Рынок труда Великобритании

Программа задумывалась, как способ привлечения ведущих  в своей области специалистов - ученых, программистов, инженеров, юристов. Однако на деле, при грамотно составленном пакете документов, можно получить возможность легального трудоустройства в Соединенном Королевстве, с подбором высокооплачиваемой работы, вида на жительство и британского паспорта через 5 лет. Причем это сделать может практически любой образованный и материально независимый человек, с достаточным опытом работы. Подавляющее большинство тех, кто получает гражданство Великобритании по этой схеме - это квалифицированные специалисты, бизнесмены. При желании, вы имеете право, на двойное гражданство: британское и одновременно российское. Имеете право на получение ипотечного кредита для покупки жилья. Особые преимущества для бизнесменов. Они получают доступ к кредитным ресурсам на долгий срок под низкие проценты. На первом этапе участнику программы выдается вид на жительство на 1 год, как для основного заявителя, гак и для членов его семьи.

6. Характерен высокий уровень временных рабочих

Количество временных  сотрудников постоянно растет. По данным Конфедерации по найму и трудоустройству (профессиональной организации работников сферы подбора персонала) обычно в Великобританию приезжают 1,2 млн временных работников в неделю.

В том, чтобы работать временно, есть определенные преимущества: можно в течение относительно недолгого времени попробовать себя в разных сферах. Но при этом нет такой гарантии занятости, как у работающих по долгосрочным контрактам.

В отношении временных  сотрудников действуют государственные  нормы минимальной оплаты труда, положения трудового законодательства касательно рабочего времени, социального  обеспечения, а также нормы охраны труда.

Приезжающим в Великобританию на временную работу необходимо узнать, нужно ли им разрешение на работу, а также нужна ли британская виза. Визовый режим и решение вопросов трудоустройства для граждан государств Европейского союза значительно облегчены по сравнению с ситуацией в отношении сотрудников из других стран.

 

ГЛАВА 2.ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ ПО ОТРОСЛЯМ

Рынок труда в Великобритании в июне этого года значительно  просел, говорится в совместном социологическом  исследовании Конфедерации найма и  занятости (Recruitment and Employment Confederation) и аудиторской компании KPMG. Индекс постоянной занятости в июне с.г. составил 46,8, в то время как в мае с.г. он достигал 50,1. Значение индекса выше 50 свидетельствует о росте количества рабочих мест, в то время как значение индекса менее 50 означает снижение рабочих мест.  
 
Количество временных рабочих мест в Великобритании в июне 2012г. сократилось, что стало продолжением семимесячной тенденции. Уровень заработной платы временно и постоянно занятых не изменился, отмечается в исследовании. 
 
По оценке экспертов KPMG, в том случае, если тенденция на сокращение новых рабочих мест в Великобритании не прервется, в среднесрочной перспективе количество безработных может составить 3 млн человек. 
 
Основной причиной неуверенности предпринимателей в устойчивом состоянии экономики и в нежелании создавать новые рабочие места эксперты называют кризис в еврозоне.

1.1.Сельское хозяйство

В сельском хозяйстве  Великобритании занято всего около 3% работающего населения страны. Великобритания производит более половины сельскохозяйственных продуктов, потребляемых ее населением.

Природные условия Великобритании более благоприятны для развития животноводства, чем земледелия. Животноводство и растениеводство дают соответственно 65 и 23% стоимости сельскохозяйственной продукции страны.

Земледелие в Великобритании развивается очень низкими темпами, можно даже сказать, что оно деградирует, что сопровождается непрерывным  сокращением числа мелких ферм, их разорением, непрекращающимся сокращением  пахотных земель.

Развитие Англии преимущественно  в направлении промышленности породило то, что страна крайне зависит от импорта многих важных продуктов (импортируется 4/5 сливочного масла, 2/3 сахара, половину пшеницы и бекона, 1/4 потребляемых в стране говядины и телятины). Но в тоже время полностью обеспечиваются потребности в ячмене, овсе, картофеле, домашней птице, свинине, яйцах и свежем молоке.

 

1.2.Промышленность

Для Великобритании характерно резкое преобладание занятых в промышленном производстве над долей занятых в сельском хозяйстве и весьма высокая роль сферы услуг.

Промышленность занимает главенствующее место в экономике  Великобритании, обеспечивая около 50% валового национального продукта и почти 9/10 экспорта. Из всех занятых  в промышленности около 60% сосредоточено в тяжёлой индустрии.

