Рынок труда в России

По сравнению с 2008 г. в 2009 г. практически в 1,7 раза – с 247,7 тыс. чел до 452,7 тыс. чел. – повысился уровень численности безработных граждан, которые получили услугу по профессиональной подготовке и повышению уровня квалификации от государства

Также в 2009 г. численность безработных граждан, которые приняли участие в оплачиваемых общественных работах увеличилось в 2 раза – с 538,1 тыс. чел. в 2008 г. до 1,1 млн. чел. в 2009 г.

В 2009 г. произошло увеличение численности безработных граждан, которые получили услугу самозанятости от государства. Увеличение произошло практически в 2,5 раза – с 91,9 тыс. до 221,5 тыс. чел.

Заметные изменения в 2009 году произошли и в структуре безработных граждан. Прежде всего, можно отметить существенное снижение в общей массе зарегистрированных безработных доли женщин (с 60,3% в 2008 году до 54,6% в 2009 году), доли жителей сельской местности (с 50,2% в 2008 году до 39,4% в 2009 году), доли стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва (с 35,9% в 2008 году до 23% в 2009 году). Увеличилась в общей массе безработных граждан и доля безработных жителей монопрофильных населенных пунктов.

Основная масса безработных, зарегистрированных в органах занятости населения в 2009 году, оказалась из числа бывших работников предприятий реального сектора экономики, прервавших трудовые отношения в результате негативных явлений в экономике страны. В связи с этим в 2009 году увеличились доли уволившихся по собственному желанию, имеющих профессиональное образование, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности – существенно (на 4-7 процентных пунктов).

При этом статистические данные не подтвердили опасения, высказываемые в конце 2008 года о том, что увеличение размера пособия по безработице «всколыхнет» длительное время не работающих жителей сельской местности, а также маргинализированные слои населения, побудив их в массовом порядке обратиться в службу занятости населения и встать на регистрационный учет в качестве безработных. Численность этих категорий граждан в общей численности безработных снизилась не только в долевом, но и в абсолютном выражении.

Однако в 2010 году продолжает сохраняться большой риск увеличения показателя средней продолжительности безработицы. Данный показатель одновременно является индикатором роста застойной безработицы, последствия которой крайне тяжело преодолевать впоследствии. В связи с этим, одной из основных задач для органов службы занятости населения в 2010 году становится акцентирование внимания на недопущении развития застойной безработицы именно среди указанных категорий безработных, ориентация мер активной политики занятости на эти категории граждан как по программам содействия занятости населения, так и по программам дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда.

В 2009 году существенно увеличилась доля безработных граждан с высшим образованием (почти на 5% в сравнении с 2008 годом и почти на 7% в сравнении с 2007 годом). Выросли доли безработных граждан, имеющих среднее профессиональное и начальное профессиональное образование. Одновременно с этим доли безработных, не имеющих образования, существенно уменьшились.

Статистические данные за первый квартал 2010 года, свидетельствуют, что в общей структуре зарегистрированных безработных граждан продолжает увеличиваться доля жителей монопрофильных городов. Вместе с тем, доли уволившихся по собственному желанию и уволившихся в связи с ликвидацией организации или сокращения численности несколько снизились.

Далее проанализируем проблемы и тенденции развития рынка труда в РФ.

2.3. Проблемы и тенденции развития рынка труда в РФ

Тенденции, которые сложились в экономике, определяют увеличивающуюся роль кадрового потенциала как неотъемлемого условия для экономического роста. В последнее время качественному состоянию человеческих ресурсов придается значение ключевого фактора.

Согласно приоритетным направлениям кадровой политики в условиях динамичными темпами развивающейся внешней среды формирование кадрового потенциала остается одной из сложных и многогранных задач.

Одной из проблем рынка труда на современном этапе является несоответствие спроса на рабочую силу ее предложению по различным регионам РФ, масштабам и своему профессионально-квалификационному составу.

Главной тенденцией модификации спроса на рабочую силу в России является профессионально-квалификационная поляризация.

На рынке труда на национальном уровне сформировался относительно стабильный спроса на представителей двух полярных групп наемного труда. В первой группе выделяют высокомобильные в социальном и производственном отношении работниками. Вторая группа представлена работниками с невысокой адаптационной способностью к организационно-технологическим инновациям. На общем рынке труда России не осуществилось значимого снижения спроса на работников второй группы. При этом был активизирован процесс общей деквалификации рабочей силы. Причина процесса данной активизации заключается в том, что в экономике России на современном этапе сохраняется доминирующее положение простого конвейерного и машинного производств, которые ориентируются на мало- и полуквалифицированную рабочую силу.

