Рынок труда. Заработная плата. Цена труда

Министерство культуры Российской Федерации 

Тульский филиал федерального государственного учреждения профессионального  высшего образования

«Московский Государственный  Университет культуры и искусств»

 

                                                  Кафедра РТПиП

 

 

 

 

Контрольная работа

 

По дисциплине: Экономика

Тема: «Рынок труда. Заработная плата. Цена труда»

 

 

 

 

 

Выполнил:

 студент 2-го курса  РТПиП

Кириченко А. А.

 

Проверил:

 

 

Тула 2013г.

 

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ.                   

 

   

Введение............................................................................. Страница 3              

 

Эволюция понятия рынка  труда..........................................Страница 3

 

Структура и сущность рынка  труда.....................................Страница 5

 

Особенности товара "труд"...................................................Страница 7

 

Типология рынка труда.........................................................Страница 8

 

Механизм саморегулирования  рынка труда........................Страница 11

 

Особенности современного рынка  труда …………………Страница 12

 

Проблемы функционирования рынка труда в современной………………………………………………………………… Страница 13

 

Заключение..............................................................................Страница 16

 

Список литературы.................................................................Страница 17

                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ.                        

Рынок труда как экономическая  категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики. Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к

рыночным отношениям и  пополнение ими уже и без того многочисленной армии

безработных. Однако рассматривать  безработицу как явление переходного  периода

ошибочно. Она связана  и с экономическим развитием, и с изменением потребности

в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

Цель данного  исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его

формирования и стабильного  функционирования в сегодняшних  условиях.

                                                                         

 

ЭВОЛЮЦИЯ ПОНЯТИЯ «РЫНОК ТРУДА»

Рынок труда, как и рынки  капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей

силы, где ее ценой является заработная плата.

В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на

рабочую силу со стороны  предпринимателей и спроса на условия  труда со стороны

работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих

обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение

работника за труд определенного  количества и качества. Поэтому понятие  «рынок

труда» Маркс относил  к сфере обращения.

С развитием капитализма, переходом его в монополистическую  стадию усложнились

экономические связи и  экономические отношения, претерпел  существенные изменения

и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п. Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке,

творческому отношению к  труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

Поэтому сокращение потребности  в рабочей силе в определенные периоды, ранее

приводившее к росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом,

встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное

влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался

безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры.

 

Сейчас рынок  труда представляет собой систему общественных отношений,

отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов

между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися  и

государством.

Организационной формой выражения  таких интересов на рынке труда  являются

ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы  – с другой.

Государство же выступает  в качестве работодателя на государственных

предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития.

Однако главная его  функция заключается в определении  правил регулирования

интересов партнеров и  противостоящих сил. В результате определяется та

равнодействующая, которая  служит базой решений и основой  механизма

регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и

система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования  рынка труда охватывает весь спектр экономических,

юридических, социальных и  психологических факторов, определяющих

функционирования рынка  труда. Оно осуществляется через  систему

трудоустройства, включая  широкую сеть бюро по занятости, банки  данных о

рабочих местах, государственные  программы помощи в приобретении

профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать

населению, целевые программы  предприятий, предусматривающие переподготовку

кадров в связи с  планируемой модернизацией производства, проведение на

предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части

рыночного механизма регулирования  занятости в разных отраслях находятся  в

разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий

развития данной отрасли.

 

 

 

СТРУКТУРА И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА

Функционально - организационная  структура рынка труда включает в себя в

условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы

государственной политики в  области занятости и безработицы; систему подготовки

кадров; систему найма, контрактную  систему; фонд поддержки безработных; систему

переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование

занятости.

На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке купли

- продажи. Продавцы - это  работники, предлагающие свою  рабочую силу

(способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы  или отдельные

предприниматели, которые  могут самостоятельно решать, сколько  и каких

работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который

влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу

отражает несоответствие свободных рабочих мест составу  приходящих на рынок

труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных,

предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он

стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует созданию  жесткой

взаимосвязи между вкладом  каждого и полученным конкретным результатом.

Существовавшая ранее  в нашей стране административно - командная система

управления, при которой государство как собственник основных средств

производства централизованно  планировало необходимое для полной занятости

число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы,

полностью разрушило мотивацию  к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне

конкурентной, основанной на частной собственности экономики  и демократических

общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает

возможность существования  такого рынка, ибо не считает человека равноправным,

юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому

государству не столь важно, используется ли людской потенциал  эффективно и

согласно с личными  интересами человека или нет. Для него значимо другое -

иметь человека в  полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные

интересы удовлетворять  по минимуму, что исключает экономическую и социальную

независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти

полную управляемость  людскими массами. Свободный рынок  труда в таких условиях

просто не нужен, более  того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод -

распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе,

принадлежащую государству  экономику тоже называется рынком труда.

Национальный рынок труда  охватывает все общественное производство - через

него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного

профессионально - квалификационного  состава, но и определенных культурных и

этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке  труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии,  отрасли и места деятельности, поощеряемого

приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности  реализации

творческих замыслов и  т. д.);

- найма и увольнения  при соблюдении норм трудового  законодательства,

защищающего интересы граждан  в плане гарантий занятости, условий  труда, его

оплаты;

- независимой и вместе  с тем экономически поощряемой  миграции трудовых

ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными

группами, которой обычно сопутствует улучшение условий  жизни и трудовой

деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных

населению рынков высококачественного  жилья, потребительских товаров

культурных и духовных ценностей;

- свободного движения  заработной платы и других  доходов при сохранении

приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом

гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный  минимум, и

регулировании верхнего предела  доходов через налоговую систему, основанную на

прогрессивной шкале.

В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно

происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда

проходят, скрещиваясь  в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока -

развитие экономики (материально -  технических элементов и  структур),

развитие человека (общей  и профессиональной культуры,  творческих

возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений

(государственных и классовых  структур, отношений собственности,

производственных связей).

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные

созидательные качества, которого целиком определяют эффективность конкурентной

экономики, ее возможности  создания высокосортных товаров  и комфортных услуг,

масштабы и темпы научно-технических  и организационных преобразований. Поэтому

подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей

силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности  является

одной из первооснов жизнедеятельности  народного хозяйства. И чем выше общий

уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать,

тем значительнее потребность  в рабочей силе высшей квалификации. Подобной