Рынок труда. Заработная плата. Цена труда

и динамичное явление, связанное  как с макроэкономическим развитием  страны,

так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит  за рамки

понятий «занятость» и  «незанятость», которые характеризуют  лишь состояние

элементов рынка труда  на данный период.

                                                                         

МЕХАНИЗМ САМОРЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

К основным рычагам саморегулирования  рынка труда относятся цена труда,

соотношение платежеспособного  спроса на него и его предложение  и конкуренция.

На рынке труда ценой труда является заработная плата. Она привлекает на рынок

труда ту часть населения, которая не имеет других источников к существованию.

Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение  труда во всех

сегментах рынка труда: расширяет  потенциальный и циркулирующий, а на

внутрифирменном повышается оплата труда за рост его продолжительности и

эффективности. Повышение  общего уровня реальной заработной платы  повышает

общий уровень жизни работоспособных  наемных работников. Увеличиваются

налоговые поступления от заработной платы, страховые взносы и отчисления в

различные фонды, что расширяет  возможности социальной защищенности населения.

Опыт развитых стран показывает, что в значительной степени благосостояние их

населения связано с высоким  уровнем заработной платы на рынке  труда.

Колебания цены труда в сторону ее снижения приводят к обратным результатам:

ограничивается приток рабочей  силы на рынок труда, уменьшается  его

предложение, снижаются налоговые  поступления и т.д.

В процессе саморегулирования  рынка труда не менее важна роль прибыли

предпринимателя, который является покупателем на рынке труда. Вполне

естественно его стремление извлечь из наемного труда максимальную выгоду при

минимальных затратах. Эта выгода воплощается в размерах нормы прибыли,

которая показывает размеры дохода по отношению к затратам предпринимателей.

Предприниматель будет стремиться туда, где норма прибыли выше, и покидать

сферы, где она ниже. Однако в любом случае, создавая новую или расширяя

старую фирму, предприниматель  вовлекает в рынок труда новых  работников,

увеличивая его масштабы. Вместе с тем, стремясь уменьшить  затраты на найм

рабочей силы, он модернизирует  производство, совершенствует организацию

труда, следовательно, с учетом повышенных требований усложняется система

образования (т.е. потенциальный  рынок труда).

Доход фирмы  является экономической основой  ее инвестиционной активности.

Регулирующей силой, повышающей или снижающей цену труда и определяющей динамику рынка труда, является прибыль предпринимателя. Именно поэтому она становится объектом конкуренции между предпринимателями. Это тот самый экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли,

определяющей цену труда.

Цена труда  также колеблется в зависимости от спроса и предложения труда на

рынке, как это уже отмечалось. Но здесь нужно учитывать и то, что спрос на труд предприниматель предъявляет когда найм работников дает ему прирост доходов после продажи произведенной продукции на рынке. Если данный прирост сокращается с насыщением рынка, то предприниматель ощущает это через снижение прироста прибыли и ослабление конкурентоспособности фирмы. Поэтому он должен сокращать производство и персонал.

Цена труда, норма прибыли, спрос и предложение труда, конкуренция  – все эти

факторы саморегулирования  рынка труда формируют доход  населения и

распределяют общественное богатство.

 

  ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА

Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда

является значительная распространенность предпринимательской деятельности.

Примерно каждый десятый  работающий в США, Франции, Великобритании, каждый

седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из

них возглавляют средние  и мелкие предприятия, а каждый четвертый  ведет дело, в

котором занято 20 и менее человек.

Труд в условиях частной  собственности, когда она является не враждебным и

противостоящим человеку понятием, а  полным или частичным  личным достоянием,

формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся  на рынке

труда и быстрее всего  закрепляются в людях, облаченных ответственностью

предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и  чувство

ответственности за принадлежащую  ему частицу национального богатства,

развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и  духовных

ценностей, желание их развивать  и укреплять. Около 80 %  занятых в западных

странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцами

семейного дела, мелких, средних  и крупных предприятий, обладателями акций

фирм и корпораций.

Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что предпринимательством успешно занимаются представители практически всех

профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства. В 1990

году в США 23 % предпринимателей имели рабочие профессии, 18 % - обладали

опытом управленческой работы, 18 % - были связаны с торговлей, 15 % - с

услугами, 16% - имели высшее или научное образование различного профиля, 10 %

- были фермерами.

Реальные основания для  участия в развитии производства,  независимо от

профессионального статуса, имеют прежде всего получившие современное среднее

специальное, высшее и научное  образование, которое во всех своих  звеньях

обычно в первую очередь  направлено на выявление и развитие творческих

способностей учащихся. Указанное  образование, не считая подавляющего

большинства специалистов с  высшим и средним специальным  образованием и

административно - управленческого  персонала, в США в 1987г. имели 50%

торговых служащих - мужчин (30% -женщин), 40% административно -

вспомогательного персонала (конторских служащих), 33% - работников услуг (не

считая специалистов), 24% - рабочих высокой квалификации, 17% - рабочих

средней квалификации.

Черезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного

процесса - увеличение предприятий с коллективной формой собственности. В США,

к примеру, в конце 80-х  годов на таких предприятиях, в материальном

производстве и услугах было занято 8-10% трудящихся. Практика показывает, что

предприятия с коллективной формой собственности имеют выше среднеотраслевых

показатели качества продукции  и производительности труда. Рабочие  и служащие

с большим воодушевлением участвуют в  совершенствовании  производства и,

вместе с тем, в случае необходимости, легче соглашаются  на компромиссы в

области зарплаты и временного увеличения длительности рабочей недели.

Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в  конкурентной борьбе

и устойчивее в периоды  конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее и

гуманнее  решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального

уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих

создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия.

Для современного интеллектуального рынка труда  не характерно авантюрно -

эксплуатационное  минутно - потребительское отношение к человеку, его

возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В  масштабе

экономики господствует многократно  проверенный международной практикой,

поощряемый во всех странах передовыми процветающими корпорациями принцип:

«прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать». И потому

современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на

гигантские организационные  структуры, охватывающие не только экономику, но и

многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая

национальную систему  образования, в том числе принадлежащую  фирмам,

учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные

организации, институт семьи.

 

ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ.

В настоящее время уровень  безработицы (по официальным данным) достаточно

низкий, хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные масштабы

безработицы довольно трудно. Наряду с зарегистрированной существует скрытая

безработица (вынужденные  отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время

велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость  по найму и

индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее учета  создает искаженное

представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не

имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой доход», либо за ним

сохраняется временно не функционирующее  рабочее место. Безработица реально  не

стала острой социальной проблемой  в общественном масштабе (хотя в  различных

регионах страны ситуация существенно различается).

До сих пор преобладает  увольнение работников по собственному желанию, а не

вследствие сокращения потребности  предприятий в рабочей силе. В  то же время

процесс перемещения рабочей  силы из «легального» сектора экономики  в

«теневой» (даже при тенденции  к его замедлению) в целом имеет  отрицательный

характер, хотя и неоднозначен по последствиям. С одной стороны, он позволяет

сохранить или даже увеличить  доход работника, смягчить социальные последствия

кризисных явлений в официальной  экономике и обеспечить удовлетворение тех

потребностей общества, которые  она по тем или иным причинам не может

удовлетворить. С другой стороны, истощаются трудовые ресурсы  страны в целом,

усиливаются диспропорции в  экономике, снижается собираемость налогов и т.д.

На сегодняшний  день главной проблемой занятости  остается не безработица, а

неэффективное использование трудоустроенной  рабочей силы, в первую очередь

находящейся в вынужденном  простое. В связи с этим значительную часть

населения беспокоит угроза потери работы.

В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые  черты. Во-первых,

многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же обусловленный

дефицит рабочей силы, продолжается. Падение производства, с одной стороны, и

низкая эффективность  организации производства и труда с другой, увеличивают

масштабы недоиспользования  работников.

Во-вторых возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-

квалификационной  структуры занятых. Не восполняется естественное выбытие

рабочих старших возрастов  по многим профессионально-квалификационным группам.

Тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяйства

прежде всего машиностроения. В целом масштабы и уровень профессиональной

подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным

требованиям. Перераспределение занятых по отраслям (прежде всего возрастание

удельного веса непроизводственной сферы), в целом необходимое и

прогрессивное, не только превышает нынешние возможности народного хозяйства,

но и нередко осуществляется нерационально (непомерно высокая  доля охранных

структур, нехватка учителей и медицинских работников).

В целом основные характеристики занятости (ее структура, динамика и  т.д.) в

большей мере свидетельствуют  о сохранении прежней неудовлетворительной

ситуации с использованием рабочей силы, чем о ее рыночных преобразованиях.

Особый интерес представляет анализ положения молодежи на российском рынке

труда. Его необходимость  обуславливается двумя важнейшими обстоятельствами:

во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения

России, во-вторых, они –  будущее страны. Молодежь уже сегодня  во многом

определяет политические, экономические и социальные процессы в обществе.

Вместе с тем она  во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на

рынке труда.

На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события

в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор  и получение

профессии, вступление в  брак, рождение детей. Эта категория  населения

подразделяется на ряд  групп, определяющих положение на рынке  труда.

     Подростковая  группа (молодежь до 18 лет) представляет  в основном учащихся

средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены  в трудовую

деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей  части

населения изменило жизненную  позицию этой категории молодежи. Многие из них

стремятся заработать деньги любым путем. Чаще всего это самозанятость, вроде

мойки машин и торговли газетами или работа в «теневом»  секторе экономики.

Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. Поэтому если

не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, возникнет

опасность увеличения криминального потенциала общества.

Молодежь  в возрасте 18-24 года – это студенты и молодые люди, завершающие

или завершившие профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой

группой, вступающей на рынок  труда, так как не имеют достаточного

профессионального и социального  опыта, и в силу этого менее  конкурентоспособны.

В 25-29 лет  молодые люди уже в основном имеют определенную квалификацию,

некоторый жизненный и  профессиональный опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего