Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях (на примере предприятия «МИКСИ»)

Наиболее выгодные условия  оплаты труда управленческих работников высшего звена отмечаются во Франции. Другими словами во Франции больше, чем в других странах разница между средней заработной платой высших руководящих кадров и средней заработной платой рабочих: 3,6 раза. В ФРГ она составляет 2,4 раза, в Италии - 2,5, в Нидерландах - 3,2, в Бельгии - 3,1, в Люксембурге - 2,8.

Регулируемая и организованная рыночная экономика не допускает произвола в установлении вознаграждения руководящему звену корпораций, фирм, предприятий. Профсоюзы, собрания акционеров, налоговая служба, в определенных рамках, и судебная система являются теми инстанциями, которые могут воздействовать на установление и регулирование вознаграждения управленческим кадрам. Все эти субъекты действуют в системе, обеспечивающей равные условия в конкурентной борьбе, социальную стабильность, эффективность развития.

Вместе с тем система  обеспечивает определенные гарантии управленческим кадрам в их социальном статусе, материальной обеспеченности, формируя устойчивый контингент профессионалов-руководителей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.4. Роль государства и профсоюзов в вопросах организации оплаты труда в негосударственном секторе экономики

 

Государство и профсоюзы  не в состоянии полностью контролировать организацию оплаты труда на коммерческих предприятиях, однако их роль в этих вопросах весьма существенна.

В ряде стран государство  устанавливает единые тарифные системы, которые действуют на всех коммерческих предприятиях. Кроме этого государство в законодательном порядке устанавливает минимальный размер заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда представляет собой  низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой  в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации  федеральным законом и с 1 июня 2011 года составляет 4 611 руб. в месяц, федеральный закон №106-ФЗ от 01.07.2011 года.

Размер минимальной  заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться  для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном  размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер  оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные  выплаты.

При определении  минимальной  ставки (оклада) работников предприятия  работодатель может предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом  минимальный размер оплаты труда.

На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности  экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников. В России действующий Трудовой Кодекс дает некоторые гарантии в вопросе оплаты труда в негосударственном секторе экономики. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника  о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий  период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса.

Общий размер всех удержаний  при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители  работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

 

 

 

 

 

 

 

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Краткая характеристика предприятия «МИКСИ»

 

Предприятие «МИКСИ» было создано в 2005 году. С тех пор предприятие занимает одно из лидирующих мест на рынке производства и реализации макаронных изделий. Отрасль предприятия - макаронная промышленность. Учредителем предприятия является Индивидуальный предприниматель Кирьянов А.А.

Помимо производственной деятельности предприятие осуществляет и торговую деятельность. По современным меркам «МИКСИ» является малым предприятием.

Основной продукцией предприятия являются макаронные изделия. Согласно ОКОПФ (Общероссийский классификатор организационно-правовых форм) организационно-правовая форма – индивидуальный предприниматель. Индивидуальный предприниматель -  физические лица, зарегистрированные в установленном законом порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. При этом под предпринимательской деятельностью понимается самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

К предпринимателям применяются  правила, которые регулируют деятельность коммерческих юридических лиц. Регистрация  осуществляется в специальном порядке, немного отличном от регистрации юридического лица.

Основные показатели деятельность предприятия за предыдущие годы показаны в таблице 1.

 

 

 

 

Таблица 1 Основные показатели деятельность предприятия

Показатель	2007 г.	2008 г.	2009 г.
Наименование
Доходы и расходы по обычным видам деятельности
Выручка (нетто) от продажи товаров, тыс. руб.	4427	4852	4922
Себестоимость проданных товаров, тыс. руб.	3742	4102	4190
Валовая прибыль, тыс. руб.	685	750	732
Прибыль (убыток) от продаж, тыс. руб.	685	750	732
Прочие доходы и расходы
Прочие доходы, тыс. руб.	100	110	150
Прочие расходы, тыс. руб.	51	63	72
Прибыль (убыток) до налогообложения	734	797	810
Отложенные налоговые активы, тыс. руб.	8	4	3
Текущий налог на прибыль, тыс. руб.	68	75	73
Налоговые санкции, тыс. руб	70	65	81
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода, тыс.руб.	604	653	653

 

В данный период предприятие  имеет простую организационно-производственную структуру, которая представлена на рисунке 1. На данный момент среднесписочная численность работников на предприятии «МИКСИ» составляет – 16 человек.

 

Рисунок 1 - Организационно-производственная структура

 

 

2.2. Динамика объемов производства, численности работающих, средней зарплаты и производительности труда на предприятии «МИКСИ» за пару лет

 

   В таблице 2 показана динамики объемов производства, численности работающих, средней зарплаты, производительности труда за 3 последних года (2007,2008,2009).

 

Таблица 2 Динамика объемов производства, численности работающих, средней зарплаты, производительности труда

 

Год	Объем производства (тыс.руб.)	Численность работающих (чел.)	Средняя заработная плата (тыс. руб.)	Производительность труда (в % к  2007 году)	Темп роста заработной платы(по отношению к пред. году, %)
2006 2007 2008	4427 4852 4922	12 14 16	7 8,5 10	100 109,6 111,2	100 121 117

 

Производительность труда - эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции (благ и услуг), произведенной в  единицу рабочего времени  (час, смену, месяц, год) или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции. Производительность труда - важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил.

Систематизация работников, согласно Общероссийскому классификатору профессий по выполняемым ими функциям, делит их на рабочих и служащих. На предприятии «МИКСИ» к рабочим можно отнести операторов по обслуживанию пресс-автоматов, фасовщиков, уборщицу и грузчика. К специалистам – электрик-механик и бухгалтер. А заместитель директора и сам директор относятся к категории руководителей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3. Характеристика  системы и форм оплаты труда,  действующих на данном предприятии  для разных категорий работающих

 

В настоящее время  на предприятии «МИКСИ» применяются две формы заработной платы:

1. сдельно-премиальная оплата труда;

2. повременно-премиальная оплата труда.

Сдельно-премиальная  оплата труда является основной для  оплаты труда большей части рабочих. Она предполагает, что труд оценивается  количеством изготовленной продукции, а сама зарплата определяется суммой сдельной заработной платы и премии.

Сдельная заработная плата определяется как сумма  произведений расценок за отдельные  виды операций на количество произведенных  операций. Премия определяется как 70% суммы  сдельной заработной платы.

Для оплаты труда других рабочих применяется повременно-премиальная оплата труда. При повременной заработной плате труд рабочего измеряется через время труда, а заработок определяется как произведение суммы оклада и премии.

Кроме того на предприятии  существуют свои особые условия оплаты труда. Так при работе в вечернюю смену с 19:00 до 23:00 доплата к тарифу составляет 20%. При работе в сверхурочное время оплата за первые два часа составляет не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. В праздничные и выходные дни оплата труда сдельщиков и повременщиков идет по двойной расценке.

Элементы постоянной части заработной платы отражают характеристики способностей работника к труду. Они количественно определены уже до начала трудового процесса. Получение этой части заработка связано лишь со временем работы. Постоянная часть заработка является в основном реализацией принципа распределения по способностям к труду. Что касается переменной части заработка, то она отражает фактическое использование способностей работника к труду. На структуру заработной платы влияют такие факторы как:

• изменение тарифов и условий труда
• динамика подачи заявок на изготовление макарон
• соотношение основной заработной платы и суммы доплат.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что премирование зависит напрямую от результатов труда работников.