Совмещение профессий и функций на ОАО «Минский завод отопительного оборудования»

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Совмещение профессий – это одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала.

Возможность совмещения профессий (должностей) предусмотрена Трудовым кодексом Республики Беларусь. Норма о совмещении профессий (должностей) содержится в главе, регулирующей вопросы заработной платы. Ни в главах, регулирующих вопросы заключения и изменения трудового договора, ни в главах, предусматривающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников, вопросы совмещения профессий (должностей) не отражены.

Совмещение профессий (должностей) имеет важное значение как для нанимателя, так и для работника. Оно дает возможность организации выполнить необходимую работу с меньшей численностью персонала, позволяет оперативно решать вопросы исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без поиска постороннего работника на определенное время. Совмещением решаются задачи максимальной загрузки работников в течение рабочего дня, уменьшается простой оборудования и механизмов. Совмещение профессий (должностей) и доплата за него влечет получение работником дополнительной заработной платы и способствует повышению его материального благосостояния. Кроме того, выполняя работу по другой профессии (должности), работник расширяет свои производственные навыки, осваивает новые профессии (должности), тем самым повышает свою квалификацию и может быть в необходимых случаях использован на другой работе.

Основными условиями, определяющими возможность и рациональность совмещения профессий, являются: несовпадение совмещаемых видов работ во времени; достаточный уровень квалификации работника и возможность его повышения для овладения смежной профессией; неполная загрузка в течение нормальной продолжительности рабочего дня.

В условиях рынка существенно повышаются требования к уровню организации и нормированию труда. Когда прибыль становится основным обобщающим показателем результата деятельности предприятия, возрастает значение всех видов норм и нормативов, в первую очередь, трудовых нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда – важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста прибыли. В условиях жёсткой конкуренции выигрывает предприятие, где организация труда и производства достигает более высокого уровня.

Успешная деятельность любой организации – государственного предприятия, учреждения или частной коммерческой фирмы – немыслима без чёткой организации и нормирования труда, позволяющих точнее оценить организационно-технический потенциал организации, определить резервы более эффективного использования её персонала, условия улучшения организации труда и его оплаты; найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе и т.д.

Данная тема является актуальной, поскольку правильное и грамотное построение таких составляющих процесса труда как совмещение профессий и функций, является одним из основных критериев, влияющих на формирование эффективной системы организации туда на предприятии.

Цель курсовой работы – провести анализ совмещения профессий и функций на ОАО «Минский завод отопительного оборудования» и на его основе разработать основные направления совершенствования совмещения профессий и функций на предприятии.

Задачи исследования:

- изучить сущность понятия  совмещение профессий;

- рассмотреть виды совмещения  профессий;

- проанализировать зарубежный  опыт совмещения профессий;

- дать краткую характеристику  предприятия;

- оценить эффективность  совмещения профессий на предприятий;

- определит пути повышения  эффективности совмещения профессий.

Объект исследования – ОАО «Минский завод отопительного оборудования».

Предмет исследования – комплекс вопросов по организации труда на предприятии.

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВМЕЩЕНИЯ  ПРОФЕССИЙ

 

1.1 Понятие совмещения профессий

 

Согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника [8, с. 90].

Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Необходимо различать выполнение работы по нескольким должностям, специальностям, профессиям, обусловленным трудовым договором, и выполнение дополнительной работы при совмещении профессий (должностей). Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовая функция – это выполнение работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Если уже при заключении трудового договора между работником и работодателем достигнуто соглашение о том, что работник будет выполнять работу по нескольким должностям, профессиям, то такая работа не будет являться совмещением профессий (должностей).

Совмещение профессий (должностей) законодательство относит к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Возможность совмещения профессий выявляется на основе данных фотографии рабочего времени, моментных и других наблюдений. На основе анализа полученных при этом затрат рабочего времени определяются наиболее целесообразные формы совмещения профессий.

На первом этапе выявляют и устанавливают возможные границы такого совмещения исходя из функционального разделения труда. Возможные варианты совмещения выбираются в следующей последовательности: определяется возможность совмещения профессий основными рабочими, затем – основными и вспомогательными и лишь после этого – вспомогательными.

На втором этапе по выбранной форме совмещения определяется состав и объем совмещаемых работ. Критерием для оценки выбранного варианта совмещения профессий может служить коэффициент занятости рабочего (Кз), рассчитываемый по формуле:

 

,     (1.1)

 

где – занятость рабочего выполнением основной работы в течение смены, мин;

 – занятость рабочего выполнением  работы по совмещаемой профессии в течение смены, мин;

 – продолжительность смены, мин.

