000 рабочих мест. Что касается показателей роста занятости, они отмечены в секторе услуг, особенно в транспортной сфере, банковском деле, финансах и страховании. 
Нехватка трудовых ресурсов отмечены в следующих областях деятельности:

• строительство;
• информационные технологии;
• безопасность;
• транспорт (квалифицированные водители с большим опытом работы);
• розничная продажа.

 

Уэльс

Уровень безработицы — 5,5%. В южном, юго-восточном и северо-восточном регионах Уэльса сосредоточены предприятия промышленного производства, в центральном, северо-западном и западном регионе наиболее развиты сельскохозяйственный и туристический сектор. Традиционно Уэльс представляли угледобывающая и сталелитейная промышленности. Однако в настоящее время в этих отраслях наблюдается спад производства. Наряду с этим все большее влияние на экономику региона оказывают вновь создаваемые предприятия в сфере услуг.

Нехватка трудовых ресурсов отмечена в следующих областях деятельности:

Электроника. Вакансии в этой сфере редко размещаются через общественные службы занятости и сосредоточены на специальном портале www.WelshElectronicsForum.com.

Сфера услуг для населения (парикмахеры, продавцы, официанты).

Торговля (розничные продажи).

 

Западный Мидлендс

Рынок труда в этом регионе последние несколько лет испытывал настоящий бум. Уровень безработицы стремительно падает (6,2%), однако существенно различается в зависимости от района: наиболее низкие показатели в сельских районах и наиболее высокие — в крупных городах региона. 
Традиционно регион Западного Мидлендса является производственным центром Великобритании. Здесь сосредоточены предприятия металлообрабатывающей промышленности и автомобилестроения. Помимо гигантов промышленного производства в регионе существуют многочисленные мелкие предприятия — производители сопутствующих товаров и услуг. Однако все эти предприятия сейчас переживают не лучшие времена: наблюдаются сокращения штатов, массовые увольнения, многие из них просто закрываются. 
Наряду с этим в связи с введением в действие программы по реконструкции Бермингема и его окрестностей, в районе этого города постоянно проводятся различные спортивные состязания, выставки, концерты и конференции, что стимулирует развитие рынка труда в области туризма, гостиничного сервиса и кэтеринга. В регионе также существует огромный рост занятости в сфере услуг и в области информационных технологий (за счет привлечения большого объема инвестиций из стран Дальнего Востока и Японии в развитие предприятий по производству компьютерного оборудования).

Нехватка трудовых ресурсов отмечена в следующих областях деятельности:

• Механическое производство (несмотря на общее снижение темпов промышленного производства, тем не менее, являются востребованными следующие специалисты: квалифицированные инструментальщики, монтажники, операторы станков, сварщики, инженеры-электронщики).
• Строительство (инженеры-проектировщики, архитекторы, инженеров вентиляционных и отопительных систем, монтажники газового оборудования, водопроводчики, электрики, каменщики, штукатуры). В этой области планируется ежегодные увеличения количества рабочих мест (до 5 600 вакансий вплоть до 2007 года).
• Здравоохранение и социальные услуги.
• Система высшего и профессионально-технического образования.
• Невостребованными являются следующие категории работников:
• разнорабочие и работники низкой квалификации;
• продавцы;
• офисные сотрудники.

 

Юго-западный регион

Этот регион имеет следующую структуру: 
Корнуолл, Девон и большая часть Дорсета являются в значительной степени сельскими районами. Здесь в основном, хорошо развиты сельское хозяйство и туризм. Крупные города региона — Бристоль, Борнмут, Пул и Плимут. Уровень безработицы — 4%.

В северных и восточных областях региона сосредоточены промышленные предприятия, особенно предприятия по производству продуктов питания и напитков, высокотехнологические отрасли промышленности — в Южном Глостершире, Суидоне и Уилтшире, а также проектные организации — в северном Бристоле. 
Сокращение темпов развития наблюдается на предприятиях обрабатывающей промышленности, сельского хозяйства на юго-западе региона. Общее падение спроса на трудовые ресурсы продолжается в текстильной промышленности и на предприятиях по производству товаров из кожи. В то же время, в строительстве отмечается увеличение спроса на персонал. Лучше всего развиваются сектор услуг, банковско-финансовая сфера, туризм, транспорт и сфера коммуникаций.

Востребованные категории специалистов:

• повара;
• работники мясоперерабатывающих производств и скотобоен;
• медсестры;
• квалифицированные водители;
• парикмахеры;
• строители.

Предприниматели Корнуолла и Сомерсета предпочитают нанимать иностранных работников для трудоустройства в производственном секторе и сельском хозяйстве.

