Рынок труда и особенности его функционирования в Республике Беларусь

    Фаза  распределения трудового потенциала происходит в форме межотраслевой и межрегиональной миграции, профессиональной мобильности трудового потенциала, которые определяются конъюнктурой рынка труда.

    Фаза  обмена в воспроизводстве трудового  потенциала в рыночной экономике означает куплю-продажу силы или труда. Здесь происходит соединение трудового потенциала со средствами производства, создаются условия для их производительного использования. Процесс обмена и его условия вносят свои коррективы в воспроизводство трудового потенциала – отстраняют от участия в общественном производстве одних и оказывает воздействие на величины оплаты труда других работников, определяя тем самым объем личного потребления каждого из них.

    В фазе потребления трудового потенциала происходит его использование в качестве фактора производства. В ходе потребления трудового потенциала создаются материальные и духовные ценности, необходимость которых для общества выражается совокупным платежеспособным спросом [8, с. 10, 13]. 
 

    1.2 Составные элементы и конъюнктура рынка труда 
 

    Рынок труда имеет ряд особенностей. Во-первых, – это специфичность реализуемого на нем товара – рабочей силы, непосредственно связанной с личностью работника, обладающего не только определенной способностью к труду, но и рядом других качеств – психофизиологических, социальных, культурных и т.д., что оказывает существенное влияние на интересы, мотивы трудового поведения, степень трудовой активности людей и отражается на состоянии рынка труда. Необходимо также отметить, что цена труда представляет собой не просто разновидность цены ресурса, а жизненный уровень, социальный престиж, благополучие работника и его семьи.

    Во-вторых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.

    В-третьих, цена рабочей силы, выступающая в  виде заработной платы, не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы.

    Составные элементы рынка труда:

        - субъекты рынка;

        - конъюнктура;

        - конкуренция;

        - инфраструктура;

        - система социальных выплат и гарантий лицам, высвобождаемым с производства, переводимым на новое место работы, безработным.

    Субъектами  отношений на рынке труда являются:

        - работодатели и наемные работники, как партнеры трудовых отношений, а также безработные;

         - представители коллективных интересов (профсоюзы, ассоциации предпринимателей, безработных и другие общественные организации);

         - государственные структуры и представители органов власти (как посредники между работодателями и наемными работниками), вырабатывающие основы правовой регламентации отношений занятости, контролирующие соблюдение законодательства и осуществляющие регулирование спроса и предложения рабочей силы на рынке труда [9, с. 232, 233].

    Рынок труда можно рассматривать также  как систему отношений экономических субъектов, а главным признаком экономического субъекта является его экономические интересы. Поэтому рынок труда – это система общественных отношений, отражающая уровень развития и достигнутый на данный момент баланс интересов между участвующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися, государством. Экономический интерес представляет собой проявление производственных отношений в виде объективной направленности хозяйственной деятельности людей, в которой отражается их место в системе общественного производства. Также экономический интерес – это некий побудительный мотив, стимул к деятельности людей. На рынке труда происходит взаимодействие и столкновение интересов действующих на нем субъектов. Таким образом,  можно выделить экономические интересы собственников средств производства (предпринимателей), экономические интересы труда и экономические интересы государства. Рынок труда как форма разрешения противоречий развития между экономическими интересами его субъектов характеризуется не господством одних над другими, а их взаимодействием и согласованием [7, с. 13].

    Конъюнктура рынка труда представляет собой  соотношение спроса и предложения  рабочей силы в количественном и качественном (структурном, в первую очередь, – профессионально-квалификационном) аспекте. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, при превышении спроса над предложением – трудодефицитной, при превышении предложения над спросом – трудоизбыточной. Спрос отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда и обеспеченных фондом оплаты труда. Предложение характеризуется численностью и составом людей, способных к труду и желающих трудиться на условиях найма. Предложение рабочей силы имеет три основные составляющие:

         - лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу;

         - лица, намеревающиеся сменить место работы;

         - лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.

    Спрос и предложение рабочей силы формируются  под влиянием различных факторов. Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, состояния производства (размер и эффективность капитала, особенности технологии, совершенство методов организации производства и труда), качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень и т.д.), величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.

    Предложение труда определяется численностью трудоспособного населения, соотношением занятого и незанятого населения, интенсивностью и производительностью труда, продолжительностью рабочего времени и условиями труда, миграцией рабочей силы, особенностями пенсионного законодательства и т.д.