На диаграмме можно  рассмотреть процентное соотношение  занятых населения по отраслям промышленности.

 

1.3.Сфера услуг

 Сфера услуг (или  обслуживания) - одна из тех отраслей  хозяйства, которая поглощает  всё большее количество занятых, хотя многие процессы массового обслуживания автоматизируются. Выделяются высокой долей занятых в этой отрасли хозяйства юго-восточный - столичный район (49,2%) и Юго-Западный - курортный (46,9%); наименьшая доля - в промышленных районах: Западный Мидленд (31,2%), Восточный Мидленд (33,2%), Йоркшир (35,9%).

 

 

 

 

 

 

 

 

Занятость населения по отраслям

 

 

ГЛАВА 3. Краткий обзор рынка труда по регионам Великобритании

Несмотря на возобновившийся (после  небольшой паузы в 4 квартале 2011 года) рост экономики Великобритании, количество безработных в этой стране не уменьшается.

Число обращений за пособием по безработице в феврале 2012 года составило 7,2 тыс. – это больше прогнозного значения финансовых аналитиков (5,0 тыс.) и выше значения, зафиксированного статистической службой месяц назад (7,0 тыс.).

Таким образом, количество британцев, ищущих работу, по итогам февраля  текущего года увеличилось до отметки  в 1,612 млн. человек – это самый  высокий показатель с января 2010 года. В тоже время уровень безработицы в Великобритании остался неизменным – уже шестой месяц он находится на максимальной за последние годы отметке в 5,0%.

Достаточно пессимистично  оценивает рынок труда Великобритании и Международная организация труда (МОТ). Так, аналитика рынка МОТ показывает, что общее число безработных британцев за этот период увеличилось на 28 тыс. человек – до 2,671 млн. Численность занятого населения Великобритании за этот же период возросла на 9 тыс. и достигла отметки в 29,115 млн. человек

Однако в другом отчете статистической службы приводятся данные, которые говорят нам о том, что в государственном секторе Великобритании численность работающих британцев по итогам 4 квартала 2011 года сократилась на 37 тыс. – до 5,942 млн. человек. В тоже время в частных британских компаниях занятость населения выросла – на 45 тыс. и достигла 23,173 млн. человек.

Между тем уровень безработицы в 8,4%, третий месяц подряд фиксируемый экономистами МОТ, хотя и свидетельствует о том, что столь большого числа безработных в Великобритании не было когда-либо за последние шестнадцать лет, по оценкам экспертов не станет пиковым. Даже официальный Лондон признает, что к концу текущего 2012 года уровень безработицы в стране может подняться до 8,7%. Частные компании, до сих пор весьма успешно заменявшие британское правительство в создании новых рабочих мест, вряд ли будут справляться с этой задачей и в дальнейшем. Хотя на сегодняшний день они по-прежнему продолжают пополнять экономику Великобритании новыми рабочими местами.

Так, например, компания «Tesco PLC», один из мировых лидеров в ритейле, намерена в ближайшие 2 года увеличить количество служащих на 20 тыс. человек – это будет происходить в рамках программы реконструкции своих супермаркетов по всей стране. А еще один лидер, на этот раз в мировой индустрии автомобилестроения, японский концерн «Nissan Motor Co.», планирует создать 2 тыс. новых рабочих мест на своем заводе в британском городе Сандерленд.

Наряду с этим в государственном  секторе Великобритании сокращение служащих продолжится. О своем намерении уволить 2,064 тыс. своих сотрудников, в частности, уже объявили два крупнейших в Великобритании банка, поддерживаемых правительством страны – «Lloyds Banking Group PLC» и «Royal Bank of Scotland Group PLC». А вот вторая по величине британская фармацевтическая компания «AstraZeneca PLC» намерена уволить 7,3 тыс. своих служащих. И это, заметьте, только начало серьезных сокращений.

Многие британские компании пытаются сейчас сократить операционные расходы, и число таких компаний будет со временем лишь увеличиваться. Поэтому, помимо того что идет сокращение рабочих мест, замедляется и рост заработков британцев. Согласно статистическим данным, уровень заработной платы с учетом бонусов за три месяца (ноябрь 2011-январь 2012) вырос на 1,4% (после увеличения на 1,9% за предыдущие три месяца), а уровень заработной платы без учета бонусов стал выше на 1,7% (после роста за предыдущие три месяца на 2,0%).

