Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ» 
 

Кафедра экономической теории и истории  экономических учений 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

по дисциплине: Макроэкономика

на тему: Рынок труда и особенности его функционирования в

 Республике  Беларусь 
 
 
 
 
 
 
 

Студент

ФМК, 2-й  курс, РММ-1        М.А. Пупко 
 

Руководитель

канд. техн. наук

профессор                                                                                     В.Н. Ермашкевич 
 
 
 
 
 

МИНСК 2009 

РЕФЕРАТ 
 

Курсовая  работа: 36 с., 2 табл., 16 источников, 5 прил. 

РЫНОК ТРУДА, ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ, УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА 

Объект  исследования – рынок труда

Предмет исследования – рынок труда и особенности его в Республике Беларусь.

Цель  работы – проанализировать рынок труда и выявить особенности его функционирования в  Республике Беларусь.

Методы  исследования: сравнительного анализа, группировок, экономико-математические.

Исследования  и разработки: изучены теоретические  основы функционирования рынка труда, проведен анализ основных причин и показателей, характеризующих уровень занятости и безработицы, определены основные направления регулирования рынка труда в Республике Беларусь.

Автор работы подтверждает, что приведенный  в ней расчетно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов. 
 

______________

                                                                                                                                                             (подпись студента) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 
 

    Ключевым  элементом перехода к рыночной системе  хозяйствования является создание эффективно действующих рынков труда. Как фактор производства труд – самый весомый из всей их совокупности. Рынок труда является одним из наиболее сложных элементов рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя, но и, как в зеркале, отражаются все социально-экономические явления, происходящие в обществе. Проблема формирования рынка труда состоит в том, что она находится на стыке экономики и политики, экономики и социологии, интересы которых в значительной степени противоречивы, действуют в разных направлениях, а потому найти оптимальное решение весьма не просто.

    Несмотря  на то, что многие негативные тенденции, проявившиеся при трансформации плановой экономики страны в рыночную, успешно искореняются, на рынке труда существуют проблемы, которые требуют детального исследования и последующего решения со стороны государственных органов и общественных объединений.

    Актуальность  исследования рынка труда обусловлена, прежде всего, насущными задачами реформирования экономики. В этой связи целью работы является глубокое теоретическое изучение сущности рынка труда как многогранного социально-экономического явления и исследование приоритетных направлений его государственного регулирования в условиях переходной экономики.

       Для реализации цели работы были поставлены следующие задачи:

1. Определение общеметодологических и теоретических аспектов рынка труда; его субъектов, объектов, функций и инфраструктуры.
2. Исследование современного состояния занятости населения, ее уровня и структуры. Определение причин, основных форм проявления и социально-экономических последствий безработицы, как отрицательного явления в экономике страны.
3. Проведение анализа тенденций в сфере спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, распределения работающих по отраслям экономики и формам собственности; определение основных источников формирования трудовых ресурсов.
4. Выявление необходимости и определение основных направлений государственного регулирования рынка труда Республики Беларусь.

       Теоретической основой курсовой  работы явились научные работы  отечественных и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты по труду и занятости. Информационной базой для анализа состояния рынка труда явились данные государственной статистики, Министерства труда Республики Беларусь. При написании работы применялись методы синтеза, сравнительного и графического анализа, аналитических группировок, экономико-математические методы.

    1 Теоретические основы рынка труда 
 

    1.1 Сущность рынка труда, трудовой потенциал 
 

    Рынок труда – это рынок, на котором  в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

    В теоретическом анализе сущности рынка труда можно выделить два  методологических подхода – диалектический метод социально-экономического анализа явлений и функциональный метод.

    Диалектический  метод социально-экономического анализа  явлений был разработан К.Марксом и вся отечественная экономическая школа так или иначе использовала эту методологию при анализе социально-экономических явлений и процессов. Методология К.Маркса исследует развитие рынка труда исходя из единства взаимосвязи производственных отношений и производительных сил. В связи с этим, рынок труда рассматривается как совокупность отношений между людьми по поводу воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства.

    Функциональный  метод исследования рынка труда  более характерен для зарубежной экономической теории. Он предусматривает анализ рынка труда исходя из функционально-экономических взаимосвязей и «технологии» движения рабочей силы в условиях рынка. Рынок труда рассматривается как способ воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного воспроизводства, как форма функционирования личного фактора и, впоследствии, как форма развития человеческого капитала.

    Два метода изучения рынка труда на первый взгляд кажутся взаимоисключающими, но они органически дополняют друг друга, позволяют всесторонне исследовать рынок труда как экономическую форму функционирования личного фактора производства в рыночной экономике. Функциональный анализ дополняет полученные сведения знанием конкретных механизмов на рынке труда, дает количественную оценку экономической ситуации, что помогает выработать реальные мероприятия в проведении экономической политики.

    В то же время диалектический метод исследования рынка труда предоставляет возможность глубже понять зависимость между экономическими явлениями и процессами, происходящими на рынке труда, с точки зрения социально-психологического анализа рынка, изучения глубинных экономических интересов и потребностей субъектов [7, с. 5 – 8].

    Рынок труда представляет собой сложный социально-экономический механизм, отражающий совокупность отношений между людьми по поводу воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства и по его законам. Такое определение рынка труда позволяет преодолеть подход к человеку только как к ресурсу, к носителю рабочей силы.

      В качестве объекта рынка труда  необходимо рассматривать трудовой  потенциал, что позволяет  акцентировать внимание на личностной оценке индивида, его интересах, ценностях, дает возможность рассматривать человека как члена общества, как активного субъекта производственных отношений на рынке труда, который должен быть экономически и политически свободным.

    Категория «трудовой потенциал» тесно связана с категориями «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» через индивида как носителя способности к труду.

    К. Маркс определял рабочую силу как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые используются в процессе производства потребительных стоимостей. Рабочая сила – это потенциальная работоспособность человека, которая реализуется в процессе его трудовой активности; совокупность свойств, обеспечивающих способность человека к труду.

    Трудовые ресурсы – это численность работоспособного населения как фактически принимающего участие в общественном производстве, так и обладающего потенциальной способностью к этому. Категорию «трудовые ресурсы» впервые ввел академик С.Г.Струмилин и определил, что это «основной фонд, питающий собой всякое народное хозяйство, – это живая рабочая сила данной страны или народа».  Здесь отдельный человек является и источником рабочей силы и составной частью трудовых ресурсов государства и общества.

    Под трудовым потенциалом понимается социально-экономическая форма функционирования личного фактора производства, основанная на системе производственных отношений общества по воспроизводству психофизиологических, квалификационных, духовных и социальных способностей трудоспособного населения. Трудовой потенциал – одна из составляющих экономического потенциала общества.

    Формой  развития, движения трудового потенциала является процесс его воспроизводства. Воспроизводство трудового потенциала включает в себя фазы производства, распределения, обмена и потребления.

    Фаза  производства трудового потенциала осуществляется в процессе потребления фонда жизненных средств, выступающих в товарной форме, общеобразовательной, воспитательной, квалификационной подготовке трудового потенциала.