 

Юго-восточный регион

Уровень безработицы в этом регионе самый низкий по стране — 1,8%, Самые большие трудности с наймом персонала наблюдаются в области инжиниринга, строительства и в сфере информационных технологий. Кроме того, многие специалисты в области здравоохранения и образования предпочитают работать в других регионах страны, или менять профиль деятельности, что, в свою очередь, стимулирует увеличение количества свободных вакансий по этим специальностям. За счет более низкого уровня оплаты труда, чем в целом по стране, существует сложность найма персонала для работы в общественном секторе. Много свободных вакансий в сфере кэтеринга и обслуживания, а также в секторе гостиничного сервиса и розничных продаж, — в основном, сезонного характера.

 

Лондон

Уровень безработицы — 3%. 
В основном нехватка трудовых ресурсов в Лондоне наблюдается в области механического и строительного инжиниринга, а также в области транспорта. Пополнение штата сотрудников для работы в сфере оказания услуг по уходу за больными и престарелыми также является постоянной проблемой для Лондона. Помимо этого существуют также трудности с наймом преподавателей и медсестер — в основном, за счет высокой стоимости жизни в столице. Хорошие шансы на трудоустройство имеют высококвалифицированные IT-специалисты, а также специалисты со стажем работы в области банковских и финансовых услуг, туризма и гостиничного бизнеса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Уровень безработицы по регионам Великобритании

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 4.Сравнение рынков труда Великобритании и Франции

Регулирование рынка  труда призвано повысить минимальную зарплату и улучшить условия работы. Следовательно, оно воздействует на такие показатели, как уровень занятости, масштаб долгосрочной безработицы, разброс зарплат и производительность труда. В таблице 1 представлен макроуровневый сравнительный анализ ситуации на рынках труда Великобритании и Франции. Выбор этих двух стран представляется уместным, поскольку именно во Франции и Великобритании родились две главные правовые системы, преобладающие сегодня в мире. Во Франции, регулирование рынка труда куда жестче, чем в Великобритании.

Таблица 1. Сравнительный  анализ рынков труда Великобритании и Франции

	Франция		Великобритания
А	2009–  2010	2011–  2012	2009–  2010	2011–  2012
Средняя продолжительность  рабочего времени в году, часы (для  США за те же периоды этот показатель составляет соответственно 1840 и 1850)	1540	1500	1710	1700
Дифференциал  зарплаты, 90/10 (для США за те же периоды  этот показатель составляет соответственно 18404,31 и 4,72)	3,41	3,3	3,09	3,4
Рост реального  объема ВВП за человекочас, % (для США за те же периоды этот показатель составляет соответственно 2,06 и 1,5)	4,57	2,02	3,44	2,1
Объем ВВП на одного работника, USD по паритету покупательной  способности на 1998 год (для США  этот показатель равен 64 200)	53 150		44 260
Доля бедного  населения (людей, чьи доходы составляют меньше половины от среднего дохода) в  середине 1990-х годов, % (без учета  социальных выплат / с учетом социальных выплат)	48/16		44/20
Б	2009–  2010	2011–  2012	2009–  2010	2011–  2012
Долгосрочная  безработица, % от общего уровня безработицы	45	42	44	34
Возрастная группа 20–24 лет, безработные / работающие, % от общей численности	21/53	26/36	13/72	11/69
Возрастная группа 25–54 лет, безработные / работающие, % от общей численности	8/77	11/77	8/76	5/79
Возрастная группа 55–64 лет, безработные / работающие, % от общей численности	8/36	7/34	9/48	6/49
Издержки на повышение квалификации и субсидии в целях обеспечения занятости  для молодежи и взрослого населения/досрочного выхода на пенсию из-за ситуации на рынке труда, % от ВВП	0,59/0,84	0,73/0,34	0,42/0,03	0,23/0,00

Примечания: долгосрочная безработица — ситуация, когда человек не имеет работы больше 1 года.

Источники: http://www.oecd.org  (доля безработных/работающих по отношению к общей численности возрастных групп, затраты, связанные с подготовкой и досрочным уходом на пенсию); Bazen 2000: 63 (доля бедного населения).

Начнем с анализа  воздействия регулирования на уровень  зарплат и условия труда (панель А таблицы 1). В первой строке приводятся данные о количестве рабочих часов в год. Как мы видим, для Франции сегодня эта цифра составляет всего 1500 часов — значительно меньше британского показателя (1700 часов). Этого и следовало ожидать, поскольку французское законодательство ограничивает сверхурочную работу. Кроме того, разрыв между двумя странами сейчас больше, чем 10 лет назад, поскольку во Франции введена 35-часовая рабочая неделя. В следующей строке мы видим дифференциал зарплат по принципу 90/10 (заработки 10% самых высокооплачиваемых рабочих сравниваются с заработками 10% самых низкооплачиваемых). Легко заметить, что во Франции разрыв в заработках за последние 10 лет снизился с 3,41 до 3,3, тогда как в Великобритании он, наоборот, увеличился. Разброс зарплат во Франции ограничивается расширенной системой коллективных договоров и законом о минимальной зарплате. В Великобритании рыночные силы действуют свободнее — отсюда и больший разрыв в заработках. Таким образом, зарплаты французов выше, а рабочий день — короче. В результате граждане этой страны, у которых есть работа, находятся в лучшем положении, чем британцы.