Общая трудоемкость работ по основной и совмещаемой профессии не должна превышать длительности сменного времени, то есть коэффициент занятости не должен быть больше единицы.

На третьем этапе производится регламентация труда совмещающего профессии. Она может быть реализована в виде схем, графиков, расписаний, определяющих порядок и периодичность, способы и время выполнения работ.

 

1.2 Разновидности совмещения  профессий

 

Законодательством предусмотрены следующие разновидности совмещения профессий (должностей) [12, с. 39]:

• совмещение профессий;
• совмещение должностей;
• расширение зоны обслуживания;
• увеличение объема выполняемых работ;
• выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии. Совмещение должностей – это выполнение работником дополнительной работы по другой должности.

Примечание. Поскольку рабочим присваиваются профессии, а инженерно-технические работники, специалисты и служащие занимают определенные должности, разница в понятии «совмещение профессий и должностей» заключается в том, что в отношении рабочих применяется понятие «совмещение профессий», в отношении служащих и специалистов – «совмещение должностей».

Расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ – выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы – замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

На практике возникает много вопросов о том, кто может осуществлять совмещение и по каким должностям.

Если по ранее действовавшему законодательству СССР разрешалось совмещение только по отдельным профессиям и должностям, то в настоящее время данный вопрос законодательством не урегулирован. Перечень профессий и должностей, которые могут совмещаться, законодательством не установлен, так же как не установлено, какие должности совмещать нельзя.

Необходимость совмещения определяется сторонами трудового договора. Допустимы варианты совмещения различных профессий и должностей. Важнейшими условиями для установления совмещения по той или иной профессии (должности) являются наличие у работника необходимой квалификации для выполнения работы по совмещению, наличие документа, подтверждающего право на выполнение этой работы, возможность создания условий выполнения работы по совмещению (например, расположение рабочих мест по основной работе и совмещаемой работе).

Наиболее распространенными вариантами совмещения являются юрисконсульт с совмещением обязанностей специалиста по кадрам, секретарь приемной руководителя с совмещением ведения кадровой работы, водитель грузового автомобиля с выполнением работы грузчика или экспедитора, водитель автобуса с совмещением обязанностей кондуктора и др.

Совмещение профессий может быть полным, если рабочий выполняет все трудовые функции рабочего другой профессии, или частичным, если рабочему передается часть функций, выполняемых рабочими других специальностей, профессий.

Совмещение профессий и расширение на этой основе производственного профиля рабочих возможно путем овладения смежными и вторыми профессиями. Под смежной понимается профессия, для которой характерны технологическая или организационная общность с основной профессией (электросварщик – газосварщик; токарь → токарь-расточник).

Освоение вторых профессий,— это такой вид совмещения, при котором трудовые функции по второй профессии не имеют общих признаков с функциями по основной профессии (слесарь → электросварщик; электромонтер → стропальщик).

В машиностроении имеют место следующие виды совмещения профессий [6, с. 128]:

– выполнение работ на различных станках (токарных, сверлильных, фрезерных и т. д.);

– совмещение ряда вспомогательных работ по обслуживанию оборудования, относящихся к различным специальностям (дежурный слесарь и электромонтер цеха, шорник, смазчик и т. д.);

– совмещение основной производственной работы со вспомогательными работами по обслуживанию оборудования (работа станочника с работой ремонтного слесаря по текущему ремонту, уходу и надзору за станком).

Основными условиями, при которых возможно и экономически оправдано совмещение трудовых функций, специальностей и профессий, являются:

– неполная занятость рабочего по основной профессии, обусловленная технологией производства или применяемым оборудованием, например, наличие у рабочего времени пассивного наблюдения во время автоматической работы оборудования, достаточного для обслуживания других единиц оборудования;

– общность технологии и содержательности труда работников, применение специализированного оборудования, близкого по конструктивным особенностям и методам обслуживания, а также расположение этого оборудования в одном или смежном пространственных помещениях, легко доступных для движения рабочих;

– разновременность выполнения совмещаемых функций;

– отсутствие отрицательного влияния совмещения работ на точность, качество и производительность труда;

– способность рабочих, совмещающих профессии и специальности, выполнять работы по нескольким совмещаемым их видам, а так же достаточный для овладения второй профессией (специальностью) квалификационный уровень рабочего;

– создание материальной заинтересованности в совмещении профессий и специальностей.

В таблице 1.1 приведены разновидности совмещения профессий в зависимости организационных факторов.

 

Таблица 1.1 – Разновидности совмещения профессий