В условиях постиндустриальной экономики выходят на первый план проблемы мобильности рабочей силы. В условиях такой экономики существенная роль принадлежит сфере интеллектуальных услуг, теснейшим образом связанная со сферой материального производства и во многом преобразующая его при помощи информационных технологий. Более развитые страны вступили в кризис с рынком труда, который значительным образом отличался от того, каким он был четверть века назад. Информационная революция привела к мощным изменениям и усложнениям в структуре экономики. Лидирующее место в экономике по существу занимает новый блок наукоемких услуг – финансовых, информационных, научно-технических, без которых нет возможности осуществлять инновационное развитие.

Объяснение прироста занятости низкооплачиваемых работников происходит за счет расширения тех секторов области услуг, которые не нуждаются в высоком уровне квалификации. Рассмотренные выше направления докризисного развития профессионально-квалификационной и отраслевой структуры занятости в развитых странах приобрели в период кризиса дополнительный импульс. Кризис привел к существенному уменьшению количества рабочих мест в материальном производстве, в первую очередь в таких отраслях, как автомобилестроение и возведение жилья.

Что касается специфики рынка труда в России, то можно выделить такие вопросы, описание которых указывает на проблемы многих социально-экономических систем.

Первая проблема заключается в популяризации высшего образования. Обесценивающееся высшее образование перестает играть существенную роль в процессе функционирования рынка труда, а также карьерном росте работников. Диплом выпускника вуза фактически играет роль «аттестата зрелости», его отсутствие можно легко покрыть опытом работы либо результатами успешным образом пройденного собеседования. Следствием популяризации образования выступает истощение слоя «синих воротничков»: большая часть молодых людей, которые получили образование, не хотят работать в сфере производства, услуг и пр. Поэтому осуществляется закономерный сдвиг: работа «белых воротничков» перестает быть интеллектуальной и все больше сводится к исполнению набора стандартных действий; «золотые воротнички» становятся «белыми», что приводит к еще большему падению ценности образования.

Второй проблемой рынка труда России является проблема, связанная с общей нестабильностью социально-политической ситуации. В современных условиях практически ни одна компания не решается на осуществления планирования даже на период среднесрочной перспективы, то есть на 3-5 лет. Отсутствие планов такого характера делает бессмысленным обучение сотрудников и прием молодых специалистов «впрок». Наоборот, лучше принимать на работу таких людей, которые умели бы разрешать поставленные задачи уже на данном этапе. Данный факт легко заметить, осуществляя анализ требований работодателей к опыту работы и возрасту сотрудников в базе вакансий: необходимость решения насущных задач исключает возможность приема на работу людей без опыта, а напряженный режим работы и узкая специализация «отсеивают» взрослых людей, женщин и даже зачастую семейных.

Третей проблемой на рынке труда в России является существование «потолка зарплат» на рынке. Вне зависимости от того, какой квалификацией владеет работник, имеется определенная предельная сумма, которая зависит только от специальности, выше которой зарплата работника подняться не может.

Четвертая проблема прямым образом касается самого трудоустройства – это слабость карьерных перспектив. Идеальные условия на рынке труда предполагают возможность постепенного и постоянного карьерного роста. Это обеспечивается обширным спектром вакансий и возможностями увеличения квалификации. Специалисты в России ограничены в своем движении типовым комплектом «практически одинаковых» вакансий, на каждой из которых он может достигнуть своего потолка уже через 2,5–3 года. При этом речь идет и об увеличении заработной платы, и об изменении характера решаемых задач. В отличие от западной модели, в которой, к примеру, программист со временем переходит в категорию руководящих работников, его коллега в России такой возможностью не располагает.

Можно сделать вывод, что рынок труда «кризисного периода» стал значительно жестче: требования, которые ранее предъявлялись к сотрудникам, стали еще выше при значительном уменьшении уровня зарплат. Следствием воздействия рассмотренных факторов выступает нездоровая обстановка на рынке труда, которая фактически мешает исполнять ему свою прямую функцию – устанавливать соотношение между квалификацией работника, востребованностью его специальности и уровнем заработной платы. В качестве характерных черт трудовых отношений можно выделить:

– регулярную миграцию работников (поиски нового места службы после 2–3 лет работы на одном месте);

– отсутствие стимулов к росту и самообразованию;

– достаточно частые случаи кардинального изменения специальности.