В следующих двух строках  приводятся показатели производительности труда. Во Франции этот показатель, определяемый как объем ВВП на одного работника, составляет 53 150 долларов, существенно превышая аналогичную цифру для Великобритании — 44 260 долларов. Впрочем, в этом нет ничего неожиданного, поскольку во Франции уровень занятости значительно ниже. В этой стране неквалифицированные и неопытные работники (у которых производительность труда ниже) вытесняются на обочину — пополняют ряды безработных и временно занятых, или занимаются на государственных курсах повышения квалификации. Как мы увидим, в ведущих французских частных компаниях занято очень мало неквалифицированных или неопытных работников. Таким образом, производительность труда во Франции неизбежно должна быть выше.

В последней строке панели А приводятся данные о неравенстве доходов, которое, в отличие от разброса зарплат, во Франции оказывается значительнее, чем в Великобритании. Доля бедняков в общей численности населения во Франции (без учета социальных выплат) составляет 48%, а в Великобритании — 44%. Таким образом, более равномерное распределение зарплат во Франции достигается за счет нижнего порога оплаты труда; обратная сторона этого ограничения — большое количество людей, живущих на социальные пособия. Другими словами, получается, что количество низкооплачиваемых рабочих мест в этой стране невелико, но людям, не способным найти работу, выплачиваются щедрые пособия. В Великобритании рабочих мест больше, но система соцобеспечения развита слабее.

Посмотрим теперь, какая  картина занятости вырисовывается на основе панели Б таблицы 1. В первой строке приведены данные о долгосрочной безработице. Высокий уровень долгосрочной безработицы говорит о том, что это явление охватывает прежде всего относительно небольшую группу тех, кому «хронически не везет». К примеру, безработица на уровне 8% может означать, что каждый работник не имеет занятости один месяц в году, а долгосрочная безработица вообще отсутствует, или же, что 8% трудящихся остаются без работы весь год. В последнем случае безработица целиком носит долгосрочный характер. Как мы видим, в Великобритании понятие «долгосрочная безработица» относится к 34% общего числа не имеющих работы. Это большая цифра, но она ниже показателя Франции — 42%.

В следующих строках  мы находим новые свидетельства  «концентрации» безработицы во Франции. Мы видим, что в этой стране уровень  безработицы среди молодежи (возрастная группа от 20 до 24 лет) сегодня составляет 26% — он почти вдвое выше, чем в Великобритании. Молодые работники — типичная «аутсайдерская» группа. Еще одна такая группа возникает на другом конце «возрастной шкалы» — ее составляют пожилые работники 55–64 лет. Неблагополучное положение этой возрастной категории во Франции не оборачивается высоким уровнем безработицы, поскольку из-за существующей системы досрочного выхода на пенсию многие ее представители не регистрируются на бирже труда, а просто уходят на покой. Его проявлением становится скорее весьма низкий уровень занятости в этой группе. Как мы видим, показатель занятости для возрастной группы от 55 до 64 лет во Франции составляет сегодня лишь 34%, тогда как в Великобритании он равен 49%. У французов даже есть образное выражение, характеризующее сложившуюся ситуацию: “Une seule generation travaille à la fois” (несколько поколений одновременно работать не могут). В Великобритании, напротив, уровень занятости более равномерно распределяется по возрастам.

Выводы

Во Франции, где уровень  безработицы более высокий, нежели в Соединенном Королевстве, прослеживается более явная «концентрация» безработицы  в определенных возрастных группах (от 20 до 24 лет и от 55 до 64 лет).

Во Французской республике средний уровень заработной платы выше, чем в Соединенном королевстве. Кроме того, выше также и стоимость рабочей силы (одна из причин – высокий уровень налогов и других государственных сборов во Франции) и производительность труда (по крайней мере, в трех анализируемых отраслях промышленности).

В ходе анализа институтов рынка труда были выявлены следующие  закономерности. Французское и британское законодательства о защите занятости  во многом похожи и схожими методами регулируют процесс найма и увольнения работников, однако французское ЗЗЗ предъявляет к нему (процессу) более жесткие и четкие требования. Кроме того, минимальная ставка заработной платы, как и сам средний уровень заработка в целом, в Великобритании ниже, чем во Франции. Что касается затрат на активные и пассивные программы, то больше всего средств расходует Великобритания на активные меры и в то же время меньше всего – на пассивные. Во Франции большая часть средств идет на пассивные программы.