Рынок труда и его функционирование в росии

      Отличительной особенностью рынка труда было активное сокращение женщин и лиц с высшим образованием. Однако в настоящее время ситуация несколько изменилась: все чаще безработными становятся мужчины и те, кто не имеет специального профессионального образования, то есть все больше растет спрос на квалифицированную рабочую силу, имеющую специальную профессиональную подготовку.

       В настоящее время в России распространена неполная, частичная занятость, когда работник трудится не 40, а 18 часов в неделю. Очагами незанятости в России становятся Кировская, Свердловская области, Челябинск и Пермь, Омск, Хабаровск, Иркутск. Безработица относительно выше среди молодежи и женщин.

       Фактором, стимулирующим безработицу, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч иностранцев. Их доля особенно значительна в строительной индустрии и сфере услуг.

Становлению рынка труда в России препятствует ряд причин:

1. Рынок труда не сбалансирован:  с одной стороны, существует  достаточно большое число вакантных  рабочих мест, с другой стороны,  значительное число безработных,  чья профессиональная или квалификационная  подготовка не соответствует  требованиям работодателей.

2. По-прежнему существуют административные  и правовые ограничения на  миграцию рабочей силы («институт  прописки», в настоящее время — регистрации по месту жительства).

3. Отсутствует реальный рынок  доступного жилья, что также  сдерживает территориальное перераспределение  трудовых ресурсов.

4. Экономика все еще остается  высоко монополизованной, что позволяет  работодателям диктовать условия  занятости, а работники вынуждены  их принимать.

5. Низкий по отношению к развитым  странам уровень производительности  труда.

           Основные тенденции развития рынка труда в России.

        Современная ситуация в России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности. Минимальная заработная плата в России в несколько десятков раз ниже установленной в США, а средняя по своей покупательной способности превратилась в минимальную и позволяет воспроизводство лишь работников низкой квалификации. Практически не стимулируется высококвалифицированный труд. Все это сопровождается снижением производительности труда.

      Можно выделить следующие особенности развития рынка труда в России:

1. Рост безработицы. В  соответствии с методологией  оценки безработицы в Федеральном  законе « О занятости населения  в Российской Федерации» официальный (по данным Госкомстата) уровень безработицы составляет всего 8,2%, однако оценки, например, английских транзитологов определяют его в границах 30%.

Следует учесть и тот факт, что среди высвобождаемых работников по разным причинам наметилось увеличение незанятости среди выпускников  высших учебных заведений.

2. Изменение распределения  рабочей силы по секторам экономики-  значительным потребителем рабочей  силы стал частный сектор экономики.  Относительно широкое распространение  получила вторичная занятость,  возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные  предприятия сталкиваются с большими  трудностями на пути поиска  оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.

3. Появление 2 млн. беженцев  и вынужденных переселенцев, нуждающихся  в трудоустройстве.

4. Трудовой потенциал  общества используется все менее  эффективно: объем производства  сократился в гораздо большей  степени, чем численность занятых,  существовавший и ранее на  многих предприятиях избыток  рабочей силы стал еще более  очевиден.

5. Неполная занятость,  обусловленная не ее гибкостью,  а простоями предприятий: 3,7 млн.  человек (8,6% работающих) имеют неполный  рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7 %) –находились  в вынужденных отпусках.

6. Глубокая территориальная  дифференциация занятости -до 10 раз  различается уровень безработицы  в экономически активных и  депрессивных регионах. Такая дифференциация  в уровнях безработицы по регионам  объясняется степенью деловой  активности в регионах, сохранившимися  у населения навыками самостоятельного  хозяйствования, в частности, на  земле.

7. Особенностью занятости  в постсоциалистических странах  является формирование так называемого  придерживаемого типа (модели) занятости-  рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы.

8. Низкий уровень пособий  по безработице также выступает  отличительной чертой российского  рынка труда.

9. Размывание границ между  официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости.  В России сформирован и существует  значительный сектор теневой  экономики ( порядка 40% производимого  ВВП). Однако он достаточно криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных  граждан малопривлекателен.

10. Существенные различия  между общей численностью и  официально регистрируемой численностью  безработных.

11. Финансово-банковская, торгово-посредническая  сфера, а также сферы государственного  управления имеют уже сложившийся  сегмент рынка труда, который  характеризуется высоким уровнем  монополизации, высокими требованиями  к квалификации работников и  высоким уровнем заработной платы.  Занятым в традиционном бюджетном  секторе проникнуть в эти сектора  достаточно трудно.

       В развитии рынка труда переходной экономики прослеживаются следующие тенденции:

1. Для переходной экономики  характерен рост естественной  нормы безработицы. Экономический  спад обостряет проблему безработицы.  Для традиционных рыночных экономик  естественна реакция работодателей  на падение объемов производства  или чрезмерный рост заработных  плат в виде сужения спроса  на труд и высвобождения. В  нашей экономике реакция оказалась  иной- излишняя рабочая сила преимущественно  осталась в трудовых коллективах.

2. Сохранение перегруженности  рабочей силой большинства крупных  и средних предприятий является  важной особенностью российской  модели реформ в отличие от  восточноевропейской, где уже  в первой фазе реформ безработица  достигла уровня, количественно  соответствовавшего примерно половине от общего падения производства. В России эта пропорция была в 3-4 раза ниже. «Придерживание» избыточной рабочей силы в первый период реформ, хотя и препятствовало росту производительности труда и формированию необходимого рынка труда, но, с другой стороны, способствовало снижению социальной напряженности в условиях низкого уровня дохода.

3. Такое удерживание занятости  проявилось в скрытой безработице,  что затрудняет реализацию системы  регулирования отношений на рынке  труда.

4. Усуглубляется несоответствие  между быстро изменяющейся структурой  спроса на рынке труда и  сложившейся ранее профессионально-  квалификационной рабочей силы. В переходный период рынок  труда характеризуется высоким  уровнем структурной безработицы.

5. По числу занятых  в России лидировал в первый  период реформ государственный  сектор (1996г.), на него приходилась  половина всех работающих в  народном хозяйстве, 17% на предприятиях  смешанных форм собственности, 33% -в частном секторе. Кроме того, в производственных отраслях  удельный вес частных предприятий  и занятых на них ниже, чем  в торговле и сфере обслуживания.

6. Рынок определяет рациональную  структуру занятости с точки  зрения эффективного, по Парето, распределения ресурсов. Но его  структура может быть неэффективна  с социальной точки зрения, с  позиции удовлетворения потребностей  общества в материальных благах, создания условия расширенного  воспроизводства.

        Рынок труда в настоящее время, несмотря на достаточно жесткое регулирование, является наименее институциализированным элементом в структуре современной отечественной экономики. Институциональные преобразования на рынке труда находятся лишь на начальном этапе, и задача государства состоит в ускорении целенаправленного процесса становления формальных институтов рынка труда.

2.2. Эффективность  функционирования российского рынка  труда и его индикаторы.

         В ряде исследований, выполненных российскими специалистами, уже был проведен глубокий и всесторонний анализ функционирования рынка труда в условиях трансформационного кризиса 1990—1998 гг., в этих же работах рассмотрены основные методологические проблемы изучения рынка труда с учетом возможностей и ограничений существующей информационной базы.

         Как показано в этих исследованиях, развитие российского рынка труда в 1990-е гг. характеризовалось необычайно высокой адаптационной эффективностью. В результате происходивших в данной сфере процессов, во-первых, удалось избежать массовой безработицы и сопутствующих ей негативных социальных последствий. В частности, удалось удержать на минимальном уровне интенсивность социального протеста, о чем свидетельствует, среди прочего, низкий, по мировым меркам, уровень забастовочной активности.

       Во-вторых, в целом удалось удержать на относительно приемлемом уровне эффективность производства. В частности, снижение производительности было в целом компенсировано сокращением реальной заработной платы, что обеспечило приемлемый уровень рентабельности бизнеса. В-третьих, при довольно значительном уменьшении реальной заработной платы уровень реального потребления сократился в существенно меньшей степени. В каком-то смысле это тоже было связано с функционированием рынка труда в широком смысле: сокращение занятости и доходов, получаемых в общественном секторе, было отчасти компенсировано работой в домашних хозяйствах, прежде всего в сфере сельскохозяйственного производства.

       В-четвертых, динамика цены труда по меньшей мере не подталкивала развитие инфляционных процессов, а, может быть, отчасти и сдерживала их. Здесь сыграло свою роль фактическое отсутствие профсоюзов и организованного рабочего движения. Наконец, произошла достаточно активная реаллокация ресурсов в соответствии с изменившейся структурой

спроса: речь идет прежде всего  о перераспределении труда из отраслей, производящих товары, в сферу услуг.

       В то же время на рынке труда в 1990-е гг. наблюдался и целый ряд негативных процессов, в том числе связанных с гипертрофированным развитием неформальных институтов и договорных отношений, и недостаточным развитием стимулов к повышению эффективности трудовой деятельности.

       Все перечисленные позитивные и негативные характеристики относились прежде всего к периоду кризисного спада в экономике. Сейчас, на пятом году экономического подъема, целесообразно проанализировать рынок труда с точки зрения эффективности его функционирования в условиях роста. Речь идет, в частности, об анализе структуры предложения рабочей силы и спроса на труд, анализе степени интенсивности использования работников, вовлеченных в процесс производства, оценке уровня идинамики часовой производительности труда на макроуровне и в отраслевом разрезе, оценке перспектив изменения эффективности рынка рабочей силы в среднесрочном периоде и возможностей активного воздействия государства на его функционирование.

Современное состояние рынка труда в России, проблемы безработицы.

      По оценкам  МВД, в 2010 г. численность профессиональной теневой активности составляла примерно 9 млн. человек, или около 14% всех занятых в экономике России. Российский рынок труда характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости.

     Рынки труда в России весьма существенно различаются в разных регионах.

        Российский рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.

       Рынок труда в России слабо связан с рынком капитала. Все это вызывает необходимость вырабатывать соответствующую российскую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда.

       В этом году на российском рынке труда продолжилась тенденция значительного роста спроса на персонал. Такой «бум», по мнению экспертов, продолжится еще четыре-пять лет. Особенно хорошо обстоят дела в Москве и Санкт-Петербурге. Эксперты в один голос утверждают, что пока экономика растет, рынок труда также будет «раздуваться». Более того, по прогнозам кадровиков, через пять-шесть лет на рынке может возникнуть острый дефицит молодых специалистов.

         По оценкам разных специалистов, Рынок труда в России в этом году вырос на 20-40%. «Бум на рынке труда продолжился и в этом году, особенно это касается Москвы и Санкт-Петербурга, — говорит RBC daily региональный директор по Центральной России Kelly Services CIS Татьяна Мойса, — также мы отметили, что очень высок был спрос в регионах на «топовые» должности, причем компании предпочитают не растить таких специалистов у себя, а импортировать из столицы».