Таким образом, в данном параграфе нами были проанализированы тенденции и проблемы рынка труда в России. В заключение можно сделать вывод о том, что рынок труда является особым рынком, что во многом обусловливается тем товаром, который продается на таком рынке. В кризисные моменты ситуация на рынке труда, как и на других рынках, обостряется, ужесточаются требования к потенциальным работникам со стороны работодателей, сокращаются рабочие места и т.д. Немаловажное место на рынке труда принадлежит уровню безработицы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, в ходе выполнения данной работы была достигнута ее цель, которая заключалась в изучении рынка труда в России.

В ходе выполнения работы для достижения поставленной цели были определены и последовательно решены следующие взаимосвязанные задачи:

– рассмотрен рынок труда в России на современном этапе;

– проанализирован рынок труда в РФ в условиях посткризисной экономики;

– выявлены проблемы и тенденции развития рынка труда в РФ.

Подводя итоги проделанной работы, приведем следующие основные выводы. Рынок труда является важнейшим системообразующим фактором социально-экономической системы. От эффективности его функционирования в значительной степени зависят как направления и темпы макроэкономического развития страны, так и уровень и качество жизни населения. Ситуация на рынке труда выступает базовым параметром, по отношению к которому большинство индикаторов социально-экономического развития являются производными.

По данным Госкомстата по состоянию на сентябрь 2013 г. численность экономически активного населения составляет 75,8 млн.человек, что соответствует 53% от общей численности населения страны. По состоянию на 19 мая 2010 года, в Российской Федерации численность работников, уволенных с начала высвобождения, достигла 1 млн. 129 тыс. человек.

Тенденции, которые сложились в экономике, определяют увеличивающуюся роль кадрового потенциала как неотъемлемого условия для экономического роста. В последнее время качественному состоянию человеческих ресурсов придается значение ключевого фактора. Одной из проблем рынка труда на современном этапе является несоответствие спроса на рабочую силу ее предложению по разным регионам РФ, масштабам и своему профессионально-квалификационному составу. В условиях постиндустриальной экономики выходят на первый план проблемы мобильности рабочей силы.

Рынок труда является особым рынком, что во многом обусловливается тем товаром, который продается на таком рынке. В кризисные моменты ситуация на рынке труда, как и на других рынках, обостряется, ужесточаются требования к потенциальным работникам со стороны работодателей, сокращаются рабочие места и т.д. Немаловажное место на рынке труда принадлежит уровню безработицы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Асланова Л.О. Анализ ситуации на российском рынке труда и прогнозирование его развития в посткризисный период // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда. – 2009. – Т. 40. – № 4. – С. 17-23.
2. Горшкова В.И. Особенности занятости на российском рынке труда // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2012. – № 2. – С. 147-148
3. Гуртов В.А., Питухин Е.А., Серова Л.М., Сигова С.В. Прогнозирование динамики спроса на рынке труда на различных фазах развития кризисных процессов в российской экономике // Проблемы прогнозирования. – 2010. – № 2. – С. 84-98.
4. Лобанова В.В. Рынок труда и его вклад в формирование национальной конкурентоспособности российской модели хозяйствования // Альманах современной науки и образования. – 2012. – № 2. – С. 144-151
5. Сидорова Е.Ю., Плохова Н.В. Миграция на рынке труда // Поволжский торгово-экономический журнал. – 2012. – № 2. – С. 41-45
6. Шишкина Е.С. Национальные аспекты формирования мотивационной системы // Экономика, управление и право в современных условиях: международный сб. ст. / Под общ. ред. В.Б. Тасеева. Самара: Издательство «Самарский университет».– 2012. – Вып. 5 (17). – С. 185–193.
7. Шкловец И.И., Лунева Н.К. Рынок труда России в посткризисный период: общая динамика и влияние принятых мер // Уровень жизни населения регионов России. – 2010. – № 9. – С. 39-44.
8. www.gks.ru
9. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
10. Рощин С. Экономическая активность населения: условия и факторы //Человек и труд. - 2004. - №2.- С.46-48.
11. Макаров В. Рынок рабочей силы в условиях перехода к экономике инноваций //Человек и труд. – 2006. - №5.- С.46-51.
12. Гимпельсон В. Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда //Вопросы экономики. – 2006. - №1. – С. 122-143.