    Результатом взаимодействия спроса и предложения  на рынке труда является определение цены товара «рабочая сила» - заработной платы и равновесного объема занятости.

    На  рынке труда имеет место массовая миграция рабочей силы, постоянно  меняется ее количественный и качественный состав. Одновременно с этим, в связи со структурными изменениями и модернизацией производства, изменяется спрос на рабочую силу. Поэтому на практике общее и структурное равновесие спроса и предложения рабочей силы труднодостижимы. Конъюнктура рынка труда оказывает непосредственное воздействие на цену рабочей силы, которая в свою очередь колеблется в зависимости от действующих рыночных цен.

    Конкуренция на рынке труда выступает в  форме соперничества между работодателями – за привлечение рабочей силы, работниками – за замещение вакантных рабочих мест, работниками и работодателями – за условия трудового соглашения и оплаты труда.

    Инфраструктуру  рынка труда можно определить как составную часть, обеспечивающую его нормальное функционирование. Она включает государственные и негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации и фонды, нормативно-правовую среду. Инфраструктура обеспечивает наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы.

    Рынок труда выполняет следующие функции:

        - обеспечение совпадения интересов субъектов трудовых отношений;

        - поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы;

        - стимулирование эффективной и рациональной занятости;

        - обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

        - обеспечения пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей;

        - формирование резерва рабочей силы в сфере обращения для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства;

        - регулирование индивидуальных доходов работников и социальная поддержка безработных [9, с. 234, 235]. 
 

1.3 Формы заработной платы и виды рынков труда 
 

    Каждый  работающий по найму получает от работодателя заработную плату – определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты его труда и обеспечивающих определенный уровень удовлетворения личных потребностей работника, а также потребностей членов его семьи.

    Различают номинальную и реальную заработную плату.

    Номинальная – это заработная плата в денежном выражении. Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений.

    Существуют  две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная – оплата труда в зависимости от количества выпущенной продукции. Для этого рассчитывается плата за производство единицы продукции, называемая расценкой. Повременная – оплата труда в зависимости от количества отработанного работником времени. При этом должны поддерживаться заданная интенсивность труда и требуемое качество выполняемых работ. Повременная заработная плата может быть почасовой, понедельной, помесячной.

    Существует  множество систем заработной платы.

    По  количеству показателей, учитываемых  при оценке трудового вклада работников, системы оплаты подразделяются на:

         - однофакторные, или простые (простая сдельная, простая повременная);

         - многофакторные, или премиальные (сдельно-премиальная, повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная и т.д.).

    По  формам выражения и оценки результатов  труда выделяют следующие системы  оплаты:

        - коллективные (базирующиеся на оценке коллективного труда);

        - индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника).

    По  характеру воздействия работника  на результат труда системы оплаты подразделяются на:

        - прямые;

        - косвенные.

    Принимая  решение о том, какое количество своего труда предложить, человек руководствуется оптимальным распределением своего времени между трудом (оплачиваемой деятельностью) и досугом. В свою очередь оно зависит от величины полезности, которую приносят человеку труд и досуг. Однако выбор между трудом и досугом должен учитывать не только субъективные предпочтения человека, но и имеющиеся у него возможности [9, с. 236].

    Существует  несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей рабочей  силы в зависимости от степени конкуренции:

        - конкурентный рынок;

        - монопсония;

        - модель, учитывающая деятельность профсоюзов;

        - двусторонняя монополия.

    Классическая  модель конкурентного рынка труда  характеризуется следующими чертами:

    1) имеется большое число работодателей,  представляющих интересы фирм, которые  конкурируют друг с другом  при предъявлении спроса на  рабочую силу;

    2) существует большое число имеющих  одинаковую квалификацию работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение труда;

    3) ни фирмы, ни работники не  контролируют и не диктуют  ставки заработной платы.

    Конкурентный рынок труда характеризуется общим равновесием спроса на труд и предложением труда, а также равновесным уровнем заработной платы.

    Рынок труда может иметь вид монопсонии. В этом случае предложение представлено множеством работников, а спрос – единственной фирмой-работодателем. Монопсонические условия на рынке труда складываются, как правило, в небольших населенных пунктах и отдаленных районах, где функционирует одно предприятие, обеспечивающее занятость большинства населения. Такой рынок труда характеризуется следующими условиями: