Рынок труда в России

Оглавление

Введение……………………………………………………..….……………………………… 3

Глава 1. Рынок труда: сущность типология и структура 4

1.1.Сущность рынка труда 4

   1.2.Типология и структура рынка труда 6

   1.3 Рынок труда и заработная плата……………………………………………………..8

Глава 2. Рынок труда в России    12

   2.1 Рынок труда в РФ на современном этапе 12

   2.2 Рынок труда в РФ в посткризисной экономике 14

    2.3 Проблемы и тенденции развития рынка труда в РФ……………………….21

Заключение…………………………………………………………………………………. 25

Список использованной литературы…………………………………….... 27

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы данной работы определяется тем, что на современном этапе развития общества рынку труда принадлежит одно из главнейших мест. Рынок труда является важнейшим системообразующим фактором социально-экономической системы. От эффективности его функционирования в значительной степени зависят как направления и темпы макроэкономического развития страны, так и уровень и качество жизни населения. Ситуация на рынке труда выступает базовым параметром, по отношению к которому большинство индикаторов социально-экономического развития являются производными. Особое место рынка труда в стране диктует острую необходимость его анализа, прогнозирования и эффективного регулирования.

Рынок труда выступает в качестве объекта изучения многих наук. В экономике труда он определяется как система социально-экономических отношений по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, по законам товарного производства; как механизм взаимодействия спроса на рабочую силу и ее предложения; как форма организации сферы обращения рабочей силы; как система социально-трудовых отношений, построенная на принципах рыночной экономики

Цель данной работы заключается в изучении рынка труда в России.

Для достижения поставленной цели работы необходимо определить и последовательно решить ряд взаимосвязанных задач, среди которых:

– рассмотреть рынок труда в России на современном этапе;

– проанализировать рынок труда в РФ в условиях посткризисной экономики;

– выявить проблемы и тенденции развития рынка труда в РФ.

Информационной и теоретической базой для написания данной работы послужила экономическая учебная и специальная литература, а также научные статьи и публикации.

Глава 1. Рынок труда: сущность, типология и структура.

1. Сущность рынка труда.

     Рынок труда, как и  рынки капиталов, товаров, ценных  бумаг и т.д., является составной  частью рыночной экономики. Для  определения сущности рынка труда, необходимо знать, что мы понимаем под данным термином. Итак, рынок труда — это система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. На современном этапе развития экономики рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда. В узком смысле рынок труда представляет собой систему отношений, складывающихся между наемными работниками по поводу установления цены труда, которая формируется в зависимости от соотношения спроса и предложения на труд. Цена труда проявляется в форме заработной платы (часовой тарифной ставки), определяемый в трудовом договоре при найме человека на работу.

     Рынок труда тесно взаимодействует с рынком товаров. Такое взаимодействие заключается в том, что рынок труда является определяющим по отношению к рынку труда: чем выше спрос на товары, тем выше спрос на рабочую силу, и наоборот. На эту зависимость оказывают влияние и такие факторы, как внедрение достижений научно-технического прогресса в экономику, острота конкуренции, развитие монопольных тенденций и др.

     Кроме того, особенностью функционирования рынка труда является товар, который продается и покупается на рынке, - это рабочая сила, которая, также имеет специфические свойства:

• Неотделимость права собственности на товар — рабочую силу от его собственника (человека);
• Длительность отношений между работодателем и наемным работником, определенная в трудовом договоре;
• Существование институциональных структур, регулирующих социально-трудовые отношения;
• Не денежные стороны отношений найма, такие как условия труда, социальные гарантии, перспективы профессионального роста и др.;
• Высокая индивидуализация отношений найма, обусловленная индивидуальностью профессиональных и личностных качеств наемного работника.

     Спрос на труд — это количество рабочей силы, которое готовы нанять работодатели в определенный момент времени при заданном уровне заработной платы. Теоретической основой спроса на труд является теория предельной полезности, суть которой состоит в том, что наем работника имеет смысл, если имеется дополнительная выручка (прибыль) от использования дополнительной единицы труда. В совокупном спросе на труд различают эффективный и общий спрос на труд. Общий спрос количественно равен сумме занятых и числу имеющихся вакансий. Эффективный спрос определяется как разность между общим спросом и величиной излишней занятости (образующейся при учете потерь рабочего времени). На динамику спроса на труд оказывают влияние ряд факторов: кредитно-денежная политика, динамика объемов производства, процессы приватизации, текучесть кадров и др.

   Предложение труда обусловлено поведением работников на рынке труда, которое определяется принятием решения о выходе на работу, об изменении продолжительности рабочего времени, о максимизации дохода от собственных трудовых затрат. Закон предложения опирается на принцип: чем выше оплата труда, тем больше наемных работников готовы заняться данным видом труда.

2. Типология и структура рынка труда.

     Рынок труда имеет  сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму.  Существует два основных типа рынка труда: внешний (или профессиональный) и внутренний.

     Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

     Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

     Существует множество  факторов, вследствие которых происходит  непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.

     Существует также  рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях  спроса и предложения отдельных  профессий, что связано с научно-техническим  прогрессом и структурной перестройкой  экономики. Западные специалисты  выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

• Высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.
• Работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции.
• Работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.
• Работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.
• Контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

     Наряду с международным  рынком товаров, услуг и капиталов  все большую силу приобретает  теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. 

3. Рынок труда и заработная плата.

     С появлением рынка  труда и наемной рабочей силы  как товара происходят коренные  изменения в сущности заработной  платы и ее понятии.

     Заработная плата, являющаяся  основным законным источником  удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую категорию. Сейчас заработная плата как экономическую категорию следует определять следующим образом: заработная плата – денежная форма выражения цены рабочей силы, которая проявляется как вознаграждение работников за труд и его конечные результаты

     Различают номинальную  и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой  является сумма денег, которую  получает наемный работник за  свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

      Говоря о заработной  плате, нельзя не принять во внимание такой термин как компенсационный пакет, т.е. материальное и нематериальное вознаграждение, получаемое сотрудником в качестве компенсации за предоставление организации своего времени, здоровья и результатов работы. Таким образом, можно говорить о том, что компенсации, которые получает работник, включает:

• Базовую оплату (как правило, должностной оклад или сдельно-повременную оплату);
• Премии, или переменная заработная плата, обычно зависят от эффективности работы самого работника или его вклада в достижения подразделения или всей организации.
• Льготы, имеют регулярный, но, как правило, нематериальный характер.
• Комиссионные – система компенсации сотрудникам подразделения продаж, при которой вознаграждение зависит от результативности продаж.
• Групповое вознаграждение – система компенсации, при которой размер вознаграждения отдельного работника определения, организации.
• Оплата за знания и компетенцию – система компенсации, при которой величина заработной платы определяется уровнем квалификации, демонстрируемыми знаниями и профессиональными навыками сотрудника.