Рынок труда и его функционирование в росии

Для российской экономики  на данном этапе развития использование  таких инструментов косвенного воздействия  на сферу занятости, как элементы кредитно-денежной и фискальной политики затруднено по ряду достаточно хорошо известных причин.

Воздействие на рынок труда  через манипулирование налоговыми ставками и объемом государственных  расходов неэффективно, поскольку для  российской экономики характерны две  взаимообусловленные проблемы: укрывательство от уплаты налогов и дефицит бюджета. Первая проблема тесно связана с  уже упоминавшимся недоверием к  институтам власти, а дефицит бюджета  является следствием низкого уровня налоговой дисциплины, причем значительное давление на бюджет оказывает накопленный  за предыдущие годы, а также образовавшийся за годы реформ объем государственного долга.

Рассмотрение мирового опыта  проведения политики занятости и  регулирования рынка труда наряду с анализом основных особенностей функционирования рынка труда России позволяет  выделить преимущества и недостатки конкретного подхода и перспективы  его применения в российских условиях.

Кейнсианский подход обеспечивает оперативное воздействие на объемы совокупного спроса. При этом существует необходимость значительных финансовых затрат, а это выражается в дополнительной нагрузке на бюджет, негативном влиянии  на уровень цен и т.д.

Либеральный подход исходит  из опоры на потенциал и инициативу частного сектора, а также на низкий объем прямых государственных затрат. Его недостатки заключаются в  зависимости от конъюнктуры рынка  и от уровня развития частного сектора.

Институциональный подход предполагает создание, внедрение и развитие рыночных институтов как на частной, так и  на государственной основе, регулирующее воздействие которых сосредоточивается  на обеспечении более эффективных  с различных точек зрения взаимодействий между рыночными агентами, абстрагируясь при этом от действия целой группы неблагоприятных факторов, таких, как скрытая безработица, занятость в теневых секторах экономики, низкая производительность труда и др. Невозможность применения институциональных мер к рынку труда РФ обусловлена крайне низким уровнем доверия (как некой общей категории) в российском обществе, поэтому попытки государственного регулирования процессов на рынке труда натолкнутся, скорее всего, на непонимание или даже противодействие со стороны экономических агентов.

Для снижения социальной напряженности  необходим разумный компромисс в  применении мер регулирования рынка  труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2. Хозяйственный  механизм повышения эффективности  функционирования рынка труда. 

       Механизм рынка труда основан на стоимостных принципах увязки и согласования социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Взаимодействие спроса на труд и предложения рабочей силы складывается под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения (рисунок 1). 
      Кривая предложения труда на рисунке направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет (при прочих равных условиях). Эта зависимость выражает действие закона предложения труда. 
      Кривая спроса на труд напротив направлена вниз, поскольку с ростом издержек производства за счет повышения заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стоимость изделий, создаваемых дополнительными трудовыми затратами, уменьшается прибыль. Такая ситуация работодателям невыгодна и они сокращают прием рабочих. 
      Из рисунка видно, что спрос на труд со стороны работодателей и, соответственно, занятость растут по мере снижения реальной заработной платы, а предложение труда растет по мере роста реальной заработной платы. В точке пересечения этих кривых спрос и предложение труда совпадают, и возникает ситуация равновесия на рынке труда, т.е. устанавливается такая цена на труд, при которой планы продавцов и покупателей совпадают - это равновесная цена труда (или заработная плата). При цене труда равной W 0 работодатели имеют возможность заполнить все имеющиеся рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее.    

  Рис.1. Спрос и предложение на рынке труда.

     Выше равновесной, наблюдается безработица (предложение труда возрастает до уровня S2, а спрос сокращается до величины D2). Возникает конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения труда и конкуренция давят вниз на ставки заработной платы, и они опускаются до уровня равновесия (W0).     

 Если заработная плата  ниже равновесной, то появляется  дефицит рабочей силы (спрос равен  D1, а предложение - S1). Высокий спрос  заставляет работодателей повышать  вознаграждение за труд, чтобы  привлечь новых работников, в  конечном счете, заработная плата  снова поднимется до уровня W0.

       Заработная плата на уровне W0 становится доминирующей, общепринятой с которой должны считаться и работодатели, и работники. При этом уровне заработной платы достигается полная (для данного уровня) занятость. Так функционирует механизм конкурентного рынка. 
        Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать. 
       Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда SL имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Индивидуальное предложение труда в рыночной экономике происходит на основе выбора между досугом (времяпрепровождение, не связанное с работой за плату) и работой с учетом двух ограничений: количества часов в сутках (которые нужно распределить между досугом и работой) и размера заработной платы. 
         При изменении последней на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения (рис. 2). Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении труда определенной группы трудящихся или индивидуума повышение ставок заработной платы. Однако не будем торопиться с выводами в игру вступают эффект замещения и эффект дохода.

        Рис. 2 Кривая рабочего времени.

 
 
      На рис.2 изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, отработать которое, при данной величине заработной платы согласна какая-либо категория (или группа) трудящихся. От обычной кривой предложения труда, о которой говорилось ранее, эта кривая отличается своей конфигурацией.  
      До точки I интересующая на кривая показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы- она удаляется  от оси ординат. Однако, пройдя точку I, кривая IS меняет направление. Она сгибается и снова приближается к оси ординат, показывая, на первый взгляд, парадоксальную ситуацию-уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Таким образом, увеличение заработной платы до определенных размеров (W/P)I ведет к росту предложения труда, которое после достижения максимального уровня (LI) начинает сокращаться в следствии дальнейшего роста заработной платы. Однако и та же причина-увеличение заработной платы приводит и к сокращению предложения труда.  
      Объясняется это тем, что при увеличении заработной платы каждый час свободного времени  воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату.

      Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения. На приведенном на рис.2 графике эффект замещения проявляется до точки I, т.е. до начала движения кривой предложения труда влево, к оси ординат. 

 

 

      Эффект дохода противостоит  эффекту замещения и становится  ощутим при достижении работником  определенного, достаточно высокого  уровня материального благосостояния. Когда проблемы с хлебом насущным  решены, меняется и наше отношение  к свободному времени. Оно перестает  казаться вычетом из заработной  платы, а предстает полем наслаждения  и радости, тем более что  высокая заработная плата позволяет  обогатить и разнообразить досуг.  Поэтому логическим является  возникновение желания купить  не только больше товаров, но  и иметь большее свободное  времени. А сделать это можно,  лишь сократив предложение труда,  купив свободное время не за  наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть, получены  при отказе от досуга в пользу  дополнительной работы. После прохождения  кривой LS точки I эффект дохода  становится преобладающим, что  выражается в сокращении предложения  труда при росте заработной  платы, а практически в стремлении  к переходу работника на сокращенный  рабочий день или неделю, к  получению дополнительных выгодных  дней и отпусков (в т.ч. за  «свой счет»). Преобладание эффекта  замещения или эффекта дохода  при Данном уровне заработной  платы зависит как от общей  экономической ситуации, так и  от самого работника, который  принимает самостоятельное решение  в соответствии со своими предпочтениями  и интересами.