Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Июня 2012 в 10:20, контрольная работа
Человек является активным участником и фактором производства. Изучение системы показателей состава, движения, воспроизводства и эффективности использования трудовых ресурсов - важнейшая задача экономики.
Проблемы регулирования занятости, трудовых отношений, организации труда имеют для экономики базовый характер, затрагивают ее основы. Не получив специализированных фундаментальных знаний в этой области, трудно найти и успешно применить соответствующие методы регулирования таких сложных объектов, какими являются сфера труда и рынок труда. Поэтому образовательные концепции предполагают обязательное получение знаний и навыков в этой области специалистами экономического и неэкономического профиля.
Введение
1. Роль, понятие и состав трудовых ресурсов
1.1 Структура трудовых ресурсов
1.2 Классификация трудовых ресурсов
2. Трудовые ресурсы в системе производственных ресурсов народного хозяйства и методы определения трудообеспеченности
2.1 Методы расчета трудообеспеченности предприятия
2.2 Баланс рабочего времени
3. Система показателей использования трудовых ресурсов
3.1 Численность работников
3.2 Производительность труда
3.3 Трудоемкость и ее виды
3.4 Факторы роста производительности труда
Заключение
Список использованной литературы
Возможности человеческих ресурсов как фактора экономического развития имеют огромное значение для предприятия и общества в целом. Изучение состояния трудового потенциала общества, территории, предприятия имеет очень важное практическое значение для сбалансирования ресурсов труда и числа рабочих мест с учётом всех изменений в численности и составе трудового потенциала, происходящих под влиянием социально-демографических процессов, совершенствования структуры экономики и производства, территориального размещения и других факторов.
Список использованной
литературы