 

Шотландия

Производственный сектор характеризуется большим количеством квалифицированного персонала, чем в целом по стране.

Административный штат относительно национального уровня малочисленый. Уровень безработицы – 3%

Наибольшее количество занятого населения трудится в сфере обслуживания.

В настоящее время занятость в производственном секторе падает, особенно на предприятиях электронной и горнодобывающей промышленности, а также в сельском хозяйстве.

Наиболее динамично развиваются следующие отрасли: финансовые и бизнес-услуги, строительство, туризм, гостиничный сектор, энергетика и кэтеринг. Неплохие показатели роста отмечены в секторе розничной торговли.

Нехватка специалистов (в основном, высококвалифицированных) отмечается в следующих областях деятельности:

• Гостиничный и ресторанный бизнес.
• Здравоохранение и социальная сфера.
• Финансовые и бизнес-услуги.
• Инжиниринг (механика).
• Строительство.
• Страхование.

Наибольшее количество свободных вакансий сосредоточено в больших городах — Эдинбурге, Глазго, Клайде. 
Трудности с трудоустройством испытывают специалисты в производственных отраслях, особенно в полиграфии и текстильной промышленности.

 

Северная Ирландия

Уровень безработицы — 4,5%. Специфическими чертами рынка труда являются следующие:

Позитивные:

• Стабильные темпы роста валового продукта.
• Увеличение количества рабочих мест.
• Ориентация на привлечение молодых специалистов и представление им широких возможностей для получения образования и рабочего опыта.
• Сокращение количества безработных.
• Быстро растущая производительность труда.
• Введение в действие мер, стимулирующих открытие малых предприятий и увеличение доли частных предпринимателей.
• Поощрение внутренней трудовой миграции.
• Низкие затраты на жилье.
• Низкий уровень налогов.

Негативные:

• Спрос на рабочие места превышает предложение.
• Нивелирование квалификационного и образовательного уровня существующих трудовых ресурсов.
• Высокий уровень периода длительной безработицы.
• Отсутствие заинтересованности малых фирм в оплате курсов повышения квалификации для своих сотрудников.
• Относительно низкий уровень оплаты труда.
• Высокий уровень энергозатрат.

Трудности с поиском работы испытывают следующие категории работников:

• разнорабочие;
• помощники продавцов;
• водители;
• клерки;
• художники и декораторы.

 

Северо-восточный регион

Региональная индустриальная структура включает в себя ряд основных отраслей: фармакологическую, производство напитков и продовольствия, электроэнергетику, электронику и автомобилестроение. Наиболее сложное положение с занятостью отмечено на предприятиях текстильной и сталелитейной промышленности, а также по производству автозапчастей. Это связано с тем, что большинство владельцев предприятий в настоящее время предпочитает перемещать свое производство в страны Дальнего Востока и Восточной Европы. 
Снижение уровня занятости в производственных отраслях более или менее компенсируется ростом востребованности в трудовых ресурсах в сфере обслуживания, особенно в туристическом секторе и в секторе банковских и финансовых услуг. Уровень безработицы в регионе — 6,2%.

Рынок труда испытывает нехватку в следующих специалистах:

• квалифицированные операторы автоматизированных станков и механизмов;
• инженеры-электронщики, квалифицированные программисты;
• специалисты строительного производства;
• финансисты, бизнес-консультанты, бухгалтера, другие специалисты в области деловых услуг;
• водители пассажирского и грузового транспорта (требу¬ется не менее 2-х лет работы);
• медики;
• преподаватели;
• гостиничный штат/кэтеринг;
• парикмахеры;
• няни.

Невостребованными являются работники, следующих специальностей:

• клерки и офисные работники;
• специалисты по металлообработке;
• помощники продавцов;
• разнорабочие.

 

Северо-западный регион

В данном регионе, как и в других, продолжают сокращаться объемы промышленного производства, особенно в текстильной и космической отрасли. Уровень безработицы по региону — 5,2%. 
В то же время гостиничный сектор и сектор розничных продаж испытывают острую нехватку в трудовых ресурсах. 
Востребованы следующие категории специалистов:

• сотрудники баров и ресторанов (повара, официанты, бармены и пр.);
• продавцы;
• повара;
• секретари, офисные работники.